党群活动一体化制度

党群活动一体化制度篇一：集团公司党群一体化考核细则集团公司党群一体化考核细则 序号 考核内容 标准 分值 评分标准 考核 部门 自评 分数 分 数 一 夯实组织建设基础，提升党员教育管理水平，推进长效管理机制完善和基层党建工作创新。 20 1 深入落实“创先争优” 、 “四帮四促” 、 “基层组织建设年”和“宣贯十八大”等党的主题活动，部署合理、推进及时、效果显著。 3 活动实施方案未制定，扣 2 分；活动目标、措施、责任人不明确，扣 1 分；活动推进乏力、效果不明显，扣 2 分。 思政部 2 组织设置合理，班子运行规范，严格遵守换届选举相关要求。 4 班子分工不明确，行政负责人不支持，扣 1分；年度党政主要负责人民主评议优良率低于 90%，扣 1 分；年度行政考核指标不合格，扣 1 分；委员出缺超过三个月未增补，扣 1 分；存在重大事故、事件，扣 1 分；发生死亡安全事故，取消评优资格。 思政部 3 党员管理规范，教育培训及时，深入落实“双培养”工程。 。 监审部 8 按照信访工作条例要求，及时办结信访事项，信访办结率达 95%以上；针对存在的问题完善制度，发挥标本作用。 1 对信访举报查办不力，导致信访人员受到打击报复的此项不得分；对上级交办的信访件不及时查实，不按要求报送调查处理结果，信访办结率未达到 95%分别扣分；对存在问题未整改的每项次扣分。 监审部 9 认真落实贵州省监管企业效能监察暂行办法结合公司相关的效能监察工作要求，联系本单位生产经营实际开展效能监察。 1 未制定工作方案，立项结项手续不全、未按时报送相关材料的各扣分；在实施过程中无监察记录的扣分，效能监察理想、结项未按要求完成的此项不得分。监审部 10 针对效能监察中发现的问题，查明原因，跟踪检查，追究责任，制定整改措施，堵塞管理中的漏洞。 2 对效能监察中发现问题的问题未查明原因、未追究处理责任人、未制定整改措施、每项次扣 1 分，对存在的问题未下发监察建议书、未跟踪检查，检查无记录的扣 1 分。 监审部 11 认真贯彻落实工程项目招投标、物质采供等有关规定，做到程序到位、操作规范。 工程项目招投标、物资采供管理等操作不规范、程序不到位的，发现一起扣分。 监审部 12 按要求设立纪检监察机构；建立健全内部工作制度；完善基础工作；创造性开展工作。 未按要求设立纪检监察机构、人员配备不齐的各扣1 分；未建立相关工作制度的每项次扣分；制度执行不好的扣分；未报送相关材料、信息没次扣分，报送不及时每次扣分；工作创新有特色，成效明显，其经验和做法被上级部门肯定或推广的加分。 监审部 13 按照国有企业负责人职务消费行为管理暂行办法规定，严格控制“三公消费”的监督，做好厉行节约工作：主要是公款出国（境）费用、车辆购置及运行费用、公务接待费用等。 1 将“三公消费”情况，纳入对集团所属各子分公司的考核。每年年底把下一年的计划数上报集团，经集团公司审批后反馈各子分公司。采取每季度据实上报集团纪委一次，上报时间：二季度第一月（即 4 月 10日前）上报一季度实际发生数；三季度第一月（即 7 月 10日前）上报二季度实际发生数；四季度第一月（即 10 月 10日前）上报三季度实际发生 数；下年一季度第一月（即 1 月 10 日前）上报上年四季度实际发生数。不按时上报的扣分，超过计划数的扣分。监审部14 各子分公司要深入开展“六个一”活动。即：每半年“上交一篇廉政文章、开展一次党风廉政活动、开展一次廉政教育、开展一次党风廉政知识竞赛、上交一件廉政作品、进行一次廉政自查。 ” 1 未开展的扣分，无记录扣分。 监审部 三 加强宣传思想工作，深化赤天化企业文化，推行精神文明风尚，营造和谐发展氛围。 21 1 加强企业文化建设，组织实施推广赤天化文化，提高认可度和执行力。 4 未按要求统一规范本单位企业形象的扣 2 分；对外门户网站宣传企业文化理念与集团文化体系相冲突的扣 1 分/项；未按要求组织实施推广企业文化活动、推广效果达不到要求或流于形式的扣 1 分；未开展企业文化主题教育活动不得分，无活动方案扣分，未按方案要求开展活动扣分/项次。 思政部 2 开展学习型党组织建设工作，提升干部队伍的整体素质。 3 无学习型党组织年度工作方案扣分；无中心组年度学习计划和学习总结扣 1 分，中心组学习缺一次扣分，中心组学习无专题发言扣分/次，无学习记录或记录不全扣分；高管人员未按要求撰写规定的理论文章或未按要求参加征文活动的扣分/人次；未组织中管人员集中进行学习的扣 1 分。 思政部 3 加强和改进宣传思想工作，强化公司网络平台建设，服务公司改革发展大局。 3 单位无明确专人负责宣传工作的扣 1 分；800 人以上的单位每月向赤天化报 、赤天化电视台投稿不少于 10 篇（条） ，500-800 人的单位不少于 8篇（条） ，500 人以下的单位不少于 5 篇（条） ，少 1 篇（条）扣分，基本无新闻价值扣分/篇（条） ；所发新闻时效性不强、新闻无作者姓名或内容出现错别字等常识错误扣分/篇（条） ，不参加通讯员培训班扣 1 分；内网、外网未明确相关责任人或未及时对内容进行更新维护的扣分。 思政部 4 抓好员工思想政治教育培训，提升员工队伍精气神。3 单位未按要求完成思政培训工作的扣 2 分；少培训 1 人扣分；无专人负责扣分；无基础台账或者台账不健全扣分；未按时上报或漏报培训人员名单扣分/次。 思政部 5 按时上报员工思想动态采集分析报告 ，切实维护员工思想稳定。 2 员工思想动态采集分析报告少报一次扣分，迟报一次扣分，不回复意见扣分/件次，瞒报、谎报员工思想动态扣 1 分/件次。 思政部 6 加强形势政策宣讲教育及法制教育。 2 未定期召开或未按要求开展形势任务报告会的扣分/次；无会议记录或记录不规范扣分；员工对形势任务的知晓率小于 80%扣分；“六五”普法未按要求开展扣分，法制教育未达到要求扣分。 思政部 7 大力开展精神文明建设，引导员工树立良好的职业道德和社会公德，进一步美化工作环境和生活环境。 2 单位出现有损公司利益或形象的事件扣 1 分/次；工作环境或生活环境长期存在脏乱差现象的扣分。 思政部 8 材料上报和交办工作完成、上报及时，确保上下对接顺畅高效。 篇二：党群一体化基本措施 1、坚持创新载体、推动。要积极创新工作载体，为实施“党群工作一体化”构建良好环境。坚持党群工作统筹规划，组织生活分头进行，文体活动共同参与。围绕发挥党群组织优势，服务经济社会发展的目标，开展形式多样、丰富多彩的活动，凝聚人心，激发活力和工作热情，提高工作效率和效益。 2、坚持优势互补、互动并进。按照党建带群建的要求，实行党群组织同步建立，活动阵地共同建设，硬件设施资源共享，活动方案统一设计，一套班子指导活动，实现党、工、团、妇、文化、信息之间的优势互补，互动并进。按照分片指导、包干负责的原则，宣传党群组织的主张、帮助培养骨干、建立党群组织、指导党群组织开展活动。 3、坚持优化组织、相互融合。已建立党组织的新经济组织以基层党组织为核心，帮助建立群团组织；在群团组织先行进入的单位，党群一体化工作办公室依靠群团组织创造条件，建立党组织。逐步实现各村、各单位党组织负责人兼任工会主席，党委（支部）成员或工会委员兼任团组织书记、妇代会主任的人员搭配格局。 4、坚持长效发展、完善制度。着眼党群一体化建设的总体构想和目标，结合实际工作开展情况，边摸索，边总结，边提高，及时分析研究解决工作过程中的遇到的新情况和新问题，力争通过 2-3 年的尝试，形成一套科学完整的党群一体化建设规章制度。 篇三：党群建设一体化途径论文党群建设一体化途径论文 摘 要 为深化“党群共建一体化工程”提供不竭动力组织在阵地建设、队伍建设、活动开展上给予大力扶持。通过围绕发展的实际需要，精心设计活动载体，不断充实活动内容，使党群工作与加强内部管理、技术创新、文化建设有机结合起来，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性。为党群共建工作的开展注入了不竭的动力和旺盛的活力。 党群工作一体化的重要特征之一就是党群工作要形成合力。最大限度地把广大党员群众凝聚在一起.实现党群组织的“三覆盖” 。 一、推行“党群工作一体化”建设的指导思想和目标 （一）以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断巩固和扩大“两新”组织中党群工作的覆盖面，积极探索“两新”组织中党群组织发挥作用的有效途径。不断完善党群共建机制.增强党群工作的影响力、渗透力和党群组织的凝聚力、战斗力.开创“两新”组织党群工作的新局面。 （二