公司内部员工管理制度

公司内部员工管理制度篇一：公司内部管理制度有限公司管理制度 第一部分 概述 一、手册适用范围为在公司任职的所有员工，包括：公司负责人（公司股东在公司担任公司总经理和副总经理职务） ；资深员工（与公司签订 3 年以上劳动合同的员工）和普通员工（包括试用期员工） ，普通员工与公司签订 3 年以上劳动合同即可升为资深员工，资深员工合同期满并在公司任职 8 年以上者，经公司讨论通过后，可以给与一定股份奖励，并享受公司负责人待遇。 二、制度范围：包括公司综合管理制度；财务管理制度；业务管理制度。 三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司所有员工必须以该管理制度作为在公司职务行为的准则，并接受违反该制度所规定的处罚； 四、本制度从 XX 年 10 月 1 日起开始实施。 第二部分 综合管理 一、工作时间 公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 小时。法定节假日按照国家规定统一安排作息时间。其中： 周一至周五： 上午 8：30 12:00 夏季(11 月 1 日-次年 4 月 30 日)下午：13 ：30 17:30 冬季（5 月 1 日-10 月 31 日）下午：13 ：00 17:00 工作时间 员工每天早上到达办公室后，自觉打扫办公室卫生及个人办公桌卫生。每周一上午开周会，需 8:00 到公司。 二、考勤 1 、所有员工必须遵守公司考勤制度，目前实行签字考勤上下班制度。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到早退 10 分钟（含十分钟）内每次扣发薪金 5 元；20 分钟内（含 20 分钟）20 元；超过 30 分钟（含 30分钟）以上者必须提前办理请假手续，非紧急情况下不接受电话请假及事后补写假条。否则按旷工处理。 a,紧急情况包括但不限于：交通事故突发，家人及本人病情（需门诊病历证明） ，自然灾害，政府发布的紧急天气情况下的迟到可不视为迟到，其他天气不适用。 （2）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。矿工一日扣三日工资，矿工三日以上按自动离职办理。 以上并行累积，计入绩效考核，并纳入年终奖考评。 3 、请假 （ 1 ）病假 员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过 2天者当月工资照常发放。 （ 2 ） 事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计发工资。 当月事假不超过小时，工资照常发放。 4 、休假 公司负责人和资深员工每年享有带薪休假 15 天，普通员工享有带薪休假 5 天。休假日 不扣除工资，请事假可以使用带薪休假代替。5、婚假、产假和探亲假遵照国家的规定，由负责人批准。 6、员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须提前 15 天提出申请并做好业务交接，得到公司负责人批准后方可休假。 三、录用和离职 1、录用： 公司录用人员以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过推荐和公开招聘等方式录用员工，并以本公司各职位之任用资格和适应职位要求为准。新进员工需要有三个月的试用期。员工进入公司需要向公司提供以下证件的原件：身份证、毕业证和学位证以及相关奖励证书等等，并填写员工基本情况登记表，随同相关证件的复印件一起在公司建立工作档案并存档。 2、任职及相关待遇： 员工转正以后每年签订劳动用工合同，并开始按照国家规定办理养老医疗等社会保险手续；员工经公司负责人研究认为能力和各项表现达到公司期望的要求，本人有意愿与公司共同发展者，公司可与之签订 3 年以上长期劳动用工合同，并授予公司相关管理岗位职务，各项待遇按照公司资深员工对待；资深员工对公司有重大贡献并且有意愿继续长期为公司服务者，公司经研究后，可授予该员工一定公司股份作为奖励，相应授予公司总经理助理等高级管理职务，各项待遇按照公司负责人对待执行。 公司负责人、资深员工、普通员工的待遇差别主要体现在年终奖金和假期和出差的待遇上，作为公司员工级别提升的动力； 公司员工职务晋升序列分为实习业务员/实习跟单员（基础月薪 1800 元起） 、业务员/跟单员（基础月薪 XX 元起） 、资深业务员/跟单员（基础月薪 2500 元起） 、部门主管（基础月薪 3000 元起） 、总经理助理（基础月薪 3000 元起） ，该职务晋升不受员工级别限制，完全按照工作职务划分。不同职务的基础月薪作为参考，相关业务人员可以另行与公司商定其工作待遇，公司确定以后记录在档并按照确定的工作待遇执行。 基础月薪及薪金每年按照国家规定及公司效益、个人工作表现，做相应调整。 3、辞职、辞退 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天以上向直接上级提交辞职申请书 ，经公司负责人批准。收到员工辞职申请报告后，公司负责人必须了解清楚辞职原因，批准后要安排好员工工作交接和社保手续的转移。员工填写离职手续办理清单 ，办理工作移交和财产清还手续。 统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 员工离职前必须和公司签订保密协议，并遵照协议离职后不得动用任何公司的客户关系和资源为自己或者其他公司服务，违者公司将按照离职协议予以追究法律责任。 辞退员工时，应有充分理由，包括但不限于如下条款：危害公司业务和资金财物安全；在公司内部造成员工不团结；因个人原因给公司造成重大损失；无法胜任本职工作；违反国家法律法规等原因，由公司列出事实并将相关决定书面通知被辞退员工，并按照国家有关规定予以办理离职手续。 四、公司办公室管理制度 （一） 、员工行为准则 1、公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度； 2、公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌； 3、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物； 4、在工作时间内不准擅自离岗； 5、在工作时间内不允许长时间占用公司电话，不得使用公司电话闲聊；6、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作（包括游戏、娱乐、聊天、网购、浏览与工作无关网站等） 7、工作时间内，除因客户接待外，不得从事与工作无关的一切活动； 8、员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞； 9、员工必须严格遵守公司的保密制度并认真执行； 10、公司配备的电子设备，只能用于工作使用，如发现工作中未使用超过 2 次，回收公司并交予其他员工使用。配备的电子设备丢失或损坏，由员工作价赔偿。 11、手机 24 小时开机，保持畅通，以便随时联系。 12、除公事外，任何人员不得使用公司名义做其他用途，滥用公司名义可视作欺诈行为，公司有权提起法律诉讼，并保留索赔权利； 违反以上行为规范，公司员工应该相互提醒，及时改正；如果再犯，可以由公司负责人决定给予一定经济处罚，给公司造成损失的需要赔偿，责任重大的直至追究法律责任。以上每项均纳入绩效考核，计入年终奖考评。 （二）车辆管理制度 1、公司车辆，每月按照实际发生费用实报实销。 2、公司员工私人所有车辆，如需要进行公用，可以由车辆所有者申请报销公用部分费用。 （报销方式：按照每公里油耗，实际公里数，按照当日油价发放。最好能提供行车记录仪的视频） 3、员工出差申请使用公司车辆，须填写用车表 ，用车期间的违章由个人自行处理。如有重大事故或违法事件，依据国家法律由相关政府部门处理。出差期间，公车私用或怠工，除自行担负相应的费用，首次现金罚款 200元，再次翻一倍，依次累积，上不封顶。如有特殊情况，需报批公司批准方可私用。 4、所有使用公司车辆人员，应遵纪守法，保障人身安全。 （三） 、出差制度 1、员工为公司业务和公司项目等原因需要长短期赴国内、外出差的，由公司负责人批准；公司负责人出差，相互知会后批准。出差期间首要保证人身及财产安全，做到及时高效完成公司安排的工作任务。 2、员工出差期间费用执行差旅费用标准，按照不同地区分别计算，所有支出需要尽可能取得费用发票入账。出差期间需要宴请以及购买必需礼品等物品的需要公司负责人批准单独报销； 3、员工出差乘坐何种交通工具，由公司负责人确定批准，车票由公司购买； （普通员工不得乘坐高铁、飞机，如需乘坐高铁，需经负责人批准。权责领导不限于此） 4、公司员工长期出差补助天数，按照每月 30 天计算。餐费发放补助规则：1、8:00 后出差，不计算早餐补助。早餐补助：15 元。表格中均为中餐和晚餐补助。 2、18:30 前回来，不计算晚餐补助。3、员工用车当天往返不计算餐费。 以上出差补助时间按照车票时间确定。 （四）薪资标准 第一部分 薪金和奖金的发放 1、公司员工按照与公司确定的标准领取工资。 综合部门员工工资构成： 基本工资（底薪+餐费+交通费）+年节福利费+工作表现奖金+年终效益奖金，发放标准由公司根据个人表现确定；业务部门员工工资构成： 基本工资（底薪+餐费+交通费）+年节福利费+业务提成工资+年终效益奖金，发放标准由公司根据个人表现确定；2、员工工资发放日为每个月的 15-20 日，遇到节假日顺延。年节福利费逢年节发放；工作表现奖按照员工工作表现每季度发放；业务提成工资按照财务计算的数额每季度发放；年终效益奖金在每年春节前按照公司财务计算清楚公司一年的效益情况后，由公司负责人决定公司每人每年年底奖金额度，奖金由公司负责人单独发放，不再制表签字。 3、每年春节结束并上班后，公司研究决定公司本年度薪资变化情况，决定后重新调整工资，并在下一个发薪日实施。 4、业务提成 业务提成制度是鼓励员工在公司业务之外，通过个人努力获得国内外业务为公司带来效益，公司统一安排布置的业务不在该范围内。 公司员工自己争取到并直接操作的业务可以按照该笔业务取得的净利润参照公司规定标准获得业务提成； 员工取得业务，因各种原因交给其它员工操作的，取得业务的员工和具体操作的员工共同按照标准获得业务提成（各 50%） ； 公司负责人的工资奖金收益在公司商讨决定，不再计算业务提成。 公司员工业务提成根据不同情况按照以下标准执行，获得的业务提成在客户每笔回款后发放。 净利润；公司垫支款项指公司为此笔业务所提前预支的除货款之外的款项； 利润率=业务净利润（成本+公司垫支款项） 。 5、公司员工薪金应负担的个人所得税，提前由工资中扣除并由公司统一代缴。 第二部分 福利和社保 1 公司全体员工享有。2、公司员工社会保险按照统一标准执行，个人上缴部分在每月工资中扣除，代缴保险需要收取费用，员工离职需要尽快转走保险，不能尽快转走的，社保的各项费用必须由离职职工个人承担。 3、公司员工每年公费体检一次，由公司统一安排。4、公司员工生日，由公司负责购买生日蛋糕一个，或者报销生日蛋糕费用 160 元。 5、每年适当时候，在不影响业务进行的情况下，公司根据效益情况决定组织员工旅游等活动。 篇二：公司内部员工推荐管理制度公司内部员工推荐人才管理制度 一、目的： 为了拓宽公司对人才招聘的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定员工内部推荐奖励制度。 二、适用范围： 公司员工 三、职责： 综合管理部负责内部推荐的统计、筛选等管理工作 四、奖励标准： 奖励现金 100 元 五、奖励发放时间 推荐录用奖励：被推荐人通过 1-3 个月的试用期，成为公司正式员工后，推荐人奖金与当月工资一起发放。 六、内部推荐流程 推荐人到行政人事部领取员工信息登记表将相关信息传递到综合管理部筛选综合管理部通知应聘人员初试用人部门负责人进行复试面试成功后进行试用试用合格成为公司正式员工推荐人推荐奖励发放。 七、内部推荐人才标准 内部员工推荐人选，必须满足以下标准； 1、被推荐人员的基本条件必须符合公司对人员招聘的基本要求（包括学历、技能、经验） ； 2、被推荐人员所提交的个人简历及学历不能有任何的隐瞒和伪造； 3、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。附表： 附表：篇三：公司员工管理制度范本(全) 公司员工管理制度范本 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1） 、夏季作息时间表（4 月9 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0013：00 下班时间 晚 18：002） 、冬季作息时间表（10 月3 月） 上班时间 早 9：00 午休 12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 ，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表 。 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室） ，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外） 。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分） 。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部