关于选派年轻干部到基层一线实践锻炼方案

关于选派年轻干部到基层一线实践锻炼的工作方案在区委高度重视下，全区年轻干部成长班经过理论培训，“四个意识”和理论素养显著提升。根据区委领导要求，结合#发20182 号文件相关精神，现将本批次年轻干部安排至基层一线，进行为期一个月的实践锻炼（5 月 15 日-6 月 15日） 。特制定如下方案：一、指导思想坚持以党的十九大精神为指导，贯彻落实我党理论与实践相结合的思想路线，紧密结合#区情、区委政府重大决策部署和中心工作，采取在信访维稳、项目征迁、招商引资、精准扶贫一线提升干部、锤炼干部的全新方式，促使本班次年轻干部在急难险重工作中接地气、增阅历、长经验，增强化解矛盾、克难攻坚、推动发展的实践能力。二、锻炼方式（一）信访维稳实践锻炼。年轻干部安排至区群众来访接待大厅，学习信访、维稳、综治政策，面对面参与接待群众来访，提高应对复杂局面、突发事件和群众工作的能力。（二）项目征迁实践锻炼。年轻干部安排至区重大项目指挥部，学习项目建设、房屋征迁政策，深入到拆迁一线，做好具体工作，提高服务群众、处理和解决复杂问题的能力。（三）招商引资实践锻炼。年轻干部安排至区招商局下属6 个招商分局，学习招商引资政策，参与项目洽谈服务，提高经济工作和招商引资能力。（四）精准扶贫实践锻炼。年轻干部安排至脱贫任务艰巨、工作量大的贫困村，学习精准扶贫政策，深入困难群众，解决实际问题，积累基层工作经验。三、从严管理（一）年轻干部的锻炼管理由派出单位与锻炼单位共同负责，以锻炼单位为主，不承担派出单位安排的工作任务。锻炼单位经集体研究后根据年轻干部特长合理分配工作任务，提供政策资料等必备条件，本着磨砺成长的原则多安排急难险重、有挑战性的工作，实事求是的检查工作质量、指出问题、促其成长。要明确一名分管领导负责锻炼工作接洽，跟踪锻炼期间年轻干部的工作、学习、思想、生活等情况，解决好具体问题，客观真实做好鉴定。（二）年轻干部在锻炼期间应保证全时工作，不得擅自离开锻炼岗位，自觉加班加点干好分配的工作。做到既会“看” 、又能“干” 。 “看”是要钻研政策、熟悉情况、吸收他人实践经验；“干”是要全身心投入，不能把锻炼当成“镀金” ，都要在锻炼期间干成一两件实事，用汗水和能力让组织放心、群众满意、干部服气。（三）区委党校要明确一名班子成员和具体工作人员负责本班次实践锻炼的跟踪管理。要求每个学员每周撰写锻炼小结，期满形成实践锻炼报告，填写总结鉴定表，锻炼单位签署意见后，与其他材料一并存入本人档案。实践锻炼结束，适时组织区委领导参加的学员座谈会。（四）锻炼期间往返交通费、伙食费、住宿费等，按外出培训、省内外出差相关规定执行，由锻炼单位解决。附件:1.年轻干部基层一线实践锻炼总结鉴定表2.年轻干部基层一线实践锻炼安排表附件 1： 年轻干部基层一线实践锻炼总结鉴定表姓名 性别 民族 出生 年月籍贯 学历及专 业 政治面貌 单位职务 实践锻炼从事工作 锻炼时间 年 月 日至 年 月 日个 人 总 结本人签字：年 月 日实 践 锻 炼 单 位 党 委（ 党 组 ） 意 见区委党校意 见签字（盖章）年 月 日区委组织部意见签字（盖章）年 月 日附件 2：年轻干部基层一线实践锻炼安排表序号 锻炼单位 姓名 性别 出生年月 文化程度 参加工作时间 入党时间 单位及职务 备注1 2 3 4 5 6 7信访局8 9维稳办10 11综治办12 13东风井关棚户区改造专班 14 15 16 17滨江滨河片区棚户区改造项目指挥部18 19红星片区棚户区改造项目指挥部 20 21 22 23苏岭山大桥建设协调指挥部24 25永安南路棚户区改造项目建设指挥部 26 27 28 29涉砂综合整治专班30 31 32 33 34 35 36 37招商分局（共计 12人，分至 6 个招商分局，每分局 2 人）38 39招商分局（共计 12人，分至 6 个招商 40 41分