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公司章程制度篇一:公司章程制度碧海云天休闲康体有限公司 试行(征询)稿公 司 章 程 制 度 目 录 第一章:总则 第二章:员工入职、离职、解雇须知 第三章:员工考勤制度 第四章:员工奖励、惩罚管理制度 第五章: 第六章: 岗位职责 工作流程 第一章 总则一、企业的理念、文化: 新的“碧海云天”崇尚的是“高、精、尖”的服务理念,以“树形象、立服务、善经营”为企业文化,为更好地体现公司的理念和文化,特定如下章程制度(工作手册) 。凡属于本公司的员工,除了遵守国家各项法律法规外,都应遵守本章程的各项规定。 二、本章程所称的员工是指本公司正式录用人员和试用期人员,包括因工 作需要聘用的技师、讲师及技工。 第二章 员工入职、离职、解雇须知 员工入职须知 一、 员工体检 1被录用的员工,必须在市防疫站(或区属防疫站)进行体检,并由该站签发有效健康证后,方可正式录用,员工体检每年进行一次。 2有传染病或者不适应服务行业的员工,公司有权视其病情作出调职、停职或辞退的安排。 二、 试用期 1新入职员工必须经过三个月的试用期,公司根据员工在试用期间的表现或工作需要,适当缩短或延长试用期。 2试用期间,在工作等方面不符合公司条件者,公司将随时作出辞退处理,并退回培训保证金,但如果员工在试用期内提出辞职,培训保证金将不予退还,用以补偿公司的损失,具体细则参照行政管理制度。 3试用期满经考核合格者,公司将与其签订正式录用合同。三、 保证金 员工办理入职手续时,同时要缴纳培训保证金,按照不同的职位分两个级别,部长以下(含部长)职位交 300元,部长以上交 500 元,待员工工作满一年后,办理正式辞职手续时一并退还,工作不满一年的需提前三十天办理辞职手续。 四、作息时间 员工每天工作时间 9 小时(含用餐时间) ,每周休息一天,如在国家规定的休息日未休息的,将视实际天数及营业情况安排轮休。 1超时工作 60 分钟以上,经部门经理签字认可按加班核算。 2部门主管(主任)级以上职位不计加班时间。 3员工超时工作,公司将按规定给予补休或补薪。 五、薪金发放与调整 在职的员工工资每月发放一次,发薪方式按公司规定的现金或银行存折(卡)转帐支付。 六、升、降职 每位员工均有晋升机会,公司会根据员工表现等方面及营运需要对员工作出降职、调职处理,升/降职按实际职位计算薪酬。 七、员工离职 1员工离职分为五种:辞退、辞职、解雇、合约到期、劝退。 2员工离职有关规定: A新入职 30 天内提出辞职者,公司只核发实际工作日工资,不退还培训费和保证金。 B试用期内员工辞职,须提前 7 日以书面形式通知部门经理,部长级别以上的须提前 15 天,公司只计发考勤工资,培训保证金及其他福利金不予发放。C试用期满,被正式录用的员工辞职,须提前 20 天以书面形式通知部门经理、部长级别以上的须提前 30 天,公司将按实际考勤日发放工资、福利金,培训保证金在办理正式手续后,予以退回。 D申请辞职未获批准而擅自不上班者,按旷工处理,连续三天或是累计五天旷工者,按自动离职处理,工资不予发放,培训保证金不予退回。 3辞职获批准者,须在最后工作日到期后三天内办理离职手续。 八、下列情况作即时解雇处理 1违反国家法规,被刑事处罚者。 2吸毒、贩毒者及参与黄赌者。 3上班时间有任何赌博行为者。 4妖言惑众破坏公司声誉者。 5有不道德、下流行为、盗窃客人物品、财物者。 6擅自将公司物品放入员工更衣柜或带出公司者。 第三章 员工考勤制度 员工每月考勤卡是计发员工工资的依据,为实施规范化管理,特制定如下考勤制度。 一、员工上下班必须自觉打卡,不得代他人打卡或托人打卡,如经查属实 有代打卡行为,除对托人打卡者及受托打卡者作出口头警告外,扣发当月工资的 10,以作经济处罚。 篇二:公司章程(公司管理制度)*公司章程 企业宗旨:社会进步、员工和谐、客户至上。 工作理念:观念创新、身心健康、职权明确、文明和谐、专业高效; 员工准则:工作勤奋、定位找准;目标明确,纪律严明,不断创新; 公司规章制度 第一章总则 第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度 第四条:根据公司实际运作情况,定期召开销售计划、产品质量、人员培训会议。 第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条:卫生管理制度 1.卫生保洁人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。 2.各类办公材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证办公环境的整洁。 4.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。 第七条:工作期间,公司内严禁个人电话的使用。 第八条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第十条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十一条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条:不做任何有害公司的事。 第十三条:工作期间,严禁串岗、离岗。 第十四条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。 第十五条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。 第三章考勤制度 第十六条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。 第十七条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。 第十八条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认可后方可休假,不可强行要假。 第十九条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第二十条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。 第四章安全管理制度 第二十一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。 第二十二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。 第二十三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。 第二十四条:如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下,公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配,保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利第二十五条:平等就业的权利。 第二十六条:参加企业民主管理的权利。 第二十七条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十八条:按公司规定休息和休假。 第二十九条:享受劳动安全、卫生和保护。 第三十条:请求劳动争议处理的权利。 第六章员工的义务 第三十一条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十二条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。 第三十三条:执行劳动规程,按规定操作的义务。 第三十四条:在工作中不断提高劳动技能的义务。 第七章奖罚制度 第三十五条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖,奖金:300-500 元。 第三十六条:违反公司规章制度的职工,公司予以处罚,罚金 5-500 元。 广州*发展有限公司(东莞) XX-10-25 篇三:公司章程制度公司章程制度 目 录 第一章 总则?1 第二章 员工人事管理制度?1 员工聘用?1 工作?2 工资待遇?4 休假?4 加班?6 出差?6 培训?6 调职?7 安全、保密等?7 考核(技术)?8 奖惩?9 福利?12 辞职?12 生活与娱乐?13 第三章 财务管理制度?13 第四章 服务质量、产品质量管理制度?15 第五章 计划生育管理制度?17 第六章 安全保卫管理制度?18 第七章 卫生管理制度?19 第八章 附则?20 第一章 总 则 第一条:本制度旨在使公司管理规范化、制度化,有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,促进公司健康发展。 第二条:适用范围 1、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法律法规外,都应依据本制度办理。公司之前如有与本制度相冲突的规定,以本制度为准。XX 年 12 月 29 日修订的长沙市凯旋门摄影有限责任公司管理制度废止。 2、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体在岗人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用完成一定工作任务员工或非全日制员工,依照合同或其它相应规定或参照本制度办理。 4、关于实习人员,新进员工的管理参照本制度办理。第二章 员工人事管理制度 员工聘用 第三条:公司各门店、部门因工作需要,必须增加人员时,应先提出申请,经公司总经理或主管部门负责人批准后,由劳资人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条:公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第五条:新进人员经考试或面试合格和审查批准后,由劳资人事部门与员工签订合同,办理正式聘用手续。试用期按照劳动合同法规定执行。 第六条:聘用人员报到时,应向劳资人事部门送交以下证件: 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、近期一寸半身免冠照片 2 张。 5、其它必要的证件。 第七条:凡有下列情形者,不得聘用。1、剥夺政治权利尚未恢复者。 2、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4、贪污、拖欠公款,有记录在案者。 5、患有精神病或传染病者。 6、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。 7、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 8、提供个人身份、学历、职称等证明材料弄虚作假者。 9、其它经本公司认定不适合者。 第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与公司签订“完成一定工作任务协议书” ,双方共同遵守。 第九条:聘用人员试用期不符合条件的,予以解除劳动合同。 第十条:员工聘用分派工作后,应立即赴所分配的单位工作,不得无故拖延推诿。 工作 第十一条:公司通过员工大会,座谈会,意见调查,海报栏和内部刊物,合理化建议等形式公布公司政策和决策。 第十二条:员工可以通过第十一条渠道或者向直接上司提出建议、反映意见和进行申诉。如觉得不满意或不能解决问题,可以书面向公司办公室(行政部) 、工会或劳资人事部门反映,由公司办公室、工会或劳资人事部门进行调查,公司总经理批示处理。 第十三条:员工应遵守公司一切规章、通告、公告及通知。还应遵守下列事项: 1、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。 3、必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司(转 载于: 小 龙 文档网:公司章程制度)工作场所。 5、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 6、工作时间不得中途任意离开岗位,如需离开应向主管人员请假批准后方可离开。 7、员工应随时注意保持工作地点及公司其它场所的环境卫生。 8、员工在工作时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。 11、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。 12、按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。 13、部门经理以上管理人员应遵守公司制度和规定,努力树立表率作用。 第十四条:公司实行每周不超过 40 小时工作制。 公司总部、办公室:上午 8301200,下午14301730;经营门店:上午 830晚上 2030;如有调整,以新公布的工作时间为准。 生产经营一线员工,由门店、部门根据经营情况具体安排工作时间,并报公司办公室或劳资人事部门备案。 第十五条:公司实行指纹考勤机考勤(打卡) 。员工都应亲自打卡计时,不打卡或代人打卡,按旷工处理。 实行弹性工作制的,采取由各门店、部门经理记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,门店、部门备案,并向公司办公室报告的考勤方法。 第十六条:员工应按时上、下班。如有迟到、早退、溜(串)岗或旷工等情形,依下列规定处理: 一、迟到、早退、溜(串)岗。 1、员工工作时间开始后 30 分钟内到班者为迟到,扣奖金 20 元。 2、工作时间终了前 30 分钟内下班者为早退,扣奖金20 元。 3、未经许可离开工作岗位 30 分钟内视为溜(串)岗,扣奖金 20 元。超过 30 分钟后,以旷工半日论,扣奖金 50元。 4、当月内迟到、早退、溜(串)岗合计每三次以旷工半日论,扣奖金 50 元。 5、超过 30 分钟后,才打卡者以旷工半日论。因公外出或请假者经部门经理签字证明或书面说明并报告公司办公室的除外。 6、无故提前 30 分钟以上的下班者,以旷工半日论。因公外出或请假者需经部门经理签字证明并报告公司办公室的除外。 7、上、下班而忘打卡者,应由部门经理签字证明或书面说明。 二、旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 2、迟到、早退、溜(串)岗超过 4 小时,以旷工一日论,扣奖金 100 元。 3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处。 4、员工旷工,不发当天工资。5、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者,予以解除劳动合同。 工资待遇 第十七条:公司按照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭业绩定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条:员工享有工资、奖金和补贴(津贴)等待遇。员工基本工资以本人工作所在地(政府公布)当年最低工资为基数。 第十九条:员工工资一般在下月初发放,以现金方式发放到员工手中或存入员工银行帐户。新进员工从报到之日起薪,辞职或解除合同的人员自辞职或解除合同之日停薪,按日计算。 第二十条:员工试用期工资

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