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人力资源管理师考试试卷.doc人力资源管理师考试试卷.doc

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人力资源管理师考试试卷一、简答题。2个每题10分1、制定人才发展战略的程序和流程是什么2、完善创新企业薪酬制度的工作程序是什么二、计算分析题。1个,共15分山龙公司从1998年开始实施全员培训计划,该计划已经实行了5年,并在1998年培训现有员工200名,从那年以后,每年都有5名受过培训的员工离开公司,又有25名新员工加入公司如表一所示,该公司5年来的各年度培训项目费用如表二所示年公司增加的受训员工离开公司的受训员工199820001999255200025520012552002255表一年初始投入/元运转费用/元199850000010000019990100000200001000002001010000020020100000表二请根据以上案例陈述计算并回答1、该公司5年培训计划中,影响生产率指在企业工作累计培训总人次是多少2、该公司5年培训计划总成本是多少3、该公司5年培训计划在以下两种情况下的总投资回报率是多少并分别对培训计划的效果进行评价。1当培训收益为833元/人/年时;2当培训收益为1000元/人/年时。三、案例分析题。2个每题20分一大地保健品有限公司是国有企业,位于省市,现拥有1300多名职工,3650万元的固定资产,为天山市的重点骨干企业,产品主要有大地多糖营养液、玉米粥、开胃饮、太空水等系列产品。张浩,男,30岁,黑龙江佳木斯人,上海某著名大学经济系毕业,在校时任学生会干部,毕业后曾在上海霞飞、康美、天津康泰三家公司作过营销工作。2001年1月9日,经济日报登载了一则招聘广告大地公司欲以月薪10万元的待遇招聘全国市场部经理一名。这则广告在当地引起了极大的反响,诸多新闻单位纷纷在黄金时间或显要位置发布消息、刊发评论。一时间,名不见经传的大地保健品有限公司成了家喻户晓的著名企业。在规定报名的短短4天时间里,有108名本科以上学历的符合招聘条件者留下了应聘材料。报名者的学历之高、条件之好、档次之高令大地公司总经理李铭感叹不已。108名应聘者中有50硕士、20的在读研究生、10的留学回国人员,甚至吸引了天山市一些知名企业的厂长、经理。然后,总经理李铭和人力资源部的成员一起在包租的宾馆的房间内闭门谢客,对每一份应聘材料进行了仔细地研究分析。之后,又有设法与应聘者逐一见面,当场考核。经过层层筛选产生了三名候选人。2001年5月18日,张浩与其他两名候选
编号:201311210911138144    类型:共享资源    大小:179.50KB    格式:DOC    上传时间:2013-11-21
  
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