公司思想政治工作制度

公司思想政治工作制度篇一：班组思想政治工作制度班组思想政治工作制度 1加强班组思想政治工作的主要内容 建立向班组成员通报厂情制度，做好上情下达，确保全体员工的知情权。班组要利用班前、班后会的形式，向员工传达公司各项生产和工作情况，宣传各项会议精神，带头执行公司决策，确保全体员工的知情权。 建立班组文化教育思想宣传阵地，弘扬企业文化，激励员工创先争优。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它对企业的生存和发展的影响是持久的、长远的。班组要经常性地开展企业文化教育活动，向员工传输公司具有悠久军工特色的企业文化，宣传先进个人及其先进事例，使公司的企业文化深入每个员工内心，激励、引导员工立足岗位创先争优。 建立班组学习制度，建设学习型班组。班组管理者带头更新观念，树立“终身学习” 、 “工作学习化、学习工作化”和“学习就是生存和发展的需要”的理念。实现工作与学习的有机结合，让每一位班组成员都明白，学习不只是为了更好地适应岗位工作，更是在为自己的未来投资，为自己今后更好地生存与发展打基础。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。 建立班组民主管理制度，实行民主管理，确保班组分配公开透明。班组要健全工作台帐，使个人利益与班组利益挂钩，促使人人关心集体，班组形成民主管理氛围，鼓励员工人人参与班组管理，全员参与班组个人先进评比，人人树立民主管理思想，使公司的方针、目标变成职工的自觉行动，增加企业的活力，提高企业的经济效益。班组开展培训与传帮带，打造班组核心竞争力。班组管理者从思想上对员工进行团结协作、共克难关的教育，通过班组岗位练兵、QC 小组活动等，努力形成分工配合、共同提高的良好氛围，共同打造班组竞争力。 建立关爱员工的工作制度，增强团队精神。班组管理者要想员工所想，急员工所急，塑造和谐人际氛围，加强员工情感翔，切实为员工办实事，从小事着手，帮助解决员工工作、学习和生活中的难题。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解班组员工思想、学习和工作情况，听取员工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上，促进员工快乐工作。 建立班组崇尚高雅文明的文化，教育和引导员工崇尚文明、举止端庄、乐观向上、善于学习和积极进取。 落实班组管理者“一岗双责”的思想政治工作责任制。班组管理者要强化思想政治工作意识，在抓好生产管理工作的同时， 自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把解决好员工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。要积极带头执行并推动落实思想政治工作有关规章制度，在党支部的领导下加强班组思想政治工作建设。2班组思想政治工作考核办法 建立健全班组思想政治工作量化管理检查考核制度。党委把加强班组思想政治工作建设列入对党支部党建工作检查考核的内容，进行统一考核考评。 做好班组思想政治工作的自查总结。班组要在党支部的领导下，对照工作任务要求，进行自我考核，检验思想政治工作成效，党支部在工作总结中要对班组思想政治工作开展情况进行专项总结 政治工作部对开展的班组思想政治工作情况进行督导。政治工作部不定期了解班组思想政治工作开展情况，督促指导工作，同时征求基层意见和建议，不断完善考核考评办法。 3班组思想政治工作奖惩办法 建立班组思想政治工作奖惩制度。党委每年对班组思想政治工作开展情况进行考评，考评结果进行登记入档，组织人事部门备案，对于思想政治工作开展效果优秀的班组管理者，在公司各项先进评比活动中享有优先权。 对抓班组思想政治工作成效显著的领导干部及班组长给予精神鼓励和物质奖励。把思想政治工作成效作为党支部各项先进考评的重要条件之一。建立失职追究责任制度。对由于重视不够，工作不到位造成严重不良后果的，要追究直接责任人和分管领导的责任。 各公司各项评先评优中，要把班组思想政治工作好作为重要条件，凡是思想政治工作出现重大问题的，不能评为先进班组，班组管理者、党政负责人也不能评为当年先进个人。 适时对班组思想政治工作进行评比表彰。公司党委适时评选思想政治工作先进班组和先进管理者，在公司通报表彰，树立典型，推广经验，对事迹突出的进行大力宣传。XX 年 2 月 28 日 篇二：思想政治工作制度中共山西中新北辛窑煤业 有限公司党支部 北煤党发XX20 号 签发人：孙富华 关于印发山西中新北辛窑煤业有限责任公司思想政治工 作制度的通知 各部门、科室、施工单位： 现将山西中新北辛窑煤业有限责任公司思想政治工作制度印 发给你们，请结合本单位实际，加强组织领导，抓好贯彻落实。 特此通知。 附件：山西中新北辛窑煤业有限责任公司思想政治工作制度 二一一年十一月五日 主题词: 印发 党支部工作 要点 通知 分送:领导，各部门、科室，存档，共印 15 份。 北辛窑煤业综合办公室 XX 年 11 月 5 日印发 录入: 孟婷婷 校对: 陈建华附件： 山西中新北辛窑煤业有限责任公司 思想政治工作制度 为加强和改善全公司的思想政治工作，建设一支“政治坚定、业务过硬、作风优良、纪律严明“的干部队伍，确保完成各项年度中心工作任务，结合我公司实际，特制定本制度。 一、思想政治工作的任务、对象和内容 （一）思想政治工作的根本任务是：教育和引导公司全体干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高素质，充分发挥积极性，为公司事业的发展而努力奋斗。 （二）思想政治工作的对象是：干部职工的思想和行为特别是各级中层领导干部和广大青年干部的思想和行为。（三）思想政治工作的内容是：系统性政治理论教育、经常性思想政治工作和群众性争先创优活动。 1、系统性政治理论教育基本内容有： （1）马克思主义基本理论教育； （2）建设有中国特色社会主义理论教育； （3）世界观、人生观、价值观教育； （4）形势和政策教育； （5）爱国主义、集体主义和社会主义教育； （6）中华民族传统美德教育； （7）社会主义公共道德教育； （8）党风廉政教育； （9）安全法律法规与民主与法制教育； 2、经常性的思想政治工作基本内容有： （1）认真组织开展系统内各种争先创优活动。 （2）积极组织参加各种争先创优活动。 （3）积极参加义务献血、扶贫救灾等社会公益活动，向社会奉献爱心。 二、思想政治工作的方针、原则和方法 1、思想政治工作的方针是：以正面教育为主，积极疏导，加强沟通。 2、思想政治工作的原则是：理论与实际相结合；劝喻与自我教育相结合；讲道理与工作实际相结合；尊重人、关心人、理解人与教育人相结合；物质鼓励与精神鼓励相结合；身教与言教相结合。 3、思想政治工作的方法是：实事求是和群众路线。 （1）坚持解决思想问题与解决实际问题相结合； （2）耐心说服教育与严格组织纪律相结合； （3）表扬与批评相结合，以表扬为主； （4）说服教育，以理服人； （5）真诚相待，以情感人； （6）树立榜样，典型示范； （7）寓教于文，寓教于乐； （8）自我教育，实践养成； （9）民主协商，双向交流； （10）抓住苗头，预防为主。 三、思想政治工作的领导和管理 （一）成立思想政治工作的领导： 组 长：孙富华 副组长：王永昶 孟 发 刘德兴 杨青顺 赵丙升 成 员：马贵宾 庞 伟 陈建华 卫 瑞 常福栓 领导组下设办公室，办公室设在党群工作部，主任陈建华（兼） ，具体负责思想政治日常工作。 （二）思想政治领导组具体职责是： 1、组织贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的决议、决定、指示。 2、制定开展思想政治工作和精神文明建设的规划、计划并组织实施，研究和决定思想政治工作和精神文明建设的重大事项； 3、加强党的组织建设和党员队伍建设，发挥党组的核心领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用； 4、负责领导班子和干部职工的思想、政治、作风建设和廉政建设； 5、负责领导班子和干部职工的政治理论学习和培训；6、组织思想政治工作职能部门和群众团体开展思想政治工作和精神文明建设； 7、经常开展调查研究，分析思想政治工作动态，把握正确的政治方向。 （三）思想政治工作的管理 实行“一岗两责”的分级管理责任制。党员干部要按照自己的分工，既抓业务工作，又抓思想政治工作。党支部书记、副书记抓党组成员，抓党小组，党小组抓党员，形成一级抓一级，一级包一级目标责任管理体系。 四、思想政治工作的总结考核 （一）思想政治工作的总结： 领导班子要定期召开思想政治工作会议。每年召开两次思想政治工作会议。结合阶段总结工作，逐级对思想政治工作进行检查，评估，解决问题，积累经验，推进工作。对各部门、队组在工作中涌现出的模范人物和先进集体，按照有关规定，每年表彰奖励一次，大