公司管理制度制定及范例

公司管理制度制定及范例篇一：企业管理制度制定规范与最新实用范例大全目录 第一章 企业经营管理制度（范文实例）. 1 企业委派（任）出资人代表管理办法经典例文 . 1 企业战略管理制度经典例文 . 11 企业经济运行分析工作规范经典例文 .14 企业科研开发管理办法经典例文 .16 企业基本建设管理制度经典例文 .18 企业基本建设工程质量监督检查、验收工作规范经典例文21 企业基本建设项目管理办法经典例文 .23 第二章 企业党务工作制度（范文实例）.28 企业党委加强和改进思想政治工作实施办法经典例文.28 企业纪委书记员工来访接待日制度经典例文.32 第三章 企业政务管理制度（范文实例）.33 企业政务公开制度经典例文 .33 企业来信来访工作规范经典例文 .36 企业信访调解工作规范经典例文 .39 企业中层领导人员廉政考核档案管理办法经典例文 .40 企业审计处理处罚实施细则经典例文 .41 企业法律事务工作管理规范经典例文 .43 企业总法律顾问管理办法经典例文.46 第四章 企业行政管理制度（范文实例）.49 企业安全生产奖惩制度经典例文 .49 企业安全技术措施计划管理规范经典例文 .52 企业临时用工安全管理规范经典例文 .54 企业伤亡事故管理规范经典例文 .56 企业“三同时”审批办法经典例文.61 企业危险作业审批办法经典例文 .63 企业临时线审批办法经典例文.65 企业现场管理考核实施细则经典例文 .66 第五章 企业工会工作制度（范文实例）.75 企业职工代表大会专门小组工作制度经典例文 75 企业工会委员会劳动竞赛工作条例经典例文.77企业工会委员会合理化建议管理办法经典例文 80 企业工会委员会先进集体、先进个人评比工作规范经典例文 .81 企业工会委员会劳动模范管理办法经典例文.82 企业工会委员会女员工委员会工作条例经典例文.84 企业工会委员会劳动保护监督检查委员会工作条例经典例文 .86 企业工会委员会劳动保险工作制度经典例文.88 企业工会委员会司务公开实施办法经典例文.89 企业工会委员会劳动争议调解处理工作实施办法经典例文92 企业工会委员会集体合同监督检查办法经典例文.93 企业工会委员会困难员工补助办法经典例文.93 第七章 企业财务管理制度（范文实例）.94 企业财务结算中心管理办法经典例文 .94 企业应收账款管理办法经典例文 .96 企业减值准备计提管理办法经典例文 .99 企业基本建设项目财务管理办法经典例文 . 101 企业质量成本核算办法经典例文 .104 企业担保控制管理规范经典例文 .108 企业资产评估管理实施细则经典例文 . 110 企业投资收益分配管理制度经典例文 . 112 第八章 企业事务管理制度（范文实例）.114 股份有限公司董事会会议制度经典例文.114 企业会议室管理规范经典例文.115 企业人民武装工作管理制度经典例文 . 117 企业资产管理制度经典例文 . 120 企业不动产抵押管理制度经典例文. 128 企业产品营销管理办法经典例文 .131 企业信息管理工作规范经典例文 .132 企业网站管理制度经典例文 . 135 企业办公自动化系统管理规范经典例文.140 企业财务信息化机房管理规范经典例文.142 企业 OA 计算机网络安全保密管理办法经典例文. 144 企业客户投诉管理制度经典例文 .146 企业仓储管理制度经典例文 . 150第九章 企业文秘管理制度（范文实例）.158 企业保密工作奖惩办法经典例文 .158 企业涉密通讯及办公自动化保密管理办法经典例文 . 163 企业涉密事件报告和查处管理办法经典例文.165企业科技档案管理规范经典例文 .168 企业电子文件档案管理规范经典例文 . 170 企业档案保密工作规范经典例文 .177 企业档案库房管理规范经典例文 .178 企业密码通信网络系统管理规范经典例文 . 180 第十章 企业总务管理制度（范文实例）.183 企业员工住房管理办法经典例文 .183 企业房地产产权交易管理规范经典例文.191 企业房屋出售管理规范经典例文 .193 企业青年公寓管理办法经典例文 .195 企业建（构）筑物管理规范经典例文 . 201 企业建（构）筑物零星工程维修工作规范经典例文 . 203 企业医疗卫生保健管理规章制度经典例文 . 204 第一章 企业经营管理制度（范文实例） 【企业委派（任）出资人代表管理办法经典例文】 公司委派（任）出资人代表管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善集团公司法人治理结构，规范对出资人代表的管理，维护集团公司资本权益，确保资产的保值增值，依据中华人民共和国公司法 （以下简称公司法 ）和集团公司委派（委任）出资人管理办法，并参照有关法律、法规的规定，制定本办法。 第二条 集团公司作为全资公司、控股公司、参股公司（以下简称公司）的投资主体，对公司行使出资人权利。本办法所称出资人代表，是指集团公司作为出资人，通过一定的程序，向公司委派（任）的代表集团公司行使出资人权利的代表人，是公司中有关集团公司资本权益的维护者和代言人，对其资产的保值增值负有相应的责任。主要包括公司的董事会和监事会中代表集团公司行使出资人权利的董事、董事长和监事、监事会主席。 第三条 本办法适用于公司制的全资公司、控股的有限责任公司、控股的股份有限公司和需要委派董事和监事的参股公司。 第四条 本办法第三条所列各类公司一般应依法设立董事会和监事会。董事会、监事会均对出资人负责。集团公司作为出资人，依法行使股东的职权。 第二章 任职资格 第五条 董事任职资格： （一）具有坚定正确的理想、信念，事业心和责任感强； （二）具有一定的现代企业财务管理知识，熟悉和了解企业经营管理，能忠实有效地履行职责，维护集团公司的利益； （三）诚信勤勉，遵纪守法，廉洁奉公； （四）大学专科及以上学历，具有一定的专业理论素养； （五）具有五年及以上的企业经营管理工作经历，并取得良好业绩； （六）身体健康；（七） 担任上市公司的董事还应符合中华人民共和国证券法 （以下简称证券法 ）等法律、法规规定的条件。 第六条 董事长任职条件： （一）具备董事的任职资格； （二）能驾驭全局，有较强的经营决策能力和社会交往能力； （三）有适应市场经济需要的经营管理水平和资本运营能力； （四）富有创新意识，能不断开拓工作新局面； （五）有良好的民主作风，善于发挥全体董事、经营管理人员和广大员工群众的群体作用； （六）一般应有担任集团公司中层正职及以上领导职务的经历，并且岗位业绩显著。 第七条 监事任职资格： （一）具有坚定正确的理想和信念，对维护投资资产安全有高度责任感； （二）了解企业管理的有关法律、法规，能忠诚有效地履行职责，维护集团公司的权益； （三）诚信勤勉，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道； （四）大学专科及以上学历，具有一定的财务、审计、法律等专业理论知识； （五）具有五年及以上的财务、审计、法律、经营管理的实际工作经历，并取得良好的业绩； （六）身体健康； （七）担任上市公司的监事还应符合公司法 、 国有企业监事会暂行条例等法律、法规的有关规定。 第八条 监事会主席任职条件： （一）具备监事的任职资格； （二）一般应有担任集团公司中层正、副职及以上领导职务的经历，并且岗位业绩明显。 第九条 有下列情形之一者，不得担任董事、监事： （一）无民事行为能力或限制民事行为能力； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年； （三）担任因经营管理不善破产清算的企业的主要领导人员，并对企业的破产 篇二：公司规章制度大全公司规章制度（范本） 欢 迎 辞 欢迎您，成为 有限公司的一员！ 本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。 祝愿您在 有限公司工作期间事业有成！ 总经理： XX 年 月 日 本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据劳动法 、劳动合同法 、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。 行政人事部 20 年 月 日 目 录第一章 总则1 第二章 人事管理制度2 第三章 考勤管理制度9 第四章 加班管理制度12 第五章 出差制度16 第六章 办公用品管理规定17 第七章 公司合同管理制度22 第八章 印章管理制度25 第九章 员工基本守则27 第十章 工作会议制度31 第十一章 员工报销流程管理规定31 第一章 总 则 第一条目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 第二条适用范围 本规章制度适用于有限公司全体员工。 第三条原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条定义 企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度” ）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节， 凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。 第五条制订、修订与生效 一、 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二、 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三、 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 四、 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 第二章 人事管理制度第一条 招聘 一、 公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 二、 所有员工必须年满 18 周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：年满 18 周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历 2 年以上的；无犯罪记录；持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；临时居住登记单） 三、 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 四、 凡有下列情形的不录用： 1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 6. 不满 18 周岁的未成年人 7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者 8. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 9. 不符合录用条件的其他情形 五、 公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。 六、 用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写招聘申请表 ，提出用人申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到审批后的招聘申请表 ，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员） ； 篇三：公司规章制度制定与管理办法公司规章制度制定与管理办法 一、为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化，提高建章立制的质量，制定本规定。 二、本规定所称的规章制度，是指汇波公司针对生产、经营、技术、管理等项活动所制定的管理规范的总称。 三、本规定适用于汇波公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。 四、制定规章制度，应当遵循下列原则： 1、坚持依法制订的原则；法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定； 2、坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标； 3、坚持政企分开，有利于现代企业制度的建立； 4、注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏； 5、遵循长远规划，年度计划，适时修订，定期清理，统一规范的原则。 五、制定规章制度的要求。 1、全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性； 2、准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体； 3、可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任人； 4、实际性：高标准切合企业经营管理的实际；5、稳定性：能在一定时间和一定范围内适用； 6、服务性：制度本身应体现服务企业发展的需求。 六、公司管理中心总经理行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。 七、公司管理中心行政组是规章制度制定与管理的归口管理部门。其主要职责是： 1、负责规章制度体系的编制工作； 2、负责组织拟定规章制度制定的年度计划； 3、根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案； 4、起草公司综合性规章制度； 5、负责规章制度草案规范的审核； 6、组织规章制度草案论证、修改、定稿、报送、审批等工作； 7、负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议； 8、负责规章制度编号的管理工作； 9、负责规章制度的保管、存档工作。 八、公司管理中心总经理履行下列职责： 1、负责规章制度草案的文字审核工作； 2、负责规章制度的行文规范审核工作； 九、公司职能部门根据规章制度体系整体规划，制订本部门规章制度年度计划。 十、管理中心行政组对各部门提出的规章制度年度计划进行协调 和审核，编制公司规章制度制订年度计划。十一、起草规章制度应注意规章制度彼此之间的协调和衔接，并就规章制度之间对同一事项的不同具体规定在上报时作出专门说明。 十二、 对涉及两个以上部门业务的规章制度，由相关部门组成联合起草小组起草，管理中心行政组协助。 十三、 规章制度的起草，应按下列步骤进行： 1、收集资料，掌握有关法律、法规以及其他企业的相关规定； 2、调查研究，提出解决问题的办法、措施； 3、撰写草案； 4、将草案发至集团相关单位征求意见； 5、汇总意见，修改草案； 十四、规章制度一般应包括下列内容： 1、目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。 2、适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门（单位） 、人员、事项和活动。 3、职责：规定实施本制度的部门（单位）或人员的责任和权限。 4、制度规范的内容、要求与程序；对相应经济活动的约束与要求。 5、相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。 6、支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。 十五、规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。章、条的序 号用中文数字依次表述；款不编序号；项的序号用中文数字加括号依次表述；目的序号用阿拉伯数字依次表述。十六、规章制度草案完成后应送相应职能部门、基层企业和员工代表征求意见。 十七、被征求意见的部门应认真研读，对制度草案进行修改。征求意见的部门应将各部门的修改意见存档备查。十八、规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，并报部门主管副总经理审核。 十九、规章制度草案经部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审核表，经承办部门负责人签字后，将草案及审核表送管理中心行政组审查。 二十、管理中心行政组对规章制度