公司考勤制度日语

公司考勤制度日语篇一：考勤管理规定(日语版)篇二：公司管理制度日文版 1会社管理条例（日本語） 会社全体社員管理強化、当制度制定。 一、出勤 (一) 毎日作業時間 8 時間、午前 08：0012：00、午後 13：0017：00（ 12：0013：00 昼食昼休） 夏必要応調整。 (二)全員指紋押出勤記録制度行。朝礼 7:45 始、昼時、連続度押。 (三)当月一回押忘場合、元罰金課。二回及二回以上忘場合、毎回元罰金課。 (四)遅刻、早退分上回場合、当人月給元差引。分以上分以内場合、元差引。分以上時間以内場合、元差引。一時間以上、元差引。指紋識別場合、総務部連絡実際出席時点、退勤時点記録。当人総務部署名無効見。人、見厳重処罰。 (五)公務外出当日戻場合、必、事前外出申請書記入部門確認。、寧許可総務部記録載必要。、。 (六)仕事、残業必要場合、部門申請。 残業申請書利用残業時間確認。実際残業時間出勤記録時間一致。残業手当計算方法出勤記録、残業時間纏時間給料掛、結果残業手当係数掛。、時間給料残業時間相応残業係数。 1、残業時間纏三部分分：?退勤時間過残業時間（150%） ；?休日残業時間（休日祝日休日以外休時間 200%） ；?祝日休日残業時間（国家法定祝日休日 300%） 。 2、時間給料一月皆勤時間日間、一日 8時間計算。（基 本給持場給料能力決給料）/日間/8 時間。二、休暇 (一) 私用休暇： 1、私用休暇時、事前休暇申請書記入部門責任者会社許可必要。後、 休暇申請書総務部出。総務部休暇時間給料差引。休暇事総務部記録載場合、無効無断休暇見。 2、社員休暇取対許可権限表 3、急用事事前休暇手続暇場合、電話部門責任者連絡許可必要。戻後、手続済。 4、休暇人休暇期間終前出勤休暇明手続取必要。休暇期間働給料出。休暇期間過出勤場合、休暇延手続取必要、見。事前休暇手続、休暇許可欠勤。仕事時間無断出。一日二日間給料差引。連続三日間一年中時間七日間達、首労働契約解除。補償金出。 5、一年間私用休暇時間日間越。 （特別原因寧許可期間延）休暇期間越、見。 6、一月私用休暇時間日間越、首補賞金。 （二）病気休暇： 社員病気、労働災害以外怪我、治療時間場合、社勤続年間応休暇時間許可。 1、病気休暇時間六月以内、当人勤続年間応病気休暇時給料出 。勤続年間二年間以内場合、普通給料60出。二年間以上四年間以内場合、普通給料 70出。四年間以上八年間以内場合、普通給料 80出。八年間以上、普通給料100出。2、仕事停止治療時間六月超場合、当人社勤続年間応病気救済金。二年間以内場合、普通給料 40出、一年間以上三年間以内場合、普通給料 50。三年間以上場合 普通給料 60。 3、以上病気休暇社員年休取。 （三）結婚休暇： 社員結婚休暇取時、一週間前申請休暇申請書記入結婚証明書。結婚休暇日数日間。晩婚休暇日間（週末法定祝日、休日含） 。結婚休暇期間普通給料出。晩婚条件：女性満 23 歳初婚、男性満 25 歳初婚。 (四)産休： 計画出産符合女性産休取、一月前書面申請下。以下状況基実行。 1、单胎安産場合、日間産休許可。産前日間、産後 75 日間。 2、難産場合、日間延。多胎児場合、胎児人数応産休日数延 。 3、妊娠三月以内流産、子宮外妊娠場合、日間産休許可。三 月以上七月以内流産場合、日間産休許可。 4、女性満歳産、高齢出産 30 日産休延。高齢出産看護配偶対三日間休暇許可。 5、産休高齢出産休暇高齢出産看護休暇給料、普通給料出。、女性出産手当受、社期限産休給料出。外 書状況国家規定実行。(五)弔問休暇： 1、社員直系親類（両親、配偶及子供）、申込休暇申請書記入寧許可、三日間休暇許。 2、社員姑舅兄弟亡弔問行時、申込休暇申請書記入寧許可、二日間休暇許。 3、社員祖父母配偶亡弔問行時、申込休暇申請書記入寧許可、一日休暇許。 4、弔問休暇当日追悼会日期間許（休日法定祝日含） 。日許可。弔問休暇期間普通給料出。 （六）：里帰休暇 原則的里帰休暇、故郷遠日帰社員対適当有料休暇許可。詳細決寧決。 (七)年休暇 社員社勤続年数一年間以上有給年休暇享受。年休暇期間普通給料出。1、社員勤続年数一年間以上十年間以内場合、日間年休暇。勤続年数十年間以上二十年間以内場合、十日間年休暇。勤続年数二十年間以上場合、十五日間年休暇。 年休暇有効期間当年累積。社生産経営状況応、社員年休暇適当割振権限。 上述休暇期間給料有無、当月欠勤日数応皆勤賞差引。、当月皆勤賞全部差引。 三、労働保険金、福利厚生。 (一)、募集応来人指定病院体格検査合格、T&社契約結資格。(二)、新入社員最初三月試用期間主管部門責任者審査（特殊事情場合除外） 。主管部門許可、社二年間以上契約結。 (三)、新入社員試用期間冬夏手当享受（事務室執務社員除外） 。毎年月来年二月迄期間毎年七月九月期間。毎月、50 元出。 (四)、新入社員契約結皆勤賞享受。毎月皆勤賞 100 元。一日間休暇場合、皆勤賞 3 割差引。二日間休暇場合、皆勤賞 5 割差引。三日間場合、全部差引（休暇時間一日間弱場合、一日間見） 。 (五)、契約結、社実際情況基、社員保険加入（養老保険、失業保険、労災保険、医療保険、生育保険） 。毎月、社員月給相応金差引保険 加入費用。 (六)、契約結、社員二枚半袖、二枚長袖上着、二枚冬、二着長、一帽子出、製造部別靴出。仕事原因裂新規出。社員社離仕事着返必要。 (七)、従業用手袋労働保護用品、製造部門合理的消耗計画立購買申請書出主管確認。寧吉村許可、総務部統一的買出。 四、社内。 1、社員車一律車置場置。会社戸口周置。违反者一回 20 元罚金课。 2、社内、工場裏門禁煙。违反者一回 10 元罚金课。 3、酒飲出勤。忠告聞飲出勤一 篇三：公司管理制度日文版 5労働契約書 契約双方 雇用者 ： （以下甲） 被雇用者 ： （以下乙） 雇用関係確立、双方権利義務明確、 中華人民共和国労働法 及国家省?市関係規定基、双方協議同意経、本契約締結。 雇用契約期限 () 本契約期限、XX 年月日、 XX 年 月 日。 () 試用期間、XX 年月日、XX 年 月 日。 業務内容 甲必要応乙 業務従事。甲、業務需要基、乙配属代事、乙従。乙職責担当能力有、職業技能向上、任務全。 労働保護及労働条件 甲国家規定合致労働場所、設備、施設及防護用品提供、乙安全健康保証。 労働報酬 甲国家勤務時間関規定厳格実行。乙勤務時間中、甲手配任務質量保証全。甲貨幣毎月 日次掲形式及基準従乙労働報酬支給。 () 乙試用期間月間給与元。試用期間満了後月間給与元。 () 甲乙支給月間給与、市政府定最低給与基準下回、上前、理由支給滞。 () 甲勤務時間延長、休日祝日時間外勤務場合、規定従給与支給。 労働保険 甲規定従乙各種社会保険料納。乙病気又公傷外負傷、勤務停止治療休息期間場合、甲医療期間規定実行。 労働規律 乙甲経営面指揮及管理従、職場規律等各規則制度及職業道徳遵守。 雇用契約変更、継続、終結 甲乙双方協議経同意場合、雇用契約関係内容変更。雇用契約期限満了、雇用契約終結条件出現場合、雇用契約直終結。双方協議経同意場合、継続。 雇用契約解除 () 甲乙双方意見協議経一致場合、雇用契約解除。乙雇用契約解除場合、30 日前書面甲通知。 () 乙下記状況場合、甲雇用契約解除。 試用期間中、採用条件合致証明場合。 労働規律又甲規則制度著違反場合。 重大職務上過失、私利図不正行為、甲利益重 大損害場合。 法照刑事的責任追及場合、労働矯正場合。 () 下記状況場合、甲雇用契約解除。但、30 日前書面乙通知。 乙病気又公傷外負傷、医療期間満了後、業務復帰、甲別途手配業務従事場合。 乙業務担当能力持、研修又職場調整行、任堪場合。 雇用契約締結時依拠客観的状況重大変化生、原雇用契約履行、当事者双方協議行、雇用契約合意達場合。 () 甲破産瀕、法定更正期間場合、人員削減条件合致、規定従人員削減場合、雇用契約解除。 () 乙次状況場合、甲本契約第条()及()項規定従、雇用契約解除、終結。 職業病罹患、公傷負、労働能力喪失、部分的喪失確認場合。 女子従業員、妊娠期間、出産期間、授乳期間内場合。 病気又公傷外負傷、定医療期間内場合。 () 次状況場合、乙随時甲通知雇用契約解除。 試用期間内。 甲暴力威嚇、不法人身自由制限手段、労働強要場合。 甲本契約取決従労働報酬支給、労働条件提供場合。 経済的補償 甲本契約第条()()()項規定従雇用契約解除場合、規定従乙経済的補償金支給。 10雇用契約違反責任 ()甲本契約定条件違反雇用契約解除、乙経済的損失場合、乙損失金賠償。 ()乙本契約定条件違反雇用契約解除、甲経済的損失場合、甲損失金賠償。 11他事項 ()次掲甲営業秘密関、乙、在職中退職後問、一切、他漏洩。 甲取扱製品製法、工程管理方法、他、製造技術関一切秘密事項。 顧客名簿、顧客取引状況、顧客関一切秘密事項。 販売価格、仕入価格、販売仕入関一切秘密事項。 会社業務遂行、人事及経理、会社組織関一切秘密事項。 ()乙、甲離職後年内甲競合関係他社同様職務従事。 ()、()記秘密漏洩乙甲経済的損害与場合、甲乙対、損害賠償請求権利有、乙甲損害賠償。 ()甲定就業規則、本契約同等法律的拘束力持。 12本契約法照締結、即時法的拘