10年 创业 HR招聘 7篇文章精选阅读笔记

710 年 创业 HR 招聘 7 篇文章精选阅读笔记前言：世界上总共有两种挑人法A、BOSS：老板挑人，挑价值B、HR：人事挑人，挑合适那么有没，即是 BOSS，又专门从事 HR 的工作，并且也创业过（或者说是“被创业” ） ，同时有 IT/WEB/电子商务，多重背景合一的人呢？为什么要有 7 篇文章精选阅读笔记？原文接要这点也是在 2004 年年底，被投资人“逼着”写总结的时候，感触最深的，体会最大的。这个主要体现在对外交流交友及整合资源方面。提示：敢做，敢想，敢担当，会说，会写，会做构成了一个独特人格魅力的人一句话说明：在中国的电子商务行业发展过程中，留下过，光荣与梦想！曾经的一笔，一画，为电商事业，留下过，不可磨灭的卓著奉献！青春是永恒的记忆当我年老的时候，我可以为孙子孙女们讲故事，传奇一生，快乐一生！爷爷当年做了一件小事，同时也是一件大事能够力挽狂澜是原地踏步，还是锐舞，全由年轻时代决定！接下来的 25 年，会有顶尖人才出现原文接要同时，我选人一般考虑两种情况，一是，能否跟我互补；二是，能否在某方面代替我，如果现在不能，未来是否能；互补：会直接补上邢哥在 HR 招聘人事方面的先天不足，打通基础，建立标准体系人才渠道来源：梅花信息艾瑞易观国际AC 尼尔森英德知3SEE赛迪CTR慧聪艾克曼国研华通人慧科讯业天津康萨苗建信息水清木华研究中心北京中天星河佐思代替：在互联网产品这一块，有系统性，服务性，功能性三个方面，在某一部分，会积累，并且形成成熟的产品|服务，邢哥专注于行业趋势：派代年会（只有专注，才能成就非凡）发挥秘书长的组织能力单点城市年会北京、上海、广州、深圳（北、上、广、深）一线城市南京、成都、武汉二线城市三线城市一线城市年会二线城市年会线下、网上同步互动最终达到专业会展级别人才特征：在某一个，特殊的细分行业在某一个，别人不愿意做的行业在某一个，知识高度集成，复杂度特别高的行业在行业中，沉浸 13 年，是别人 35 年都做不来事的行业上述特征符合一条，即是产品设计，产品经理，系统性框架最佳人选之一是那 7 篇文章呢？A 序、标题1、创业 7 年有感2、创业 10 年有感（1）：我为什么创业？3、创业 10 年有感（2）：狗日的创业！4、大家一起来聊聊自己是如何看人和用人！5、看人和待人！6、派代网（北京）诚聘网站产品助理（3 人）7、我看人、用人和育人的经验体会B 阅读明细表（表 1）表 1（1）说明：日期：为什么要有日期字段？是为了，区别出文章质量，在那个时间段，达到了， “分水岭”时间：为什么要记录时间字段？因为依据人脑使用的高峰时间，可以知道，智力周期的黄金时间段，以及静心写作的最佳时间点，可以少打扰，让其静心！点击次数：为什么要记录？是为了，推断，文章阅读的总体情况用户数：为什么要记录？用户数，取源于原文摘要派代网介绍 派代网（）创立于 2007 年 2 月 8 日，定位为中国电子商务驱动器，目前是中国最具影响力、交流最活跃的电子商务行业深度交流平台，用户数超过 12000 人，集聚了大量中国电子商务领军企业的创始人和资深行业专家，如王峻涛、刘强东、张国华、李阳、郭峰等。有了这个数据，我们可以推断，用户交流的活跃百分比，发展阶段，深度等阅读关注率 为什么要记录？通过：点击（次）/用户数（人）粗略计算公式目的：反映某一话题的关注趋势，比例阅读未（关）注率 为什么要记录？通过：阅读关注率目的：可以反向知道某一话题的，阅读空间百分比，还有多少加强的空间，可增加的阅读人群比例。回复(条）为什么要记录？贴子，干货否？跟回复（条）有关联若是再切成细分阶段NO1 萌芽NO2 成长NO3 成熟NO4 骨灰不同阶段情况下，人们回复（条）数，积极性，是高度相关的呢回复率 为什么要记录？通过：回复(条）/用户数（人）NO1 萌芽：看贴，回复，是人的一个交流礼貌NO2 成长：看贴，再说说自己遇到的问题，这样获得大伙的提示，帮助，切中问题的问题，更容易获得成长经验NO3 成熟：若是您有某一方面的阅历，小小的成功心得，可以多分享，深度交流NO4 骨灰：无论是在线上，线下，都可以瞬间，无意识交流未回复率 为什么要记录？通过：回复率目的：别人为什么没回复？是不感兴趣？是没到那样的发展阶段？写得不好？到底是不是，干货？忙，没时间忙，忙着赚钱呢回复页数 为什么要记录？ 其一：在阅读中，是否精选一下，把高质量的，排前面？通过沉淀之后，精华再现？其二：挑选版主，考核版主，有一个基础的，文档记录 Excel，可以快、精、狠、准发挥版主的才能收藏 为什么要记录？人们为什么要收藏？潜意识中，觉得这个内容，资料不错，觉得可用反之，就是人的眼力，兴趣，专长与爱好！收藏 分享是一个连续的动作，收藏之后，分享了，二次传播，更是目前当下急需要的特色功能收藏率 为什么要记录？收藏是一种长期行为，有多少爱好者，研究者，关注者，通过这个百分比，可以长期的观察到截止时间 为什么要记录？记录下，某一个时间段内的客观情况D 数据图表(表 2-1 2-2)1、日期- 年份， “分水岭”表 2-1（2）表 2-2（3）图 1（4）表示：分类，创业表示：分类，HR人生就是一个个周期亦如原文接要第一 看人B、从性格看人才3、看粗不看细的人-方向和节奏；第三、育人4、节奏提示：有一种沉淀叫慢，有一个周期叫峰谷，有一种态度叫“以退为进”推断：此趋势，还将会，持续，半年左右时间，何时出现反弹，请持续关注。额外提示：若是你有兴趣，还可以记录一下时间段，是在年会前，还是年会后（更能感知，邢哥的准备工作，是否有“预见性” ）2、黄金时间段表 3（5）12 点后，早 9 点我们需要验证A：平时的生活习惯B：精力，智力高峰（黄金时间段）工作效率的感觉需要私下交流，非对外公开3、阅读关注率表 4（6）图 3（7）提示：无论是创业或是 HR 主题的文章，为什么，第一篇，回复关注率，特别高？后几篇就出现“衰减”趋势，人会疲劳，难道阅读文章，回复，也有类似现象？是否是普遍现象可以大幅度的统计，反转这样的趋势么？表示：阅读关注率表示：阅读（未）关注率4、创业 VS 招人（聘）序 标 题 字 数 数 量 分 类 点 击 （ 次 ） 数 量1创 业 -创 业 7年 有 感 175 创 业 4512创 业 -创 业 10年 有 感 （ 1） ： 我 为 什 么 创 业 ？ 20 创 业 983创 业 -创 业 年 有 感 （ 2） ： 狗 日 的 创 业 ！ 1354309 创 业 20 85914HR招 聘 -大 家 一 起 来 聊 聊 自 己 是 如 何 看 人 和 用 人 ！ 46 HR招 聘 3185招 聘 -看 人 和 待 人 ！ 50 招 聘 296HR招 聘 -派 代 网 （ 北 京 ） 诚 聘 网 站 产 品 助 理 （ 3人 ） 4 HR招 聘 1757招 聘 -我 看 人 、 用 人 和 育 人 的 经 验 体 会 83247招 聘 30879表 5（8）创 业 ： HR招 聘 字 数 比 例4309, 66%2247, 34%图 4-1（9）创 业 ： HR招 聘 点 击 次 数 比 例8591, 49% 8797, 51%图 4-2（10）从图 4-1，大的比例关系提示：可以预知邢哥，缺少一个“贤内助” （俺可没说邢哥家嫂子）HR 角色，毕竟创业者，对外是强项，对内管理，这个鲜见有人双双并驾其驱从图 4-2，几乎接近的比例关系提示：这个说明什么？创业型公司依靠的就是，老板，人才，说明创业艰难，对外市场开拓，对内管理，都要两手抓，两手硬，什么时候，出现第三方电子商务人才平台，基础服务商，电商的发展，就会获得“驱动器” （派代，电子商务驱动器，能否肩挑此番重任？就让我们拭目以待）5、互联网“奇才”- 产品助理，难道，真的万中难挑 1，后继乏人，连个好苗子，都难找？序 标 题 用 户 数 （ 人 ） 回 复 (条 ） 回 复 率1创 业 7年 有 感 120 950.8%2创 业 10年 有 感 （ 1） ： 我 为 什 么 创 业 ？ 7 .63创 业 年 有 感 （ 2） ： 狗 日 的 创 业 ！ 120 0.%4大 家 一 起 来 聊 聊 自 己 是 如 何 看 人 和 用 人 ！ 69 .65看 人 和 待 人 ！ 120 5 0.5%6派 代 网 （ 北 京 ） 诚 聘 网 站 产 品 助 理 （ 3人 ） 34 .37我 看 人 、 用 人 和 育 人 的 经 验 体 会 120 670.6%表 6（11）回 复 (条 ）01020304050607080901001 2 3 4 5 6 7图 5（12）为什么，派代网（北京）诚聘网站产品助理（3 人）回复只有，34 条信息？千分之 3（0.3%）回复？提示：派代 12000 注册用户，人群集中于两极分化，没有产品经理，产品类专业人群？派代的产品是什么？问邢哥问产品经理问用户派代所招产品助理，招聘要求对人的吸引力比较弱，为啥？其一，邢哥在 HR 招聘是弱项其二，派代的产品经理，是那几位牛人？是否出现过？这样，才让人吃颗“定心丸” ，人家才愿意来其三，到目前为止，派代推出了，多少款，互联网相关的产品？其四，我们在 13 号城铁口不远，13 号城铁口（具体那一站？）不远，是 100 米，500 米，还是 5 分钟，10 分钟？若是有“面霸”来， “专注工作，激情、主动，热爱产品的应届生朋友，也可以大胆点哦！”是否不欢迎人家找上门来？不成让人家，主动搜索信息，公司的详细地址地理方位？考验一把？其五：培养一个产品助理，正常需要付出多少时间？才能步入工作环节当中？为什么要招 3 个？难道是Backup(备份式？)最终 3 挑 1，留一个？6、收藏：回复比序 标 题 用 户 数 （ 人 ） 回 复 (条 ） 回 复 率 收 藏 日 期 收 藏 ： 回 复 比1创 业 7年 有 感 120950.8%45208-12-347%2创 业 10年 有 感 （ 1） ： 我 为 什 么 创 业 ？ 7.6 300-6803创 业 年 有 感 （ 2） ： 狗 日 的 创 业 ！ 120 0. 1621-721384大 家 一 起 来 聊 聊 自 己 是 如 何 看 人 和 用 人 ！ 69.6%2709-519%5看 人 和 待 人 ！ 12050.5 132-8226派 代 网 （ 北 京 ） 诚 聘 网 站 产 品 助 理 （ 3人 ） 34.3 201-7367我 看 人 、 用 人 和 育 人 的 经 验 体 会 120670.6%982-2614%表 7（13）收 藏 ： 回 复 比0%20%40%60%80%100%120%140%160%1 2 3 4 5 6 7图 6（14）表示：分类，创业表示：分类，HR为什么，HR 招聘这一块的，收藏：回复比，比创业的还要高些？为什么，招一