公司规章处罚制度

公司规章处罚制度篇一：处罚违反公司制度参照样本（参照样本） 一 关于对陈婧娴（陈思廷）违反劳动纪律的处罚决定 公司全体员工： 陈婧娴（来我公司应聘用名陈思廷） ，于 XX 年 10 月15 日入职我司。其于 XX 年 12 月 11 日下午 13：00 时起，在未向公司办理任何请假手续的前提下，即擅自不到公司上班，截止 12 月 30 日，已连续矿工天。该行为已严重违反了公司劳动纪律，并在员工中造成了恶劣影响。按照公司员工考勤管理规定第三条 7 项：员工“全年累计矿工 5 次以上，作除名处理”的规定及公司与其签订的劳动合同有关条款，经公司研究决定，从即日起对陈婧娴（陈思廷）作除名处理，并要求其承担尚未善后相关事宜的法律责任。特在公司网站上予以公示。 望全体员工引以为戒，认真遵守公司各项规章，努力工作，为公司的发展做出成绩。 特此决定。 （参照样本） 二 职工处分通知书 _号 _(单位名称)_(职称、职务)_先生/女士，因_，根据_规定，经研究决定，给予_处分。 特此通知 _年_月_日 (单位公章)_ (本通知发给：本人、财务、劳资部门、存档) 附: 职工处分通知书是单位给予职工行政处分时制发并发送给受处分者本人和有关部门的文书。 根据有关规定，在制发职工处分通知书时应当注意如下问题： (1) 填写职工处分通知应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的原因。根据企业职工奖惩条例的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济制裁： 违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的； 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩 序和社会秩序的； 玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； 工作不负责任，经常产生废品，损坏工具设备，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上交利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损 公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； 有贪污、盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； 犯有其他严重错误的。 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。(2) 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 (3) 对职工给予开除处分，需经厂长(经理)提出，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，并报企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 (4) 对职工给予留用察看处分，察看期限为 1 至 2 年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应当低于本人原工资。留用察看期满后，表现好的，恢复为正式职工、重新评定工资；表现不好的，予以开除。 (5) 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。 (6) 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月工资标准的 20%。 (7) 因违纪而造成经济损失的，应当责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况决定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不宜超过本人月工资标准 的 20%，如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 (8) 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 3 天，或者 1 年以内累计旷工时间超过 7天的，企业有权予以除名。 (9) 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩，对于职工的申辩应当慎重考虑。 (10) 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之时起，开除处分不得超过 5 个月，其他处分不得超过 3 个月。(11) 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 (12) 在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分决定以后 10 日内，向上级领导机关提出书面申述，但不得停止原处分决定的执行。 (13) 受到警告、记过、记大过处分的职工，以及受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。 (14) 职工处分通知书中应当详细写明职工所犯错误的性质，对其处分所依据的有关规定，处分类型，所受处分职工的姓名、职称、职务、给予处分的时间等内容。 (15) 本通知书由作出处分决定的机关加盖公章。本通知书一至四份，交给受处分职工本人一份，企业财务部门和人力资源管理部门各一份，存入受处分职工人事档案一份。 (16) 本通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业处分职工的情况，企业所属的事业单位，可以参照执行。企业中由国家行政机关任命的干部的处分，也适用本通知书，但处分的批准权限和审批程序应按照干部管理权限办理。 篇二：公司行政管理处罚规定公司行政管理处罚条例 为加强员工管理，规范公司纪律处罚政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保生产、经营活动的正常进行，特制定本条例。 一、 行为规范 第一条 不佩戴胸卡或者佩戴不规范每次罚款 20 元。 第二条 自行车、摩托车等交通工具不按指定地点停放，每次罚款 50 元。 第三条 在工作场所吵闹喧哗，妨碍他人工作，每次罚款 50 元。 第四条 不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，随地大小便，罚款 50 元。 第五条 踩踏草坪、攀摘花草树木，每次罚款 20 元。 第六条 不按规定开关电灯、空调，浪费电源的，处罚责任人及部门负责人各 20 元/人。 第七条 在浴室内洗衣物，不关水龙头，浪费水电资源罚款 50 元。 第八条 随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款 50 元；对蓄意破坏者，情节严重的，由行政部移交司法部门处理。 第九条 偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另罚款 200-1000 元，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任，同时作出开除或辞退的处理。 第十条 本公司员工在社会上犯罪，依法刑事拘留以上处分，公司给予辞退处理。 第十一条 在本公司范围内调戏妇女、传播色情书刊杂志、黄色光碟，造成有损公司形象 的，罚款 100300 元，发生不良后果的，给辞退处理；触犯刑法的，移交公安机关处理。 第十二条 保安人员对外来闲杂人员或小贩进入厂区不制止，每次罚款 50 元。对来厂区挑 衅事端的人，不履行保安职责的给予辞退处理。 二、 岗位纪律 第十三条 员工在上班时间睡岗、串岗、离岗等现象，每发现一次视情节轻重罚款 50-200 元。 第十四条 无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯 皮、推诿、拖拉、消极怠工者，每次视情节罚款50200 元，并且作待岗或辞退处理。 第十五条 酒后上岗，每次罚款 50 元；当班喝酒，每次罚款 100 元（业务需要除外） 。造 成未遂事故扣除当月工资的 20%，并予以警告处分。发生事故的，视情节轻重给予 2001000 元罚款，并作辞退处理，扣除当月的工资及奖金。第十六条 在公司内赌博，罚款 100500 元，围观者罚款 50 元。 第十七条 保安人员上岗不穿整齐保安服，每次罚款20 元； 第十八条 配电室、化验室、中控室、一车间、二车间、库房等处均是公司的禁烟场所， 工作人员不得吸烟，发现一次罚款 50 元 200 元。 第十九条 私自委托他人代班、换班，当事人双方各罚款 50 元。 第二十条 上班吵闹、无理取闹者，罚款 200-500 元；公司内打架的每次罚款 500-XX 元； 对公司造成不良影响的，作待岗或劝其辞职，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。 第二十一条公司用车未经主管领导（夜间厂部值班负责人）调度私自出车，每次罚款 100 元；造成事故的处以事故损失的 100%200%赔款。 第二十二条准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，迟到罚款 20 元；无故缺 席者罚款 50 元。 第二十三条工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的， 按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。 第二十四条印鉴存放、管理不善，给公司造成损失的，按损失额度给予 200XX 元罚 款，情节严重的作辞退处理。 第二十五条清洁工不按规定清洁的，一次罚款 20 元。第二十六条个人领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换。 三、 现场管理与环境卫生 第二十七条车间地面、办公室、楼层等地方积灰、积料、积油、堆放杂物等不整洁，处 罚车间或部门 100500 元。 第二十八条外来运输车辆将废弃物遗留在厂区内，每次罚对口部门负责人及接洽人各 50 元。 第二十九条固体废弃物未定点堆放、定期清理，罚部门主管人 100 元，罚相关责任人 50 元。 第三十条 未经行政部同意，擅自处置危险废物、露天焚烧破包纸袋等，每次罚责任人 50 元。 第三十一条检查考核中发现的问题未在规定期限内整改，罚相关责任人 5003000 元。 四、 安全生产第三十二条生产操作人员设备检修时必须做到“专人监护” ，监护不到位罚款 100500 元，造成事故或未遂事故，处罚监护人 2001000 元。第三十三条公司员工必须严格执行岗位操作规程和安全操作规程 ，由于玩忽职守， 违章指挥、违章操作导致主机设备停产，或造成设备和人身安全事故的，当事人罚款 2001000 元，并处劝退或辞退处理。除个人按规定处罚外，车间还应并处损失总额的 13%罚款。 第三十四条在检修设备时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故 的处以 100500 元罚款；造成事故，作待岗或辞退处理。 第三十五条进入生产现场必须规范穿带安全防护用品，违者每次罚款 50 元。严重违反安 全操作规程，每人次罚款 100 元，造成严重事故的，处 23 倍处罚，予以辞退并追究法律责任。 第三十六条严禁穿拖鞋及赤膊作业，生产车间女工不得穿高跟鞋，长头发必须盘起，违 者每次罚款 20 元。 第三十七条违章作业、冒险作业或不服从指挥，视情节罚款 50200 元。 第三十八条管理人员违章指挥，强令员工冒险违章作业，罚指挥者 100500 元，造成严 重后果的待岗或辞退处理。 第三十九条消防器材管理不善，造成丢失、失效、数量不足的，全额赔偿并罚款 50 元。 第四十条 私自挪用消防器材的处罚责任人 50 元，部门负责人私自挪用的加倍处罚。 第四十一条 堵塞消防通道、安全出口的每次处罚责任人 50 元。 第四十二条 在易燃易爆场所吸烟或未经批准擅自电焊、气割、动明火，每次罚款 50-200 元。 第四十三条高压柜、变压器、配电箱无警示标志或未关门，机电设备未接地或接零，每 项处罚责任人 50200 元。 第四十四条新招职工或调换岗位员工，必须经公司批准后录用，并进行三级安全教育培 训方可上岗。未经公司批准、未进行三级安全教育培训擅自安排的上岗的，处罚该部门负责人 200 元。 五、 补充条款 以上条款未涉及的，但已违反公司行为规范/岗位纪律/环境/安全秩序等行为之一的，视情节轻重处 100XX 元罚款，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。 篇三：公司行政处罚管理规定公司行政处罚管理规定为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定公司行政处罚管理规定 （以下简称本规定） ； 1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚（包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚） ； 2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则； 3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚； 4.本规定适于公司全体员工。 一、处罚种类 依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等（以上处罚的同时可附带经济处罚） 。 二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公 司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任： 1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚： ? 工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情； ? 因个人过失发生工作错误，情节轻微； ? 妨碍工作或公司秩序，情节轻微； ? 工作期间不按公司规定着装； ? 在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动； ? 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；? 在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； ? 工作中不按程序办事且造成损失的； ? 对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的；若故意超期不 答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚； ? 无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的；若故意拖延完成待办事宜， 造成不良影响的，给予行政记过处罚； ? 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的； ? 对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的； ? 公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的； ? 每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚； ? 其他应给予警告处罚的行为。 注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚 2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚 ? 过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的；故意损耗、毁坏公司公共财物 的，给予辞退处罚； ? 制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的； ? 月累计旷工一天（含）以上三天以下的，给予记过处理； ? 发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有 意隐瞒、包庇的； ? 一年内受到 3 次及以上警告处罚的； ? 不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的； ? 直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的； ? 因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的；若蓄意导致自身工伤或造 成其他员工工伤的; ? 公司认为其他应该予以记过处罚的行为。 注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚 3、有下列情形之一的，给予辞退处罚： ? 玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影 响或重大伤亡事故的； ? 渎职或因其它原因，严重损害公司声誉； ? 过失泄露公司商业、管理及