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绩效考核与薪酬体系设计方案.ppt绩效考核与薪酬体系设计方案.ppt

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某某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案天马行空官方博客HTTP//TQQCOM/TMXK_DOCIN;QQ13182411892绩效管理的目的经营规划目的将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人,当组织目标发生变化的时候,组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。管理目的组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息)薪资管理(加薪)决策、晋升决策、保留解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承认等。开发目的对员工进行进一步的开发,以使他们能够有效地完成工作。绩效管理系统不仅要指出员工绩效不佳的方面,同时要找出导致绩效不佳的原因比如技能缺陷、动机问题、或是某些障碍抑制了员工提供绩效等。3设立绩效考核应坚持以下原则以帮助提高员工绩效为导向定量与定性考核相结合多角度考核公平、公正、公开4考核总体维度考核维度业绩考核能力考核能力素质专业知识技能关键业绩指标KPI工作目标设定GS态度考核
编号:201311181940242454    类型:共享资源    大小:409.00KB    格式:PPT    上传时间:2013-11-18
  
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行业资料 机械制造 精品文档 绩效考核
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