公司考勤制度

公司考勤制度篇一：小公司员工考勤管理制度公司员工考勤管理制度 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午 8：50 至 12：00，下午为 1：10 至 5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。 3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 4、 迟到一小时之内，8：559:00 到公司的算迟到，以 1 元/分钟处罚（主管翻倍） ，上班时间开始后 5 分钟至30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工 1 小时论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。 5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。 2、 全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过 3 次，超 3 次者则视为旷工。 4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利金。 5、 凡请事假当月累计 4 小时( 转 载于: 小 龙 文档网:公司考勤制度)以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效） 。 3、 全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。 4、 当月请病假 1 天者，本薪照给， 4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。 （须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核） 5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、13 天由直属核准。 2、46 天由经理核准。 3、7 天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准， 转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。 2。因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自 8：50 至 12:00。 下午：自 13:10 至 17：30。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需 要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为 第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在 30 分钟以上，否则视同第二 类迟到。 第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除 5 元。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时 考核参考资料之一。 第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退， 上项签注必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签注为限。 篇二：XX 公司考勤管理制度范本(很规范)XX 科技有限公司 公 司 文 件 【XX】104 号签发人： 考勤管理制度 第一章 一、目的 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 二、适用范围： 本制度适用于有限公司（以下简称“公司” ）在中国大陆范围内的全资子公司。 总则 第二章 一、基本工作时间 实行五天工作制，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。 上班时间：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30 工作制度 实习实验室上班时间：8:0011:30 二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统） 1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨 5:00 之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00 之后的打卡为当天的考勤记录。 4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违 规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章 加班与值班管理制度 1、 定义 公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 除本章 4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。 2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过 36 小时。 3、加班费标准 （1）公休日加班：计发 200%的加班工资。 （2）法定节假日加班：计发 300的加班工资。 （3）加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=（月基本工资）/8 （4）当月加班费在下月工资中一起发放。 4、加班的申请、审批、确认流程 （1）须提前直面填写加班申请 ，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。 （2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。 （3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 第四章 各类假期规定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休 1 天以上的必须提供医院有效证明。1 天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。 3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 4、法定医疗期内的病假工资： （1）病假在 6 个月以内的： 连续工龄10 年，病假期间的基本工资按 50计发 10 年连续工龄20 年，病假期间的基本工资按60计发 20 年连续工龄30 年，病假期间的基本工资按70计发 连续工龄30 年，病假期间的基本工资按 80计发 （2）病假在 6 个月以上的： 连续工龄10 年，病假期间的基本工资按 40计发 10 年连续工龄20 年，病假期间的基本工资按50计发 20 年连续工龄30 年，病假期间的基本工资按60计发 连续工龄30 年，病假期间的基本工资按 70计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的 80%给予医疗救助费。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。 2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。 3、事假期间不计发基本工资。 4、事假期间不包含公休日和法定节假日。 5、事假期间不计入有效工作时间。 6、请事假最小单位为半小时。 7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。 8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。 ? 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25 周岁）初婚的，可享受 15 天婚假（含 3 天法定婚假） ； 再婚：仅享受 3 天法定婚假。 3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。 4、员工本人在公司工作期间结婚，可休 1 天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放 100工资。 6、婚假、婚检假计入有效工作时间。 四、丧假 1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为 3 天，另给适当路程假，但累计不超过 6 天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。 2、丧假期间发放 100工资。 3、丧假期间包含公休日。 4、丧假计入有效工作时间。 五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： （1） 孕期产检假 怀孕期间每月给予 1 天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放 100%工资。 （2）怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20 天；三个月以上流产、引产的，可休假 50 天。 对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放 100%基本工资。（3） 产期产假 产假为 90 天（含产前 15 天） 。根据医院证明，剖宫产的，增加 15 天；难产的，增加产假 7 天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假 15 天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发 100%基本工资。 女方实行晚育者（24 周岁后生育第一胎） ，给予男员工陪产假 7 天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发 100%工资。 女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。 （4） 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放 100%工资。 （5） 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。 2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 七、年休假 1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给 篇三：小企业考勤制度考勤管理制度 第一条 目的 为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 第三条 工作时间规定 1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。 2. 上午上班时间： 8：3012：00 下午上班时间： 13：3018：00 午餐时间区域： 12：0013：30 中午就餐及休息时间，可以在 12：0013：30 时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为 30 分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。 第四条 考勤的时间单位 1. 本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31日。 2. “一个月”为当月的 1 日至月末。 第五条 考勤计算周期 以月为单位计算，即每月自 1 日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。 第六条 关于请假的规定 1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同 意后方可休假，并在 3 日内补办假条手续，否则视为旷工。2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。 3.全年累计事假超过 20 个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。 4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。 第七条关于迟到、早退的规定。 1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。 2.迟到、早退扣款： 3.一个月内累计迟到及早退 3 次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退 3 次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。 第八条关于旷工的规定 1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾 期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过 3 小时的。2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数3当月的日基本工资。 1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。 第九条 公休假日及节假日 2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。 3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。 4. 第十条 公出 1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。 2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的 3 号以前报至办公室或人力资源部。 第十一条 加班 1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。 2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。 3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。 4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自 19 点