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文档简介

二炮医院护士制度篇一:医院护士站规章制度医院护士站规章制度 1. 医院护士站工作规章制度 2. 医院护士站管理规章制度 3. 医院护士站工作规章制度 1、医院护士站工作规章制度 1、护士站是护理人员办公场所,要保持工作区域安静,严肃。 2、护士站陈设按门诊区域功能需求规定,物品放置整齐、合理、定位、有序。护士站内桌面不得放私人物品。3、工作人员在工作时间必须穿戴工作衣帽,着装、仪表符合规范。 4、工作人员不得在护士站聊天,非本区域工作人员未经允许不准进入护士站。 5、接听电话时使用文明用语,无特殊情况不打私人电话。 6、保管好护士站内物品。交接-班时应做到事清、物清、室内清洁整齐。 7、做好首接负责制。 8、及时做好护士站内物品的维护。 2、医院护士站管理规章制度 护士站是护士办公的地方,其他人员不得在此逗留,以免影响工作。 护士站应经常保持整齐清洁安静,严禁大声喧哗,不准做与工作无关的事情。 护士站一切用物,必须放于一定位置,用后物归原处。 护士站的病历、记录、表册,医.学教育网搜集整理除本科室人员外,未经许可不得翻阅或借用。 护士站备有记事板,记载有关特殊护理事宜。 护士站不准会客。 3、医院护士站工作规章制度 1、了解护理发展动态,根据医院现有条件,努力学习先进技术,提高护理质量,发展护理学科。 2、对门诊、病房护理工作负有责任,发现问题,及时解决,把好护理质量关。 3、认真执行岗位责任制和各项规章制度及技术操作规程,严防差错事故发生。 4、负责科室、病房的整洁、安静。对待病人的用药一定要三查七对严格执行各项无菌操作规程,做好消毒隔离工作,防止院内感染,做好查对交接班工作。 5、护理人员要按照收费标准开据缴费单据,不得擅自增减。如出现问题及病人投诉,不管什么原因,自己尽量解决。否则,轻的罚款,重则通报批评并写出书面检查。6、当班人员要认真负责,工作时间不办私事,不议论与工作无关的事情,不相互拆台, 要相互协作、相互团结。交接班时,所有物品如有丢失,当班人员要照价赔偿,不得推诿或找任何理由。7、以上制度所有护理人员都要认真执行,如有违反任何其中一条,罚款壹佰元,逐条增加。 篇二:医院护理工作制度医院护理工作制度 护理部工作制度 1、全面负责医院护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理,完成与医院医疗、护理、教学、科研、预防保健等相关的护理工作任务。 2、根据医院工作重点,制定全员工作计划,经主管院领导审批后组织实施。 3、根据医院功能,任务及规模,明确临床护理岗位设置,科学合理配备全院各护理单元护理人力及应急状况下护理人力资源调配。 4、建立并落实各项护理管理制度、各级护士岗位职责、护理工作流程、常用护理技术操作规程、常见疾病护理常规、突发事件应急预案等。 5、建立医院护理质量控制与评价标准,实施检查指导、分析讲评、信息通报和监督整改,促进护理质量持续改进。 6、落实医院护理队伍建设和人才培养,对护理人员实施培训、考核、奖罚,对各级护理管理人员进行培养。 7、定期组织护理部各种会议,如护理部部务会、护士长例会等,及时传达各种精神和要求。 8、关心全院护士思想、工作、学习和生活情况,帮助解决实际问题充分调动护士的工作积极性。 9、负责护理文件档案管理,严格保密制度。 护理查房制度 1、 护理质量查房 (1) 定期护理质量查房 由护理部主任支持,科护士长及相关护理质量管理委 员会成员参加,每月 1 次以上,有专题内容,重点检查岗位责任制、规章制度、护理技术规范等落实情况,护理工作计划执行及服务态度等情况。保存查房的原始资料,做好查房总结分析,制定整改措施,追踪改进效果,记录完善。 (2) 不定期护理质量查房 护理部主任(副主任)及科护士长经常到病区(部 门)对护士长岗位职责落实情况及护理质量进行督导、沟通,及时了解、发现并解决问题。做好相关记录。 (3) 节假日及晚夜班查房 护理部组织全院护士长参加节假日及晚夜班查房, 每周至少一次,了解全院危、急、重症患者治疗护理情况,及时发现并解决查房中发现的问题。做好相关记录。2、 护理业务查房 (1) 业务查房主要对象 危重患者、大手术患者、存在或潜在压疮患者(压疮 评分超过标准的患者,院外带入 2 期以上压疮、院内发生压疮) 、诊断未明确或护理效果不佳的患者、存在安全隐患的患者。 (2) 具体方法 1)护士长、护理组长每日晨交班组织对危重患者、大手术前后患者进行查房。 2)护士长、护理组长定期或不定期组织对危重疑难患者进行查房。 3)护理部主任、科护士长有针对性地组织或参与科室查房,对患者护理提出指 导性意见。护理部主任、科护士长的查房意见由责任护士简要记录于患者护理记录单。 3、 护理教学查房 (1) 由护士长或教学组长主持,护生及护士参加,每月 1-2 次。 (2) 查房内容 包括操作演示、案例点评、病例讨论等。 (3) 查房情况记录于护理临床教学记录本尚。 护理会诊制度 1、 本专科不能解决的护理问题,需其他专科或多科进行护理会诊 的患者,由护士长向相应专科病区(部门)或护理部提出会诊申请,填写会诊申请单。 2、 一般护理会诊,由被邀请护理单元指派具有相关能力的护理人 员前往会诊;较为复杂的护理会诊,由护理部负责组织相关人员会诊。 3、 及时组织会诊,一般会诊在(转 载于: 小 龙 文档网:二炮医院护士制度)24-48 小时内完成;紧急会诊即时 进行。 4、 责任护士负责介绍相关病情、治疗、护理等方面的问题,参加 人员对护理问题进行充分讨论,提出会诊意见和建议。5、 做好会诊记录。对提出的会诊意见,简要记录于护理记录单并 及时组织实施,观察护理效果。 病危患者报告制度 1、 病区手指的危重患者,应以日报表形式向医院病案信息科上报 有关信息。 2、 病区将需护理部给予指导的病危患者报告(以电子版或纸质形 式)护理部。 3、 护理部主任或科护士长接到报告后,及时到现场评估患者情 况,提出指导性建议或组织护理会诊,指导性建议或会诊意见由责任护士简要记入患者护理记录单。 4、 到现场指导的护理部主任或科护士长在“病危患者报告表”上 记录时间并签名。 查对制度 1、 医嘱查对制度 1)医嘱应做到班班查对、每日总对,包括医嘱单、执行卡、各种标识(饮 食、护理级别、过敏、隔离等) ,设总查对登记本。单线班处理的医嘱,由下一班负责查对。 2)各项医嘱处理后,应核对并签名。 3)临时执行的医嘱,需经第二人查对无误后方可执行,记录执行时间,执 行者签名。 4)抢救患者时医师下达的口头医嘱,执行者须大声复述一遍,经医师核实 无误后方可执行;抢救完毕,医师补开医嘱并签名;空安瓿留于抢救后再次核对。 5)对有疑问的医嘱须经核实后。方可执行。 2、 发药、注射、输液查对制度 1)发药、注射、输液等必须严格执行“三查八对一注意” 。 三查:备药时与备药后查,发药、注射、处置前查,发药、注射、处置后查、 八对:对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法、药品有效期。 一注意:注意用药后反应 2)备药时药检查药品是否在有效期内,标签是否清晰;水剂、片剂有无变 质;安瓿、注射液瓶有无裂痕;密封铝盖有无松动;输液瓶(袋)有无漏水;药液有无浑浊和絮状物等。任意一项不符合要求不得使用。 3)备药后必须经第二人核对,方可执行。 4)麻醉药使用后须保留空安瓿备查,同时在毒、麻药品管理记录本上登记 并签名。 5)使用多种药物时,药注意有无配伍禁忌。 6)发药、注射、输液时,患者如提出疑问,应及时核查,确认无误后方可 执行。 7)输液瓶加药后药在标签上注明床号、姓名、主要药名、剂量,并留下空 安瓿,经另一人核对后方可使用。 3、输血查对制度 (1)抽交叉配血查对制度 1)认真核对交叉配血单,患者血型化验单上的床号、姓名、性别、年龄、住院号。 2)抽血时要有两名护士(一名护士值班时,由值班医师协助)核对无误后方可执行。 3)抽血(交叉)前须在盛装血标本的试管血标本的试管上贴好写有病区(科室) 、床号、住院号、患者姓名等的条形码,条形码字迹必须清晰无误。 4)抽血时化验单与患者身份有疑问时,应与主任医师重新核对,确认无误后,方可执行;如发现错误,应重新填写化验单和条形码,切勿在错误化验单和错误条形码上直接修改。 篇三:医院护理人员奖惩制度医院综合内科护理人员奖惩制度 护理工作是医院工作的重要组成部分,制定严格科学的护理 管理规章制度,并认真执行使之贯穿于整个工作之中,是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理,强化护理管理制度,杜绝护理差错及纠纷的发生,保障医疗护理安全,结合洛南县医院护理人员奖惩办法特制定以下制度: 一、 “三基”理论考试,操作考核 1.考试考核:理论 80 分合格,操作 85 分合格,每季度必须 参加理论考试一次,每月操作考试一次,业务学习一次,护理查房一次,每周小讲课一次,不参加者每人罚款20 元。 2.无故不参加医院组织的各种考试考核者,每人每次罚款 50 元 。 3.凡考试考核成绩不合格者,每人每次罚款 50 元,舞弊者 成绩为 0 分。 4.考试考核成绩纳入个人技术档案,与外出进修学习评优晋 升晋级挂钩。 5. 无故不参加医院业务讲课者每次罚款 30 元。 二、护理质量 1、发现生命体征不真实者,每次罚当事人 20 元,造成影响 着,按医院有关规定处罚,未及时记录生命体征者,每次罚当事人 5 元,发热病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人 20 元,造成影响着,按医院有关规定处罚,发现病人外 出回院未补测生命体征者,每次罚款 5 元。2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救包者,每次罚当事人 20 元,凡发现有过期失效药物者,罚当事人 50 元。 3、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者,罚当事人 100 元,造成后果着,按医院有关规定处罚。 4、准确执行医嘱,合理安排输液顺序,一日二次治疗按规定时间执行,否则罚当事人 20 元,特殊药物不得与普通药物混装,否则罚当事人 20 元。 5、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅,凡发现不符合要求每次罚当事人 20 元。 6、凡发生严重护理差错事故者,按医院有关规定处罚。凡隐瞒不报者,罚科室护士长 100 元。 7、凡避免一次可能发生的事故者,奖当事人 50 元。 三、医德医风 1、与病人或陪人发生争吵者,发现一次罚当事人 100元。 2、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人 100 元。 3、因服务态度恶劣、生硬、 ,由病人和陪人反映到医院或职能科室,经调查情况属实者,罚当事人 100 元,情节严重者,按医院有关规定处罚。 四、护士素质: 1、未按要求着装,发现一次,扣奖金 20 元。 2、未按护理操作规程执行,发现一次扣奖金 10 元。3、对病员病情不熟,发现一次扣奖金 10 元。 4、未及时巡视病房或未正确填写输液卡,发现一次扣奖金 10 元。 5、操作未戴口罩,发现一次,扣奖金 10 元。 6、基础护理未作好,发现一次,扣奖金 10 元。 7 健康宣教不力,扣奖金 10 元。 8、各种记录不认真,扣奖金 10 元。 9、各班职责未完成,扣奖金 10 元。 10、各自分管职责未完成,扣奖金 10 元。 11、交接班不认真 扣奖金 10 元。 12、危重病人护理不周,扣奖金 10 元。 13、开会时无故缺席,不服从科室工作安排,一次扣奖金 50 元。 14、上班责任心不强,拈轻怕重,扣当月

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