公司赏罚制度范本

公司赏罚制度范本篇一：赏罚制度苏州市凯达物流有限公司赏罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。 一、奖励 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8.节约资金，节俭费用，事突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的; 11.其他对公司作(转 载于: 小 龙 文档网:公司赏罚制度范本)出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。员工有以上及达到嘉奖条件的，公司将视表现给予 1000-3000元不等的物质或现金奖励。 对于为公司拓展新业务， 公司将按拓展业务的标的，为公司盈利总额给予相应百分比进行奖励。二、处分 （一）考勤规定 1.规定时间未到岗者为迟到。 2.未到规定下班时间而提前离岗者为早退. 3.凡是考勤表的填写与事实不相符；违反核对，上交与统计等要求的，对负责人予以 100 元罚款。 4.丢失员工考勤表者，每次罚款 50 元。 5.迟到，早退，脱岗 30 分钟（包括 30 分钟）以内的，罚款 100 元；超过 30 分钟，罚款 150 元。 6.无故不参加公司安排的会议、培训课程等，罚款100 元，屡教不改者罚款 500 元，直至开除。 (二 )1. 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。 3.4.无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，径予解雇，不发给资遣费。 （三）车辆出勤赏罚制度 1.车队员工及公司配车人员，车辆出勤必须做到，出勤记录，专人专车，车辆清洁记录，拒绝开危险车（酒驾、醉驾） ，不彪车， 不开赌气车，不把公司车辆外借他人使用，违反以上者罚款 500 元。2.车队员工及公司配车员工，发生交通事故者每一次罚款 1000 元，不及时汇报者罚款 XX 元，由于个人违章开车发生重大事故者，要负全部责任，由个人承担。 3.车队司机，卸货完毕未第一时间把车辆停放停车场地，罚款 200 元，造成重大责任事故，负全部责任，公司将追究个人责任。 （四）泄密及其他 1.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 2.撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品； 3.贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 4.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 5.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 6.有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：1.造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元） ，第一责任人赔偿 15%-20%； 第二责任人赔偿 80%-85%；2.造成经济损失 5 万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。 篇二：公司管理制度范本云南蓝锋科技有限 公司规章制度 XX版本号: （试 行） 云南蓝锋科技有限公司 目 录 第一章 公司管理制度 第一节 考勤制度 第二节 费用报销一般规定 第三节借款一般规定 第四节 付款流程 第六节 报销时间的具体规定 第七节 假期规定 第八节 招聘与录用 第十节 培训 第十一节 业绩与考核 第十二节 薪资 第十三节 人员流动 第二章 行政管理 第一节 礼仪纪律 第二节 办公设备管理 第三节 文件档案管理制度 第四节 用章管理 第五节 办公用品管理与购置 第六节 物业 第七节 业务支持 第三章 奖惩条例 第一节 奖励 第二节 惩罚 第三节 违纪处理 第四章 卫生条例 第五章 安全制度 第一章：公司管理制度 总 纲 公司人事行政管理制度是公司管理的重要文件，本制度由总经理、人事行政部及各部 门主管直线执行。 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报总经理核准。 1、人事管理是公司人才观的直接体现； 2、人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3、人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 第一节 考勤制度 一、上班时间 公司的工作时间为：周一至周六（实行单双休）上午：08：30-12：00 中午午休 12:00-13：30（包括午餐时间） 下午：13：30-18：00，周日休息。 国定假日：按照时时性定制（元旦 春节 劳动节，国庆节 ） ；特别假日 X 天 （连续在职满 X 年者皆可享有） 二、考勤登记 1、公司每位职员在每一正常工作时日，必须自行、准时打卡或签到，上下班各打一次卡方为有效（销售部门除外） 。 2、凡是漏打卡，错打卡者须在当天内申请补办，经部门主管核定后报人事行政部。 三、考勤规定 1、全勤：在规定工作时间内出勤,当月无迟到和请假，按正常工资发放，年终公司将统一安排奖励等奖励； A、同月内第一次 15 分钟以内 50 元 B、 同月内第二次迟到罚款 100 C、 同月内第三次迟到作为离职处理 D、迟到或早退 1 小时以上，作为旷工处理 2、旷工：A.旷工半天扣除 1 天工资 B.旷工 1 天扣除3 天工资，并发出警告，旷工连续达 3 天或全年旷工次数累计达 3 次者，予以解除雇佣关系。 以下情况视为旷工： （1）未请假或请假未经批准，即擅自缺勤的； （2）迟到 1 小时的，按旷工半天计算；旷工一天扣除三天工资； 注：以上迟到罚款费用以现金方式交由行政部保管，所有罚款费用公司将用于团体聚餐等活动支出的使用；旷工罚款费用以工资中扣除的方式扣除 三、加班 公司不设立加班费用，职员应在工作时间内高效率完成工作；如有特殊情况加班的，公司不计入加班。如被公司要求节假日需加班者，在其他时间可以进行调休；且公司如有特殊安排不予以上班的（组织活动等情况） ，计为正常上班（带薪） 。 第二节 费用报销的一般规定 1. 报销人必须取得相应的合法票据，且发票背面有经办人签名。 2. 填写费用报销单应注意:每项费用都应附有一一对应票据（住宿收据或发票上应盖 章及附上宾馆电话号码）严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；在摘要栏简述费用内容或事由；金额大小写须完全一致（不得涂改） 。 第三节 借款的一般规定 1. 其他临时借款：如业务费、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。2. 借款销账规定： 借款销帐时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用 的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销帐；3. 借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。 第四节 付款流程 1. 由借款人或报销人按规定填写借款单或费用报销单 ； 2. 按审批程序审批：主管部门主管/经理审核签字总经理审批财务复核； 3. 财务部根据审批后的借款单或费用报销单金额付款； 4. 由借款人或报销人签字领取。 第六节 报销时间的具体规定 为了协调公司对内、对外的业务工作安排，方便员工费用报销，财务部将报销时间具体安排如下： 1财务报销：公司财务部每周二、五为财务报销日。2借支及其他业务的不受以上的时间限制，可随时办理。 注：公司每周二、周五为报销日 第七节 假期 （一）法定公众假日 公司依照法定公众假日实行有薪假期，因公司业务需要，将按照公司实际情况调整假日，若有变更时将预先公布。1、元旦 （X 天）2、春节 （X 天） 3、妇女节（限女性，X 天）4、清明节（X 天）5、劳动节（X 天）6、端午节（X 天）7、中秋节（X 天）8、国庆节（X 天） （二）假别 公司的假别为事假、病假、婚假、丧假、产假 1、事假 定义：职员因个人事务而请的假。 时限：一次连续休假不得超过 xx 天，一年内累计休假不得超过 XX 天 请假需提前两天填写请假申请，交由直接领导批准，特殊情况可电话通知，后补请假申请。 注：本公司职员在事假期间不计发工资。 2、病假 定义：因伤害、疾病或生理原因，经医院诊断必须治疗或休息而请的假。 时限：根据国家相关法律法规执行医疗期的时限。 请假所需资料：请假申请单 、医院开具的休假证明、病历、费用发票等明细材料原件、 注：本公司职员在病假/事假期间不计发工资。 3、婚假： 定义：进入本公司后领取结婚证的职员因为办理婚事而请假的;时限：X 天. 请假所需资料：至少提前两天填写请假申请单 。 注：职员在婚假期间照（不计发工资/照发标准工资） 4、丧假 定义：职员因亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡而请的假。 时限：XXX 请假所需材料：至少提前两天填写请假申请单 、特殊情况特殊处理。 注：职员在丧家期间（不计发工资/照发本人的标准工资） 5、产假 定义：职员因生育、流产而请的假。 时限：女士：产假 XX 天（带薪/不带薪） ；剖腹产假XX 天； 男士：陪产假 XX 天（带薪） ； 请假所需资料：产假：产假申请单 注：职员休产假期间(照发本人工资/不计发工资)。 篇三：企业员工奖惩激励考核制度企业员工奖惩激励考核制度 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是： 1有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度； 2精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。 第五条 本公司员工的奖励分为“奖金” 、 “记大功” 、“记功” 、