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文档简介

关于落实“坚决纠正公务员考录中不正之风”的情况报告根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 (巴委廉办函xxxx0 号)所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求,现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后:一、高度警醒,提高认识。纵观近年来,发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件,最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失,从而导致执政机关社会公信度陡降,严重影响了党和政府声誉,同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是 xx 年,我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件,再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题,而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为,尚有待改进和完善之处。为此,我们深刻认识到:尽管公务招考任务越来越重,面临的压力越来越大,外部干扰和挑战的环境越来越严峻,以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况,但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍” ,只要有一点失误,就会带来负面影响,加之一旦被网络所披露,就会无限扩散,给整个工作带来被动。因此,我们借鉴外地公考中发生的各种问题,先后三次组织学习讨论,对照检查我们实施中存在的问题,人人撰写工作体会。从中必须坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线,以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点,坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风,确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制,着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线,以公开考录为核心,以科学考录为基础,以公正考录为重点,着力完善公招面试评判机制,加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节,明确在创新服务手段,建立诚信考务机制,实现考生满意度上下功夫、求实效。再者,不断优化面试考务人员队伍结构,广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。努力建设一支政治强、政策通、业务精的公务员面试考务队伍。同时构建专业人才评判机制,特别对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向迈进,从中为公务员招考奠定坚实基础,构建违规违纪防控网络,形成科学完备的考录体系。三、规范考录,效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台xx 市人事考试诚信记录与管理办法和xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上,今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法,为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙” 。二是聘请社会监督。在已经聘请的 12 名社会各界人事工作特约监督员的同时,又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作,为公平、公正选拔人才铺设了“监控网” 。三是壮大考务队伍。近五年以来,我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县(区)两级和中央、省属驻巴单位共 280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴(考)选审计工作人员需要,再次培训了 xx 名专业考务人员,并通过适时充电,更新知识,丰富思维,建立多领域人才面试“考官库” 。四科学组建评委组。采用随机抽签软件,在面试评委组建前按 20%的差额初选,于面试当日随机抽签组建面试评委组,实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域,并规定同一单位评委人数不超过 2 人,有效避免了“左右局势”的现象发生,为人事考试设置了“天平秤” 。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法,于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员,全面堵塞了脸熟的“跑冒风” 。六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本的“三同” ,将过去的“大锅饭”变为“分餐制” ,有效避免评分的大起大落,为科学评价设置了“标准尺” 。七是工作流程公开。每次面试前,我们都要拟制“面试工作实施方案” 、 “面试工作人员守则” 、“面试实施形象进度表”等七项制度规定,并制发xx 市公务员录用面试考务工作手册 ,将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化,使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后,由主考官当场宣布,考生签字确认,确保考生的最大知情权。并依托互联网,实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、信息不畅等情况通过电话、短信等手段,传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试,市纪委(监察局)均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。同时向各评委组派出了专职考场监督员,及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。十是社会反响良好。我们不断创新公考管理办法,全面落实岗位责任,积极完善监督运行机制。近五年来,我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名,使一大批外地人才落户 xx,为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年,尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件,考生和社会满意度逐年攀升,赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 (巴委廉办函xxxx0 号)所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求,现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后:一、高度警醒,提高认识。纵观近年来,发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件,最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失,从而导致执政机关社会公信度陡降,严重影响了党和政府声誉,同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是 xx 年,我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件,再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题,而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为,尚有待改进和完善之处。为此,我们深刻认识到:尽管公务招考任务越来越重,面临的压力越来越大,外部干扰和挑战的环境越来越严峻,以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况,但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍” ,只要有一点失误,就会带来负面影响,加之一旦被网络所披露,就会无限扩散,给整个工作带来被动。因此,我们借鉴外地公考中发生的各种问题,先后三次组织学习讨论,对照检查我们实施中存在的问题,人人撰写工作体会。从中必须坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线,以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点,坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风,确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制,着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线,以公开考录为核心,以科学考录为基础,以公正考录为重点,着力完善公招面试评判机制,加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节,明确在创新服务手段,建立诚信考务机制,实现考生满意度上下功夫、求实效。再者,不断优化面试考务人员队伍结构,广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。努力建设一支政治强、政策通、业务精的公务员面试考务队伍。同时构建专业人才评判机制,特别对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向迈进,从中为公务员招考奠定坚实基础,构建违规违纪防控网络,形成科学完备的考录体系。三、规范考录,效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台xx 市人事考试诚信记录与管理办法和xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上,今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法,为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙” 。二是聘请社会监督。在已经聘请的 12 名社会各界人事工作特约监督员的同时,又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作,为公平、公正选拔人才铺设了“监控网” 。三是壮大考务队伍。近五年以来,我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县(区)两级和中央、省属驻巴单位共 280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴(考)选审计工作人员需要,再次培训了 xx 名专业考务人员,并通过适时充电,更新知识,丰富思维,建立多领域人才面试“考官库” 。四科学组建评委组。采用随机抽签软件,在面试评委组建前按 20%的差额初选,于面试当日随机抽签组建面试评委组,实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域,并规定同一单位评委人数不超过 2 人,有效避免了“左右局势”的现象发生,为人事考试设置了“天平秤” 。五是主动防患未然。一改过去事先确定面试引领人员的传统做法,于面试当日从落选的评委中再次差额抽选引领人员,全面堵塞了脸熟的“跑冒风” 。六是操作统一规范。最大程度坚持公务员面试中实现同一职位考生、同一评委组别、同一面试题本的“三同” ,将过去的“大锅饭”变为“分餐制” ,有效避免评分的大起大落,为科学评价设置了“标准尺” 。七是工作流程公开。每次面试前,我们都要拟制“面试工作实施方案” 、 “面试工作人员守则” 、“面试实施形象进度表”等七项制度规定,并制发xx 市公务员录用面试考务工作手册 ,将各时间点、任务主题、实施内容与具体要求和地点进行明确细化,使面试考务工作人员行之有据。八是不断优化服务。面试最终得分汇总后,由主考官当场宣布,考生签字确认,确保考生的最大知情权。并依托互联网,实现了最迟于面试结束后的次日公布总成绩。对个别考生误时、信息不畅等情况通过电话、短信等手段,传递有关信息。九是全程监督公开。每次公务员录用面试,市纪委(监察局)均派出了由领导带队的监督小组实施全程监督。同时向各评委组派出了专职考场监督员,及时发现并坚决制止不规范的倾向与苗头。十是社会反响良好。我们不断创新公考管理办法,全面落实岗位责任,积极完善监督运行机制。近五年来,我市共考录各类公务员和参照管理人员 xx0 多名,使一大批外地人才落户 xx,为追赶跨越、加快发展注入了新的活力。特别是近两年,尚无一例在网络上恶意炒作或书写举报违纪查实信件,考生和社会满意度逐年攀升,赢得了社会各界的普遍好评。根据中共 xx 市委、xx 市人民政府党风廉政建设办公室关于报送牵头落实 xx 党风廉政建设任务情况报告的督办函 (巴委廉办函xxxx0 号)所明确的“坚决纠正公务员考录中不正之风”要求,现将我们落实目标任务的主要做法和成效报告于后:一、高度警醒,提高认识。纵观近年来,发生在各地公招公务员工作中的篡改分数、泄露试题、偷换报告等违法违纪事件,最根本的就是徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、公平缺失,从而导致执政机关社会公信度陡降,严重影响了党和政府声誉,同时给公开考录工作带来了全新挑战。特别是 xx 年,我市通江县在公招教师工作中发生重大试题泄密事件,再次为我们实施公开考录工作敲响了警钟。虽然目前我们在公务员招录中未发生违规违纪问题,而在服务方式、服务效能和考录机制等方面为,尚有待改进和完善之处。为此,我们深刻认识到:尽管公务招考任务越来越重,面临的压力越来越大,外部干扰和挑战的环境越来越严峻,以及战线长、涉及人员多、工作琐碎等情况,但安全招考是公务员考录的第一要务和责任。特别是当前社会对人事考试工作的“零容忍” ,只要有一点失误,就会带来负面影响,加之一旦被网络所披露,就会无限扩散,给整个工作带来被动。因此,我们借鉴外地公考中发生的各种问题,先后三次组织学习讨论,对照检查我们实施中存在的问题,人人撰写工作体会。从中必须坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线,以公务员招考、公开遴选、考聘工勤人员三类招考为重点,坚决纠正和防止公务员考录中的不正之风,确保公招工作公开、公平、公正、择优原则。二、完善机制,着力防控。首先紧紧围绕确保公招考录安全这条主线,以公开考录为核心,以科学考录为基础,以公正考录为重点,着力完善公招面试评判机制,加强体检、考察等考录环节的公平、公正和规范操作。其次主动查找考录工作中的服务环节、服务方式、服务时效等方面存在的薄弱环节,明确在创新服务手段,建立诚信考务机制,实现考生满意度上下功夫、求实效。再者,不断优化面试考务人员队伍结构,广泛吸纳责任心强、人品正、有鉴赏能力的各级干部和群众作为面试考务工作者。努力建设一支政治强、政策通、业务精的公务员面试考务队伍。同时构建专业人才评判机制,特别对专业面试考官评分、软件汇总分数排名、电脑随机抽选编程以及体检、考察等向专业人才方向迈进,从中为公务员招考奠定坚实基础,构建违规违纪防控网络,形成科学完备的考录体系。三、规范考录,效果明显。一是出台规范性文件。在 xx 年 9 月相继出台xx 市人事考试诚信记录与管理办法和xx 市人事考试突发事件应急预案的基础上,今年我们修定完善了公务员招录工作运行管理办法,为确保人事考试特别是公务员录用公正面试构筑了“防腐墙” 。二是聘请社会监督。在已经聘请的 12 名社会各界人事工作特约监督员的同时,又聘请了 5 名教育、文化、卫生、公安和群众工作系统的人员常年担任人事考试监督工作,为公平、公正选拔人才铺设了“监控网” 。三是壮大考务队伍。近五年以来,我们会同市委组织部先后三次培训了覆盖市、县(区)两级和中央、省属驻巴单位共 280 名的公务员面试考务工作人员。今年我们又根据遴(考)选审计工作人员需要,再次培训了 xx 名专业考务人员,并通过适时充电,更新知识,丰富思维,建立多领域人才面试“考官库” 。四科学组建评委组。采用随机抽签软件,在面试评委组建前按 20%的差额初选,于面试当日随机抽签组建面试评委组,实现了人员结构多层次、广覆盖、宽领域,并规定同一单位评委人数不超过 2 人,有效避免了“左右局势”的现象发生,为人事考试设置了“天平秤” 。五

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