公司文体活动制度

公司文体活动制度篇一：公司文体活动组织管理制度公司文体活动组织管理制度 一、 总则 1、 制订目的：为丰富员工业余文化生活，充分展现员工才华与风采，有益员工的身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力，现特制订本制度。 2、 制定原则：以营造积极向上、分发团结、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设，深化企业文化内涵为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。 二、 工作机构和职责 1、 公司文体活动管理实行由行政部负责统一策划、宣传、组织和安排，由相关人员具体执行。 （1） 负责编制文体活动计划。 （2） 负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。 （3） 负责活动项目的经费报批工作。 （4） 负责采购、保管活动器材和物品。 （5） 负责参赛奖品的提议及购置。 （6） 负责制定活动专栏、影像等资料。 2、 根据文体活动的需要，各部门同事积极协助策划人员做好各种活动的组织管理工作。 三、 活动分类 1、 每周活动版主（1）活动内容：八楼会议室的白板管理，每周轮流设计变更版面内容，以积极健康向上为主线，形式内容不限。 （2）活动时间：当周版主应在周一前布置好白板，每天更换部分内容。 （3）注意事项：当周版主应在周五前通知下周版主，让其做好准备。 2、 单周三体育活动 （1）活动内容：包括篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽子及各项集体赛事等。 （2）活动时间：单周三下午 3：00-6：00（以不影响正常工作为准） （3）签到问题：各参与人员请务必到体育委员处签到并在下班时点 6：00 打卡下班。对于在公司较远处活动的人员可不必回公司打卡，但务必请务必要在下班时点6：00 到体育委员或指定人员处签名后方可离开 （4）公司公共体育设备的使用和保护：a、使用公司体育设备的同事要做到及时送回公司，以便于体育委员的清点。b、使用时请爱护所使用的文体设备及用品。c、若有损坏请及时通知文体委员以便于记录。d、需更换或购置新设备请事先与体育委员沟通，体育委员会及时向公司申请。 （5）注意事项：自由活动期间不得有回家、逛街、游玩等非活 动内容行为，一经发现，严肃处理。3、双周三文化活动 （1）活动内容：演讲比赛、趣味问答、读书影视活动、茶话会和座谈会、各类棋艺竞技等。具体赛事规则另行通知。 (2）活动时间：双周三下午 3：00-6:00（以不影响正常工作为准） 。 （3）注意事项：文化活动主要是促进同事间的沟通交流和语言表达能力，具体赛事规则会提前另行通知，届时请各位人员做好相关准备，积极踊跃参与。 4、周五专业知识培训 （1）活动内容：专业知识学习、知识竞赛等 （2）活动时间：周五 3:30-6:00（以不影响正常工作为准） 。 5、下半年集体旅游 （1）旅游时间：下半年闲暇时间。 （2）旅游地点：包括省内、省外、及出国旅游，具体地点由大家集体讨论确定。 （3）相关费用：省内旅游 500 元以内由公司承担，省外、出国旅游超出 500 元则按工龄分摊。 6、公司评优活动 （1） 、评优对象：包括每月最佳辩手、最优演讲者、最精彩活动版块版主等。 （2） 、评优标准：由投票选出。 （3） 、奖品内容：具体由行政部另行通知。四、注意事项 1、开展各种活动应结合公司实际，健康向上，形式要求多种多样，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈，井然有序。 2、活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调同事之间的“友谊第一、比赛第二” ，充分利用业余时间开展，不得影响公司正常工作的开展。 3、行政部在组织好，记录好每次活动的同时，还要求吧活动内容惊醒拍照、宣传、存档。 4、行政部组织各类文体活动时要严密组织、分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动个环节的顺利完成。 五、附则 1、本制度由行政部负责解释、制订，报所长批准后执行。 2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本制度由抵触的以本制度为准。 3,、本制度自颁布之日起施行。 篇二：公司文体活动组织管理办法公司文体活动组织管理制度 一、总则 1、制定目的：为丰富员工文化生活，有益员工身心健康，提升文体活动层次和品位，建立良好的公司企业文化氛围，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，特制定本制度。 2、制定原则：以展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，健康向上、内容丰富，覆盖面广等原则执行。 3、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 二、工作机构和职责 1、公司文体活动管理实行总经理负责制，分管副总直接领导，行政部负责统一策划、宣传、组织和安排。 （1）负责编制文体活动年度计划。 （2）负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。 （3）负责活动项目的经费报批工作。 （4）负责采购、保管活动器材和物品。 （5）负责参赛奖品的提议及购置。 （6）负责制作活动专栏、影像等资料。 2、根据文体活动的需要，各部门、车间应积极协助行政部做好各种活动的组织管理工作。 3、设立公司文体活动室（员工宿舍区健身房、篮球场等） ，行政部派专人负责活动室的日常管理工作。 三、活动分类 1、公司厂庆。 2、公司传统文体活动：每年的元旦、春节、五四（三八、五一、五四三者合一） 、中秋、国庆等重大节假日前后的庆祝、表彰及晚会活动。 3、公司月度主题活动：三月绿色行动月、七月安全月、九月质量月、十二月运动会等活动。4、公司评优活动：包括三八红旗手、劳模、五四优秀青年、安全月先进、质量月先进、年终先进、每月 6S 看板管理评优等。 5、公司特定文体活动：如读书会、感恩员工父母北京行等活动。 6、公司年度主题活动：如 XX 年开源节流竞赛活动等。四、注意事项 1、开展各种文体活动应结合公司实际，健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。 2、活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二” ，充分利用业余时间开展，不得影响公司正常工作的开展。 3、行政部在组织好、记录好每次活动的同时，还要求把活动内容进行拍照、宣传、存档。 4、行政部组织各类文体活动时要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。 五、附则 1、本制度由行政部负责解释、制订，报公司总经理批准后执行。 2、本制度施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，其他与本制度有抵触的以本制度为准。 3、本制度自颁布之日起施行。 篇三：员工文体活动管理制度 员工文体活动管理制度为了企业文化，丰富员工的业余文化生活，开展健康有益的活动，保障员工活动更加有序的进行，特制订本制度。 一、 文体活动组织管理办法 为了丰富职工业余文化生活，提升文体活动层次和品位，将企业文化精髓渗透到经营管理的各个层面，不断增进团队意识和凝聚力，特制定本办法。 本管理办法适用于公司全体员工。 公司的各项文体活动统一由人力资源部策划组织，各类节目以健康向上、展示职工精神风貌和企业文化精神为目标，主要职责有： 1、编制文体活动年度计划。 2、负责活动时间、活动场所及活动项目的策划布置。3、负责活动项目的经费审批。 4、负责采购、保管活动器材和物品。 5、参赛奖品的提议及购置。 6、制作活动专栏、影像。 根据文体活动的需要，相关人员应积极协助各种活动的组织管理工作。 大型文体活动主要放在每年的元旦、春节、元宵、“三八” 、 “七一” 、国庆、圣诞等重大节假日前后，日常文体活动每季度不少于两次。随着活动的深入开展，结合公司实际，应逐步增加活动项目和频率。 各种文体活动设在公司五楼会议室、活动室及办公楼北侧场地。 各种文体活动内容要求健康向上，形式要求多种多样，如知识竞赛、歌咏比赛、舞蹈、棋牌、球类、益智类、娱乐类等，同时要紧扣时代脉搏，推陈出新，场面欢快热烈、井然有序。 活动遵循公开、公正、公平及人性化的原则，重点强调职工之间的“友谊第一、比赛第二” ，充分利用业余时间开展，不得影响正常的工作。 在组织好、记录好每次活动的同时，要求把活动内容进行拍照、存档，并举办展览，进行宣传。 文体活动组织者要严密组织，分工协作，精心实施，和参与者之间相互配合，保障活动各环节的顺利完成。本管理办法自二一一年十月一日起实施 为了搞好和落实综合事业局的文化建设，活跃职工工作之余的文化娱乐生活，使全局职工有一个良好的精神面貌和健康的体魄支撑做好全局的各项业务、经济工作，经局工会委员会研究，对全局的文体活动的组织管理工作做出如下规定。 第一条 局工会在文体活动组织中的职责 1、积极向局行政领导提出建议，在局办公条件允许的条件下适时的为职工开展文化娱乐活动提供必要的场所和资金上的支持，并负责为其场所落实相应的文体设备和器材。 2、负责组织全局职工参加部里组织的各项文体比赛活动。 3、负责根据本局职工的特点和要求每年至少组织次全局范围内的文体比赛或文娱联欢活动。 4、负责以组织职工文体活动队的方式带动和推动全局职工平时的健身活动。 5、为了使局文体活动队有长久的生命力，并使这些活动队在部机关和国家机关组织的各项比赛中展现综合事业局职工队伍的良好风貌和竞技水平，局工会在局领导的支持下，采取在局属企事业单位中开展对局各主体活动队给予“竞争支持”(简称竞支)和“协商赞助”(简称商赞)的办法落实必要的活动经费，并实施对各个活动队运行的有效管理。 第二条 局属各分工会在文体活动组织工作中的职责 1、负责支持局里各活动队的组建，活动的开展工作以及协调经费的落实。 2、负责组织本单位的人才参加局工会组织的各项文体比赛。 3、负责根据本单位的特点和职工的要求，自行开展有益的文体娱乐、比赛活动。 第三条 局工会各文体活动队、小组的职责 1、负责年初制定上报本队（小组）全年的活动比赛计划。如人员构成、训练比赛计划、所需经费及达到的竞赛目标。 2、负责与局工会和“竞支” 、 “商赞”的单位签定相关的议定书。 3、负责本活动队（小组）日常的训练、比赛与队员的管理工作。 第四条 各“竞支” 、 “商赞”单位的权益与职责 1、凡通过“竞支” 、 “商赞”获得对局某文体活动队（小组）给予支持的单位或部门即时获得了对该活动队的冠名权、出资权、管理和指导权。 2、对各文体活动队（小组）经费预算未经协定签字认可或超出协议批准预算额度的活动费用, “竞支” 、 “商赞”单位和局工会不予报销。 第五条 各文体活动队（小组）的活动原则 1、各文体活动队（小组）的日常活动训练，原则上不占用工作时间。 2、参加局、部统一组织的大型比赛，需适当占用一些工作时间进行集中训练，须事前提出申请、计划，并报分管局领导批准后执行。 3、各文体活动队（小组）在训练和比赛中要进行安全教育,增强自我保护意识，如受伤按本单位医疗制度规定进行及时治疗，伤势较严重的所在单位分工会和有关领导要进行慰问。 第六条 对各文体活动队（小组）取得优异比赛成绩的表彰 1、各文体活动队（小组） ，代表部里出外比赛取得优异成绩的由部工会进行表彰。 2、代表局里出外比赛取得优异成绩以及由局工会组织的比赛取得优异成绩者，按局工会综工号文件综合事业局对职工进行奖励、慰问、困难补助等工作管理办法中的相关规定给予鼓励。 3、由各活动队（小组）和局属各分工会组织的比赛，取得优异成绩的各活动队（小组）和局各分工会制定相关标准进行鼓励。费用从活动队（小组）年度经费和分工会会费列支。 第七条 此办法经局工会“分工会主席联席会”讨论通过并报局领导认同后，自年月日起执行。此办法在执行中如遇问题，由局工会负责该办法的最终解释。 青年中心文体活动部管理办法 总 则 通过开展丰富多彩的文化体育生活，帮助青年接受和形成文明生活方式，促进青年全面协调发展，特制定本管理办法。 工作宗旨： 以先进文化、文明生活方式和青年工作中的热点、焦点问题为服务重点，改善青年的文明观念和生活习惯，提高文化素质，促进青年的健康发展。 组织体系与部门建设： 第一条 文体活动部是在区团委和青年中心领导下，通过丰富多彩的文化体育活动服务广大成长成才的文化教育和服务部门。 第二条 文体活动应具有适应时代和社会发展、适应青年需要的明确内容，活动开展有良好的管理体制和运行机制，可以承担具体活动的计划和组织工作。 第三条 部门应设立专职或兼职服务工作人员，工作人员有责任心，热心于青年文体活动和青年培养工作。 第四条 文体活动部应具有专门的活动场所和活动设施（图书室、球类活动室、音响设备、放映设备等） ，所有设备专属专用，不得挪用他用。 第五条 文体活动的开展对本区的文化建设能起到一定的推动和导向作用。 工作职能： 第六条 文体活动部要针对青年生活工作特点和青年自身发展的需求，结合本地的文化特色，参照中心的文体服务内容，制定相应的文体计划并组织实施。 第七条 文体活动部要依据本地的经济社会发展状况、风俗习惯、人员构成制定适宜的工作计划和活动内容，报理事会同意后，再组织实施，并备案存档。大型文体活动计划完成后，写出工作总结向中心汇报。 第八条 保障文体活动设施的正常运转和日常维护。 第九条 负责本部门工作的对外宣