为什么要制定回避制度

为什么要制定回避制度篇一：XX 尔雅法社会学期末考考试满分答案尔雅法社会学期末考满分答案 1 德国惩罚令内容不包括（） 。 A、 被告的有过失的行为 B、 所搜集的证据 C、 所使用的刑法条款 D、 被告人的家庭情况 我的答案：D 2（）提出“内在的观点”和“法律观点”这两种观点。 A、 埃尔文 B、 布莱克 C、 弗里德曼 D、 黑格尔 我的答案：C 3 基布兹出现在（） 。 A、 叙利亚 B、 巴基斯坦 C、 以色列 D、 埃及 我的答案：C 4 哪类学家使用了国家法和非国家法的二元结构？（） A、 法学家 B、 社会学家 C、 法人类学家 D、 法社会学家 我的答案：C 5 哪一项不是劳动合同法颁布前后，在经济危机条件下做出的一些变通？（） A、 起草劳动合同法执行条例，回应社会修改劳动合同法的声音B、 采取多种措施为企业解决实际困难 C、 地方政府严格执法，不为侵犯劳动者权益的企业开绿灯 D、 中央相应措施为企业减负，降低各种税收和保险费用 我的答案：C 6“国家的法与非国家的法”的框架着眼点是（） 。 A、 未开化的社会 B、 开化的社会 C、 国家 D、 社会 我的答案：A 7 下列说法错误的是（） 。 A、 商人之间的允诺是不可信的是不受尊重的 B、 在商人的观念中有使自己的产品有信誉、站得住的思想 C、 商品生产内部机制可以促使商人们正常的履行合同 D、 商人之间往往存在长期的业务关系 我的答案：A 8“在法律规定的幅度、范围之内进行自由裁量”是自由裁量的哪种表现形式？（） A、 规则之内的自由裁量 B、 规则之间的自由裁量 C、 规则之间的自由裁量 D、 规则的自由裁量 我的答案：A 9 属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（） 。 A、 劝退员工 B、 要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同 C、 没理由裁退员工D、 通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职 我的答案：D 10 下列属于压制性法的是（） 。 A、 民法 B、 合同法 C、 物权法 D、 刑法 我的答案：D 11 合同的条款中哪项不是必须的？（） A、 当事人的名称或者姓名和住址 B、 标的 C、 履行期限、地点和方式 D、 违约责任和解决争议的方法 我的答案：D 12 在英国认罪请求大多用于什么案件？（） A、 轻罪案件 B、 重罪案件 C、 轻罪或者重罪案件 D、 任何案件 我的答案：A 13 有利于社会进步和发展的是（） 。 A、 评价指标 B、 肯定性指标 C、 否定性指标 D、 中性指标 我的答案：B 14 信访中占主要比例的是（） 。A、 生活待遇信访 B、 涉诉涉法信访 C、 山林土地权属纠纷 D、 拆迁补偿与住房保障 我的答案：B 15 哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现？（） A、 开展宣传培训 B、 制定和修改配套的执行办法 C、 细化法律的相关规定 D、 认为劳动合同法存在修改问题 我的答案：D 16“用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（） A、 法律意识因素 B、 利益因素 C、 劳动者对单位的归属感、认同感 D、 权利阈值较低 我的答案：B 17 矿难后经协商煤老板瞒报该怎样处理？（） A、 家属同意后国家不应干预 B、 国家不干预 C、 国家必须干预 D、 国家依据家属意愿 我的答案：C 18 哪一项不是布莱尔认为的社会歧视？（） A、 财产歧视 B、种族歧视 C、 性别歧视 D、 法律空间平等 我的答案：D 19“犯人的二难推理中”如果两人同时认罪会受怎样的处罚？（） A、 全部获释 B、 得到报酬并获释 C、 减轻处罚并得到报酬 D、 减轻处罚但不能得到报酬 我的答案：D 20 法社会学的研究对象是（） 。 A、 法律 B、 社会 C、 法律与社会 D、 法社会 我的答案：C 21 下面哪种情况，警察作出逮捕的可能性最低？（） A、 女方拒绝签字逮捕 B、 警察不要求女方签字而直接要求逮捕 C、 女方同意签字逮捕 D、 构成刑事犯罪 我的答案：A 22“审判因人而异，反映了治安法官的脾气、个性、教育、处境和个人特点”这句话出自（）的观点。 A、 布莱克 B、 韦伯 C、 篇二：回避制度回避制度 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： （一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； （二）与劳动争议有利害关系的； （三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。 调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。 篇三：亲属回避制度*公司 亲属回避制度 第一条 为进一步加强员工队伍管理，提高经营管理水平，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。 第三条 亲属关系包括下列情形： （一）夫妻关系； （二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； （三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； （四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 第四条 出现本制度第三条所列亲属关系情形时，原则上工作岗位不得出现以下情况： （一）在同一机构（总公司、分公司、中心支公司、支公司、营销服务部各层级）的工作岗位； （二）在不同机构有直接上下级管理关系或有制约、监督关系的工作岗位。 第五条 出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。特殊情况由人力资源管理部门根据工作需要和实际情况在征求本人意见后提出建议和意见。 因回避需劝退、辞退的应严格按照劳动合同法等有关法律制度进行处理。因回避制度而调整工作岗位的一方，离职当月增发一个月固定薪酬的离职补贴。 第六条 出现需要回避情形时，本人应在 15 日内提出回避申请，人力资源管理部门在接到回避申请后 15 日内调查核实并提出回避建议和意见，按照管理权限报上级决定（应在 15 日内作出决定） ；人力资源管理部门在作出决定后 15 日内完成任务落实工作。 第七条 有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的给予降职、降薪、解除劳动合同等相应处理。 已按规定提出回避申请的，在规定期限内未得到妥善处理而出现不良后果的，视情况追究有关责任人的责任。 第八条 领导干部要带头执行回避制度。无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。 第九条 个人、组织有权反映需要回避的情况，接到反映的单位应当按管理权限交有关部门处理。 第十条 工作人员在办理录用、考核、奖惩、任免、晋升、调配、出国审批、专业技术职务评定及监察等工作中，凡涉及处理与自己有亲属关系人员的问题时，应及时向组织说明情况并主动申请回避，不得参与相关的调查、审核和讨论，也不得以其他任何形式施加影