关于行政监督现状的调查报告

关于行政监督现状的调查报告篇一：行政管理专业论文调查报告与论文选题注：以下题目只是选题范围，学员可根据自己的实际情况对某一具体问题撰写调查报告和毕业论文。 6、国家公务员激励与保障制度。 （考核、奖励、工资、保险、福利、回避等） 7、有关机关行政的任务、内容、职责等的调查 8、关于行政决策体制（领导决策系统、公民磋商与参与系统、专家咨询系统、信息支持系统）与程序调查 9、关于公共部门行政执行主要环节实施情况的调查。（行政指挥、控制、协调与沟通） 10、关于行政监督现状的调查。 （行政监督、行政监察、审计监督、法制监督、社会监督） 11、关于税收制度及其实施 12、关于政府采购 13、关于依法行政 14、关于现代行政方法的实施 15、关于我国行政管理效率的现状及分析 16、关于公共部门的绩效管理 17、关于城市社区管理 18、关于社会保障与公共安全 19、关于行政改革的实施与现状（政府再造、电子政府等） 20、关于非政府组织、非营利组织的现状及管理 组织行为学、领导科学 1、对行政机构领导者素质的调查 2、关于领导者的专业背景的调查 3、领导群体结构研究 4、领导素质测评中的定量分析 5、关于领导行为与组织凝聚力的关系 6、领导决策失误的原因探讨及影响的调查 7、领导角色与危机处理 8、关于激励理论在实践中的应用 9、电子政务发展现状及趋势的调查 10、认知理论的应用 11、关于态度改变理论的运用 12、个性与成就关系的调查 13、关于人才选用和培养 社会调查参考选题 社会学 1关于社会保障有关问题（选择某一具体问题）的调查 2关于城市流动人口管理调查 3中国社会问题（选择某一具体问题）调查 4中国老年人问题（选择某一具体问题）的社会调查 5中国婚姻家庭问题（选择某一具体问题）调查 6独生子女教育问题（选择某一具体问题）调查 7关于某个企事业单位经营管理情况的调查 8、关于家庭养老情况的调查 9、关于社会保障制度若干问题的调查 10关于解决城镇失业人员的就业问题的调查 11、关于下岗职工培训、再就业等若干问题的调查 12、关于人才流动的情况的调查 公共关系方向 1政府公关工作的现状调查 2公关从业人员素质调查 3我国企业公关的现状及其发展趋势调查 公共伦理学 1政府信任关系调查 2勤政为民典型调查 行政管理学 1、关于政府管理的基本职能及其我国政府职能的转变 2、关于政府部门或机构的现状及改革 3、关于政府人事行政机关及人员的现状及改革 4、关于公共部门人力资源管理与人力资源开发 5、国家公务员任用与更新制度。（任用、调配、 15、 “需要层次论”对改进思想政治工作的启示 16、关于某单位的现行奖励制度 17、 “双因素理论”与调动积极性 18、 “挫折理论”与运用 19、关于物质激励与精神激励20、对当前信访工作实施情况的调查与看法 21、领导者的工作效率 22、领导行为理论在管理中的运用 行政法学 1我代理的一起行政诉讼案件 2我帮助解决的一起行政纠纷 3关于交通处罚情况调查 4市容环境卫生执法情况调查 5环境保护执法情况调查 6我旁听的一起行政诉讼案件 7基层政府行政执法情况调查 8城市拆迁行政执法情况的调查 社区管理 1.某一社区居民自治情况调查 2.某一地区街居制的现状及发展趋势调查 3.某社区服务和社会工作调查 4.某社区工作志愿者情况调查 5. 某社区党建工作及党组织在城市社区发挥战斗堡垒作用的调查 6. 某社区群众文化工作调查 7. 某社区卫生医疗服务工作调查 8. 某社区物业管理工作调查 9. 某社区治安治理工作调查 10.天津某区在社区中的民间组织情况调查 公共政策 1. 天津市某项政策调查（如七部委、八项政策引发的平抑房价政策及房地产市场反映） 2. 追踪某项政策（如天津市外环线从“收费”“不收费”的政策性变化）并写出专项政策调查 3 .天津“第三部门”调查（可限定这类组织的津社会收容、救济工作中的非政府组织情况调查” ） 4.对公共政策，天津公众社会参与度调查 5.天津某一问题（或事件）的听证会调查 6.天津某区政策评估机构调查（可再化小为“XXXXX 区人大政研室调研” ） 7.核心政策主体信息系统调研（如 XXXX 区政府所属的信息中心调查） 8.某项公共政策的决策过程调查 9.从现在起观察天津奥运政策并写出“某一专项政策”的调查报告（如“群众体育政策” ） 10.某一专项调研： （1）当前党的知识分子政策调查 （2）当前“新华侨”政策调查 （3）当前天津“台属”政策调查 （4）在津台湾就读大学生的政策调查 （5）天津少数民族人口流动的现状、影响及政策调查 （6）天津自由职业人员的情况调查 （7）在津台商企业政策调研 （8）关于国企部分人员“一次性经济偿”退休政策的调查 （9）关于城市拆迁过程中的“补偿”政策调查 （10）津郊“失地”农民的经济补偿政策调查 毕业论文参考选题 政治学 1、政治在国家现代化过程中的作用 2、政治的本质 3、新制度主义政治学研究 4、网络发展与政治现代化研究 5、政治权力来源研究 6、市民社会研究 7、德治与法治 8、政府执政能力研究 9、社会转型与政治稳定研究 11、自由主义政治理论研究 12、后现代国家的政治现代化研究 13、政治合法性研究 14、政治文明研究15、民主化途径研究（具体到每个事件） 16、村民自治与草根民主 17、当代中国政治体制改革研究 18、党的领导与依法治国 19、政治现代化与和谐社会的构建 20、江泽民政治思想研究 公共关系 1、试论公共关系在企业形象建设中的作用 2、公共关系在品牌链中的有效运用 3、论决策者的公共关系意识 4、试议公共关系在现代企业发展中的作用 5、从公共关系学角度分析政府新闻发言人制度 6、公共关系在现代企业管理中的运用 7、关于公关的误区 8、企业“危机公关”的对策研究 9、新闻传播与公共关系 10、对开展政府公共关系工作的认识和思考 11、树立全员公关意识积极应对纠纷 12、论我国公共关系产生与发展的环境 13、公共关系教育分析 14、组织内部公众探讨 15、案例分析某事件中的说服 16、试析组织成员形象对组织形象的影响 17、公共关系传播的特点探讨 19试论其他相关学科对公关学科的影响与渗透 20试论政府公关工作的现状及其薄弱环节 21公关人员素质初论 22我国企事业公关的现状及其发展趋势 23现阶段公关理论与公关实践的不足 24公共关系与商业化社会 25公共关系与社会主义民主建设 26服务行业公关特征 间团体等）公关工作的特点 28改革与公关实践 29公关教育的现状及发展前景初探 30公关机构的内部建设 31社会不正之风与公共关系 32公关人员的自我教育和自我完善 组织行为学、领导科学 1、现代社会对行政机构领导者素质的要求（现代社会对领导机构管理者素质的要求） 2、案例分析权变理论的实际应用 3、论领导权力的有限性 4、关于授权的研究 5、对法人化腐败的遏制 6、道德约束分析 7、我国领导体制改革趋势前瞻 9、试论领导环境对领导主（客）体的影响 10、论领导者的专业背景 11、领导群体结构研究 12、领导素质测评中的定量分析 13、试析领导与组织凝聚力的关系 14、案例分析某组织内部的非正式群体研究 15、领导决策失误的原因探讨 16、领导角色与危机处理 17、危机处理的误区 18、案例分析激励理论在实践中的应用 19、论协调文化的角度 20、试论领导者的文化背景与领导方式的关系 21、关于打破僵化的思维模式 22、电子政务发展趋势探讨 23谈激励在实际工作中的运用 24认知理论启示 25领导理论与领导能力的提高 26试论个性与成就 27个性理论与人才选用 28某组织管理干部需要结构的调查 29 “需要层次论”对改进思想政治工作的启示 31试述“双因素理论”与调动积极性 32 “挫折理论”与运用 33激励理论的运用34试论“内激励”的地位与作用 35谈物质激励与精神激励 36对当前信访工作思维方式的几点看法 37谈领导者的影响力 38运用系统原理开展工作的初探 39试述领导的知人善任 40领导与决策 41思想库在领导决策中的地位 42浅谈领导者的工作效率 43关于提高干部素质问题初探 44领导行为理论在管理中的运用 行政法学 1论我国的行政法治建设 2行政法在我国法律体系中的地位和作用 3试论我国行政法的特点 4行政法的建设和社会主义法治的关系 5试论“依法行政”原则 6论我国行政立法的特点 7自由裁量权中的滥用职权行为 8自由裁量的行政行为中的显失公平问题 9试论我国的行政立法体制 10论经济转型期的我国行政法治建设 11论行政立法的程序及其技术 12行政越权与滥用行政职权 13论行政合同的特点 14如何加强我国的行政监督 15行政违法的特点及其责任 16行政侵权及其赔偿责任 17行政复议与行政诉讼的关系 18论我国行政复议的特点 19论我国行政赔偿的特点 20论我国行政处罚法的基本原则 21行政处罚中的听证程序 23行政监督与反腐败斗争 24精简机构与我国机构编制法 25论国家公务员法的建设 26我国的行政许可制度 27行政审批与行政备案制度 29论行政罚款适用范围 30论行政诉讼的受案范围 31行政立法与违宪审查 行政管理 1、以行政角度审视中国现代化进程中的一些社会问题 3、行政管理现代化评价系统初探 4、依法保护我国环境问题的几点探讨 5、全面建设小康社会的内涵及其目标确定原则 6、浅谈政府干预与市场调节 7、提升政府公共行政职能 适应社会快速发展 8、关于社会发展中的行政道德问题的思考 10、基层领导干部的素质要求之浅见 11、浅论企事业发展中人才培养的作用与途径 12、关于非公有制企业中养老保险工作的思考 13、浅谈收入分配中的公平问题 14、当前农村基础教育发展问题的几点探讨 15、当代社会依法理财问题的探讨 16、谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议 17、谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策 18、试论传统文化与现代管理的融合 19、现代化进程中乡村治理的相关问题思考 20、城市化建设中的信访问题及其对策措施 21、论我市民营企业的地位作用与发展对策 22、论地方政策的决策模式 23、牢记为民服务宗旨 树立良好政府形象 24、浅谈市场经济社会的民主建设 25、浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施 26、服务行政21 世纪中国行政管理的方向 27、浅谈公共管理学与行政管理的关系 28、论行政相对人与行政法制监督 29、试论经济法与现代行政管理 30、减轻农民负担的几点思考 31、乡镇政府体制改革之我见 32、公共管理的社会性内涵之浅见 33、关于完善我市社会保障体系的思考 34、浅析知识管理的目标与策略35、浅析国有资产流失及管理体制的完善 36、试论信息经济时代企业知识型员工的管理 38、试论依法行政 39、论行政管理效率观兼谈我国行政管理效率的现状及其改观对策 40、浅谈公共行政管理的信息技术化 41、浅论行政监督中的舆论监督 42、论行政管理现代化的根源 43、谈谈中小企业发展的现状与对策 44、略论“三农问题”的出路建议 45、试论构筑科学规范的人才选用机制 46、浅谈农村经济发展的问题与解决对策（结合具体问题）47、浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题 48、解决“三农”问题的对策探析 49、略论遏制吏治腐败的治本之策 50、创新流动人口治安管理工作之我见（结合具体问题） 51、浅谈腐败现象及其成因与惩治策略 52、浅议政府工作中的浮夸问题及治理对策（结合具体问题） 53、浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略（结合具体问题） 54、浅论“机关效能建设”的意义与对策（结合具体问题） 55、浅谈当前农村思想政治工作的原则与 56、当前提高村级组织威信的几点想法 57、浅谈我市农业产业化经营面临的问题及其工作措施（结合具体问题） 58、当前农村剩余劳动力流转制度建设的思考 59、浅谈企业行政管理的功能特点及其要求 60、浅谈实施农村信用工程存在的问题和对策 61、加入世贸组织对中国行政改革的影响 62、论我国入世以后的反腐新课题 63、试论行政程序法治化 64、试论市场经济条件下的政府职能转变 65、对我市实施小城镇战略若干问题的探索 66、浅述领导干部正确的权力观 67、浅谈政府保护自然资源的若干措施 68、管理策略浅论 69、试述知识经济背景下的管理变革 70、浅谈管理中的“人本”问题 71、浅谈统筹城乡经济社会发展的意义与措施 72、浅谈我市农村社会保障工作存在的主要问题及其工作措施 73、经济全球化背景下的中国行政发展方向 74、正确认识并解决“三农”问题的几点想法（结合具体问题） 75、关于加快城镇化与解决农村问题的关系之我见（结合具体问题） 76、公共管理基本问题的初探 77、尽快建立和健全我市农村社保体系的理由分析（结合具体问题） 78、新时期企业如何做好管理创新（结合具体问题） 79、浅析干部腐败现象的成因与防治 篇二：电大行政管理调查报告参考题目电大行政管理调查报告参考题目 1关于社会保障有关问题（选择某一具体问题）的调查 2关于城市流动人口管理调查 3中国社会问题（选择某一具体问题）调查 4中国老年人问题（选择某一具体问题）的社会调查 5中国婚姻家庭问题（选择某一具体问题）调查 6独生子女教育问题（选择某一具体问题）调查 7关于某个企事业单位经营管理情况的调查 8、关于家庭养老情况的调查 9、关于社会保障制度若干问题的调查 10关于解决城镇失业人员的就业问题的调查 11、关于下岗职工培训、再就业等若干问题的调查 12、关于人才流动的情况的调查 公共关系方向 1政府公关工作的现状调查 2公关从业人员素质调查 3我国企业公关的现状及其发展趋势调查 公共伦理学 1政府信任关系调查 2勤政为民典型调查 行政管理学 1、关于政府管理的基本职能及其我国政府职能的转变 2、关于政府部门或机构的现状及改革 3、关于政府人事行政机关及人员的现状及改革 4、关于公共部门人力资源管理与人力资源开发 5、国家公务员任用与更新制度。 （任用、调配、培训等) 6、国家公务员激励与保障制度。 （考核、奖励、工资、保险、福利、回避等) 7、有关机关行政的任务、内容、职责等的调查 8、关于行政决策体制（领导决策系统、公民磋商与参与系统、专家咨询系统、 信息支持系统）与程序调查 9、关于公共部门行政执行主要环节实施情况的调查。 （行政指挥、控制、协调与 沟通) 10、关于行政监督现状的调查。 （行政监督、行政监察、审计监督、法制监督、 社会监督) 11、关于税收制度及其实施 12、关于政府采购 13、关于依法行政 14、关于现代行政方法的实施 15、关于我国行政管理效率的现状及分析 16、关于公共部门的绩效管理 17、关于城市社区管理 18、关于社会保障与公共安全 19、关于行政改革的实施与现状（政府再造、电子政府等) 20、关于非政府组织、非营利组织的现状及管理 组织行为学、领导科学 1、对行政机构领导者素质的调查 2、关于领导者的专业背景的调查 3、领导群体结构研究 4、领导素质测评中的定量分析 5、关于领导行为与组织凝聚力的关系 6、领导决策失误的原因探讨及影响的调查 7、领导角色与危机处理 8、关于激励理论在实践中的应用 9、电子政务发展现状及趋势的调查 10、认知理论的应用 11、关于态度改变理论的运用 12、个性与成就关系的调查 13、关于人才选用和培养 14、某组织管理干部需要结构的调查 15、 “需要层次论”对改进思想政治工作的启示 16、关于某单位的现行奖励制度 17、 “双因素理论”与调动积极性 18、 “挫折理论”与运用 19、关于物质激励与精神激励 20、对当前信访工作实施情况的调查与看法 21、领导者的工作效率 22、领导行为理论在管理中的运用 行政法学 1我代理的一起行政诉讼案件 2我帮助解决的一起行政纠纷 3关于交通处罚情况调查 4市容环境卫生执法情况调查 5环境保护执法情况调查 6我旁听的一起行政诉讼案件 7基层政府行政执法情况调查 8城市拆迁行政执法情况的调查 社区管理 1.某一社区居民自治情况调查 2.某一地区街居制的现状及发展趋势调查 3.某社区服务和社会工作调查 4.某社区工作志愿者情况调查 5. 某社区党建工作及党组织在城市社区发挥战斗堡垒作用的调查 6. 某社区群众文化工作调查 7. 某社区卫生医疗服务工作调查 8. 某社区物业管理工作调查 9. 某社区治安治理工作调查 10.天津某区在社区中的民间组织情况调查 公共政策 1. 天津市某项政策调查（如七部委、八项政策引发的平抑房价政策及房 地产市 场反映)2. 追踪某项政策（如天津市外环线从“收费”“不收费”的政策性变化) 并写出专项政策调查 3 .天津“第三部门”调查（可限定这类组织的行业类别，如“天津广告行业协 会调查” 、“天津社会收容、救济工作中的非政府组织情况调查”) 4.对公共政策，天津公众社会参与度调查 5.天津某一问题（或事件）的听证会调查 6.天津某区政策评估机构调查（可再化小为“XXXXX 区人大政研室调研”) 7.核心政策主体信息系统调研（如 XXXX 区政府所属的信息中心调查) 8.某项公共政策的决策过程调查 9.从现在起观察天津奥运政策并写出“某一专项政策”的调查报告（如“群众体 育政策”) 10.某一专项调研： （1）当前党的知识分子政策调查 （2）当前“新华侨”政策调查 （3）当前天津“台属”政策调查 （4）在津台湾就读大学生的政策调查 （5）天津少数民族人口流动的现状、影响及政策调查 （6）天津自由职业人员的情况调查 （7）在津台商企业政策调研 （8）关于国企部分人员“一次性经济偿”退休政策的调查 （9）关于城市拆迁过程中的“补偿”政策调查 （10）津郊“失地”农民的经济补偿政策调查 篇三：关于行政执法人员职务犯罪情况的调查报告行政执法机关是代表国家执行行政管理职能的执法机关，是受国家委托行使国家所赋予的行政管理权力的部门，是国家依法行政的重要组成部分。在经济社会中，它是保障国家经济秩序正常运行，国家经济建设良性循环的重要力量，在执法过程中，既是国家法律、法规的捍卫者和执行者，同时又是党和国家与人民群众密切相连的桥梁。近年来，一些行政执法部门、行政执法人员利用职权，凭借行业垄断地位等有利条件滥用职权、收受贿赂，不仅严重破坏了社会主义市场经济秩序，而且对违法经营行为起到了推波助澜的作用。据调查，XX 年XX 年，辉县市共查处行政执法人员涉嫌职务犯罪案件 13 起，涉案人员 19 人。造成严重的社会影响，严重损害了政府形象，影响了政府威信，挫伤了人民群众进行经济建设的积极性，造成了社会不稳定因素。因此，研究行政执法人员职务犯罪的规律特点，制定有针对性的预防对策，成为摆在预防部门面前的一个重要课题。 一、行政执法部门、人员职务犯罪特点：1、行政执法人员职务犯罪主要集中在权力相对集中，监督机制尚未健全，审批项目涉及社会热点的一些部门 从我市情况来看，近年来，我市行政执法人员职务犯罪主要集中在土地批租和林业监管两个部门。我市地处半山区，地理特点导致我市石材多、砂资源多、林区面积大。这些部门的监管人员手里掌握着资源审批权、资源管理权和一定的处罚权，因此成为投机分子拉拢腐蚀的重点对象，而这些人也极易利用手中的权力进行利益交换，以权谋私，以权谋钱。1999 年我市林业局某林场场长侯某、副场长魏某违规私批滥伐林木，导致关山林区 600 余亩林木被毁一案就是典型例子。作为林业部门基层管理人员，他们忘记了自己的监管职责，违规越权审批，放纵滥砍滥伐，最终导致自己走上犯罪道路。 2、犯罪主体年龄多为中年以上，学历偏低 行政执法的特殊性质决定了行政执法人员应当具有一定的文化素质，具有丰富的工作经验和社会阅历。但综合最近三年来我市行政执法人员涉嫌职务犯罪的情况来看，基层行政执法人员素质偏低，年龄偏大。通过分析发现，我市 XX 年至 XX 年期间涉嫌职务犯罪的这(转 载 于: 小 龙文 档 网:关于行政监督现状的调查报告)些人当中，高中以下文化的几乎占了一半。这些人也正处于生活、心理负担相对较重的中年年龄段。他们往往都是靠自己多年的辛苦努力才走上行政执法领导岗位的，心理上存在着“捞一把”的想法。从自身来看 ，这些人法制观念淡薄，极易在各种利益引诱之下迷失自我，从而走上犯罪道路。 3、犯罪嫌疑人都是业务骨干，处在重要的工作岗位 在我们所查处的行政执法人员职务犯罪案件中，犯罪嫌疑人都是部门中层以上领导或部门骨干人员。他们都担任一定职务，或主管某项重要工作，既有部门负责人，也有一般工作人员，这些人手中都掌握一定的行政职权，而这些权力一旦失去机制制约，就很可能成为犯罪的源泉。 4、趋于团伙化 在行政执法领域，单纯由单个人实施的职务犯罪比例不大，从调查中我们发现，这类案件往往是由两个或两个以上行政执法人员共同实施。因为在行政执法领域，某项执法行为的实施往往并不是由哪一个人说了算，通常有一定的审批制度或领导把关制度。因此，行政执法人员职务犯罪往往表现为基层执法人员与中层领导人员合伙作案，欺上瞒下。他们在某一事项的决策过程中互相联系，互相关照，互相利用，结伙作案。!- 5、犯罪行为公开化 与其他类型犯罪相比，行政执法人员职务犯罪具有公开性的特点，行政执法人员往往是共同组织和实施犯罪，他们之间没有太多的秘密。例如，XX 年我院查处的某镇土地所所长段某和副镇长白某受贿案件中，段某和白某收受辖区某村村委会贿赂 XX0 元后违规批准其非法用地，而后二人将 XX0 元钱予以私分。在行政执法机关内部，执法人员之间对于滥用职权的事实达成一种默契。 二、行政执法人员职务犯罪的主要原因： （一）主观原因 1、行政执法人员素质偏低 行政执法人员个人素质差是导致职务犯罪的最根本原因。表现为行政执法人员法律意识淡薄，执法犯法。如今我国对法官、检察官这两类司法工作人员的选拔实行统一考试制度，以提高司法人员的素质。但对行政执法部门从业人员的选用却缺乏相应的制度和法律，也没有完善的公务员法律对他们的执法行为进行约束，导致行政执法人员鱼目混珠，素质偏低。 2、存在趋利心理 行政执法人员职务犯罪的动机主要是因为物质需要和与此相联系的精神需要 引起的。面对名目繁多的物质享受，日渐增多的娱乐性消费形式，人们的消费结构由过去单一化转变为多样化。而当个人的支付能力不能满足这种强烈膨胀的私欲的时候，涉案人员往往在贪图物质享受，追求奢侈生活方式的动机刺激下，利用手中的执法权力攫取非法利益，这是导致案件发生的普遍心理。 3、不注重世界观的改造 在调查中发现，行政执法人员中职务犯罪人文化素质偏低，但他们工作时间较长，因此在业务方面又都具有较高专业水平，在各自的岗位上都能独当一面，可以称得上是业务上的好手。但他们都有一个共性的问题，那就是不注重学习，特别是不注重政治学习，不注重自己世界观的改造，面对复杂的外部环境和个人工作、生活上的一些挫折，迷失了正确的政治方向，在关键时刻把握不住自己，最终走上了犯罪的道路。有的嫌疑人长期处于中层自认为应该得到提拔重用而未被提拔重用，因而心理失衡，以身试法；有的犯罪嫌疑人是带着一种“你捞我也捞、不捞白不捞”和“有权不用过期作废”的市侩心理索贿受贿，从而放纵违法犯罪，该移交司法机关做犯罪处理的仅做罚款处理了事。我市林业局林业派出所原所长任某、指导员任某就是收受贿赂，视滥伐林木的违法事实不顾，不积极予以制止，也不移交公安机关立案处理，致使辉县市某镇发生盗伐林木 1395626立方的特大毁林案件。 4、不注重道德修养 在调查中发现，涉案人员的道德修养低下，他们不注重道德观的培养。从他们贪污受贿的所作所为来看，什么职业道德、公仆意识、党性意识、服务意识等等，在他们的思想观念里都已荡然无存。他们原本也是一些业务骨干，他们走上犯罪道路的过程是一个渐进的过程。从这些嫌疑人的交代来看，每个人对自己的第一次贪污受贿的经过都记忆犹新，交代的最清楚，最详尽。而多次犯罪之后，他们已不再记得那么清楚。这说明，他们走上犯罪道路的那一刻也是有过思想斗争的，他们的道德天平并非一开始就倾向犯罪的一边。正是由于他们平时不注重道德修养，放松对自己的要求，才一步一步陷进犯罪的泥潭。!- 5、法制观念淡薄，存在侥幸心理 在调查中我们发现，涉嫌职务犯罪的这些犯罪嫌疑人都不是法盲，都知道什么是犯罪，也知道犯罪的后果，但他们之所以明知故犯，一个很重要的原因就是心存侥幸。一些受贿案件和渎职案件的犯罪嫌疑人往往认为向自己行贿的都是自己的老朋友、老部下，或者是有求于自己的人，而且他们也通过自己的行为谋取了利益，认为他们绝不会出卖自己。还有一种心理，认为行贿和受贿双方是一个利益共同体，你给我钱，我给你办事，互利互惠，为了双方的眼前利益和长远利益，行贿方不会出卖我。他们没有深思，行、受贿双方的心理基础是不一样的，双方之间的关系完全受利益支配，毫无情义可言。一位行贿人坦称：那些接受他贿赂的人让他从心底里看不起，而那些不接受他贿赂的人，虽然不一定使他得到他想得到的利益，但他却从心底里敬佩他们。 （二）客观原因 1、利益驱动，见利忘义 一些部门受利益驱动，在行使行政管理职能时违反法律、超越职权，将本不该自己部门管辖的案件自行处理，一些案件本来已违反刑事法律构成犯罪的也只是做罚款简单处理，使犯罪分子长期逍遥法外甚至重新犯罪，给社会安定造成严重隐患。1994 年 7 月，我市某派出所所长刘某在处理其他案件时发现本辖区任某等人有贩毒事实，在部门利益驱动下，仅对犯罪嫌疑人作行政罚款处理而未将其作为刑事案件向有关司法部门移交；一些部门在得到一定好处后对应当属于自己管辖的违法案件听之任之，放纵违法行为一再发生，直至造成严重后果。1999 年5 月，市林业派出所所长任某、市林业派出所指导员任某在接到我市某镇发生渭河防护林滥伐 3350 余株的违法事实后，得到好处后未积极履行监管职责，追究周某等涉案人员的责任，致使周某等人于同年 12 月再次在同一地段盗伐林木1933 株，造成严重后果。所有这些，无不是受部门利益或个人私利所驱动造成的。 2、内外监督制约机制不健全、不落实 对付职务犯罪的有效措施是健全内外监督制约机制，只有健全监督机制，才能对行政执法人员的执法行为进行有效的监督和制约，使有犯罪倾向的人慑于制度和法律的严厉而不敢涉足违法犯罪。目前，行政执法领域权力过于集中，缺乏有效的制约机制。对于某一行政执法机关而言，其部门的最高行政长官就是一言九鼎，说一不二，成为违法犯罪的根源；对于行政执法部门而言，有些权力集中的部门由于管理和监督机制不健全，执掌着面向全区的某一项职权，他们执掌的这些相对集中的权力因缺乏有效的监督制约，在行使过程中很容易走样，不仅诱发了诸多的社会矛盾，而且容易造成在权钱交易过程中，由于有关工作人员不履行或怠于履行职责，导致国有资产的大量流失。 3、与经济利益挂钩的执法管理模式，易成为滋生违法犯罪的温床 行政执法人员是代表国家行使行政管理权