中小公司请假制度

中小公司请假制度篇一：员工考勤、请假制度考勤、请假制度 1 总则 为保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，特制定本制度。 根据中华人民共和国新劳动法和国家的有关规定，以及公司的具体生产特点，在工作时间上公司实行以年为计算周期的综合工时计算制。 本制度适用于公司所有员工。 2 考勤 公司实行每周五天工作制,上班时间为： 上午：9:0012:00：下午：12:3017:30。 考勤管理 1. 严格遵守作息时间，工作期间不得脱岗、串岗，员工出勤必须刷卡。出差人员出差期间不需刷卡，但应根据【出差通知单】在行政人员处做好记录并及时销差。 2. 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 3. 任何人不得私自涂改考勤记录，否则给予记过处分。 4. 员工不得迟到、早退。每迟到、早退在 30 分钟以内的一次罚款 20 元。迟到、早退在 30 分钟（含）以外 4小时以内按半天旷工论处，超过 4 小时者以旷工一天论处，凡旷工一天者扣发当月 25%的岗位工资，旷工半天者扣发当月 15%的岗位工资。 5. 正常上班忘记刷卡的员工必须于当日核实、记录并计算为补签一次。下班忘记刷卡必须于次日上午核实，否则将按旷工处理。一个月内因个人责任的（不包括不可抗力及因公）补签在 3 次之内，不扣工资；从第 3 次起，每次罚款 20 元。 6. 如果员工不能在规定的上班时间之后 15 分钟内到岗，应在规定的上班时间之后 15 分钟之前与直接主管联系并告知原因。 7. 当月无故旷工 1 天和全年累计旷工 2 天者予以开除。 8. 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，每次罚款 20 元，当月累计三次以旷工一天论处。 9. 公司将员工迟到、早退、病、事假、记过等，列入年终奖考核标准。 考勤卡管理 1. 员工入职时，由行政人员向员工发放考勤卡，员工离职时，应主动将考勤卡返还公司，由行政人员代收。若员工未及时返还考勤卡，公司从工资扣除 10 元工本费。 2. 因个人原因造成考勤卡损坏（丢失）的，员工应及时到行政人员处办理新卡，并交纳 10 元工本费。 3. 员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人 50 元，代他人打卡者，发现一次罚款 100 元，并且记过一 次。4. 员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】 。 3 请假 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断治疗，不作病假。 病假年累计不得超过 15 天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以 3 个月为限（工伤除外） 。 事假原则上一年不得超过 7 天，续假不得超过 3 天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。 员工请假期满如没有提前 1 天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。 请假批准权限： 1. 事假：1 天到天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。 2. 病假：1 天到 2 天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限 30 天以内。患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以 3 个月为限（工伤除外） 3. 部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 假期计算 1. 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。病假期间待遇： 病假期间（30 天以内） ，凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受 60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受 50%的岗位工资。 事假期间待遇： 员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行： 1. 事假每月累计 2 天以下者，事假期间工资不予计发； 2. 事假每月累计 2 天以上者，从第 3 日起每日扣除日工资的倍； 3. 事假 4（含）小时以内按半天计算，4 小时以上按1 天计算。 4. 月累计事假 2 天以上，扣除当月绩效工资或奖金。5. 年累计事假 3 天（含）以上 7 天（含）以内，酌情扣发年终奖金； 6. 累计事假超过 7 天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。 4 临时请假 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】 。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过 4 小时时，按事假处理。 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】 。如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午 12：00 以前电话通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】 。 女员工特殊假 女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。 （备注：每人每年享有一次） 5 重大法定节假日请假 公司逢重大法定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。 5.2 特别事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以 100 元/天的行政处罚。 6 年假 年休假一般不跨年度安排。 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 员工连续在企业工作满 12 个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365 天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。 举例说明： X 先生于 XX 年 3 月 20 日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下： 1. X 先生于 XX 年 3 月 19 日始可享有带薪年休假资格；2. X 先生 09 年度可休假天数为：（274/365)x5=。故其在 08 年 9 月 19 后方可享受 4 天带薪年假。 不享受当年的年休假的五种情况 员工请事假累计 5 天以上且公司按照规定不扣工资的 累计病假 10 天以上且公司按照规定不扣工资的 累计工作满 1 年不满 10 年的员工请病假累计 10 天以上的 累计工作满 10 年不满 20 年的员工请病假累计 15 天以上的 累计工作满 20 年以上的员工请病假累计 20 天以上的 附则 该制度修改和最终解释权归本公司所有。 篇二：小学生请假制度小学生请假制度 为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。 一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。 二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。 三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。 四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。 五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。 六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。 七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。 八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交值日教师处） 。 学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素 质评价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。附：请假条格式。 篇三：教职员工请假制度 苍南县马站镇魁里小学教职员工请假制度 一、请假的类别、期限、审批权限及待遇 (一)病假 1、病假期限及审批办法 教职员工因病无法坚持正常上班，提出请病假。病假期限根据实际病情而定，具体审批权限如下：学区正主任（书记） 、直属学校正校长（书记）请病假由人事科科长审核后报分管局长审批。乡镇中小学正校长（书记）请病假一周以内的由学区主任审批；一周以上的由学区主任、县教育局人事科科长审核后报分管局长审批。其它干部及教职工请病假一周以内的，由学校校长审批；一个月以内的由校长审核后报学区主任审批（直属学校报县教育局人事科科长审批） ；一个月以上的报县教育局人事科科长审批。长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年累计病假在 6 个月以上的人员） ，应于每学期初办理长期病休手续，由学校、学区审核，县教育局办公会议讨论决定。个别因患精神病等特殊情况的，本人无法提供病情证明材料的，学校应出具书面报告由校长签名并加盖学校、学区公章，县教育局办公会议讨论决定。病假期限及审批办法具体见附件 1。 请病假须携带材料：请病假必须书面提出申请，并带县级医院以上（含县级）有效医疗证明。请病假在一周以上的，须附县级以上医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、拍片、医疗费等原件及复印件一份，或由县教育局指定医院进行体检后，提供疾病证明。育龄女教职工请病假两个月以上的，需提供乡镇环透证明。因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告，经所在学校校长核实签名并加盖学校、学区公章后报县教育局人事科备案，并在 5 天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间同样按旷工处理。 2、病假期间工资待遇 学校对因病请假人员应给予关心、照顾，病假期间工资待遇按附表 3 执行。已经批准请假的教职工，在病假期间，应安排好就诊和休息，以利早日恢复健康。凡发现利用病假外出经商，到外单位工作，医疗证明弄虚作假者，所在学校予以 批评教育，动员其回校，并根据有关规定予以处理。对拒不回校上班的以旷工论处，具体处理办法见附件 2（下同） 。(二)事假 1、事假期限及审批办法 教职员工请事假，应从严控制，无特殊情况原则上不予请假，若确有重大私事必须请假的，由本人提出书面申请，说明事由，方可请事假。 学区主任（书记） 、直属学校校长（书记）请事假3 天以内的，向学区（学校）班子集体请假后，口头向分管人事局长报备；3 天以上的由县教育局人事科科长审核后报局长审批。乡镇中小学校长（书记）请事假 3 天以内的，向班子集体请假后，口头向学区主任报备；3 天以上的，由学区主任、县教育局人事科科长审核后报局长审批。其他干部及教职工请事假 3 天以内的，由学校校长审批，3 天以上一周以内的由校长审核后报学区主任审批（直属学校由校长审批） ；一周以上两周以内的，由校长、学区主任审核后报人事科科长审批；两周以上的报分管人事局长审批。2、事假期间工资待遇 按审批权限办理请假手续，经批准后方可享受事假待遇，事假期间工资待遇按附表 4 执行，未经批准擅自离开工作岗位的作旷工论处。 (三)婚假 1、婚假期限及审批办法 教职员工因本人结婚需要请假的，凭结婚证书原件及复印件一份，由本人向学校提交书面申请报告，由所在学校校长审批；乡镇中小学校长请婚假由学区主任审批；直属学校校长、学区主任请婚假由县教育局人事科长审批。根据婚姻法以及浙江省人口与计划生育条例规定：双方属晚婚的（男满 25 周岁，女满 23 周岁以上） ，可一次性享受 15 天的婚假；有一方未达晚婚年龄结婚，已领取结婚证书的可一次性给婚假 3 天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；若双方不在一地工作的，另给予路程假；在探亲假（探父母）期间结婚的不另给假期，婚假包含公休假和法定假。 2、婚假期间工资待遇 经批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中差旅费自理。 (四)丧假 1、丧假期限及审批办法教职工因料理直系亲属丧事需要请丧假的，由所在学校校长审批；乡镇中小学校长请丧假由学区主任审批；直属学校校长、学区主任请丧假由县教育局人事科长审批。 教职工直系亲属（指本人及配偶的父母、祖父母、配偶、子女）死亡时，可给予 3 天丧假；在外地的直系亲属死亡时，另给予路程假。 2、丧假期间工资待遇 经批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中差旅费自理。 (五)生育假： 1、生育假的审批办法 女教职工符合计划生育规定生育子女请假的，由学校、学区审核后，报县教育局人事科科长审批。请生育假要提供结婚证、准生证、出生证及复印件一份，请产前假要出具县级及以上医院预产期证明。 2、生育假的期限及待遇 生育假的期限和待遇具体见附件 5。 (六)公假： 1、教职工公假范围 教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、活动，包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流活动等。按文件规定教职工必须参加的各类与教育教学有关的培训活动。 经县教育局同意由相关部门临时通知并经校长同意参加的会议或活动。 因学校工作需要并经校长同意外出办事的。 被选为各级党代、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经县教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动。 2、教职工公假审批权限 教职工因公请假必须提供有关会议或培训通知等文件材料，特殊情况电话通知的应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。 教职工因公务活动离开学校的，属于由本县教育局发文或联合发文的可直接向所在学校校长书面请假。 由其他单位（含市级及以上教育主管部门）发文，乡镇中小学教职员工假期在 3 天（含 3 天）以内的公假，直属学校教职工在一周以内，向所在学校校长书面请假；乡镇中小学教职工一周以内的公假由校长审核后报学区主任审批。两周以内的公假必须由学校、学区审核后报县教育局人事科科长审批，两周以上的报分管人事局长审批。各学区主任（书记） 、各级各类学校校长（书记）因公务活动，离开学校三天以内（含三天）要经单位班子集体讨论并确定好临时主持领导，学区主任（书记） 、直属学校校长（书记）要口头向分管人事局长报备，乡镇中小学校长（书记）向学区主任报备；连续三天以上的，须书面经学区主任、县教育局人事科科长审核后报局长审批。 3、未经县教育局同意参加不符合以上规定的活动，不能请公假，如培训班学员参加无正式文件通知的各类活动，由民间团体组织的各类研讨会、考察活动等等。否则，按擅自离岗处理，并追究校长责任。 4、学习培训制度 学校领导外出和教职工集体外出仍按苍南县教育局关于进一步规范学校领导干部和教职工集体外出活动管理的规定 （苍教党XX23 号）文件执行。全县各级各类学校应鼓励教职员工参加学习培训，但要严格外出学习培训请假审批制度，稳定正常的教育教学秩序和工作秩序。 教职员工参加上级教育部门统一组织的学习培训、教研交流等活动，应向校长请示，并协助学校安排好有关教育教学工作。 教职员工因学历提高进修参加规定的短期学习需请假的，应向学校书面申请，由校长批准。未经批准而擅自离开岗位外出学习，按旷工论处。 教职员工不得擅自脱产到高等院校进修学习。如确有特殊需要，由教职员工本人提出书面申请，经学校、学区同意，报县教育局审批。未经批准而擅自脱产到高等院校进修学习的，按自动离职处理。 (七)探亲假 探亲假条件为工作满 1 年的教职员工，其父母或配偶不住在本市各县（市、区）的，又不能在公休假的（除寒暑假外）团聚的。 1、探亲假审批办法 根据教育工作的特点，教职员工的探亲假一般应安排在寒暑假。个别因特殊情况，必须在学期中途请假探亲的，教职工由本人提出书面申请，经学校、学区批准后，报县教育局