市人事局法制宣传的工作总结

市人事局法制宣传工作总结*市人事局紧紧围绕 XX 市“五五”法制宣传教育规划确定的目标任务，切实加强对法制宣传教育工作的领导，以法律进机关活动为载体，以贯彻公务员法为重点，加强领导，精心组织，狠抓落实，全面推进，扎实开展法制宣传教育工作，为大力实施人才强市战略、深化各项人事制度改革、打造和谐人事创造了良好的法制环境。一、以组织领导为先导，强化法宣保障作用我局始终把“五五”法制宣传教育工作作为一项重要工作来抓。一是成立组织领导机构。成立了以局党组书记、局长为组长的局“五五”法制宣传教育工作领导小组，明确了局办公室、人才开发处为法制宣传教育工作的职能部门，加强对“五五”法制宣传教育工作的指导和协调，定期研究工作，听取情况汇报，解决工作中遇到的实际问题，按时向市法宣办报送工作计划、总结等材料。二是制订规划和制度。在认真分析研究的基础上，制定了XX 市人事系统法制宣传教育第五个五年规划 ，明确了人事系统“五五”法制宣传教育的工作目标、主要任务、工作措施、实施步骤和保障措施。建立制度，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。办事窗口实行办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平。三是明确两个重点。把部门执行公务员法及其配套法规、 浙江省人才市场管理条例 、 事业单位登记管理条例作为一个重点；把由我局牵头，市委组织部、市委直属机关工委等 6 个部门配合的“法律进机关”活动作为重点，做到紧密结合、相互促进。四是强化保障。在设立领导机构的同时，建立相应工作制度和保障机制。在财政等部门的支持下，调整了市级机关公务员学法等培训经费来源，以财政拨款形式取代了原有的培训收费，为切实开展公务员队伍的法制宣传教育活动提供了保障。二、以法律进机关为抓手，认真履行牵头职责1、利用更新知识培训全面学。一是开展在职培训。XX 至 XX 年，在全市公务员中开展以行政法学 、 公共管理学为主要内容的公共管理专业六门核心课程培训，全市总计培训 11437 人，参考率 98%,合格率%。XX 年启动新一轮公务员更新知识三门课程培训，目前已完成了公共危机管理 、法制浙江与和谐社会建设两门课程的培训考试，万人参加培训，参考率 96%。二是开展基层公务员培训。XX 年 8 月，在全市县以下公务员中开展基层公务员培训；XX 市作为全省基层公务员培训先行试点的三个县之一，先期开展了培训工作试点，得到了原省人事厅的充分肯定。20*年至 XX 年，县以下基层公务员培训全面推广试点培训经验,万名基层公务员参加培训。三是办好各类专题培训班。每年举办初任和任职培训班，参训率达 100%，培训对象由市级机关扩大到各县市区，培训内容在完成常规内容的基础上，增加了依法行政和公务员法等相关内容，对提高新进公务员和新任领导职务的公务员素质发挥积极作用。四是领导带头认真学法。局党组中心组把法制宣传教育列入理论学习的重要内容，做到集中学习与分散自学相结合、专题辅导与交流体会相结合，通过邀请市委保密局、市公安局交警支队讲解保密法 、 交通安全法知识等途径，不断提升全局工作人员知法守法的自觉性。局领导还和全局人员一起参加五五普法领导干部公务员法律知识考试，起到了带头示范作用。2、结合专门业务培训重点学。把牵头指导机关部门组织专门业务培训作为法律进机关活动的切入点和突破口，推进部门学法工作开展。市人事局通过专题讲座、座谈会、 “微型课堂”等形式，经常性地组织干部职工学习法律、法规和规章，积极参与全国、全省法制宣传月（日）教育活动，努力营造良好的依法行政法制环境。20*年以来，我局结合“创业创新 人才先行” 、 “转型升级 人才引领”等系列活动，连续多年举办“人才服务进校园”活动，深入嘉兴大专院校进行人事法制宣传教育；其中， “微型课堂”由各处室负责人先后主讲人事法制知识，成为 XX 市法制宣传教育工作的“特色套餐” ，被评为市级机关“优秀学习平台” 。市劳动局加强对新法颁布实施后的学习，通过邀请法律专家上门讲课，参加知识竞赛，法律知识考试等形式，及时掌握新法内容。市工商局机关公务员学法形成制度化，20*年以来，建立每月一次“工商讲坛”邀请高校法律专家举办讲座，组织开展物权法农民专业合作社法 、 公司法等法律法规的学习。市国土局、市公安局、市中级法院、市检察院还与市人事局联合举办专门法制业务培训班。3、立足执法岗位规范用。通过各机关部门“法律进机关”活动的开展，普遍提高机关依法行政能力。我局结合深化行政审批制度改革，以与市政府签订的行政执法责任书为标准，完善了行政执法（岗位）责任制考核办法，把依法行政列入政务信息公开范围，通过纸质和网络等渠道向服务对象公示并接受监督。几年来，局领导班子决策自觉做到依法、民主、科学决策，各项行政许可审批自觉做到依法、公开、公正，各项人事事项办理自觉做到按章守纪透明，没有发生违法违纪问题。同时，按照浙江省人才市场管理条例和人才市场管理规定等地方性法规和规章的规定，认真维护人才市场秩序，加强对人才中介组织的监督检查，每年都对全市人才市场中介组织进行清理检查，进一步规范人才中介组织管理，大力毕业生就业创业促进行动，20*年全市接收各类应届高校毕业生20337 人，其中嘉兴籍高校毕业生 10053 人（占20*年嘉兴籍 14321 名高校毕业生总数的%） ，实现就业人数 9159 人，就业率为%，切实解决广大群众密切关注的热点难点问题；严格执行事业单位登记管理暂行条例 、 事业单位登记管理暂行条例实施细则 ，依法开展市属事业单位登记、年检和执法检查，进一步规范事业单位的法人行为；以市委办、市府办名义出台了XX 市属事业单位公开招聘工作人员管理办法 ，进一步规范事业单位人员招聘。市教育局依法规范执法行为,五年来共依法许可开办各级各类民办学校 81 所,授予教师资格1615 人。市财政地税局结合工作职能，组织开展了会计信息质量检查、预算执行情况检查、 “小金库”专项治理检查、政府采购执行情况检查、售卖假发票专项检查等，进一步整顿和规范了财经纪律和市场经济秩序。市政法委坚持法宣工作与业务工作的结合，实现我市人民群众安全满意率连续六年高出全省平均水平，20*年被中央综治委授予全国社会治安综合治理优秀市，连续 5 年实现市、县（市、区）平安建设“满堂红” 。三、以公务员法贯彻为重点，夯实内部用法基础1、严格执行法规，稳慎组织登记。按照“依法办事、实事求是、稳步推进”的要求，严格开展公务员登记工作。一是召开专题会议，明确公务员登记的主要任务和操作程序，制定了XX 市组织实施公务员登记工作方案 ，编印了XX 市公务员登记工作手册 。二是专门设立综合办公点，开通专线电话，举办了全市公务员登记工作操作实务培训会，对公务员登记的原则、对象、条件、程序、时间要求和涉及的有关问题予以明确，规范公务员登记行为。三是抓好公务员集中登记工作。坚持严格执行政策不动摇，履行程序不变通，严肃纪律不放松，着重在登记人员身份的确切性、职务的规范性、材料的齐全性、数据库的完整性等四个方面把好关。XX 年底，全市共集中登记公务员 13380 名。四是逐步实施参公单位人员登记。在对原有全市67 家参照公务员法管理事业单位人员进行登记的基础上，做好对市供销合作社、全市国土资源所等69 家新参照公务员法管理单位和 85 家监督执法类事业单位参照公务员法管理的报批工作。五是抓好日常登记工作。及时印发了XX 市公务员日常登记实施办法 ，明确公务员日常集中登记时间，全市正常登记工作有序开展。2、坚持“凡进必考” ，完善考录工作。公务员法实施后先后组织公务员考录工作 6 次，吸引了6XX 多名符合资格条件的人员前来报考，录用公务员 1671 名。在考录工作中重点把好“五关” 。一是把好报名关。组织、人事部门与用人单位密切配合，规范公布专业条件要求，严格核对审查报名资格。二是把好笔试关。高标准、高要求开展笔试工作，通过身份核查、信号屏蔽、无线电监测等手段，保证了笔试工作不出纰漏。三是把好面试关。坚持全市统一部署、统一程序、统一办法、统一时间、统一试卷要求组织实施面试工作。从 XX 年开始在全省率先试行面试旁听制度，面试考官考场临时抽签决定，并在此基础上，陆续建立公务员面试考官资格、异地交流制度，突出人性化操作，录像录音面试全程，强化了招考工作的公平公正，增加了透明度和公信力，得到了社会各界的高度认可。四是把好体检关。严格按照公务员录用体检通用标准组织体检。五是把好考核关。考核工作由组织人事部门会同用人单位组织实施，严格按照有关规定执行。3、强化综合管理，建全管理体制。按照公务员法及各项配套法规、规章和上级有关文件的要求，认真抓好公务员考核、奖惩、职务管理、工资福利、辞职辞退等工作，使全市公务员管理工作纳入规范的制度体系正常运行。从 20*年开始我市各级机关按照浙江省公务员考核实施细则（试行） 进行考核；20*年被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；20*年开始连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。虽然我们在大力推进“法律进机关”和人事系统法制宣传教育工作中取得了一定的成绩，但距市委、市政府和市普法办的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将继续按照“法治嘉兴”建设和我市今后五年普法工作确定的目标任务，进一步优化工作方法，完善工作机制，以更强的政治责任感、更高的工作标准、更加有效的工作机制，切实做好法制宣传教育工作。*市人事局紧紧围绕 XX 市“五五”法制宣传教育规划确定的目标任务，切实加强对法制宣传教育工作的领导，以法律进机关活动为载体，以贯彻公务员法为重点，加强领导，精心组织，狠抓落实，全面推进，扎实开展法制宣传教育工作，为大力实施人才强市战略、深化各项人事制度改革、打造和谐人事创造了良好的法制环境。一、以组织领导为先导，强化法宣保障作用我局始终把“五五”法制宣传教育工作作为一项重要工作来抓。一是成立组织领导机构。成立了以局党组书记、局长为组长的局“五五”法制宣传教育工作领导小组，明确了局办公室、人才开发处为法制宣传教育工作的职能部门，加强对“五五”法制宣传教育工作的指导和协调，定期研究工作，听取情况汇报，解决工作中遇到的实际问题，按时向市法宣办报送工作计划、总结等材料。二是制订规划和制度。在认真分析研究的基础上，制定了XX 市人事系统法制宣传教育第五个五年规划 ，明确了人事系统“五五”法制宣传教育的工作目标、主要任务、工作措施、实施步骤和保障措施。建立制度，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。办事窗口实行办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平。三是明确两个重点。把部门执行公务员法及其配套法规、 浙江省人才市场管理条例 、 事业单位登记管理条例作为一个重点；把由我局牵头，市委组织部、市委直属机关工委等 6 个部门配合的“法律进机关”活动作为重点，做到紧密结合、相互促进。四是强化保障。在设立领导机构的同时，建立相应工作制度和保障机制。在财政等部门的支持下，调整了市级机关公务员学法等培训经费来源，以财政拨款形式取代了原有的培训收费，为切实开展公务员队伍的法制宣传教育活动提供了保障。二、以法律进机关为抓手，认真履行牵头职责1、利用更新知识培训全面学。一是开展在职培训。XX 至 XX 年，在全市公务员中开展以行政法学 、 公共管理学为主要内容的公共管理专业六门核心课程培训，全市总计培训 11437 人，参考率 98%,合格率%。XX 年启动新一轮公务员更新知识三门课程培训，目前已完成了公共危机管理 、法制浙江与和谐社会建设两门课程的培训考试，万人参加培训，参考率 96%。二是开展基层公务员培训。XX 年 8 月，在全市县以下公务员中开展基层公务员培训；XX 市作为全省基层公务员培训先行试点的三个县之一，先期开展了培训工作试点，得到了原省人事厅的充分肯定。20*年至 XX 年，县以下基层公务员培训全面推广试点培训经验,万名基层公务员参加培训。三是办好各类专题培训班。每年举办初任和任职培训班，参训率达 100%，培训对象由市级机关扩大到各县市区，培训内容在完成常规内容的基础上，增加了依法行政和公务员法等相关内容，对提高新进公务员和新任领导职务的公务员素质发挥积极作用。四是领导带头认真学法。局党组中心组把法制宣传教育列入理论学习的重要内容，做到集中学习与分散自学相结合、专题辅导与交流体会相结合，通过邀请市委保密局、市公安局交警支队讲解保密法 、 交通安全法知识等途径，不断提升全局工作人员知法守法的自觉性。局领导还和全局人员一起参加五五普法领导干部公务员法律知识考试，起到了带头示范作用。2、结合专门业务培训重点学。把牵头指导机关部门组织专门业务培训作为法律进机关活动的切入点和突破口，推进部门学法工作开展。市人事局通过专题讲座、座谈会、 “微型课堂”等形式，经常性地组织干部职工学习法律、法规和规章，积极参与全国、全省法制宣传月（日）教育活动，努力营造良好的依法行政法制环境。20*年以来，我局结合“创业创新 人才先行” 、 “转型升级 人才引领”等系列活动，连续多年举办“人才服务进校园”活动，深入嘉兴大专院校进行人事法制宣传教育；其中， “微型课堂”由各处室负责人先后主讲人事法制知识，成为 XX 市法制宣传教育工作的“特色套餐” ，被评为市级机关“优秀学习平台” 。市劳动局加强对新法颁布实施后的学习，通过邀请法律专家上门讲课，参加知识竞赛，法律知识考试等形式，及时掌握新法内容。市工商局机关公务员学法形成制度化，20*年以来，建立每月一次“工商讲坛”邀请高校法律专家举办讲座，组织开展物权法农民专业合作社法 、 公司法等法律法规的学习。市国土局、市公安局、市中级法院、市检察院还与市人事局联合举办专门法制业务培训班。3、立足执法岗位规范用。通过各机关部门“法律进机关”活动的开展，普遍提高机关依法行政能力。我局结合深化行政审批制度改革，以与市政府签订的行政执法责任书为标准，完善了行政执法（岗位）责任制考核办法，把依法行政列入政务信息公开范围，通过纸质和网络等渠道向服务对象公示并接受监督。几年来，局领导班子决策自觉做到依法、民主、科学决策，各项行政许可审批自觉做到依法、公开、公正，各项人事事项办理自觉做到按章守纪透明，没有发生违法违纪问题。同时，按照浙江省人才市场管理条例和人才市场管理规定等地方性法规和规章的规定，认真维护人才市场秩序，加强对人才中介组织的监督检查，每年都对全市人才市场中介组织进行清理检查，进一步规范人才中介组织管理，大力毕业生就业创业促进行动，20*年全市接收各类应届高校毕业生20337 人，其中嘉兴籍高校毕业生 10053 人（占20*年嘉兴籍 14321 名高校毕业生总数的%） ，实现就业人数 9159 人，就业率为%，切实解决广大群众密切关注的热点难点问题；严格执行事业单位登记管理暂行条例 、 事业单位登记管理暂行条例实施细则 ，依法开展市属事业单位登记、年检和执法检查，进一步规范事业单位的法人行为；以市委办、市府办名义出台了XX 市属事业单位公开招聘工作人员管理办法 ，进一步规范事业单位人员招聘。市教育局依法规范执法行为,五年来共依法许可开办各级各类民办学校 81 所,授予教师资格1615 人。市财政地税局结合工作职能，组织开展了会计信息质量检查、预算执行情况检查、 “小金库”专项治理检查、政府采购执行情况检查、售卖假发票专项检查等，进一步整顿和规范了财经纪律和市场经济秩序。市政法委坚持法宣工作与业务工作的结合，实现我市人民群众安全满意率连续六年高出全省平均水平，20*年被中央综治委授予全国社会治安综合治理优秀市，连续 5 年实现市、县（市、区）平安建设“满堂红” 。三、以公务员法贯彻为重点，夯实内部用法基础1、严格执行法规，稳慎组织登记。按照“依法办事、实事求是、稳步推进”的要求，严格开展公务员登记工作。一是召开专题会议，明确公务员登记的主要任务和操作程序，制定了XX 市组织实施公务员登记工作方案 ，编印了XX 市公务员登记工作手册 。二是专门设立综合办公点，开通专线电话，举办了全市公务员登记工作操作实务培训会，对公务员登记的原则、对象、条件、程序、时间要求和涉及的有关问题予以明确，规范公务员登记行为。三是抓好公务员集中登记工作。坚持严格执行政策不动摇，履行程序不变通，严肃纪律不放松，着重在登记人员身份的确切性、职务的规范性、材料的齐全性、数据库的完整性等四个方面把好关。XX 年底，全市共集中登记公务员 13380 名。四是逐步实施参公单位人员登记。在对原有全市67 家参照公务员法管理事业单位人员进行登记的基础上，做好对市供销合作社、全市国土资源所等69 家新参照公务员法管理单位和 85 家监督执法类事业单位参照公务员法管理的报批工作。五是抓好日常登记工作。及时印发了XX 市公务员日常登记实施办法 ，明确公务员日常集中登记时间，全市正常登记工作有序开展。2、坚持“凡进必考” ，完善考录工作。公务员法实施后先后组织公务员考录工作 6 次，吸引了6XX 多名符合资格条件的人员前来报考，录用公务员 1671 名。在考录工作中重点把好“五关” 。一是把好报名关。组织、人事部门与用人单位密切配合，规范公布专业条件要求，严格核对审查报名资格。二是把好笔试关。高标准、高要求开展笔试工作，通过身份核查、信号屏蔽、无线电监测等手段，保证了笔试工作不出纰漏。三是把好面试关。坚持全市统一部署、统一程序、统一办法、统一时间、统一试卷要求组织实施面试工作。从 XX 年开始在全省率先试行面试旁听制度，面试考官考场临时抽签决定，并在此基础上，陆续建立公务员面试考官资格、异地交流制度，突出人性化操作，录像录音面试全程，强化了招考工作的公平公正，增加了透明度和公信力，得到了社会各界的高度认可。四是把好体检关。严格按照公务员录用体检通用标准组织体检。五是把好考核关。考核工作由组织人事部门会同用人单位组织实施，严格按照有关规定执行。3、强化综合管理，建全管理体制。按照公务员法及各项配套法规、规章和上级有关文件的要求，认真抓好公务员考核、奖惩、职务管理、工资福利、辞职辞退等工作，使全市公务员管理工作纳入规范的制度体系正常运行。从 20*年开始我市各级机关按照浙江省公务员考核实施细则（试行） 进行考核；20*年被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；20*年开始连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。虽然我们在大力推进“法律进机关”和人事系统法制宣传教育工作中取得了一定的成绩，但距市委、市政府和市普法办的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将继续按照“法治嘉兴”建设和我市今后五年普法工作确定的目标任务，进一步优化工作方法，完善工作机制，以更强的政治责任感、更高的工作标准、更加有效的工作机制，切实做好法制宣传教育工作。*市人事局紧紧围绕 XX 市“五五”法制宣传教育规划确定的目标任务，切实加强对法制宣传教育工作的领导，以法律进机关活动为载体，以贯彻公务员法为重点，加强领导，精心组织，狠抓落实，全面推进，扎实开展法制宣传教育工作，为大力实施人才强市战略、深化各项人事制度改革、打造和谐人事创造了良好的法制环境。一、以组织领导为先导，强化法宣保障作用我局始终把“五五”法制宣传教育工作作为一项重要工作来抓。一是成立组织领导机构。成立了以局党组书记、局长为组长的局“五五”法制宣传教育工作领导小组，明确了局办公室、人才开发处为法制宣传教育工作的职能部门，加强对“五五”法制宣传教育工作的指导和协调，定期研究工作，听取情况汇报，解决工作中遇到的实际问题，按时向市法宣办报送工作计划、总结等材料。二是制订规划和制度。在认真分析研究的基础上，制定了XX 市人事系统法制宣传教育第五个五年规划 ，明确了人事系统“五五”法制宣传教育的工作目标、主要任务、工作措施、实施步骤和保障措施。建立制度，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。办事窗口实行办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制度，主动接受服务对象监督，努力提高服务水平。三是明确两个重点。把部门执行公务员法及其配套法规、 浙江省人才市场管理条例 、 事业单位登记管理条例作为一个重点；把由我局牵头，市委组织部、市委直属机关工委等 6 个部门配合的“法律进机关”活动作为重点，做到紧密结合、相互促进。四是强化保障。在设立领导机构的同时，建立相应工作制度和保障机制。在财政等部门的支持下，调整了市级机关公务员学法等培训经费来源，以财政拨款形式取代了原有的培训收费，为切实开展公务员队伍的法制宣传教育活动提供了保障。二、以法律进机关为抓手，认真履行牵头职责1、利用更新知识培训全面学。一是开展在职培训。XX 至 XX 年，在全市公务员中开展以行政法学 、 公共管理学为主要内容的公共管理专业六门核心课程培训，全市总计培训 11437 人，参考率 98%,合格率%。XX 年启动新一轮公务员更新知识三门课程培训，目前已完成了公共危机管理 、法制浙江与和谐社会建设两门课程的培训考试，万人参加培训，参考率 96%。二是开展基层公务员培训。XX 年 8 月，在全市县以下公务员中开展基层公务员培训；XX 市作为全省基层公务员培训先行试点的三个县之一，先期开展了培训工作试点，得到了原省人事厅的充分肯定。20*年至 XX 年，县以下基层公务员培训全面推广试点培训经验,万名基层公务员参加培训。三是办好各类专题培训班。每年举办初任和任职培训班，参训率达 100%，培训对象由市级机关扩大到各县市区，培训内容在完成常规内容的基础上，增加了依法行政和公务员法等相关内容，对提高新进公务员和新任领导职务的公务员素质发挥积极作用。四是领导带头认真学法。局党组中心组把法制宣传教育列入理论学习的重要内容，做到集中学习与分散自学相结合、专题辅导与交流体会相结合，通过邀请市委保密局、市公安局交警支队讲解保密法 、 交通安全法知识等途径，不断提升全局工作人员知法守法的自觉性。局领导还和全局人员一起参加五五普法领导干部公务员法律知识考试，起到了带头示范作用。2、结合专门业务培训重点学。把牵头指导机关部门组织专门业务培训作为法律进机关活动的切入点和突破口，推进部门学法工作开展。市人事局通过专题讲座、座谈会、 “微型课堂”等形式，经常性地组织干部职工学习法律、法规和规章，积极参与全国、全省法制宣传月（日）教育活动，努力营造良好的依法行政法制环境。20*年以来，我局结合“创业创新 人才先行” 、 “转型升级 人才引领”等系列活动，连续多年举办“人才服务进校园”活动，深入嘉兴大专院校进行人事法制宣传教育；其中， “微型课堂”由各处室负责人先后主讲人事法制知识，成为 XX 市法制宣传教育工作的“特色套餐” ，被评为市级机关“优秀学习平台” 。市劳动局加强对新法颁布实施后的学习，通过邀请法律专家上门讲课，参加知识竞赛，法律知识考试等形式，及时掌握新法内容。市工商局机关公务员学法形成制度化，20*年以来，建立每月一次“工商讲坛”邀请高校法律专家举办讲座，组织开展物权法农民专业合作社法 、 公司法等法律法规的学习。市国土局、市公安局、市中级法院、市检察院还与市人事局联合举办专门法制业务培训班。3、立足执法岗位规范用。通过各机关部门“法律进机关”活动的开展，普遍提高机关依法行政能力。我局结合深化行政审批制度改革，以与市政府签订的行政执法责任书为标准，完善了行政执法（岗位）责任制考核办法，把依法行政列入政务信息公开范围，通过纸质和网络等渠道向服务对象公示并接受监督。几年来，局领导班子决策自觉做到依法、民主、科学决策，各项行政许可审批自觉做到依法、公开、公正，各项人事事项办理自觉做到按章守纪透明，没有发生违法违纪问题。同时，按照浙江省人才市场管理条例和人才市场管理规定等地方性法规和规章的规定，认真维护人才市场秩序，加强对人才中介组织的监督检查，每年都对全市人才市场中介组织进行清理检查，进一步规范人才中介组织管理，大力毕业生就业创业促进行动，20*年全市接收各类应届高校毕业生20337 人，其中嘉兴籍高校毕业生 10053 人（占20*年嘉兴籍 14321 名高校毕业生总数的%） ，实现就业人数 9159 人，就业率为%，切实解决广大群众密切关注的热点难点问题；严格执行事业单位登记管理暂行条例 、 事业单位登记管理暂行条例实施细则 ，依法开展市属事业单位登记、年检和执法检查，进一步规范事业单位的法人行为；以市委办、市府办名义出台了XX 市属事业单位公开招聘工作人员管理办法 ，进一步规范事业单位人员招聘。市教育局依法规范执法行为,五年来共依法许可开办各级各类民办学校 81 所,授予教师资格1615 人。市财政地税局结合工作职能，组织开展了会计信息质量检查、预算执行情况检查、 “小金库”专项治理检查、政府采购执行情况检查、售卖假发票专项检查等，进一步整顿和规范了财经纪律和市场经济秩序。市政法委坚持法宣工作与业务工作的结合，实现我市人民群众安全满意率连续六年高出全省平均水平，20*年被中央综治委授予全国社会治安综合治理优秀市，连续 5 年实现市、县（市、区）平安建设“满堂红” 。三、以公务员法贯彻为重点，夯实内部用法基础1、严格执行法规，稳慎组织登记。按照“依法办事、实事求是、稳步推进”的要求，严格开展公务员登记工作。一是召开专题会议，明确公务员登记的主要任务和操作程序，制定了XX 市组织实施公务员登记工作方案 ，编印了XX