护士工资绩效考核方案

护士工资绩效考核方案试用期:只享受基本工资：无证 1300，有证 1500.转正后：无证护士工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的 3%5%）+星级护士奖励有证护士工资=基本工资（1800）+奖金（科室效益的 3%5%）+星级护士奖励奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分 100 分，根据 考核分数奖金定为：例如 90-100 分奖金 3.5% 80-89 分奖金 3.25%60-79 分奖金 3%60 分者奖金 3%，扣当月奖金 100，连续三个月低于 60 分，解除合同。当年考核平均 85 分以上，基本工资+100 元；7084 分，基本工资+50每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核 90-100 分，即可评定为“1星级护士” ，给予奖金 200 元，激励和调动护士工作积极性。连续俩季度评为 2 星级护士（即有机会提升为副组长） ，连续三个季度为 3 星级护士（即有机会提升为小组长）病房护理质量标准（100 分）一、 病区管理（10 分）1. 病室环境整齐、清洁、安静、安全、舒适，宣传栏整洁。病室环境嘈杂，秩序混乱，物品摆放杂乱。一项不符扣 1 分。 （3 分）2. 病室布局合理，方便患者转运、检查和治疗;病房设施方便、安全、无故障。病室床头装置氧气、吸引器、呼叫器、心电监护仪。各项装置出现故障和不清洁时，每项不达标扣 0.5 分。 （2 分）3. 病床单元物品清洁、整齐、有序，无灰尘死角，床下无杂物。平车及轮椅处于完好备用状态，卧床病人有防护栏保护。病床单元杂乱不整，床头物品凌乱不洁，创下物品放置无序，发生一项即扣 1 分。 （3 分）4. 病区内物品、水、电、仪器等标志明显，无不安全因素。大型仪器不中文说明扣 1 分。 （1 分）5. 按医院要求管理病房随员，不影响医疗与护理工作为宜。非探视时间病室随员人数多，酌情扣1 分。 （1 分）二、 入院接待（10 分）1. 新入院病人 24 小时内搞好个人卫生，要更换病人服。现场检查，询问病人，无卫生 处置或未更换病人服发生一项扣 1 分/人。 （3 分）2. 病区护士接到住院处通知后，根据病情准备病床，备好急救物品。危重病人立刻接诊，15分钟内完成急诊病人安置，密切观察病情。现场查看或询问急诊入院病人，接待病人不及时、抢救物品准备不齐、交接不清，发生一项即扣 3 分。 （3 分）3. 及时热情接待新入院病人，送至指定的病室床位，妥善安置，做好五测（ 测量体温、脉搏、呼吸、血压、体重） ，五分钟内通知医生诊治。现场检查询问病人，查看相关记录，未及时通知医生，发生一项即扣 2 分（2 分）4. 为病人及家属讲解入院告知程序，并请病人或家属签字记录。现场检查或询问病人，未讲解入院告知程序，无记录，发生一项扣 2 分。 （2 分）三、遗嘱执行（15 分）1. 护士应严格掌握医嘱查对制度，及时执行医嘱，服药、注射、输液等操作时严格执行“三查七对” ，注明执行时间，签全名，记录及时、清洁、完整。提问护士医嘱查对制度，看相关记录。查对制度执行不好、记录不完整均扣 3 分。 （3 分）2. 护士每天查对医嘱一次，护士长每周总查对医嘱 2 次，有记录。无查对记录和总查对医嘱，扣1 分/次。 （三分）3. 静脉输液瓶加药后签名，各类医嘱执行单、巡视卡执行后签全名，并保存至病人出院。现场查看忽视操作情况，静脉输液瓶加药后未签名扣 1 分，各类医嘱执行单、巡视卡执行后未签全名扣 1 分。 （3 分）4. 为病人输血前执行告知程序，输血时严格执行无菌操作、查对制度及输血监护制度，严格掌握输血速度。现场查看或询问护士，未按要求执行输血查对或监测制度的扣 3 分。回答问题不全扣 1 分。 （3 分）5. 根据医嘱做好相应护理标识：分级护理、隔离、饮食、药敏等标识。现场查看病人标识，无标识均扣 1 分。 （3 分）四、病情观察（10 分）1. 熟练为病人进行护理评估，制定符合个体情况的护理计划，计划内容完整、具体，并运用护理程序严格组织实施及效果评价。无护理计划不得分，计划内容执行不佳、无效果评价各扣 1 分。（3 分）2. 护士掌握分级护理制度，按照护理级别定时巡视病人，发现病情变化做到“三及时” ，即及时报告医生、及时配合处理、及时准确记录。提问一名护士分级护理制度和内容，回答不全扣 1 分，未按要求巡视扣 1 分，未做到三及时扣 3 分。 （3 分）3. 早、晚、执行口头、床头交接班，交班内容完整。危重及特殊病人做到交接治疗、用药、病情、皮肤、输液、引流等。现场提问一名护士交接班规范及要求，抽查重点病人交接班情况。未按要求执行口头、床头交接班扣 2 分，交接班内容不全或不清楚扣 12 分。 （2 分）4. 护理组长掌握病区动态，责任护士掌握特级护理和一级护理病人情况，做到“六知道” ，即姓名、诊断、病情、治疗、护理、心理需要，对病人的呼叫 3 分钟内到达。现场提问一名责任护士并去特级护理或一级护理病人情况，对病人的呼叫应答时间是否达标。病人的情况掌握不全面扣1 分、到达时间不达标扣 1 分。 （2 分）五、基础护理（45 分）1. 住院病人定期更衣，每周更换床单、被服一次，手术当天应更换床单元，病床单元如有血迹、污迹应及时更换。现场查看、询问病人、任何一项未执行或执行不佳扣 5 分，个别未执行每项扣 1 分。 （5 分）2. 病人卧位舒适，符合病情需要，并有安全措施。无安全措施或未落实扣 5 分，措施拖欠扣 2 分/人，卧位欠佳扣 1 分/人。 （5 分）3. 病人置留的各种导管、引流管要固定、清洁、通畅，按要求定时更换引流袋，及时清理。倾倒引流液，长时留置胃管、尿管病人（病情允许）每周更换。各种引流管道不通畅或护理不当导致管道脱落均扣 5 分，未定期更换管道每次扣 3 分，其余每项扣 1 分。 （5 分）4. 为病人更换输液瓶要及时，落实预防压疮的措施，无压疮发生。现场查看及询问病人，换输液瓶不及时扣 2 分，预防措施未落实或发生压疮扣 5 分。 （5 分）5. 护士和护理员能够协助不能自理病人服药、进食及生活照顾。能协助病人晨晚间护理，整理病床单元，协助病人洗漱、梳发，卧床病人协助床上洗浴，病情允许，每周洗发一次。现场查看及询问病人，未协助服药和饮食扣 3 分；未协助或晨晚间护理落实不佳扣 5 分；卧床病人未按要求执行擦浴、洗发每人次扣 2 分。 （8 分）6. 护士采集检验标本时要严格查对，选择合适容器，放置环境符合要求，及时送检，送检确保标本安全、完好，标识正确、清晰。现场检查，标本遗失、摔破采集或标识错误易导致护理差错者均扣 4 分，其余每项扣 1 分。 （4 分）7. 护士掌握常见病、多发疾病的护理常规，护理操作技术娴熟、准确，严格执行护理常规和技术操作规程。现场检查或提问护士常见病、多发疾病的护理常规，护理操作技能不熟练扣 3 分，回答不全扣 1 分。 （3 分）8. 对手术、转入病人严格按照工作规范做好用物准备及交接班。查看护士交接流程，工作是否规范。现场查看或询问病人，酌情扣分，执行不佳扣 3 分。 （3 分）9. 护士执行各项操作应沉稳、轻柔、有序，做到“四轻”即说话轻、走路轻、操作轻、关门轻。现场检查、询问病人，护理人员服务态度不符合行为规范扣 3 分， “四轻”执行不佳、欠体贴扣1 分。 （2 分）10. 护士及时要与病人沟通，和蔼热情、耐心解释、有问必答、能满足病人护理需求。检查、治疗前有告知说明，取得患者知情同意；治疗过程注意保护患者隐私。询问病人，发现护理人员服务态度执行不佳扣 1 分，不能满足病人合理要求扣 1 分。询问病人有无告知说明并取得同意，操作治疗时是否注意保护患者隐私，执行不佳各扣 1 分。 （5 分）六、 健康教育及出院护理（10 分）1. 值班护士要对病人进行入院宣教及安全教育，介绍住院制度、病房设施使用、住院环境、主管医护人员等。现场检查或询问病人，未落实扣 3 分，效果不佳扣 1 分，宣教内容不全、不及时扣 2 分。 （3 分）2. 按键康教育评估表及时向病人介绍疾病及康复、饮食、活动等知识，特殊治疗及检查，手术前、中、后、均介绍相关配合知识，讲解注意事项，并指导病人掌握用药知识，有记录。查看相关记录或询问病人，健康教