八小时工作制度有法可依吗

八小时工作制度有法可依吗篇一：消防部队干部八小时外管理浅析公安消防部队干部八小时外管理 消防部队作为公安机关的一支现役部队，由于工作的特殊性，与地方政府、社会单位及个人具有十分紧密的联系，工作圈、社交圈、生活圈十分广泛，八小时以外的活动随之而丰富，社会生活方式日趋多样化，对消防部队官兵思想、行为的影响越来越深刻，一旦对干部在八小时之外的活动管理放松，失之以宽、失之以软，加之部分干部自律不严，极易因交友不慎、生活腐化引起违法乱纪现象，给消防部队带来了严重的负面影响。下面，我就加强八小时以外的干部管理做简要分析。 一、消防部队干部八小时以外社会活动的基本特点 （一）行为的自由性。消防部队除执勤一线的基层中队干部外，其他干部在八小时之外的时间基本上是完全自由的。同时由于个人的性格不同、爱好不同造成干部在八小时以外的行为活动呈现出不同形式。部分干部会选择陪伴家人、走亲访友、学习阅读或进行文体活动等健康生活方式。但近些年中，也发生了部分干部在八小时以外因为酗酒闹事、与社会人员发生警民纠纷甚至违法违纪等事件，严重损害了消防部队的形象，同时也给自己造成了不可挽回的严重后果。 （二）管理的难度性。由于干部在工作之余的社会活动大都以个体形式进行各种社会交流、沟通、往来，因而具有相对的独立性。个人的社交范围、活动方式管理者一般难以及时掌握，有些活动内容纯属于个人隐私，他人更难知晓。社会活动的相对独立性，往往给八小时以外管理监督带来一定的难度。 二、当前消防部队八小时以外管理存在问题的主要原因 （一）制度坚持不严格，抓落实少、力度浅，缺乏约束力。消防部队就加强部队管理尤其是加强干部八小时之外的管理制定了严格的规章制度。但一些基层单位领导对部队管理认识不清，对干部管理的要求不严，造成干部八小时之外管理制度贯彻落实的少、执行的不严，对干部缺乏约束力。 （二）警营内栓心留人的环境较差，缺乏吸引力。近些年来，消防部队狠抓部队基础设施建设，在营区环境、文体娱乐设施上，各级消防队伍都投入了大量的经费，但由于地区差别、条件限制等原因，在基础建设投入经费上有多有少，部分单位硬件设置建设还不够完善，官兵活动娱乐的器材场地较少,同时由于缺乏文体活动的组织和计划安排，造成文体设施搁置一边，没有充分发挥其作用，使部分干部觉得警营生活枯燥无味，缺乏吸引力。 （三）个别干部守纪观念淡薄，缺乏自控力。特别是近些年来，随着越来越多的地方大学生入伍，使消防部队的大学时干部人数不断增加，占各级消防部队干部队伍比例越来越大。大学生干部文化层次高，思想比较活跃，但由于缺乏当兵的阅历，往往自由意识强，守纪意识差，容易在八小时之外出现问题。 （四）受社会风气的影响，少数干部缺乏免疫力。消防部队由于其职能的特殊性，一般驻扎在繁华都市中，而随着我国经济社会的快速发展，社会中存在的享乐主义、拜金主义、奢靡之风等一些不良风气正潜移默化的影响着部队部分干部。同时个别干部由于自身理想信念不坚定，缺乏洞察力和鉴别力，一心想走出去追求安逸舒适的生活环境，往往在八小时之外就会做一些不符部队条令条例和规章制度的行为。 三、加强消防部队八小时之外管理的方法和措施 （一）坚持做好思想政治教育，打牢思想基础。马克思主义哲学认为，物质决定意识，意识对物质具有反作用。树立正确的思想意识，不仅可以增强自己的思想高度，也可以更好的知道官兵的实际行动。加强干部思想政治教育，可从以下两个方面入手。一是要加强部队条令条例学习。条令条例是规范部队官兵行为举止的一项重要制度规定，也是各级消防部队管理干部的重要准绳。加强条令条例学习，既要从正面进行引导，使广大消防部队干部认识 到作为一名军人，就要切实规范自己的交际圈、朋友圈，合理选择自己的娱乐和消遣方式，时刻保持一名军人应有的作风和要求。也要从反面加以警示，通过参观警示教育基地、观看违法违纪事件，以鲜明的案例警示教育干部，切实提高他们纯洁交往圈的思想意识。二是要加强高尚道德情操修养。道德情操是指道德情感和操守的结合，是构成道德品质的重要因素。不同社会和时代有不同的内容和要求。而作为一名军人则要求与军人身份相符合的道德情操，既有忠诚可靠、保家卫国的高尚情操外，也需要树立生活中的高尚情操，具体表现就是要正确交友、合理选择消遣及娱乐方式。要坚持理论学习，通过古今中外广大具有高尚情操的人和典型事例，触及思想灵魂，逐步摈弃与军人不想符合的道德因素，不断提高自律意识和自制能力。同时，也要通过新时期涌现出来的消防官兵杰出代表事例，以鲜活的事迹感染教育干部，以直观的印象、动人的事迹提高官兵的道德情操。（二）建立健全干部管理机制，打牢制度基础。制度建设是干好各项工作的重要保证。部队对干部管理虽然有条令条例约束，但由于消防部队职能的特殊性，建立起符合消防部队自身特点的干部管理规定非常必要。各级消防部队要根据地区、条件等不同因素，合理制定出干部八小时之外管理规定，让干部管理有法可依、有规可据。同时更要加强制度落实。人的自律自控能力是有限度的，而且是难以持久的，只有通过落实制度，加强管理才更具有全局性、稳定性和长期性。严格执行制度既是实行科学管理、依法治军，加强正规化建设的重要内容，也是加强干部八小时以外管理的可靠保证。各级消防部队要通过多种方式加强各项规章管理制度的落实，规范和约束干部的行为举止。比如严格落实干部出入门登记制度、请销假制度等。同时对违反干部管理规定的坚决做到发现一起、处理一起，绝不姑息纵容。 （三）健全完善监督机制，拓宽监督方式。干部“八小时外”行动比较分散，是部队难以管理、难以监督的领域。只有动员部队、社会、家庭齐抓共管，才能取得实效。一是部队要加强监督检查。各级消防部队组织督察小组不定期、不定时对干部进行查铺查哨、走入社会对消费娱乐场所明察暗访等形式，加强对干部的监督管理，对存在的违法违纪行为做到从严处理、从重处理。二是要发挥家庭的重要监督作用。消防部队要积极与干部家属建立广泛的联系制度，定期召开家属座谈会，上门走访等形式加强沟通，实地了解家属对干部“八小时外”家庭生活的评价，并对干部出现的问题要与家属积极配合，合理处理干部出现的问题。三是要充分发动政府部门、企事业单位、普通群众对干部进行监督。要充分发挥消防部队与当地政府部门、企事业单位关系密切的优势，主动上门走访，定期征求意见，了解单位和群众对干部“八小时外”活动情况的反映，及时发现问题，把违纪苗头消灭在萌芽状态。 （四）加强警营文化建设，做好栓心留人的环境。良好的物质基础条件，对于部队适应市场经济新形势，营造栓心留人环境，具有重要作用。一是要美化营区环境。加强营区环境改造，加强绿化建设，丰富营区文化内容，创造一个舒适优美的环境。二是要不断完善警营文化活动设施。各级消防部队要加大警营文化建设，不断完善配套设施。建立学习室、活动室、多媒体室等学习交流平台，建设篮球场、羽毛球场等体育锻炼的器材场地。三是要充分组织文化娱乐活动，积极开展读书活动，观看电影，组织篮球、足球比赛等文体娱乐活动，并引导广大干部积极参与到活动之中，最大限度地满足他们对知识、技能以及物质、精神生活的正当需求，从而增强警营的吸引力和凝聚力。 （五）坚持奖惩制度，做到奖罚分明。把严格管理与激励鞭策结合起来，坚持用积极因素克服消极因素，对遵章守纪、勤政干事的干部宣传表彰、提拔使用。对有令不行、有禁不止的坚决处理，决不姑息迁就。在干部提拔使用上，要把干部八小时以外的管理情况纳入干部考察和考核的重要内容。 篇二：考勤打卡制度有限公司 考勤打卡管理制度 为了规范员工出勤与考勤，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。 一、公司员工每天工作八小时； 上下班时间为： 夏季上午 8:0012:00，下午 14:0018:00；冬季上午 8:0012:00，下午 13:0015:00。 签到时间： 夏季上午 7:308:00，12:0012:30; 下午13:3014:00,18:0018:30； 冬季上午 7:308:00，12:0012:30；下午 12:3013:00，17:0017:30； 每天四签到，连打少打均不计考勤。 二、打卡规定 1、公司除总经理外，其余员工必须无条件执行上、下班打卡制度，任何员工未经批准而不打卡者，一律按旷工论处。 2、公司员工上班时间因公外出，应由部门主管批准并到综合办公室填写外出人员登记表注明时间、地点和事由。经核准后作为正常出勤有效考核依据。 3、上下班必须由本人亲自打卡，严谨委托他人打卡或代替他人打卡。发现一次违规行为则对代打卡人和持卡人处以 20 元罚款。对于屡次违规者公司将予以重罚。 4、员工忘记打卡应及时向部门经理说明情况，由部门主管开具证明交综合办公室。一个月累计漏打卡 3 次者，即视为是迟到一次或早退一次。 5、公司各部门应于每月 5 日前将有关员工的加班、请假、外出手续及相关证明交于综合办公室。凡未在规定时间办理的，过后不再加补。 6、全体员工有责任维护考勤机的完好无损，不得故意损坏。 篇三：考勤管理制度东莞市智研电子科技有限公司 考勤管理制度 为了规范本公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。凡公司所属的工作人员，应遵守本规定。如有未尽事宜，依照劳动法及有关法令办理，并得随时修订公布之。 1、 本公司实行每日工作八小时，每周工作四十小时标准工时制。 （1） 车间日班工作时间：上午： 8：00 时至12：00 时 下午：13：30 时至 17：30 时 （2） 管理人员工作时间：上午： 8：00 时至12：00 时 下午：13：30 时至 17：30 时 2、 加班管理： 加班费的计算，必须由主管安排并由本人填写“加班申请单”并于加班前提出申请且经主管核签，以此做为加班费计费凭证。未填制完结的“加班申请单”视为无效申请，此加班公司不予认可。加班工资按国家相关法令规定办理。 （1） 一般工作日延长工作时间的，按基本工资的百分之一百五十计算加班费。 （2） 休息日工作的，按基本工资的百分之二百计算加班费。 （3） 法定休假日工作，按基本工资的百分之三百计算加班费。 3、 工作人员应遵照规定时间上下班，如有迟到、早退或旷工等事者，分别以下列规定处理之： （1） 迟到上班时间三分钟后至十分钟以内，视为迟到；当月连续三次迟到记 小过一次； （2） 迟到上班时间十分钟而未请假者，均以旷工半日论。 （3） 在下班时间前提前下班而未请假者为早退，视同旷工一天。 （4） 未经请假而擅自不到工者，均以旷工论。 （5） 连续旷工三日或自然年度内累计旷工六日者解除劳动合同。 4、 本公司工作人员请假分为七种，分别规定如下： （1） 病假：病假必须持区级以上医院的有效证明，经有关领导批准后方可休息。 试用期内病假在十天至一个月的按实际病假时间顺延试用期。病假 30 天内之工资按工资总额 80%支付，或按当年劳动法规执行。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 （2） 事假：事假必须事先办理请假手续，由主管按批准权限批准后方可离岗，事 后补办手续、口头打招呼一律按旷工论处（特殊情况除外） 。试用期内事假按实际请假天数顺延试用期。 （3） 工伤假：因工负伤应给工伤假，但需接受工伤的调查与处理。工伤医疗期内 停发工资，按月给发工伤津贴；工伤津贴标准为本市上年度职工社会月平均工资。职工因工负伤前十二个月的月平均工资收入高于本市职工社会月平均工资的且非自己责任造成的，其工伤津贴按前十二个月平均工资收入发给。违章造成的，工伤医疗期间只发本市职工社会月平均工资，浮动工资全扣。工伤医疗期满且评定伤残等级后，停发工伤津贴，改为享受相应伤残待遇。 （4） 婚假：符合法定结婚年龄（男 22 岁，女 20 岁）给婚假 3 天，符合晚婚年龄 （男 25 岁，女 23 岁）的婚假 15 天，婚假期间工资照发。婚假需提前两周提 出书面申请，自结婚证书开出之日起六个月内必须一次休完。请婚假时需出具结婚证，直接主管、主管副总、总经理批准后交行政人事部备案，逾期作自动放弃处理。再婚者不享受婚假。（5） 丧假：工作人员亲属（父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，由本人 申请，经有关领导批准。丧假为三天一次休完，丧假期间，不扣工资，途中车船费全部由本人自理。 1 符合晚育年龄（6） 产假：女工作人员产假待遇：（24 岁）的女工作人员产假（含 90 天）为 120 天 2 符合晚育年龄的男工作人员享受护理假 7 天。 3 多胞胎多生一个婴儿增加产假 15 天。 4 难产的增加产假 15 天。 5 或按当年劳动法规执行。 （7） 天灾假：自然灾害（如台风、地震 ?）发生时（以政府公布上班与否为准） 工作（无薪假）人员如确因灾害而未出勤，不视为旷工， 5、 工作人员请假手续说明如下：（手续不完全者，行政人资部不受理） （1） 事假的年度累计，以各该工作人员到职日起至次年到职日之前一日止。 （2） 不论任何请假必须事先办理请假手续，由主管按批准权限批准后方可离岗， 事后补办手续、口头打招呼一律按旷工论处（特殊情况除外） 。试用期，原则上不得请假。事假（含参加未经公司同意的外部课程）每年不得超过 14 日。 申请参加公司外部课程应以以下四点为原则： A、 不影响工作进度。 B、 事先觅得职务代理人。 C、 同岗同日不能有 2 人同时上课，请协调错开。 D、 每人每月一次轮流受训。 6、 工作人员自愿离职后，复经雇佣者，其原有年资不予并计。