2018年电大本科劳动与社会保障小抄多选

小炒A11按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ BC）。B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系12按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ABCD）。A劳动法律行为 B劳动行政管理行为 C劳动仲裁行为 D劳动司法行为15按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE ） 。C 录用合同 D聘用合同 E借用合同21按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE ） 。A企业集体合同 B行业（产业）集体合同 C区域集体合同 E国家集体合同41按照 1993 年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE ） 。B银行定期存款 C购买国库券 D购买国家银行发行的债券 E委托国家银行、国家信托投资公司放款C2初期劳动法的特点是（ ABD）。A多数是从改善女工和童工的立法开始 B适用范围很小D一般缺少监督条款、责任条款18除劳动法第 25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第 29 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE ） 。B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的 E法律、行政法规规定的其他情形23从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE ） 。A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动 C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动 E劳动既是一种权利，也是一种义务D46对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE ） 。B罚款 D责令改正 E吊销营业执照G1公约和建议书的主要区别为（ AC）。A公约需被会员国批准 C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考16根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ ABCDE）。A劳动合同期限 B劳动保护和劳动条件 C劳动纪律和工作内容 D合同终止的条件 E违反劳动合同的责任17根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE ）。A劳动合同期限届满 B当事人约定的劳动合同终止条件出现 C用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D劳动者退休、退职的 E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的19根据劳动法第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC ） 。A在试用期内解除劳动合同 B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件22根据劳动法第 33 条和集体合同规定第 6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE ） 。A劳动报酬与工作时间 B休息休假与保险福利 C劳动安全与卫生 D变更、解除、终止集体合同的协商程序 E双方履行集体合同的权利和义务25根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD ） 。A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗 C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系28根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 53 条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE ） 。A丧葬抚恤救济费 B计划生育补贴 C劳动保护费用 D稿费、讲课费和翻译费E根据国家规定发放的创造发明奖30根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（ BD） 。B乡镇企业的职工D残疾劳动者33根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE ）。A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工 B从事夜班工作的职工 C哺乳小炒未满 12 个月婴儿的女职工 E16 岁至 18 岁的未成年劳动者34根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ABCDE）。A实行计件工作的人员 B出租汽车司机 C企业高级管理人员 D外勤人员 E推销人员36根据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及 1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为( ABCE)。A轻伤事故 B重伤事故 C死亡事故 E重大死亡事故38根据未成年工特殊保护规定第 6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD ） 。A安排工作岗位之前 C工作满一年 D年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年39根据国营企业辞退违纪职工暂行规定 ，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ ABCDE） 。A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的 B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的 C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的 D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的 E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的42根据我国失业保险条例第 10 条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE ）A失业保险金 B领取失业保险金期间的医疗补助金 C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金 D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用43根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD ） 。A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格48根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE ） 。A检查权 C调查权 D建议权 E处分权L5劳动管理法的主要内容是（BD ）。B劳动管理机构的设置 D劳动管理机构的职权9劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE ）。A前者在效力层次上比后者高 C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10劳动者个人的权益有（ABCDE ）。A劳动就业权 B报酬请求权 C休息休假权 D自主择业权 E劳动安全权14劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ABC） 。 A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体 C劳动法律关系内容32劳动法上的工作时间包括 （ABCDE ） 。A生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间 B因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 C参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间 D连续性有害于健康工作的间隙时间 E女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间M20目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC ） 。A用人单位工会代表 B用人单位职工代表 C企业和实行企业化管理的事业单位的代表26目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD ） 。 A计件工资 B计时工资 C奖金 D津贴Q3区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC ） 。A这些关系是劳动关系产生的前提条件 B这些关系是劳动关系的直接后果 C这些关系是劳动关系附带产生的关系40 企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE ） 。A在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的 B在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩 C在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大小炒的 D保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的 E同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的S29随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ABCDE）。A工资指导线制度 B工资集体协商制度 C劳动力市场工资指导价位制度 D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度W27我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE ） 。B月工资制 D日工资制 E小时工资制35我国现行的工时制度形式有（ABCDE ） 。A标准工时制 B计件工时制 C缩短工时制 D综合工时制 E不定时工时制37我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD ） 。A矿山设计与建设的安全规范 B矿山开采方面的安全技术规范 C矿山设备仪器方面的安全技术规范 D作业场所方面的安全技术规范X24下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE ） 。A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C劳动就业必须是出自公民的自愿 D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入50下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE ） 。C 仲裁调解协议 D仲裁裁决 E法院判决Y4以下说法正确的是（ABCE ）。A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中6以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC ） 。A社会救济 B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C军人优抚8由于劳动法基本原则具有（CE ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。C抽象性 E概括性13以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE ）。A劳动者丧失劳动能力 B劳动者死亡 D劳动合同期限届满 E约定的劳动合同终止条件47有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC ） 。A劳动行政部门 B工商行政部门 C公安机关Z7在我国， 劳动法和工会法均确认了（BD ）制度。B集体合同 D集体协商31在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE ） 。C加班