xxx矿员工技术比武工作总结

xxx 矿员工技术比武工作总结 2007 年 xx 煤矿有员工 3000 人，几年来通过开展岗位练兵和技术比武活动，极大的提高了广大员工队伍的整体技术素质，促进了全矿的生产技术水平。今年七月份根据自治区、赤峰市和公司关于开展员工技术比武活动的要求，达到增强企业自主创新能力，动员广大员工立足本岗，争创一流，为企业发展做出积极贡献之目的，我矿积极开展了 2006 年员工岗位练兵技术比武活动，取得了明显的成果。 一、加强组织领导 根据平煤办发200629 号文件精神，我矿成立了员工技术比武领导小组，该组织由矿长、书记任组长，其它矿领导为付组长，有关部室负责人为成员，本着普遍提高全员岗位技能和技术素质，广泛开展了不同专业不同工种比武活动，锻造一支技术过硬的员工队伍的原则，在全矿生产单位开展岗位练兵 26 个工种，1100 人次和 16 个工种的技术比武活动，16 个工种分别为采煤打柱工、掘进工、采掘放炮员、地质工、测量工、采煤机司机、电工、钳工、车工、电焊工、电机车司机、绞车司机、推土机司机、管工、消火工、瓦斯检察员，根据上述工种，详细制定了活动规划，确定了项目负责人，设定了比武场地，并召开了领2导小组成员和技术比武专题会议，活动从 7 月 18 日开始进行，开展得有条不紊,轰轰烈烈。 二、全矿上下总动员开展活动 召开技术比武会议之后,全矿各单位通过岗位练兵选拔出 197 人参加矿 16 个工种的技术比武,在技术比武过程中,矿生产技术部、总工办公室、机电部、通风科、安监科、综合办公室、矿工会都作了大量的准备工作,详细制定了各个工种理论考试题,实际比武项目以及比武期间的注意事项和比武规则,一井、二井、选煤厂、机厂、水电队在比武过程中,在场地、设备、器材、材料等方面都做了充分的准备,矿职校在各工种理论考试期间,也为此做了大量工作. 比武期间,由于考虑现场员工的工作时间,矿机关和井(厂)机关工作人员上午入井等实际情况,16 个比武工种有 14 个都是在下午 3 点以后进行，为当天完成任务,有的工种都坚持到 6 点多钟,24 日至 28 日在毫无遮拦的露天进行,大家冒着30 多度的酷暑高温,坚持完成任务.实现了提高技术、促进生产,保障安全的目的. 三、收到了明显效果 整个比武活动,在矿党政工领导的关注下,各机关部室的（更多精彩文章来自“秘书不求人” ）努力配合下 ,生产单3位的大力支持下,于 8 月 2 日圆满结束,此次比武，各部室组织到位,各单位准备到位,各岗位练兵基础到位,理论考试和实际操作成绩都好于上届比武水平。根据矿文件精神,在 16 个工种中共择优录取 46 名给予物质奖励,他们分别是：钳工的杨 x 等 3 名同志，电工的腾 x 等 3 名同志，车工的苗 x 等2 名同志,管工的张 x 等 2 名同志,电焊工的高 x 等 3 名同志,绞车司机的王 x 等 2 名同志;电机车司机的王 x 等 2 名同志,推土机司机的董 x 等 2 名同志;消火工的宋 x 等 3 名同志;瓦斯检察员的刘 x 等 3 名同志;采煤打柱工的杨 x 等 6 名同志;掘进工的孟 x 等 6 名同志;采煤机司机的巴 x 等 2 名同志;放炮员的张 x 等 3 名同志,地质工朱 x 等 2 名同志.测量工的隋x 等 2 名同志。 通过开展岗位练兵、技术比武活动,激发了全矿广大员工比学赶帮超的积极性，提高了全矿员工队伍的整体素质,进一步在全矿形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，为实现科技兴矿,建设小康矿区作出了积极的贡献。 xx 煤矿工会 二 00 七年4总结、表彰、选拔阶段只有不断的总结、积累经验，并对活动中的优秀人才加以表彰才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，客运段根据技术比武的结果，对获得比赛前三名的优胜者；对日常练兵比武高度重视，组织有力的集体予以表彰奖励。同时，对上一阶段的工作予以分析、加以解决，为下一步的工作如何开展做好准备，并选拔技术比武中涌现出的典型，参加更高一级别的比赛。三、存在的问题和练兵比武活动的发展方向客运段的岗位练兵和技术比武活动虽然取得了一定的效果，但也存在一些问题，主要为以下几点：思想政治教育工作和宣传工作力度需要进一步加强。部分职工中仍存在对业务理论知识和自身思想政治修养重视不足的问题，即重技术，而忽视业务理论和政治学习。进一步加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综活性转型，努力培养职工的实战能力。创新能力不强，在今后工作中应在创新上下功夫，把岗位练兵开展的更加喜闻乐见。练兵比武工作是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，客运段将在以后的工作中逐步加强思想引导，结合安5全生产实际组织好岗位练兵和技术比武活动，争取在来年取得更加优异的成绩。中冶宝钢技术制造分公司令人瞩目的员工技术比武活动修理工赛区比武与日前落下了帷幕，经过应知、应会的连续四轮的角逐，机械修理厂从近两百名修理工中产生了前六甲。能够从两百个人中脱颖而出，决非偶然，从个人的成长经历、工作的环境、学习道路上遇到领路人，还有每个人在应知应会比武中的优劣得失，都有许多值得点评和总结的方面。正值上海市工业博览会开幕，机械修理厂组织了技术比武的前六甲开展了比武点评和参观交流活动，在车上，由考评组负责人对前六甲的每个人进行了非常细致的点评，点评后大家开展了交流。随后大家来到了展览会现场，置身在高科技的氛围中，点滴感受到科技第一、科技兴国的巨大成就和对我们国家未来的影响。当大家走到“绿色发动机 “的展台前、立即被深深的吸引了，康明斯发动机是我们修理工每天都要接触到的，现在推出了绿色环保的发动机，工效提高、节能环保，使大家开阔了眼界、大家饶有兴致地和厂方专家进行沟通交流，厂方专家连说遇到了内行，马上询问我们是什么单位的，大家一致响亮的回答：“我们是中冶宝钢技术制造分公司的”6是的，技术比武为员工搭建了施展个人才华的舞台，使很多员工能够脱颖而出，在这些优秀员工的背后站着我们的中冶宝钢技术服务有限公司，我们充分相信，随着我们的员工素质、技能等级的不断提升，中冶宝钢技术的未来一定充满希望！这次比武具有四个显著特点：一是领导重视、策划周密。省质监局党组和省劳动和社会保障厅、省总工会、团省委领导高度重视这次职工技术比武活动，联合成立了比武活动组委会和办公室，省质监局党组书记、局长张万宽担任组委会主任。比武期间，组委会主任、省局张万宽局长和组委会副主任、王兆鹏纪检组长等领导多次亲临比武现场，看望并慰问参赛选手，及时解决比武过程中遇到的问题，使参赛选手倍受鼓舞。二是各方参与、通力合作。省计量院、质检院、特检院和各参赛单位积极参与比武活动，分别制定了具体的操作方案，安徽国家农业标准化与监测中心等单位组织开展了本地区、本单位的比武选拔赛，挑选优秀选手参加本次技术比武。在比武中，全体裁判人员认真负责、忠于职守、严格评判、公正评分。全体参赛选手，服从统一安排，比出了水平，赛出了风格。三是宣传到位、反响热烈。安徽金质网开辟了专题、专栏，对活动进行了全程的宣传报道，及时宣传比武活动的进展情况，扩大社会影响。省政府网站、安徽日报、省电视台等 6 家新闻媒体对比武活动都进行了宣传报道，产生了较好的社会反响。四是工作协调、保障有力。7后勤保障组和省计量院、质检院、特检院也为这次比武提供了技术支持和后勤保障，确保此次比武活动的顺利开展。这次比武活动，既锻炼了职工队伍，拓宽了职工培训渠道，又展示了职工队伍风采，调动了职工学技术、强技能、增水平的积极性。本届活动取得圆满成功，是省局主要负责人和比武组委会成员单位的高度重视、领导有力，是组委会办公室和各工作组的精心组织、周密安排，是各基层单位的积极参与、互相配合的结果。在肯定成绩的同时，也要清醒地看到存在的一些不容忽视的问题：个别单位领导重视程度不够、有些参赛选手的理论知识与实际操作相脱节、技术机构人员老化和技术人员 “青黄不接”等。全系统各级各单位对此要高度重视。一要着眼于经常化、制度化的岗位练兵活动。要认真组织回头看，及时发现比武过程中存在的问题和不足，总结推广先进的检验检测经验和基层单位在岗位练兵、岗位培训中的考核方法、比赛手段，并大力加以普及。今后要继续坚持开展经常化的岗位练兵活动，并根据工作需要，适当扩大技术比武的范围，吸引社会上的质检、特检、计量等专业技术人员参加，不断增强社会影响力，更好地为企业服务。各联盟要充分发挥职能作用，采取有力措施，不断提升专业技术人员的检验检测能力和水平。要积极探索和建立完善长效机制，把岗位练兵逐步纳入制度化、经常化、规范化的轨道，推动职工技术比武活动健康有序地开展。二要着眼于专业技术人员的教育培训。要加强日常教育培训，开展计量、标准化、产品质量检验、特种设备检验、纤维检验、认证认可等培训活动，培养