企业人事制度

企业人事制度篇一：公司人事管理制度公司人员招聘管理办法 1、公司各部门因工作需要增加人员时，应先提出申请，填写员工招聘申请表 ，经主管领导、总经理批准后，交由办公室统一办理招聘事宜。 2、办公室可通过互联网、招聘会、报刊招聘广告、企业内部员工推荐等方式进行招聘。 3、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。 4、对招聘的人员根据岗位的重要性、工作的复杂性进行分类，对不同类的人员采取不同的面试程序。对于一般性人员只要经过办公室和用人单位面试后即可使用，对中高级人才在经过办公室和用人单位面试后还需经过公司总经理的面试，最后确定是否录用。 员工入职、离职管理办法 一、入职 1、新进人员经面试合格和审查批准后，由办公室办理入职手续。新入职员工一般试用期 1-3 个月，期满合格后，方能正式录用。 2、员工试用期间如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。 3、新入职员工报到时，应向办公室送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）其它必要的证件。 4、所有新入职员工必须填写入职申请表 ，由办公室、用人单位、副总经理签署意见后，由总经理签署最终意见。 5、 二、离职 1、公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 2、员工因故辞职，应提前向其部门经理及总经理提出书面申请，部门经理及总经理签字同意后，填写员工离职交接表办理离职手续、交接工作。 3、员工办理离职手续时， 员工离职交接表部门领导、财务经理、综合办主任、总经理签字后，将书面申请和员工离职交接表递交综合办。 4、综合办通知财务部核算离职员工工资，负责办理离职员工社保关系转移或终止手续。 5、员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，除名员工若不办理 离职手续，公司有权冻结其工资或推迟办理其社保手续，直到办妥各项手续为止方可结算薪资。6、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续，未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资或推迟办理其社保手续，直到办妥各项手续为止。 7、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 8、公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。 员工试用及转正管理办法 1、新入职员工一般试用期 1-3 个月，试用期间必须到公司各部门实习，根据各部门的实习内容进行实习，并由实习部门根据试用期员工的实习情况如实填写其实习情况。 2、新入职员工必须进行职前教育培训，由综合办负责对新员工进行如公司概况、企业规章制度、企业文化、员工福利等的教育培训；各用人部门根据新入职员工的岗位要求对其进行相应的工作要求、岗位要求、操作规程、协作关系、安全守则、注意事项等内容的进行教育培训。 3、试用期员工试用期工资为其试用期满后岗位工资的 80%(经公司领导特批的除外)，还可享受社保补贴 400 元（每月） 、采暖费（采暖期） 、过节费，不享受年终奖。 4、试用期员工若有违反公司规定或被确认不适合本岗位工作的，公司可以终止试用期，不与其签订劳动合同。5、员工试用期满前一周由其个人到综合办领取员工考核表认真填写，用人单位和办公室填写考核意见，最后由总经理签署意见。 6、新员工考核合格正式录用后，公司与其签订劳动合同书 ，并为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险金。 7、员工正式录用后可享受的薪资待遇为岗位工资、司龄、绩效工资（或提成） 、采暖费（采暖期） 、过节费、年终奖、五险，不再享受社保补贴。 员工劳动合同、社会保险管理办法 一、劳动合同 1、所有正式录用人员公司需与其签订劳动合同书或劳务协议 。 劳动合同书签订时间为 1-3 年固定期限合同，续签两次固定期限合同后，签订无固定期限合同。2、 员工与公司签订劳动合同（劳务协议）后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，公司不准无故辞退员工。 3、合同期内员工辞职的，必须提前向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经领导批准后，由办公室办理辞职手续。 4、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 5、 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。6、公司辞退员工时，须提前 1 个月通知被辞退者。公司对被辞退及未获公司续聘的已签订劳动合同的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其 1 个月工资，不满 1 年的按 1 年计。 7、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到办公室办理终止合同手续。 8、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 9、 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 二、社会保险 1、员工与公司签订劳动合同书后，公司需为其缴纳基本养老、医疗、工伤、生育、失业保险金。 2、养老、医疗、工伤、生育、失业保险金缴费基数是按员工上年月平均应发工资额来核定，如果上年应发工资额未达到社会平均工资的 60%，缴费基数按社会平均工资的 60%缴纳，如果上年应发工资额超过社会平均工资的60%，缴费基数则按上年实际应发工资额缴纳。 3、养老金企业缴纳费率费率 20%、个人缴纳费率8%，医疗金企 篇二：小公司人事管理制度人事管理制度(修订版) 一、 总则 1、为强化本公司行政人事管理，科学的配备、统筹人力资源，特制定本制度。 2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者。 二、机构及职责 1、结合本公司实际情况，人事管理职能由*（科室机构名称）承担。 2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续。其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力,造成后果的由当事人承担责任。 三、聘用 1、本公司各部门确实需要招聘职工时，必须由各部门负责人先向*提出书面申请，综合办调查落实报请总经理核准后，由*或*授权其他部门办理招聘事宜。 2、*或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到*办理入职手续，由其本人填写员工登记表，交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件。 3、新员工应如实填写自身材料，企业有权向有关部门核实，如一经查实确有故意弄虚作假行为者，立即予以解聘。 4、凡有下列情况者，不得聘用： 被剥夺公民权尚未恢复，或未满十六周岁的未成年人。 身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况。 患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病，肢体残缺或器官残缺 以及体检报告内容中不符合企业要求者。品性恶劣，道德不佳者。 伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者。 与其他用人单位尚未解除劳动关系者。 5、新员工入厂后，由*介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动，培训完毕考试合格后安排到所需部门报到，进行车间和班组级安全教育，业务技能学习和工作试用。 6、试用期间，新员工如有以下行为，可随时停止试用并与其解除劳动关系。 品行不良、工作成绩达不到公司要求者； 违反公司规章制度、劳动纪律者； 非工伤原因不能正常提供劳动义务者； 拒绝完成领导交办任务者。 7、试用期间执行试用期工资标准，除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外，不享受其他福利待遇。 8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门，鼓励以对外整体协议承包的方式解决。 9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时，需暂时（短时）雇佣临时劳动力，例如装卸工、杂工等，必须到*领取临时劳务审批单 ，经主管经理批准后，方可使用此类劳动力，月终汇总后由财务部门开具相应发票，报销相应费用。 四、转正 1、新员工试用期限根据所签订合同期限长短，按照国家规定执行。曾从 事过相同或类似工作，短期能够胜任本职工作，达到企业要求者，可由其本人提出申请，由相关部门和*调查核实，报公司经理批准后试用期可酌情缩短。2、试用期满前一周内，新员工自我评价能够胜任本职工作，由所在单位到*领取员工鉴定申请表 ，填写后交所在部门领导审核。 3、部门领导签署意见，认为符合工作要求的，由*牵头，组织生产、技术等有关部门给与业务考核，合格后报公司经理核准。 4、通过鉴定评估的员工享有同岗同酬的待遇，计薪日期从通过评估之日起计。 5、对评估不合格的员工，一律解除劳动关系。 五、考勤 1、公司各部门领导严格按日考勤，考勤表由*统一发放。 2、考勤内容包括出勤、缺勤、旷工、病假、事假等内容，日记考勤不得弄虚作假，凡与实际不符一经查实将予该部门主管领导处罚。 3、倒班员工考勤由当班调度负责，月底由各车间报工。 4、月底报工时应背附考勤表，作为发放工资的依据。六、休假 1、员工正常休假参照国家休假制度并结合本公司实际，按照现行统一假日制度执行。 2、请假分为事假、病假、婚假、产假和丧假。 3、事假应提前一天填写请假条，但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门领导报告，并于当日由部门领导或其委托的代理人办理请假手续。 4、请假时由所在部门领导根据本部门工作实际进行审批，特别注明请假详细时间和截止时间，到期未上班的，按照旷工处理。5、请事假的一律扣发此期间工资，超过一个月的要由个人承担此期间的有关社会保险费用。 6、员工请病假必须持公司所在地县级以上医疗机构诊断证明和与诊断结果相匹配的医院正式收费票据、检测化验结果方可视为病假。 7、因病休假的员工，医疗期从休假之日起计，期限按照国家有关规定执行。医疗期内每月发放（）病假工资，医疗期满后仍不能工作的，公司将依法解除劳动合同。 8、员工在医疗期内患病痊愈后要求复工时，该员工所在单位必须知会*。 9、女员工产假（符合(来自: 小 龙 文档网:企业人事制度)计划生育政策）为九十天，其中产前十五天，产后七十五天；符合晚育政策的，由计生机关出具证明，增加产假四十五天。 10、产假期间每月发放（）产假工资。 11、职工婚假、丧假为三天，每日发（ ）工资标准的日平均工资。 七、迁调 1、公司基于工作需要可随时调动员工的职务或工作岗位，被调员工应予配合服从。如有特殊原因，应以书面形式报告，经核准后方可撤消调动。 2、各部门领导应按员工个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。 3、员工接调动通知后，按照指定日期办理工作移交手续，前往新职部门报到。 4、员工到新职部门报到后即日起享有该岗位相应待遇。 5、因个人业务素质不能胜任原岗位工作要求的，如下程序办理：进行岗位调整； 所安排的岗位本人拒绝到岗的，按照有关法律规定解除劳动关系； 岗位调动后不能胜任新工作，给予一个月培训学习期，期间发放当地最低月工资标准的基本工资。学习期满后仍然不能胜任新岗位工作的，按照有关法律规定解除劳动关系。 八、离职 1、离职分为两种，第一种：辞退，指企业辞退员工；第二种：辞职，指员工自动辞职离开企业。 2、按照国家劳动法规，符合下列条款，公司有权予以公开书面辞退。 在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反公司规章制度； 严重失职或徇私舞弊，对企业利益造成损失5000（含 5000 元）元以上者； 对同事暴力威胁、恐吓、殴打，危害团队秩序者； 偷窃、侵占、无故毁损企业财物经查属实，性质恶劣或损失数额 1000 元（含 1000 元）以上者； 无故连续旷工三日以上(含三日)者； 员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期而不能从事原工作者。 3、企业辞退员工，应由被辞退者的部门领导填写辞退审批单 ，经综合办核实，报公司经理批准后，发放由劳动部门统一格式的有关文书。 4、员工要求辞职应提前三十天提出，并填写辞职申请表 ，交部门领导、综合办、财务部门、公司经理依次审核批准后可离职，有以下情形的， 篇三：某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)*集团公司人事部 人事管理规定 企业人事工作的基本理念是：德才兼备，以德为先。“德”是指“人格人品与职业素养” ， “才”是指“专业知识与工作技能” ，其中， “德”是首要考察要素。考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展潜力和适应能力。在坚持此理念的基础上，本着认真选、积极育、合理用、真诚留的原则开展各项人事工作。 第一章：招聘管理规定 为满足企业各部门的人力资源需求，为企业的正常运营提供有效的人员保障。适用于某某集团员工的招聘、录用、试用、转正等人力资源管理工作。 第一条：招聘的实施 执行合伙人负责对各部门定岗定编方案、招聘计划、招聘方案、员工录用和转正进行审批。行政人事部配合用人部门开展招聘工作，负责制定招聘计划方案和招聘措施，并组织实施员工的招聘、录用和转正等工作。 行政人事部根据企业的招聘计划，针对单次招聘活动拟定详细的招聘实施方案。招聘实施方案批准后，由行政人事部组织进行招聘前的准备工作。 第二条：员工的招聘与录用 信息发布：行政人事部根据招聘实施方案对内、对外发布招聘信息。 信息发布渠道：通过公告、广告、网络、职业中介等。 初步筛选：行政人事部对应聘者简历、各种证件资料及其任职资格进行审核与初步筛选。行政人事部对应聘人员资料进行整理、分类后，交给用人部门。用人部门负责人根据资料对应聘人员进行筛选，在三个工作日内确定面试人选，由行政人事部组织面试工作。 在进行面试前，由行政人事部工作人员组织应聘人员填写求职/入职登记 表 （附件 1） 。行政人事部需对入职者提供的身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关证明文件的原件进行检验并留存复印件。行政人事部在求职/入职登记表上签署意见，报企业合伙人等相关领导审核并确定最终录用。 应聘者通过面试后，分管合伙人与应聘人员进行薪酬洽谈。决定录用后，行政人事部根据招聘岗位的薪酬标准在员工薪酬定级与调整审批表 （附件 2）上填写定级意见，报执行合伙人审批。 行政人事部在录用审批后的一个工作日内通过电话通知所有应聘人员应聘结果，并向被录用人员说明规定的报到时间、工作岗位、薪酬待遇及报到时需准备的各项资料、报到联系人等。 第三条：员工的入职 行政人事部向新入职员工发放员工手册 ，指导新入职员工办理填写签订劳动合同 、 保密协议等相关手续，并将相关资料录入企业员工花名册（电子版） ，行政人事部指引新入职员到相关部门报道。 第四条：员工试用和转正 入职手续办理完毕的员工进入试用期。员工试用期视合同期限确定。行政人事部在员工试用期将满的前十五天向试用期员工发放员工转正定级审批表 （附件 3） ，由员工本人填写书面申请，员工所在部门根据对其进行试用期考核，并根据考核结果在员工转正定级审批表上提出意见，在五日内交行政人事部审核，执行合伙人联席会议审批后，行政人事部根据领导审批结果为员工办理转正手续或通知员工办理离职手续。 第二章：员工流动管理规定 为加强对企业员工流动工作的管理，根据企业实际情况制定本规定。企业授权合伙人负责企业员工流动的审批。行政人事部负责对员工流动进行审核和管理，人事专员负责员工流动手续的办理。各部门负责本部门员工流动工作的提议、实施；负责本部门员工流动的手续确认。 第一条：辞退/开除对于违反企业规定符合辞退条件的，由部门负责人签署员工辞退审批表 （附件 4） ，提出对部门员工的辞退意见，送行政人事部。行政人事部在员工辞退审批表上签署意见，由执行合伙人联席会议审批后，通知员工所在部门，并向员工下发员工辞退通知书 （附件 5） 。 员工辞退通知书发出之日起，员工所在部门配合行政人事部督促被辞退员工在 3 个工作日内办理完离职手续后，解除其与企业所签劳动合同。 试用期员工不能胜任岗位工作的，由所在部门负责人在员工转正定级审批表上提出意见，交行政人事部审核，部门分管领导审批后，行政人事部以书面（员工离职通知书 ）形式通知员工办理离职手续。 第二条：辞职 员工应于辞职前至少 30 天填写员工离职申请表(附件 6)，以书面申请向其部门负责人提出辞职请求。员工所在部门负责人应与辞职员工进行辞职面谈，积极沟通，对绩效良好的员工应努力挽留。 拟辞职员工持经部门负责人审批后的员工离职申请表到行政人事部，申请员工离职审批表 ，在 3 个工作日内办理离职手续。 员工离职审批表需经部门负责人及执行合伙人审批。 第三条：劳动合同到期 劳动合同到期，按劳动合同管理规定执行。 第四条：离职手续办理程序 员工根据员工离职审批表中的离职清单相关项目在 3 个工作日内办理离职手续，结算离职工资；手续办理完成后，行政人事部根据员工的员工离职审批表和考勤统计表，填写离职结算通知书 （附件 7） ，为员工进行工资结算和办理退保等手续。对离职手续办理齐全的员工，行政人事部为其开具终止（解除）劳动合同证明书 （附件 8） 。 第三章：劳动合同管理规定 第一条：劳动合同的初次签订 员工入职当日，企业应与其签订劳动合同及保密协议。试用期结束转正后，根据岗位和工作内容需要，再次签订保密协议。特殊情况不能当日签订的，应当至迟在一个月内签订。劳动合同和保密协议一般按照经法律合规部审核的模板签订。 第二条：劳动合同签订期限和程序 初次签订劳动合同一般应签订固定期限劳动合同。劳动合同从员工入职之日起开始执行，并按法律规定约定试用期。 劳动合同文本中有关个人资料部分由员工本人填写，并在签署页签署姓名和日期等，行政人事部负责对所填写内容进行审核并加盖公章。 第三条：劳动合同的续签 劳动合同期满前 40 日，由行政人事部向员工所在部门负责人发放劳动合同续签通知书 ，该部门负责人在 5日内与员工进行面谈，请员工填写续签意见，并由行政人事部报合伙人审批，之后 5 日内完成签署或确定解除劳动合同。 第二次签订劳动合同，一般仍应签订固定期限劳动合