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区水利局文明创建典型材料XX 市 XX 区水利局地处 XX 市西南部、位于距市区 15 公里的文化传承魅力名镇杨柳青。XX 区水利局设有九个职能科室、八个基层单位,在职干部职工 298 名,离退休干部职工 186 名。管辖着全区公里的三条一级河道和 247 公里的十四条二级河道、有蓄水能力为 3450 万立方米的中型水库一座、有 22 座国有扬水站,担负着全区工农业生产和生活灌排水任务。因海河流域大清河水系贯穿我区,注入渤海,XX 区扼守着 XX 市防洪安全的西大门,处于 XX 市重要的防洪抗洪前沿。XX 区水利局作为水行政主管部门,承担着全区防汛排涝、抗旱调水、节约用水、水政监察、农村水利建设、地下水资源管理和水利工程建设等水利中心任务。全局干部职工扎实有效的水利服务,促进了西青经济的可持续发展,为确保天津西线防洪、供排水安全、创造良好的水生态环境做出了突出贡献。XXXX 年度评为 XX 市水利系统文明单位、XXXX 年获 XX 市农村思想政治工作优秀政研会;XX-XX 年被 XX 市精神文明建设委员会授予 XX 市军民共建社会主义精神文明先进单位;XX 年被 XX 市人民政府授予“十五”防汛抗旱工作先进集体;XX市创建环境保护模范城市先进集体;XX-XX 年度又被 XX 区精神文明办评为区文明机关、津西水利排灌所获得最佳服务窗口单位;XX 年度在 XX 区开展的“西青百名之星”评选活动中,被评为十佳慈善之星,局属津西水利排灌所被授予十佳行业之星。XX 年评为 XX 市节约用水管理工作先进集体;我局职工化名恩人 捐资助学事迹被 XX 区文明办评为 XX 区 XX 年度精神文明“十佳”之一。我局已连续 4 年获 XX 区政风行风先进单位。一、强化责任,把精神文明建设纳入全局发展总体目标一是明确目标,强化责任。我们注重把精神文明建设纳入全局发展总体目标,突出以抓班子、带队伍、内强素质、外树形象,勤奋工作、争创一流作为总体工作思路,把塑造一支“思想过硬、作风优良、技术精湛、廉洁奉公、诚实可信”的高素质干部职工队伍作为精神文明建设目标,不断深化细化。在精神文明创建工作中,局党委同机关科室、基层单位签订目标管理责任书,从强化责任抓起,从明确目标入手,从落实上做起,坚持平时跟踪调研,年终进行考核验收,形成了有效的年度目标管理监督考核体系,推进了各项水利工作的开展。二是健全组织,抓好基础。局党委成立了以党委书记、局长为组长的精神文明建设领导小组,负责指导推动全局精神文明创建。在组织建设上,实行 “一把手”工程,明确主要负责人为第一责任人,亲自抓、负总责,分管领导为直接责任人,直接抓,党政工团配合抓,干部职工积极参与的良性互动局面,进一步夯实了基础建设,形成了上下联动,相互协调、分工有序、责任落实的精神文明创建管理机制和工作网络。三是督促指导、抓好落实。在精神文明建设工作中,我们常年坚持有计划、有内容、有部署、有落实,保证组织领导到位、人员配备到位、措施落实到位、资金筹措到位、督促指导到位。通过“四有” “五到位”强化了督促指导,促进了全局精神文明创建活动健康有序。二、强化措施、把精神文明建设贯穿于水利工作全过程一是加强领导班子建设。我们围绕建设“团结务实、廉洁高效”的领导班子,注重政治理论学习,坚持了党委中心组理论学习制度,做到了每月学习两次,全年不少于 12 天,党委理论学习中心组曾被 XX 区委评为优秀理论学习组。近几年,在领导班子建设和各项水利工作的开展上,都得到了区委、区政府的肯定和认可,水利局的知名度在全区逐步得到提升。在多年的政风行风和目标考核中,我局连续 4 年被评为政风行风建设先进单位。二是思想政治工作具有针对性。秉承以人为本,不断深化思想教育,使献身、负责、求实水利行业精神深入人心。我们组织干部职工认真学习科学发展观学习读本 ,利用电化教育手段对干部职工进行法制教育、政策理论、水利法规教育和政务礼仪培训活动。每年都召开一次全局性的思想政治工作研讨交流会,对优秀论文上报市局政研会,其中有多篇论文获奖。我们组队参加了区举办的纪念建国 57 周年演讲比赛活动获特别奖。在贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观活动中,组织开展了“知荣辱、弘正气、树新风”主题教育活动,举办了“八荣八耻”巡回展。在全区开展的公民道德知识纲要竞赛活动中,获三等奖。我们结合水利服务,提高办事效率,在干部职工中开展了“爱民、忧民、为民、利民”主题实践活动。我们还以“学习型、实干型、服务型、创新型”创建内容为重点,在全局开展创建活动,举办了履行岗位职责、干好本职工作演讲交流会。同时,从开拓创新、大局意识等八个方面对科级领导干部进行了考核和民主测评,有力地推动了创建工作。按照区委安排,从XX 年起,利用三年时间开展创建“红旗党组织、党员先锋号、党员模范岗”活动。局党委认真制定了实施方案和争创考核标准,全面展开争创活动。通过“三争创”活动的开展,全局有 2 个党支部、7 个集体、12 名党员被局党委分别命名为红旗党支部、党员先锋号和党员模范岗。在 XX 区团委开展的创建“五有团支部”工作中,局团总支和 3 个团支部被 XX 区团委评为“五有团支部” 。此外,有 2个班组被评为市级青年文明号。三是注重学习效果,营造良好氛围。局党委始终把建设学习型机关放在重要位置,注重抓培训、抓学习,近两年,在职干部职工通过学习,有 34 名取得了专科以上学历,其中 2 名取得了研究生学历。全局有专业技术人员 38 名,中级职称以上 15名;全局有政工职称的 16 名,其中高级职称以上的有 4 名。XX 年有 5 名同志晋升了技术职称。四是突出重点,圆满完成水利中心工作。(1)构筑防线,守护天津西大门防洪安全。对子牙河右堤、独流减河左堤和中亭堤进行了除险加固,并将全长公里的三条一级河道堤防进行了责任分段,实行了行政首长负责制,修改和完善 13个防汛抢险预案,组建四支防汛抢险队伍,做到防汛物资筹备到位。投资 100 余万元,安装了防汛自动测报系统,确保防汛工作指挥协调有力、应急抢险有章可循,提升了防汛抗洪能力。同时,我们还对一、二级河道管理范围和职责进行整合,重新划分了管理范围,使管理权限进一步明晰。(2)合理调整排水体系。为确保全区经济支柱产业西青经济开发区和国家级华拓产业园区汛期防洪安全以及大寺、李七庄等 3 个街镇 150 平方公里区域汛期安全排水,我们投入巨资对全区供排水体系进行了合理调整规划,对津港运河公里和新赤龙河 4 公里的河道进行了清淤,新建了津港运河鸭淀水库节制闸、小孙庄泵站扩建等水利工程。(3)深化农村水利建设。近两年,我们围绕高效农业建设和东淀 5 万亩高标准农田改造项目,强化了农村水利建设,投资 6705 万元,完成土方316 万立方米,清淤沟渠 395 公里,新建维修各类桥闸涵 32 座,修水柜 8 个,新增蓄水能力 50 万立方米,新建喷灌节水示范区 2680 亩,新增节水控制面积 5400 亩。(4)突出重点,打造景观河道,创建生态文明区。我们以建设生态文明区为目标,围绕区委、区政府利用三年时间开展“五路五河”重点治理工程,为营造良好的水生态环境,积极发挥水利部门的职能作用。XX 年,我们对全长公里的东西排总河进行了景观设计规划和清淤护砌工程建设。XX年,我们将对程村排河、南运河、丰产河进行规划设计。(5)强化水利工程管理。我们按照“工程优质、干部优秀、确保质量”的目标要求,强化水利工程管理和质量监督。两年来,水利工程项目均实行招投标,共计完成了西河右堤、中亭堤护砌、海泰西路闸、小孙庄泵站等大小水利工程 14 项,发挥了水利工程防汛抗洪效能。同时,投入资金3000 余万元,对鸭淀水库进行了除险加固工程建设。三、强化管理,把精神文明创建融入水利服务进程一是注重管理、抓服务。我们实行了政务公开,执证上岗,挂牌服务,认真履行服务承诺和限期办结制,做到了文明办公、文明服务。XXXX 年度获 XX 市水利系统文明单位;XXXX 年度被 XX 区委命名为区级文明机关,津西水利排灌所为 XX 区最佳服务窗口单位,河道管理一所为区级文明单位,1 户家庭获区级文明家庭,1 人获得市、区级文明公民称号。二是建立制度、抓规范。我们认真落实党委成员一岗双责制,狠抓政风行风建设、党风廉政建设和行风评议工作,落实了责任分解。实行重大事项报告制度,建立了科级干部请销假制度和社会义务监督员制度,完善了科级干部廉政档案。建立了党委成员联系点制度,定期深入基层进行调研解决问题。建立了理论学习制度。每周五利用半天时间进行理论学习,坚持每季度公布一次学习考勤,进行定期不定期的学习抽查和学习考核,保证了学习制度的落实。建立了责任、执行、考核三大体系,进行责任追究。局党委每年年初以责任书的形式同基层单位签订各类责任书,用责任进行制约,用管理进行规范,形成了责任考核机制。三是夯实基础、抓创建。我们围绕精神文明创建,以“思想政治好、优质服务好、安全生产好、容貌卫生好、完成任务好”五好为目标,着力于基层班组建设,改善一线干部职工生产、生活条件,解决职工后顾之忧,提升水利服务和办事效率。坚持常年开展创建工作,积极筹措资金,添置生产、生活设施,为 22 座国营泵站水利一线职工配备必要的生产生活设施,建立了文化活动室,购置活动设备,彻底改变了一线职工生产生活环境,使车间班组精神文明建设有了长足发展。已经连续多年开展文明班组评比活动,XX 年全局表彰了 4 个文明单位、18 个文明班组、31 名优秀水利职工。通过多年的精神文明建设,结出了累累硕果,在干部职工队伍中涌现出一批先进典型,河道管理二所职工毕士锋同志六年来化名默默无闻地资助一名贫困大学生;局机关团员青年帮扶实验小学困难生,为其送上学习用品,用以助学;河道管理一所李静同志拾金不昧,物归原主;津西水利排灌所杨春光同志救人于危难等典型事例,是创建活动的真实写照。四是采用多种形式、活跃职工文化生活。我们利用“三八” 、 “五四” 、 “七一” 、 “十一”等纪念日,进一步活跃职工生活,开展了多种形式的文化体育活动。组织全局妇女开展了“三八”健康杯比赛活动;组织全局团员青年和全体党员参观了天津平津战役纪念馆,XX 县革命烈士纪念馆;连续 3 年开展全局春季职工健身运动会;连续 9 年举办以通讯报道、闸门启闭、电工知识、汽车驾驶和故障排除、会计知识等内容的干部职工技术技能比赛;连续举办了十五届全局性的“大禹杯”游泳比赛;多年举办全局干部职工新春联欢会。XX 年,我们组织参加了 XX 区第四届全民健身运动会,取得了团体第8 名并获优秀组织奖。五是构建和谐安全水环境。加强对社会治安综合治理工作的领导,每年在社会治安综合治理宣传月活动期间,对干部职工开展水法规和法律知识宣传教育活动。同时,以责任书的形式,把维护单位内部安全稳定的职责进一步明确。注重安全生产,经常进行监督检查。投资 15 万元,为所属 19 座泵站安装了防护栏和红外线报警装置,进一步提高了防护系数。加强干部职工安全教育,强化了安全管理,举办了消防知识和安全生产培训,召开了预防职务犯罪专题讲座,使干部职工的安全防范意识不断提高,涌现了卫南水利排灌所职工朱福光发现窃贼敢于搏斗,吓退窃贼;周金堂智擒盗贼,保护集体财产免遭损失的先进典型事迹。河道管理二所被XX 区委评为 XXXX 年度 XX 区社会治安综合治理工作先进单位。加强了计划生育管理,多年没有出现违反计划生育政策和计划外生育。多年被 XX 区委、区政府评为计划生育先进单位。六是增强了水利服务理念。我区辛口镇小沙沃村作为我局的联系村,认真落实领导班子联系村制度,经常深入联系村进行调研,对他们提出的困难和问题及时进行解决。我们先后提供资金 50 余万元,为该村解决村民生活用水,修建农用生产路、修筑灌排水沟渠和附属设施,使该村名菜沙窝萝卜获得了丰产丰收,产生了良好的经济效益和社会效益。这一先进事迹先后被天津日报和今晚报以我们攀上了好亲戚XX 区水利局帮扶小沙沃村纪实所报道。据不完全统计,两年来收到感谢信 4 封,锦旗 10 面。总之,在精神文明建设过程中,水利局党委高度重视,狠抓落实。通过全局干部、职工的共同努力,全局精神文明创建工作取得了长足发展,干部职工的水利服务意识进一步提高,办事效率进一步提升,也为全区产业结构调整,构建社会主义新农村,实现社会经济跨越式发展做出了奉献,赢得被服务对象的信赖。XX 市 XX 区水利局地处 XX 市西南部、位于距市区 15 公里的文化传承魅力名镇杨柳青。XX 区水利局设有九个职能科室、八个基层单位,在职干部职工 298 名,离退休干部职工 186 名。管辖着全区公里的三条一级河道和 247 公里的十四条二级河道、有蓄水能力为 3450 万立方米的中型水库一座、有 22 座国有扬水站,担负着全区工农业生产和生活灌排水任务。因海河流域大清河水系贯穿我区,注入渤海,XX 区扼守着 XX 市防洪安全的西大门,处于 XX 市重要的防洪抗洪前沿。XX 区水利局作为水行政主管部门,承担着全区防汛排涝、抗旱调水、节约用水、水政监察、农村水利建设、地下水资源管理和水利工程建设等水利中心任务。全局干部职工扎实有效的水利服务,促进了西青经济的可持续发展,为确保天津西线防洪、供排水安全、创造良好的水生态环境做出了突出贡献。XXXX 年度评为 XX 市水利系统文明单位、XXXX 年获 XX 市农村思想政治工作优秀政研会;XX-XX 年被 XX 市精神文明建设委员会授予 XX 市军民共建社会主义精神文明先进单位;XX 年被 XX 市人民政府授予“十五”防汛抗旱工作先进集体;XX市创建环境保护模范城市先进集体;XX-XX 年度又被 XX 区精神文明办评为区文明机关、津西水利排灌所获得最佳服务窗口单位;XX 年度在 XX 区开展的“西青百名之星”评选活动中,被评为十佳慈善之星,局属津西水利排灌所被授予十佳行业之星。XX 年评为 XX 市节约用水管理工作先进集体;我局职工化名恩人 捐资助学事迹被 XX 区文明办评为 XX 区 XX 年度精神文明“十佳”之一。我局已连续 4 年获 XX 区政风行风先进单位。一、强化责任,把精神文明建设纳入全局发展总体目标一是明确目标,强化责任。我们注重把精神文明建设纳入全局发展总体目标,突出以抓班子、带队伍、内强素质、外树形象,勤奋工作、争创一流作为总体工作思路,把塑造一支“思想过硬、作风优良、技术精湛、廉洁奉公、诚实可信”的高素质干部职工队伍作为精神文明建设目标,不断深化细化。在精神文明创建工作中,局党委同机关科室、基层单位签订目标管理责任书,从强化责任抓起,从明确目标入手,从落实上做起,坚持平时跟踪调研,年终进行考核验收,形成了有效的年度目标管理监督考核体系,推进了各项水利工作的开展。二是健全组织,抓好基础。局党委成立了以党委书记、局长为组长的精神文明建设领导小组,负责指导推动全局精神文明创建。在组织建设上,实行 “一把手”工程,明确主要负责人为第一责任人,亲自抓、负总责,分管领导为直接责任人,直接抓,党政工团配合抓,干部职工积极参与的良性互动局面,进一步夯实了基础建设,形成了上下联动,相互协调、分工有序、责任落实的精神文明创建管理机制和工作网络。三是督促指导、抓好落实。在精神文明建设工作中,我们常年坚持有计划、有内容、有部署、有落实,保证组织领导到位、人员配备到位、措施落实到位、资金筹措到位、督促指导到位。通过“四有” “五到位”强化了督促指导,促进了全局精神文明创建活动健康有序。二、强化措施、把精神文明建设贯穿于水利工作全过程一是加强领导班子建设。我们围绕建设“团结务实、廉洁高效”的领导班子,注重政治理论学习,坚持了党委中心组理论学习制度,做到了每月学习两次,全年不少于 12 天,党委理论学习中心组曾被 XX 区委评为优秀理论学习组。近几年,在领导班子建设和各项水利工作的开展上,都得到了区委、区政府的肯定和认可,水利局的知名度在全区逐步得到提升。在多年的政风行风和目标考核中,我局连续 4 年被评为政风行风建设先进单位。二是思想政治工作具有针对性。秉承以人为本,不断深化思想教育,使献身、负责、求实水利行业精神深入人心。我们组织干部职工认真学习科学发展观学习读本 ,利用电化教育手段对干部职工进行法制教育、政策理论、水利法规教育和政务礼仪培训活动。每年都召开一次全局性的思想政治工作研讨交流会,对优秀论文上报市局政研会,其中有多篇论文获奖。我们组队参加了区举办的纪念建国 57 周年演讲比赛活动获特别奖。在贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观活动中,组织开展了“知荣辱、弘正气、树新风”主题教育活动,举办了“八荣八耻”巡回展。在全区开展的公民道德知识纲要竞赛活动中,获三等奖。我们结合水利服务,提高办事效率,在干部职工中开展了“爱民、忧民、为民、利民”主题实践活动。我们还以“学习型、实干型、服务型、创新型”创建内容为重点,在全局开展创建活动,举办了履行岗位职责、干好本职工作演讲交流会。同时,从开拓创新、大局意识等八个方面对科级领导干部进行了考核和民主测评,有力地推动了创建工作。按照区委安排,从XX 年起,利用三年时间开展创建“红旗党组织、党员先锋号、党员模范岗”活动。局党委认真制定了实施方案和争创考核标准,全面展开争创活动。通过“三争创”活动的开展,全局有 2 个党支部、7 个集体、12 名党员被局党委分别命名为红旗党支部、党员先锋号和党员模范岗。在 XX 区团委开展的创建“五有团支部”工作中,局团总支和 3 个团支部被 XX 区团委评为“五有团支部” 。此外,有 2个班组被评为市级青年文明号。三是注重学习效果,营造良好氛围。局党委始终把建设学习型机关放在重要位置,注重抓培训、抓学习,近两年,在职干部职工通过学习,有 34 名取得了专科以上学历,其中 2 名取得了研究生学历。全局有专业技术人员 38 名,中级职称以上 15名;全局有政工职称的 16 名,其中高级职称以上的有 4 名。XX 年有 5 名同志晋升了技术职称。四是突出重点,圆满完成水利中心工作。(1)构筑防线,守护天津西大门防洪安全。对子牙河右堤、独流减河左堤和中亭堤进行了除险加固,并将全长公里的三条一级河道堤防进行了责任分段,实行了行政首长负责制,修改和完善 13个防汛抢险预案,组建四支防汛抢险队伍,做到防汛物资筹备到位。投资 100 余万元,安装了防汛自动测报系统,确保防汛工作指挥协调有力、应急抢险有章可循,提升了防汛抗洪能力。同时,我们还对一、二级河道管理范围和职责进行整合,重新划分了管理范围,使管理权限进一步明晰。(2)合理调整排水体系。为确保全区经济支柱产业西青经济开发区和国家级华拓产业园区汛期防洪安全以及大寺、李七庄等 3 个街镇 150 平方公里区域汛期安全排水,我们投入巨资对全区供排水体系进行了合理调整规划,对津港运河公里和新赤龙河 4 公里的河道进行了清淤,新建了津港运河鸭淀水库节制闸、小孙庄泵站扩建等水利工程。(3)深化农村水利建设。近两年,我们围绕高效农业建设和东淀 5 万亩高标准农田改造项目,强化了农村水利建设,投资 6705 万元,完成土方316 万立方米,清淤沟渠 395 公里,新建维修各类桥闸涵 32 座,修水柜 8 个,新增蓄水能力 50 万立方米,新建喷灌节水示范区 2680 亩,新增节水控制面积 5400 亩。(4)突出重点,打造景观河道,创建生态文明区。我们以建设生态文明区为目标,围绕区委、区政府利用三年时间开展“五路五河”重点治理工程,为营造良好的水生态环境,积极发挥水利部门的职能作用。XX 年,我们对全长公里的东西排总河进行了景观设计规划和清淤护砌工程建设。XX年,我们将对程村排河、南运河、丰产河进行规划设计。(5)强化水利工程管理。我们按照“工程优质、干部优秀、确保质量”的目标要求,强化水利工程管理和质量监督。两年来,水利工程项目均实行招投标,共计完成了西河右堤、中亭堤护砌、海泰西路闸、小孙庄泵站等大小水利工程 14 项,发挥了水利工程防汛抗洪效能。同时,投入资金3000 余万元,对鸭淀水库进行了除险加固工程建设。三、强化管理,把精神文明创建融入水利服务进程一是注重管理、抓服务。我们实行了政务公开,执证上岗,挂牌服务,认真履行服务承诺和限期办结制,做到了文明办公、文明服务。XXXX 年度获 XX 市水利系统文明单位;XXXX 年度被 XX 区委命名为区级文明机关,津西水利排灌所为 XX 区最佳服务窗口单位,河道管理一所为区级文明单位,1 户家庭获区级文明家庭,1 人获得市、区级文明公民称号。二是建立制度、抓规范。我们认真落实党委成员一岗双责制,狠抓政风行风建设、党风廉政建设和行风评议工作,落实了责任分解。实行重大事项报告制度,建立了科级干部请销假制度和社会义务监督员制度,完善了科级干部廉政档案。建立了党委成员联系点制度,定期深入基层进行调研解决问题。建立了理论学习制度。每周五利用半天时间进行理论学习,坚持每季度公布一次学习考勤,进行定期不定期的学习抽查和学习考核,保证了学习制度的落实。建立了责任、执行、考核三大体系,进行责任追究。局党委每年年初以责任书的形式同基层单位签订各类责任书,用责任进行制约,用管理进行规范,形成了责任考核机制。三是夯实基础、抓创建。我们围绕精神文明创建,以“思想政治好、优质服务好、安全生产好、容貌卫生好、完成任务好”五好为目标,着力于基层班组建设,改善一线干部职工生产、生活条件,解决职工后顾之忧,提升水利服务和办事效率。坚持常年开展创建工作,积极筹措资金,添置生产、生活设施,为 22 座国营泵站水利一线职工配备必要的生产生活设施,建立了文化活动室,购置活动设备,彻底改变了一线职工生产生活环境,使车间班组精神文明建设有了长足发展。已经连续多年开展文明班组评比活动,XX 年全局表彰了 4 个文明单位、18 个文明班组、31 名优秀水利职工。通过多年的精神文明建设,结出了累累硕果,在干部职工队伍中涌现出一批先进典型,河道管理二所职工毕士锋同志六年来化名默默无闻地资助一名贫困大学生;局机关团员青年帮扶实验小学困难生,为其送上学习用品,用以助学;河道管理一所李静同志拾金不昧,物归原主;津西水利排灌所杨春光同志救人于危难等典型事例,是创建活动的真实写照。四是采用多种形式、活跃职工文化生活。我们利用“三八” 、 “五四” 、 “七一” 、 “十一”等纪念日,进一步活跃职工生活,开展了多种形式的文化体育活动。组织全局妇女开展了“三八”健康杯比赛活动;组织全局团员青年和全体党员参观了天津平津战役纪念馆,XX 县革命烈士纪念馆;连续 3 年开展全局春季职工健身运动会;连续 9 年举办以通讯报道、闸门启闭、电工知识、汽车驾驶和故障排除、会计知识等内容的干部职工技术技能比赛;连续举办了十五届全局性的“大禹杯”游泳比赛;多年举办全局干部职工新春联欢会。XX 年,我们组织参加了 XX 区第四届全民健身运动会,取得了团体第8 名并获优秀组织奖。五是构建和谐安全水环境。加强对社会治安综合治理工作的领导,每年在社会治安综合治理宣传月活动期间,对干部职工开展水法规和法律知识宣传教育活动。同时,以责任书的形式,把维护单位内部安全稳定的职责进一步明确。注重安全生产,经常进行监督检查。投资 15 万元,为所属 19 座泵站安装了防护栏和红外线报警装置,进一步提高了防护系数。加强干部职工安全教育,强化了安全管理,举办了消防知识和安全生产培训,召开了预防职务犯罪专题讲座,使干部职工的安全防范意识不断提高,涌现了卫南水利排灌所职工朱福光发现窃贼敢于搏斗,吓退窃贼;周金堂智擒盗贼,保护集体财产免遭损失的先进典型事迹。河道管理二所被XX 区委评为 XXXX 年度 XX 区社会治安综合治理工作先进单位。加强了计划生育管理,多年没有出现违反计划生育政策和计划外生育。多年被 XX 区委、区政府评为计划生育先进单位。六是增强了水利服务理念。我区辛口镇小沙沃村作为我局的联系村,认真落实领导班子联系村制度,经常深入联系村进行调研,对他们提出的困难和问题及时进行解决。我们先后提供资金 50 余万元,为该村解决村民生活用水,修建农用生产路、修筑灌排水沟渠和附属设施,使该村名菜沙窝萝卜获得了丰产丰收,产生了良好的经济效益和社会效益。这一先进事迹先后被天津日报和今晚报以我们攀上了好亲戚XX 区水利局帮扶小沙沃村纪实所报道。据不完全统计,两年来收到感谢信 4 封,锦旗 10 面。总之,在精神文明建设过程中,水利局党委高度重视,狠抓落实。通过全局干部、职工的共同努力,全局精神文明创建工作取得了长足发展,干部职工的水利服务意识进一步提高,办事效率进一步提升,也为全区产业结构调整,构建社会主义新农村,实现社会经济跨越式发展做出了奉献,赢得被服务对象的信赖。XX 市 XX 区水利局地处 XX 市西南部、位于距市区 15 公里的文化传承魅力名镇杨柳青。XX 区水利局设有九个职能科室、八个基层单位,在职干部职工 298 名,离退休干部职工 186 名。管辖着全区公里的三条一级河道和 247 公里的十四条二级河道、有蓄水能力为 3450 万立方米的中型水库一座、有 22 座国有扬水站,担负着全区工农业生产和生活灌排水任务。因海河流域大清河水系贯穿我区,注入渤海,XX 区扼守着 XX 市防洪安全的西大门,处于 XX 市重要的防洪抗洪前沿。XX 区水利局作为水行政主管部门,承担着全区防汛排涝、抗旱调水、节约用水、水政监察、农村水利建设、地下水资源管理和水利工程建设等水利中心任务。全局干部职工扎实有效的水利服务,促进了西青经济的可持续发展,为确保天津西线防洪、供排水安全、创造良好的水生态环境做出了突出贡献。XXXX 年度评为 XX 市水利系统文明单位、XXXX 年获 XX 市农村思想政治工作优秀政研会;XX-XX 年被 XX 市精神文明建设委员会授予 XX 市军民共建社会主义精神文明先进单位;XX 年被 XX 市人民政府授予“十五”防汛抗旱工作先进集体;XX市创建环境保护模范城市先进集体;XX-XX 年度又被 XX 区精神文明办评为区文明机关、津西水利排灌所获得最佳服务窗口单位;XX 年度在 XX 区开展的“西青百名之星”评选活动中,被评为十佳慈善之星,局属津西水利排灌所被授予十佳行业之星。XX 年评为 XX 市节约用水管理工作先进集体;我局职工化名恩人 捐资助学事迹被 XX 区文明办评为 XX 区 XX 年度精神文明“十佳”之一。我局已连续 4 年获 XX 区政风行风先进单位。一、强化责任,把精神文明建设纳入全局发展总体目标一是明确目标,强化责任。我们注重把精神文明建设纳入全局发展总体目标,突出以抓班子、带队伍、内强素质、外树形象,勤奋工作、争创一流作为总体工作思路,把塑造一支“思想过硬、作风优良、技术精湛、廉洁奉公、诚实可信”的高素质干部职工队伍作为精神文明建设目标,不断深化细化。在精神文明创建工作中,局党委同机关科室、基层单位签订目标管理责任书,从强化责任抓起,从明确目标入手,从落实上做起,坚持平时跟踪调研,年终进行考核验收,形成了有效的年度目标管理监督考核体系,推进了各项水利工作的开展。二是健全组织,抓好基础。局党委成立了以党委书记、局长为组长的精神文明建设领导小组,负责指导推动全局精神文明创建。在组织建设上,实行 “一把手”工程,明确主要负责人为第一责任人,亲自抓、负总责,分管领导为直接责任人,直接抓,党政工团配合抓,干部职工积极参与的良性互动局面,进一步夯实了基础建设,形成了上下联动,相互协调、分工有序、责任落实的精神文明创建管理机制和工作网络。三是督促指导、抓好落实。在精神文明建设工作中,我们常年坚持有计划、有内容、有部署、有落实,保证组织领导到位、人员配备到位、措施落实到位、资金筹措到位、督促指导到位。通过“四有” “五到位”强化了督促指导,促进了全局精神文明创建活动健康有序。二、强化措施、把精神文明建设贯穿于水利工作全过程一是加强领导班子建设。我们围绕建设“团结务实、廉洁高效”的领导班子,注重政治理论学习,坚持了党委中心组理论学习制度,做到了每月学习两次,全年不少于 12 天,党委理论学习中心组曾被 XX 区委评为优秀理论学习组。近几年,在领导班子建设和各项水利工作的开展上,都得到了区委、区政府的肯定和认可,水利局的知名度在全区逐步得到提升。在多年的政风行风和目标考核中,我局连续 4 年被评为政风行风建设先进单位。二是思想政治工作具有针对性。秉承以人为本,不断深化思想教育,使献身、负责、求实水利行业精神深入人心。我们组织干部职工认真学习科学发展观学习读本 ,利用电化教育手段对干部职工进行法制教育、政策理论、水利法规教育和政务礼仪培训活动。每年都召开一次全局性的思想政治工作研讨交流会,对优秀论文上报市局政研会,其中有多篇论文获奖。我们组队参加了区举办的纪念建国 57 周年演讲比赛活动获特别奖。在贯彻落实“八荣八耻”社会主义荣辱观活动中,组织开展了“知荣辱、弘正气、树新风”主题教育活动,举办了“八荣八耻”巡回展。在全区开展的公民道德知识纲要竞赛活动中,获三等奖。我们结合水利服务,提高办事效率,在干部职工中开展了“爱民、忧民、为民、利民”主题实践活动。我们还以“学习型、实干型、服务型、创新型”创建内容为重点,在全局开展创建活动,举办了履行岗位职责、干好本职工作演讲交流会。同时,从开拓创新、大局意识等八个方面对科级领导干部进行了考核和民主测评,有力地推动了创建工作。按照区委安排,从XX 年起,利用三年时间开展创建“红旗党组织、党员先锋号、党员模范岗”活动。局党委认真制定了实施方案和争创考核标准,全面展开争创活动。通过“三争创”活动的开展,全局有 2 个党支部、7 个集体、12 名党员被局党委分别命名为红旗党支部、党员先锋号和党员模范岗。在 XX 区团委开展的创建“五有团支部”工作中,局团总支和 3 个团支部被 XX 区团委评为“五有团支部” 。此外,有 2个班组被评为市级青年文明号。三是注重学习效果,营造良好氛围。局党委始终把建设学习型机关放在重要位置,注重抓培训、抓学习,近两年,在职干部职工通过学习,有 34 名取得了专科以上学历,其中 2 名取得了研究生学历。全局有专业技术人员 38 名,中级职称以上 15名;全局有政工职称的 16 名,其中高级职称以上的有 4 名。XX 年有 5 名同志晋升了技术职称。四是突出重点,圆满完成水利中心工作。(1)构筑防线,守护天津西大门防洪安全。对子牙河右堤、独流减河左堤和中亭堤进行了除险加固,并将全长公里的三条一级河道堤防进行了责任分段,实行了行政首长负责制,修改和完善 13个防汛抢险预案,组建四支防汛抢险队伍,做到防汛物资筹备到位。投资 100 余

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