如何使公务员聘任制发挥价值_第1页
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文档简介

如何使公务员聘任制发挥价值日前,陕西西安以“年薪不少于 20 万或 25 万”的条件,首次面向全国公开招聘 6 名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,那么,招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?公务员聘任制早已不是新鲜事,之所以受到关注,大多集中在所谓的打破了公务员“铁饭碗” 。聘任制带来的变化,是将公务员刚性身份保障转化为弹性绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源,这是践行“五湖四海”任人唯贤的重要举措。关于公务员聘任制改革的问题,早在 2012 年就在全国部分省市开始试点。经过几年的摸索,截至目前,至少有21 个省份已经逐步实施起了这项人才使用机制。从推广情况来看,公务员聘任制打破了“一考定终身”的用人格局,这给激活人才队伍的“一池春水”增添了不少动力。聘任制公务员少了“身份”的障碍,但也有其角色的“尴尬” ,如何让通过聘任方式成为国家工作人员的人才,能在岗位上真正发挥出聪明才智、起到重要作用,是这项制度能否长久执行的核心。深化公务员聘任制改革,关键就是要构建完善有效的选人用人制度、科学合理公正的考核管理机制,选好人、用好人、管好人,让每一名聘任的公务员都能踏实干事、干净干事、干好每一件事。而广大聘任公务员,也应当矢志不渝、不忘初心,自觉把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标,努力增长服务群众、做好工作的本领和才干,在各自工作岗位上发挥聪明才智、作出积极贡献。当前各地在明确改革探索方向的前提下,必须要牢牢抓住“怎么选” “如何用”

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