公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度篇一：企业员工工作服管理制度企业员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间夏装：5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装：11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价） 。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的 70%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 30 元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当） ，按工作服制作费 2 倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现 1 次予以 30 元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。 来源：中国工装网 篇二：员工制服管理制度(参考)员工制服管理制度 一、制服配备 KUYT*VF+C 1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由制服房报人力资源部，经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作； 2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经酒店总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并通知制服房到酒店仓库领取并发放给员工； 3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。 1 Uy36E+E2D 二、制服制作标准 p7T穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用； 4、凡经酒店确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装； 5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服房库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报人力资源部，待酒店领导批准后，方能重新制作。 A0P9yRv$0P T/g*b6Q3Z 四、制服购置安排 1、酒店每一年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次； 2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请； 3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自 行解决； 4 k#x4C4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用； 4 gu69P 5、制服配装标准，款式，数量及尺寸： 98x(pDq2A4HH 5 R7T863其他员工入职时需缴纳工服押金 300 元,在公司服务满三个月后统一退还。如有损坏或丢失,在工资押金中扣除。制服和各配件的使用期原则上为两年(皮鞋使用期为一年),自配发日算起。但未到换发期,如属个人原因,制服丢失或损坏,应由其本人全部或房地产 E 网 折旧赔偿;到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。 如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24 个月再乘以实际服务月数免计费用,剩余部分费用由员工自己承担。服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有。 三、新员工从正式上班日起,配发制服。员工更换制服时,应与旧制服同时向上级主管申请。 四、各员工须遵守如下事项: 1. 不得擅自改变制服式样; 2. 不得典卖、转借制服; 3. 对配发的制服有保管、补修的责任; 4. 为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间或培训时间,员工一律不准穿着制服; 5. 制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补; 6. 制服如丢失或破损不能穿用时,应报告上级主管。三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定 (一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。 (二)各类人员工作服装 1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。 2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。 (三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。 1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。 2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。 3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格使用年限 4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。 (四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。 (五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。 篇三：员工工作服管理办法XX 有限公司文件 员工工作服装管理办法（试行） 为更好的规范公司工作服装的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象，特拟定本管理办法。 第一条 目的 为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必须要求统一着装。 第二条 工作服的类型 1、本公司所有员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。 2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。 第三条 工作服的更换周期 为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。 第四条 工作服着装要求 1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装；五月一日到十月三十一日，统一着夏装；每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装（如有特殊情况，以公司的另行通知为准） 。 2、公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。 3、员工着装要求： （1）着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 （2）着西装时，须着衬衣，应系领带；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 （3）工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 （4）工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。（5）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。 4、男员工着装要求： （1） 、头发梳理整齐、大方；额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剃光头；不得留胡须。 （2） 、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。 5、女员工着装要求 （1） 、工作时间着装以大方得体为宜。 （2） 、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 （3） 、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。 （4） 、员工上班时间避免使用味道浓烈的香水。 注：如因个人原因保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。 凡因个人原因造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。 第五条 工作服的采购管理 1、本公司员工工作服由行政办公室安排专人负责统一采购； 2、工作服采购人员根据安全库存量安排常规采购，确保工作服供应及时。当某型号工作服实际库存数量低于安全库存量时（10 套，换季时除外） ，由采购人员根据与供应商签订的相关合同最低采购总量安排进行采购，并合理分配各型号采购量，所有工作服库存量不应超过该类型最高库存量（最高库存量每种型号 50 套） ； 3、采购人员根据公司各部门因突发性大批量招聘员工（一次性招聘员工超过 50 人，如接收毕业生）或因换季需要所填写的工作服需求表安排非常规采购。办公室应根据公司人员招聘计划提前一个月填写工作服需求表报相关领导审批，以便及时安排工作服采购工作； 4、每年 2 月至 9 月进行夏装采购，10 月至次年 1 月进行春夏装、冬装采购； 5、所采购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管； 6、办公室工作服管理员须根据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服干净整洁，不受损坏或遗失；7、工作服管理员、工作服采购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。 第六条 工作服的发放与更换 1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作； 2、办公室根据工作服的发放及更换需求填写工作服领用单 ，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续； 3、新员工入职，办公室发放相应的试用证；办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作；零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。 4、工作服按季节进行发放，每年 5 月至 10 月发放夏装， 11 月至次年 4 月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前（每年的 2 月和 9 月）统一填写工作服需求表报相关领导审批，经采购人员采购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作； 第七条 工作服的归还及费用 （一）办公室人员 1、办公室人员的工作服（非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员） ，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以 50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。 2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的（非因公司造成的） ，原本由公司承担的 50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工承担，从其工资中扣除，计算公式为： 扣除工作服费用=公司承担的工作服成本的 50% / 12个月*（12 个月-已经工作月数） 注明：15 天以上（不含）按一个月计算，15 天以下（含）不计。 3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人所有。 （二）直营连锁门店和储运部人员（经理级管理人员、店长除外） 1、直营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额承担； 2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额承担，更换周期按公司统一规定执行。注：按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人所有。 第八条 处罚规定： 1、部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，第一次处以人民币 10 元的罚款，第二次处以 20 元的罚款，屡次发现不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重处罚 2050 元。 3、凡设有小组长的部门，本组的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组出现超过 2人次以上（不含）的，每超出一人次，给与组长处以人民币 10 元的罚款；整个部门出现超过 3 人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币 20 元的罚款。 4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工出现工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门出现超过 3 人次以上（不含）的，每超出一人次，给予部门经理处以人民币 10 元的罚款； 5、罚款直接从当月工资中扣除。 6、如有污秽