企业带薪休假制度归哪里管

企业带薪休假制度归哪里管篇一：公司管理制度及带薪休假制度劳动管理制度 第一章 总则 第一条为进一步加强劳动人事管理，使公司劳动人事管理工作逐步科学化、规范化、制度化、更好促进企业持续健康发展，提 高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条本制度依据中华人民共和国劳动法 、 中华人民 共和国劳动合同法以及国家的有关规定和公司章程制订。 第三条坚持”依靠职工办企业，办好企业为职工”的原则，促进企业与员工共同发展，共同分享改革和发展的成果，切实增强企业凝聚力和向心力。 第四条本制度适用公司全体员工。 第二章机构及岗位设置 第五条公司及其子公司机构设置由公司董事会决定。 第六条公司岗位设置：公司人力资源部门会同各子公司根据经营业务需要和劳动保护的有关规定设置科学合理的岗位和编制，并制定相应的工作职责。 第三章员工的聘用与管理 第七条公司在岗位缺员的情况下方可对外招聘员工。新进员工必须面向社会公开招考，严格执行择优录用的原则。 第八条员工聘用要按照所需岗位要求，在确定岗位名称、专 业、人数及与之相适应的学历、资历、资格条件后，通过自愿报名，资格审查，笔试、面试、体检、党委会研究决定、公布录用名单等程序，公 开招考录用相关人员。第九条根据岗位要求及应试者的考试成绩、考察结果、健康 状况， 确定拟录用人员，并由人力资源部门办理试用手续。根据岗位不同原 则上试用期最长不超过三个月，试用期满考核不合格者，取消其录用 资格；合格者予以正式聘用。 第十条严肃员工调配纪律。公司基于工作需要决定调配的员 工，各 单位和个人必须无条件服从，坚持做到有令则行。凡接到调令的员工， 必须在规定的时间内办理调动手续并到新单位报到。逾期未到岗报到 者，将视为旷工，并按照公司相关规定办理。公司不执行长期病休制 度，职工病休假严格按照劳动部门规定的企业职工医疗期执行。 第十一条员工试用期间只发给基本生活费。正式员工工资将 按照各 尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济增长效益同 步。 第十二条为优化公司管理人员队伍结构，严格按照精干高 效，科学 合理地配备管理人员职数。坚持”年轻化、知识化、专业化”的标准， 实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。 第十三条公司重视每个员工的价值，鼓励员工长期为企业服 务，着 重体现岗位价值和个人贡献，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、 能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 第十四条公司班子成员任免由县委组织部或县国有资产管 理局决 定，其任职或退职后的待遇按相关规定执行。 第十五条公司管理人员聘任实行年度聘任制，一年一聘任， 一年一 考核。没有续聘的人员由公司人力资源部门重新安排工作岗位，实行岗变薪变。 第十六条公司聘任的管理人员男同志年满 55 周岁、女同志 年满 49 岁的一律不再聘任，由人力资源部门另行安排合适的工作 岗位，实 行岗变薪变。 第四章员工的教育与培训 第十七条公司的员工培训工作以提高业务素质为重点，以提 升工作 能力为目的，做到学用结合、以用定学、以学促用。 第十八条根据公司的中、长期发展规划，有计划、有组织、 有步骤 地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，采取集中办 班、分块培训、个人自学、外出学习、师徒结对等多种形式开展员工 培训工作，确保员工素质不断提高。 第十九条新进员工上岗前一律须接受公司组织的岗前培训。 经考核 合格后方可上岗，不合格者不予录用。 第二十条经公司定岗定员落聘转岗人员需接受转岗前的专 业性培 训，转岗培训时间不超过半年，对因转岗培训考试、考核不合格的人 员，应根据不同的情况采取待岗及解除劳动关系等方式进行分流，待 岗期间发放基本工资。 第二十一条员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义 务。公司提倡员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自 主学习.鼓励员工在业余时间参加大专以上国民教育学习，经本人申 请，所在部门同意后报人力资源部门，并经公司董事长批准同意后， 对取得学历证书的可按公司相关制度给予适当奖励。第五章员工的社会保障 第二十二条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯 彻执行 职工工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等方面的法 律法规。第二十三条严格执行职工退休制度。公司员工达到国家规定 的企业 职工退休年龄的，应当及时办理退休手续。 第六章其他 第二十四条本办法如有未尽事宜，参照有关法律法规和公司的相关制 度执行。 第二十五条本制度由公司职工代表大会审议通过后实施。 第二十六条本办法由人力资源管理部门负责解释。 职工带薪休假资料 不享受当年年休假 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上的。 全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。 取保候审及法律法规或上级机关限制职工人身自由期间者。 职工应按单位安排的时间休假。并按以下程序办理： 由职工本人书面提出申请； 职工所在部门或单位统筹安排； 按管理权限报政工、劳资部门审批； 职工休假结束后到政工、劳资部门办理销假手续。不销假者按旷工处理. 相关规定 个别确因工作需要未能安排年休假的职工，由所在单位按职工本人三倍日基本工资核发（队组有分管领导签字；科室必须有分管领导签字后由矿长签字确认） ；对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假，不予补假和补贴。 年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入（本单位结算工资总额内支付） 。 带薪年休假原则上只限职工在本年度内一次性享受，特殊情况最多分两次享受，但不得跨年度享受。 参加单位组织疗养的职工，其疗养（包括路途时间）时间超过其年休假假期时间的，当年则不再享受年休假。未超过的应当予以补齐。 凡未经批准擅自休假，或无正当理由年休假期满未办理销假手续工作的，按旷工处理。 单位安排职工年休假，职工未休 篇二：公司年休假管理制度XXXXXXXXXXX 有限公司 年休假管理规定 第一章 总则 第一条 为规范 XXXXX 有限公司（以下简称“公司” ）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家职工带薪年休假条例的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。 第二章 年休假适用范围及时间 第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满 1 年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假， （不含兼职人员） ，员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 一、员工无故旷工 3 天以上（含 3 天） ，或 1 年以内累计旷工 10 天以上（含 10 天）的； 二、员工请事假累计 20 天以上的； 三、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的； 四、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； 五、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第三条 年休假时间： 一、在本公司累计工作满 1 年-9 年的，年休假为 5天； 二、在本公司累计工作满 10 年-19 年的，年休假为10 天； 三、在本公司累计工作满 20 年的，年休假为 15 天。 第三章 年休假规定 第四条 员工新入职本公司且连续工作满 1 年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。 例如：员工甲 XX 年 5 月 1 日入职本公司，该员工至XX 年 4 月 30 日工作满 1 年； 第一次年休假期：XX 年 5 月 1 日XX 年 4 月 30 日，休假天数为 5 天； 第二次年休假期：XX 年 5 月 1 日XX年 4 月 30 日，休假天数为 5 天；第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下： 例如：员工乙 XX 年 10 月 1 日入职本公司，XX 年 1 月19 日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为 2 天。第六条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期； 第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天； 第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。 第四章 附则 第九条 本管理规定自公布之日起生效。 第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。篇三：公司带薪年休假管理制度带薪年休假管理办法（暂行） 第一章总 则 第一条 目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据职工带薪年休假条例 （国务院令第 514 号） ，结合本集团公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围：本办法适用于集团总部员工。 第三条 定义：员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。 第二章 日常管理 第四条申请、审批流程 （一）党群工作部为年休假管理的责任部门。 （二）员工申请、审批流程： 本人提出申请（申请表见附件）党群工作部核准休假时间部门负责人审核部门主管领导审批总经理核准（中层及以上领导人员） ； 第五条 年休假工龄认定 根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。 第六条 年休假计算方法 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第七条 年休假待遇 （一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤； （二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。 （三）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。第三章 其他规定第八条 未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。 第九条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过 20 天以上的； （二）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的； （三）累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的； （四）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4个月以上的； （五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的； （六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿。 第十条 在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。 第十一条 员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤