公差,考勤制度

公差,考勤制度篇一：考勤制度出勤管理办法XXXXX 有限公司 出 勤 管 理 办 法 版本号：A 页 数： 编写部门： 编写人： 日期： 审核部门： 审核人： 日期： 批 准 人：实施日期： 出勤管理办法 1. 目的 规范员工上下班、加班、公差/私事外出、休假、请假使维持良好的工作 秩序，以提高工作效率。 2. 范围 适用于 XXXXX 有限公司。 3. 定义 公休日：星期六、星期日（执行不定时工作制、综合计算工时工作制的除外）法定节假日：法定的节假日有元旦、春节、清明节、端午节、五一和中秋、国庆假，休假天数以国家公告为准。 公众节假日：指星期六、星期日、国家法定节假日及公司规定的统一休假。 4. 职责 人事部负责本制度的监督执行，同时对违反本制度的情形，随时有直接 处理的责任和权利；各部门经理、主管协助人事部负责监督本部门对本制度的执行； 人事部负责本制度的解释和推进。 5. 內容 上下班管理 公司实行每天八小时，每周五天工作制 公司工作时间： 职能部门人员 8：30-17：00(午餐时间为小时) 生产员工:早班 8:30-12:00-12:30-13:00-16：30 吃饭时间进出车间均需刷卡 (用餐时间每人为小时) 中班 16:30-（17:30-18:00）:（18:00-18:30）-0:30(吃饭时间进出均需刷卡用餐时间每人为小时) 夜班 0:30-8:30 用餐时间为（01:30-02:00） 、（02:00-02:30） (夜霄时间进出不需要刷卡用餐时间每人为小时) 员工具体上下班时间则根据实际情况和统筹安排设定有效打卡时段,对 在有效打卡时段外打卡,则为无效卡; 打卡记录异常处理 凡未打卡或在有效打卡时段外打卡,此记录为打卡异常; 凡未打卡者,必须本人在两个工作日内向上司报告,并填写未打卡原因,不报告者将按缺勤情况处理; 各部门于每周的前两个工作日内对本部门人员上一周的出勤异常进行签改，签改时在少卡处签上正常上下班时间和说明原因,并于每页上签注姓名和日期,经部门经理审批后交人事部考勤文员处以计勤. 违规出勤的处罚.迟到、早退处理 a.规定上班时间开始后打卡的记迟到 1 次;规定下班时间前下班的记早退 1 次,迟到早退；年度内迟到早退每 12次扣年度考核评估分 1 分. b.迟到早退超过 5-10 分钟一次扣薪资 20 元， （现是超过 5 分以上者罚款 50 元）每次一个月累计三次（含）以上并扣当月一天绩效； c.迟到早退 10 分钟以上，30 分钟（含）以下每次扣薪 50 元，一个月累计二次（含）以上并扣当月一天绩效； d.迟到早退逾三十分钟未满半日者补请假半天；迟到早退半日以上者以旷工一日计。 e.上班未带卡者或吃饭时间未按要求进出厂房不打卡人员，一个月累计三次者（含）以上扣薪资 50 元。 旷工的处理 a凡未请假私自缺勤的记旷工,旷工 1 天扣除 3 日出勤,年度内每旷工 1 天扣考核评估分 1 分;(现操作是旷工 1天罚款 200 元、3 天是 500 元) b.月度内累计旷工达三天或年度内累计旷工达七天者,作自动离职处理, 不支 付未发之工资. 打卡紀律 上下班须排队打卡,请他人打卡或代他人打卡者须进行行为教育并作记 过处理,故意拥挤和大声喧哗者须进行行为教育 加班 加班计算 生产部门人员加班按实际时间计加班时间（加班需未足半小时不计加班）各 职能部门人员（含在线品管） ，正常上班时间加班须提前填写加班申请单,由部门主管批准方可安排加班；公众节假日加班须由部门主管填写加班申请单,报主管高层批准方可安排加班.特殊职位加班处理：对于副主任（含）以上职位不计晚上加班；公众节假日 加班可于三个月内补休同等时间。 上班時間外出管理 公差外出或外加工跟单人员：凡因工作需要公差外出的,需详细填写出差考勤申请单,部门经理批准，由对方单位主管人员、人事主管部门签名确认出差考勤，每月25 日前计算考勤前提供给人事部。 工作时间因私事外出：凡因个人私事需要外出的,需详细填写员工出门申请单,由部门经理批准；外出时间不计考勤。 出勤数计算 员工每月出勤汇总的出勤天数保留一位小数，其余项目为整数。 休假与请假 上班时间因故需请假的须填写请/休假单 ，各类假期的期限、审批、给薪规定见下表: 篇二：考勤制度考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、 1.工作时间：每星期工作时间为六天，每天八小时。工作日：星期一星期六工作时间： 上午 9：0012：00下午 13：0018：00 2.外勤管理：外勤人员必须上报家庭住址定位，若非回公司开会必须在钉钉上按时打卡，早上在 9:00 前，晚上在 18：00-19：00 期间。打卡位置必须和家庭住址距离 1KM以上。公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。(转载于: 小 龙文档 网:公差,考勤制度)2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过 3 个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请， 由总经办呈送主管或经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工 3 日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。 未办理请假手续的事假，均按旷工处理。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天 看病收费单者按半天计算，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。 如有不遵守考勤制度行为者予于纠正， 并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。 篇三：上下班考勤制度考勤制度 为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办XX48 号文件精神特制定本制度。 一、考勤 1、总体要求 站全体员工必须严格遵守国家（机关）作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。 2、考勤对象 全站所有在职工作人员。 3、考勤标准 对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。 4、考勤办法 （1）全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。 （2）考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。（3）由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家规定上下班时间进行签到（退） ，确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。 （4）站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。 （5）签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。 5、考勤内容 （1）考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤 11 种。 上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。 公差：因工作经局领导或局（所）办公室安排值勤、外 出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。 病假：因病凭县级（县级以上）医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。 事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开；事假以XX 小时（分钟）请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数（小数不计） 。迟到：凡上班超过国家规定时间 15 分钟以上至 30 分钟内的，视为迟到。 早退：离下班时间提前 30 分钟内离开岗位视为早退。旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在 30 分钟以上者或超过上班时间 30 分钟以上到岗的、离下班时间 30 分钟以上离岗的视为旷工。 加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。 以上 XX 分钟以上不含本数，XX 分钟以内含本数。 工伤：按工伤保险条例规定的条件被认定为工伤的 在休息治疗期间视为出勤。 （2）其他事项 1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续 教育等不在本规定中所指的事假之列。2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。 二、惩处办法 1、迟到和早退一次的各扣现金 10 元；旷工一次扣 50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。 2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办XX48 号文件规定执行（因大病需住院治疗的除外） 。 3、个人全年出勤情况，作为年度考核