公司日常制度范本

公司日常制度范本篇一：公司日常管理制度公司日常管理制度 一、日常工作时间：上 午：08：0012：00 下 午：13：3017：00 每周工作五天半。 （周六上午工作、下午休息） 备注：夏季工作时间随国家相关规定再调整。 二、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 三、公司员工上班一定要统一着装，佩戴工作证，着装需大方、得体，言谈举止必须维护公司形象、符合个人身份，办公桌上物件按公司要求摆放整齐，每天上下班清理杂物确保自己的办公桌物品整齐，按公司规定予摆放整齐，办公室卫生打扫干净。 四、上下班时，必须指纹考勤、OA 系统云签到。因公务未按正常上下班时间打卡者，由其主管领导书面证明并在办公室办理登记手续。 五、接听电话必须使用文明用语，如：“您好！” 、“大富公司” 、 “请问您找谁？”等。 六、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班，保持桌面洁净，清理烟缸、切断电源。 七、工作时间应认真做好本职工作，不允许串岗聊天及在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志，不可上网打游戏，不准玩手机、不准用 QQ 进行与工作无关的聊天。 八、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 九、必须履行对公司机密、业务往来重要信息的保密义务，不得将公 司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的其他信息。十、不得将公司资料、设备、器材挪作私用，如需携带外出须得到所属部门领导批准。 十一、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地未经许可不得进行各类娱乐活动。 十二、员工个人所使用的工具、电脑等设备必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报，按公司规定进行维修或更换。 十三、客户来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非本公司人员未经许可不得进入工作场所。 十四、公司员工之间以及对外联系业务，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话，同事之间应和睦相处，互助友爱。 十五、随时注意保持周边环境卫生清洁，不得在办公室区域内吃早点、零食及午餐、每天上班前必须打扫公共卫生，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在卫生间或隐蔽处存放。 十六、每周六下班之前全体员工集中进行办公室卫生大扫除（含玻璃、窗户） ，公共区域由专人保洁。 十七、安全用电，严禁明火，消防安全时刻牢记。严禁办公区域流动吸烟。爱护电脑网络设备，爱护灯管、插座、开关等电器设备，不准私自拆除，下班关闭电脑、照明灯具等，未经许可搬移乱拉线路，如发现用电隐患应及时通知工程部维修更换。 十八、办公用品、设备、公共设施使用准则： 1、办公室实施办公用品领用实行个人流水登记制，并同时登记以前领用的电脑设备、软件、钥匙、数据储存设备、手机、服装等贵重物品。2、办公时间内无需开灯的部门请不要开灯，外出随手关灯，茶杯剩水用于浇花，外出办事超过 2 小时请关闭电脑和其他用电设备，下班电脑请关闭。 3、夏季室内温度超过 28 摄氏度、冬季温度低于 12摄氏度，方可开启空调，夏季温度设定不低于 26 摄氏度、冬季温度设定不高于 22 摄氏度。 4、办公室所有玻璃隔断百叶不得关闭，除中午休息时间及临时更换工作服，其他时间一律处于开启状态。 以上违规者一经发现给予罚款 100 元、口头警告、全公司通报批评进行处罚，屡教不改者予以辞退。 安徽大富装饰股份有限公司 XX 年 11 月 8 日 篇二：公司员工日常管理规定模板公司员工日常管理规定模板 一、考勤制度 1、公司实行出勤签字制度，员工上下班必须本人在签字本上签字。 2、员工迟到 1 分钟内不计迟到，员工一个月内迟到、早退达三次者扣发当月全勤金（全勤金系指该月工资的10%） 3、迟到、早退 30 分钟以上当天按旷工处理。 4、凡旷工按情节轻重给予警告、辞退或除名处罚、并扣发两倍当天工资总额。 5、公司上班时间为：上午 8：30-12：00 下午14：00-17：30 6、办公室人员休息日需要值班的另行安排。 二、员工日常行为规范 (一) 员工自律 1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处。 2、员工在工作时间、工作区域必须穿职业装并保持服装整洁。 3、上班不能穿着牛仔服、运动服等休闲类服饰，应穿着与职业服相近颜色和款式的服装。 4、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。 5、要养成个人良好卫生习惯。 6、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。（1） 迟接电话，须向对方表示歉意； （2） 接听电话，要先说“你好，通瀛软件” ； （3） 尽量满足对方的留言和转达的要求； （4） 不打断对方讲话； （5） 通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。 (二) 勤俭节约 勇于开拓，勤俭奉献是通瀛人优秀品质，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。 1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯； 2、一人加班，请开只需自己照明的灯； 3、利用可写字的旧纸起草文稿； 4、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改； 5、充分利用每一张纸上的空间写字（打印） ； 6、可手写的资料应尽量手写； 7、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料；8、复印时应控制复印份数； (转 载于: 小 龙 文档网:公司日常制度范本) 9、复印的资料应具有保存和使用价值；10、不重要的资料应缩小复印或双面复印； 11、不用公司电话打私人电话； 12、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等） ； 13、办公用品要妥善保管； 14、上网查阅的内容应与工作有关； 15、可顺路带的资料应请人带； 16、电脑磁盘应妥善保管和使用。 (三) 工作纪律 1、 办公场所纪律 （1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案； （2）严禁查询公司员工的工资奖金情况； （3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等； （4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络； （5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态； （6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟； （7）前台在岗位上严禁听 MP3、严禁看与工作无关的书、报、杂志等； 2、办公环境要求 （1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放 整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。（2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。 （3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架； （4）公共通道严禁放置物品和杂物； （5）办公区域严禁晾晒物品 3、会客制度 （1）非公司员工不得擅自进入办公区域，来访均要在前台登记，由前台安排进入； （2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。 三、奖励与处罚 （一）奖励 1、对有下列行为员工，应当给予奖励： （1）对公司有特殊贡献的； （2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的； （3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； （4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的； （5）忠于职守，廉洁自律，事迹突出的；（6）公司倡导员工遵守各项行为规范，并设行规津贴，如无违规行为可获得此津贴； （7）为公司取得重大社会荣誉； （8）培养和举荐优秀人才； （9）改进管理成效显著； （10）其他应当给予奖励的行为。 2、奖励种类： （1）物品； （2）奖金； 3、奖励流程： 部门整理书面材料提交总经理办公室，经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。 （二）处罚 公司专设 100 元为制度执行津贴，员工违反日常行为规范中一条的，扣除制度执行津贴 30%，违反两条或两条以上的，则扣除 100%； 对有下列行为之一的员工，除一次性扣除制度津贴100%外，另给予行政处罚，包括：警告、降职、撤职、开除，如情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理； 1、 无正当理由不服从工作安排，无理取闹，影响公共秩序的； 篇三：公司日常管理制度日常管理制度 为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。 适用范围：适用于公司所有员工。制度内容 ： 一考勤管理制度 （一）出勤 1工作时间： 每周工作六天。 2每天 8 小时， 正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上班时间为 13:30 到 17:00，周六 10:00 上班，16:00 下班 。 3迟到、早退和旷工 上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。 4处罚规定 迟到：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。 早退：扣罚当日工资 20 元；超过 3 次，双倍处罚。 旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。 5打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日 4 次)。员工应亲自打卡。 忘记打卡的员工, 需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签.。每月每名员工仅可有二次补签情况。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1 外出： 因公外出， 一个工作日内的公出需在前台登记,方便 转接电话和留言。 外出前需填写 外出申请单 并通过审批流程 ， 提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后 2 日内补填外出申请单 。2 出差： 一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写出差申请单 ，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。 3 事假： 一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续， 否则以旷工计。 一个工作日以上的事假， 同上述流程， 并报总经理审批；同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 4 病假： 二个工作日以内（含 2 天）的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单 ，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以 上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单 ，由直接上级领导初审，报总经理审批。 5 婚假： 员工需凭结婚证，提前 30 日申请，填写请假申请单 ，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。 婚假为 3 天；结婚双方不在一地的另外给予路程假；晚婚假为 3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6 丧假： 员工直系亲属（一代以内）亡故，丧假 3 天（如外地员工回原地办丧 事可增加来回时间） ；员工旁系亲属亡故，丧假 1 天；丧假需填写请假申请单 ，由上级直接领导审批。 7 产假： 符合计划生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请 3 个月假期， 如遇难产另加 15 天。休假前需填写请假申请单 ，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。 8 请假： 任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准， 并到行政部登记备案。 (三) 加班管理细则 1公 司 原 则 上 不 提 倡 员 工 加 班 ，若 员 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 规 定 的 时 间 内 完 成 公 司 安 排 的 工 作 ，应 自 觉 加 班 完 成 。 2由 于 设 计 行 业 的 特 殊 性 ，确 实 因 工 作 需 要 被 安 排 加 班 的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。 (1) 加 班 者 须 填 写 加 班 证 明 单 ，加 班 时 间 以 下 班 打 卡 为 依 据。 由部门领导签字，按月统计备查（合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单） 。(2) 由公司领导安排的加班，加班费根据公司的相关规定计算加班费用。 3.由 于 个 人 原 因 未 完 成 工 作 或 不 听 从 安 排 而 造 成 项 目 损 失的，部 门 领导有权视情节轻重予以处罚。 （四）考勤统计 1员工日常考勤由经营管理部负责统计， 各部门于次月 3 日前将本部门考勤情况 整理上报，提交表单。 2 每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交总经理审核。 3财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。 4本制度自发布日期始执行。 （附：员工出差审批管理工作流程 员工因公外出审批管理流程 员工休假审 批管理流程 出勤单 ） 二 员工日常工作行为规范及办公现场管理规范 1出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。 2办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。 3不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、打游戏。 4个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。 5工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 6办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。 7办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 8办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。 9要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。 10办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸； 11未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。 12工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财 务室逗留。13公共卫生由后勤安排打扫， 整洁的办公环境。职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。 14员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域