企业内部安全培训教育制度

企业内部安全培训教育制度篇一：公司安全培训工作制度*公司 安全教育培训工作制度 为提高企业从业人员安全素质，防止和减少违章指挥、违规作业和违反劳动纪律行为，促进公司安全生产形势持续稳定好转，使我公司职工教育管理工作水平，做到管理有序、保障有力、培训有效，根据国务院安委XX10 号文件和*市安全生产委员会XX4 号文件的有关要求，结合我公司实际，特制定本工作制度。 一、建立健全三级教育网络 （一）公司安全教育委员会组成 主 任：经理* 副主任：主管副经理* 成 员：各部部长；教育专职；各项目部经理 公司安全教育委员会办公室设在安质部，由安质部部长和教育专职负责日常管理工作。 主要职责： 1、公司安全教育委员会要定期召开会议，每年不少于两次，安质部研究培训计划及部务会议每月不少于一次。2、公司安全教育委员会负责对全公司的职工教育工作者工作行使管理、检查指导和协调职能。分析职工教育工作情况，总结、部署职工教育工作，使职教工作不断创新，适 应铁路改革与发展的需要。3、负责制定职工教育计划。根据上级要求及各工种实际，组织专业对职工进行思想政治、职业道德、民主管理、技术业务、安全生产法律法规的系统教育，提高职工的综合素质。 4、检查指导项目部培训教育计划的落实和日常技术业务学习情况，并按规定进行考核，保证计划兑现。 5、认真总结职工教育工作经验，及时交流推广，推动职工教育工作。 （二）项目部职工教育领导小组 组长：项目部经理 成员：项目部工程技术人员、管理人员、各工班长 项目部教育领导小组会议，每季召开一次，每年不少于四次。 （三）工区成立职工教育小组长 组长：工班长 成员：工区管理人员及相关生产技术骨干 项目部、工区职工教育领导小组和教育小组的职责是：1、组织项目部职工按时参加公司、项目部、班组的职工培训、教育、考试、技术表演、技能鉴定活动。 2、应根据公司教育计划，制定项目部切实可行的培训计划，报安质部审核后，由项目部组织实施。 3、在日常教育中，组织班前点名试问，集中学习和个人自学。二、完善三级培训工作制度 公司安全教育三级教育主要包括全体员工的安全生产思想教育；特殊工种作业人员的安全操作教育；新工人上岗前的三级教育等。 （一） 全员安全生产教育。广泛开展安全生产宣传教育，使全体员工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉遵守各项安全生产法令和规章制度。每年组织一次全员的安全技术知识考试，培训课时不少于 20 学时，针对本单位具体情况采用活动日、活动月、班前班后会和开工前安全技术交底等方式进行教育。 （二） 特种作业人员的安全操作教育。凡从事电工作业、锅炉司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、建筑登高架设作业人员，均为特种作业人员。特种作业人员必须进行专门的安全操作技术训练，经考试合格发证后，方准独立操作，特种作业人员每年进行一次安全培训教育，并按规定进行复审，考试或复审不合格者不准上岗。特种作业人员的教育、培训、办证、复审由公司安质部负责组织。 （三） 新工人（包括合同工、雇用工、学徒工、见习 和代培人员、调入人员、新改职、新入路和放假超过一年职工）上岗前的三级教育。新工人上岗前必须进行三级教育，公司安全教育时间为 8 课时，项目部安全教育时间为 8 课时，施工班组安全教育时间为 8 课时，合计教育时间不得少于 24 课时，培训后要经过考试合格后，方准上岗作业。教育内容主要包括：1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律及安全操作规程、安全知识；3、从业人员安全生产权利和义务；4、有关事故案例等。（四） 三类人员的安全教育考试。根据建设主管部门的要求，企业负责人、项目经理、安全专职人员应参加由建设主管部门组织的年度培训，取得上岗资格证。 （五） 其它培训。采用新技术、新工艺、新设备和调换工作岗位时，要对操作人员进行安全培训，未经培训不准上岗。对从事有毒、尘等危害作业的人员要进行防毒、防尘的知识教育。 三、培训管理及部门分工 公司职工教育培训计划，应根据上级职教部门下达的年度工作计划，结合公司实际，由安质部编制，安质部负责制定和落实公司职工教育培训规划；负责举办各种适应性培训及考试；确定培训教材和兼职教师；组织开展技术表演赛活动；各种簿册填记；报表统计、上报工作；定期检查项目部 的职工日常技术业务学习情况；严把职教经费使用关。负责特种作业人员的日常管理和监督；负责相关专业教学计划、大纲审核指导工作，提供培训演练基地、师资和教材。四、规范各项基础工作的管理 （一）教学管理制度 1、凡脱产培训三天以上，业余或半脱产培训，必须按上级规定的数学大纲，编制教学计划，经上级审批后执行。 2、办班必须按时填写教学日志。 3、任课教师必须按计划备课，写好教案。 4、学习班结束前，要进行考试，登记成绩。 （二）教育档案管理制度 1、职工教育档案实行微机管理，做到准确、完善，职工的学习培训情况要及时载入档案中。 2、纸质档案按规定装订、集中管理。凡是定级、定职、提职、改职、新入路考试卷，必须装入个人档案。 3、凡是发生重大、大事故的责任者，必须写出事故原因、责任、时间、地点，盖公司章，装入本人档案。 4、职工教育档案，必须妥善保管，不得随意外借。工作外调时，随军本人人事档案局一并外转。 （三）证书管理 1、三类人员、特殊工种必须持证上岗。 2、凡是转岗到特殊工种的职工，必须按照相关规定进 篇二：公司安全生产教育培训制度公司安全生产教育培训制度 安全教育和培训是公司安全生产管理工作的重要组成部分，是提高公司全体员工安全素质，防止不安全行为的主要措施，也是预防意外事故、工伤、职业病以及保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。 第一条 安全教育的主要内容： (1)安全法制教育 安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。 (2)安全知识技能教育的主要内容 安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。主要内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。 第二条 安全教育的主要方法： (1)营造安全生产氛围 通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。 (2)组织安全活动 公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。 (3)安全培训 在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。 第三条 安全教育的具体形式： 1、新员工入厂三级安全教育 实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于 72 学时，经考试合格后，方能上岗。 厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到 40 学时，内容包括： (1)安全生产方针，安全生产的意义。 (2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。 (3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。 (5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。 (6)事故应急救援措施，典型事故案例。 车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到 20 学时，容包括： (1)本车间安全生产制度，安全生产要求。 (2)车间的安全生产状况，生产工艺及其特点，生产中的危害因素及安全防护措施，安全防护的重点部位。 (3)车间发生事故时的应急救援措施，典型事故案例。班组安全教育由班组长组织实施，侧重与各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责，时间必须达到 10 学时，内容包括： (1)本班组的安全生产制度，岗位安全职责，劳动纪律。 (2)本班组的安全生产状况，生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护要求，岗位间工作衔接配合的安全事项，隐患报告方法。 (3)班组特别是本岗位生产中的危害因素及相应的安全防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作安全要求，作业场所安全要求。 2、变换工种或离岗后复工的安全教育 员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不了解新岗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上岗前还要接受安全教育，车间内跨班组调岗的要进行班组安全教育，时间不得少于 10 学时；跨车间调岗还要进行车间安全教育（时间不得少于 20 学时）和班组安全教育（时间不得少于 10 学时） ；离岗（病假、产假等）时间较长，对原工作已生疏，复工前要进行班组安全教育，时间不得少于 10 学时。 3、特种作业人员安全教育 公司的特种作业人员主要有锅炉工、压力容器操作工、电焊工、电工、起重工、吊车操作工、装载机司机等等，这些人员都是经过专门培训并取得特种作业资格的。但是仍需不断地通过安全教育来增强特种作业人员的安全意识和提高他们的安全技术水平。 4、企业负责人和企业安全生产管理人员的安全教育 企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人， 安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于 24 学时。5、企业其它职能管理部门的安全教育 根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，职能部门和生产车间的负责人和班组长是本部门的安全生产责任人，所以他们都应接受包括安全生产法规、企业安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。对他们的安全教育由公司负责实施，每年学习时间不得少于 24 学时。 第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。 第五条 凡进行小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进行检修前的安全教育，时间不得少于 8 学时，并做好记录，做到教育面达 100%。 第六条 安全教育考核管理： (1)新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。 (2)变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。 (3)特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。 第七条 在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的安全教育工作，不断丰富安全技术知识，提高操作技术水平和处理事故的应变能力，员工每年得安全在培训时间不得少于 20 学时 第八条 处罚 (1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处 100 元罚款，并处其所在部门 200 元罚款。 (2)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100 员罚款。 篇三：安全生产培训教育制度七、安全生产培训教育制度 为维护企业和社会的政治稳定，增强员工的法制观念，提高他们的安全防范能力，培养他们知法、守法、学法、用法的自觉性，特建立企业安全教育制度。 一、教育主要内容 1、道德教育。主要指员工的世界观、政治观、人生观、道德观、劳动观等方面的教育。 2、法纪教育。指国家颁发的各种法律法规和公司规定的各种纪律制度的教育，通过教育使员工做到自觉遵守各项规章制度，养成良好的行为规范，增强法律意识，学会用法律维护自己的正当权益。 3、防火教育。指学习消防法 、 消防条例等有关消防安全规定，开展防火常识，掌握灭火器的正确使用、发生火灾事故的处理方法和安全撤离路线等知识的宣传教育，增强员工的防火意识，提高自我保护能力。 4、内部安全防范教育。主要以增强员工的安全意识，提高员工安全防范能力为目的，学习各类安全防范知识和规章制度，开展经常性的宣传教育，抵御不法侵害，消除隐患，减少损失。 5、生产安全教育。学习安全生产知识、安全操作规程等有关安全制度。定期组织特殊工种人员进行岗位培训，加强安全生产的宣传教育，保障生产安全。 二、教育对象、程序和方法 1、企业所有员工的安全教育。 各岗位可以结合企业的政治学习，根据不同时期的特点，落实教育内容。 2、新员工的安全教育。 各班组应安排一周的时间加强新员工思想教育、企业有关制度教育、企业安全与生活常识教育等，可以建立员工档案卡，及时掌握每个员工的特点，组织有益的教育活动，提高员工的是非观念，增强新员工自我保护能力。 3、员工上岗的安全教育。 各班组应组织新工岗位培训，可以建立帮教对象，组织新工学习安全管理制度，学习本岗位的安全操作规程及公司有关规章制度，定期进行考核。 4、特殊工种人员的安全教育。 特殊工种人员指电工、维修工、驾驶员等，首先应建立特殊工种人员教育培训登记卡，其次定期组织岗位培训和安全教育，进行安全技术训练