企业年金计划,实行现收现付制度

企业年金计划,实行现收现付制度篇一：13 春社会保障学第九章至第十二章作业 5社会保障学第九章至第十二章作业 XX 年 2 月 26 日 一、单选： 1 （ B ）是第一个建立失业保险的国家，于 1905 年首次立法。 A英国 B法国 C德国 D日本 2中国失业保险金的支付标准是（A ） 。 A高于最低生活保障标准而低于最低工资标准 B最低生活保障标准 C最低工资标准 D低于最低生活保障标准 3我国规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金的期限最长为（ A） 。 A18 个月 B24 个月 C26 个月 D28 个月 4中国失业保险制度的基本确立的标志是国务院颁布（ C） 。 A 国营企业实行劳动合同暂行规定 B 国营企业招用工人暂行规定 C 失业保险条例D 国有企业职工待业保险规定5社会福利是社会保障体系的（ C ） 。 A最低层次 B核心层次 C最高层次 D基本层次 6中国老年人福利事业的主体内容是为老年人提供（ B） 。 A精神生活福利 B物质生活福利 C医疗保健服务 D休闲娱乐场所 7. （D ）是一项面向儿童的教育福利事业。 A兴办儿童医院 B建立 SOS 儿童村 C实行预防接种制度 D普及义务教育 8. 军人保障的经费主要来源于（ D） 。 A个人缴费 B企业缴费 C社会捐献 D中央财政 9 （C ）是整个养老保险体系的“第二支柱” ，是对国家建立的基本养老保险制度的一个补充。 A住房保障 B社区服务 C企业年金 D补充健康保险 10实行现收现付制的企业年金计划的国家是（ A） 。A法国 B英国 C美国 D德国 11. 下列属于影响慈善事业发展的社会因素的是（ B） 。 A基本社会保障制度 B意识形态 C鼓励政策D管理体制 12. 互助保障的本质特征是（D ） 。 A自愿参加 B非营利 C合作制 D互助共济 13 （ B ）一般是由工会组织实施的，用人单位和劳动者自愿参加，政府不参与管理，而是由工会建立的失业基金会进行管理，政府提供一定的资金支持。 A强制性失业保险 B非强制性失业保险C权利型失业保险 D调查型失业保险 14重点在于解释老年人晚年生活的差异性的理论是（ C ） 。 A脱离理论 B活动理论 C连续性理论 D老年亚文化群理论 15在军人死亡抚恤中， （ A）的抚恤待遇最高。 A烈士 B因公牺牲 C因病死亡 D因伤死亡 16军人保险的内容主要是（A ） 。 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 17. 按照互助内容不同分类，互助保障可以分为（ D ） 。 A家庭互助和社区互助 B互助保险和互助救济 C综合性互助和单项互助 D经济互助和志愿者服务 二、多选： 1失业保险的目标包括（ ABCDE ） 。 A维持失业者基本生活 B为失业者提供就业指导 C缩小劳动者收入差距 D促进劳动力资源合理配置 E发挥“自动稳定器”作用 2失业保险的功能主要有（ ABCDE ） 。 A保障基本生活功能 B合理配置劳动力功能 C促进就业功能 D稳定功能 E调节功能 3按照失业者获得失业保险金的不同依据划分，可将失业保险分为（ AC） 。 A权利型失业保险 B层次型失业保险 C调查型失业保险 D强制型失业保险 E自愿型失业保险 4失业保险待遇的领取条件包括（ ABCDE ） 。 A失业者处于法定劳动年龄并具有劳动能力 B符合最短缴费期限 C失业前已参加失业保险 D非自愿失业 E已办理失业登记并接受职业培训和介绍 5按照社会福利的作用方式来划分，可以分为（ AC） 。 A剩余型社会福利 B富裕型社会福利 C制度型社会福利 D小康型社会福利 E一般型社会福利 6. 住房福利的内容一般包括（ CDE） 。 A建造商品房 B购买土地 C提供低租公房 D提供住房补贴 E住房金融政策 7残疾人福利的主要内容有（ ABCDE ） 。 A残疾预防 B残疾人教育与就业 C残疾人康复 D无障碍环境 E残疾人文化体育 8妇女福利事业的内容有（ ABC ） 。A特殊津贴 B劳保福利 C相应的社会服务 D实物津贴 E精神鼓励 9. 新型军人保障制度的基本框架包括（ BCDE） 。 A军人救助 B军人保险 C军人福利 D军人抚恤优待 E军人安置保障 10非法定员工福利的主要内容有（ ABD） 。 A收入保障计划 B健康保障计划 C各类休假制度 D员工服务计划 E社会保险 11补充健康保险的形式一般有（ABCDE ） 。 A健康维持组织 B企业自我保险 C商业健康保险 D定点服务计划 E优先服务提供组织 12员工福利与基本社会保障制度的区别体现在（ ABCDE ） 。 A性质不同 B目标不同 C调节机制不同 D受益范围不同 E内容不同 13社会服务的特征主要有（ BCE） 。 A全面性 B福利性 C个体性 D特殊性 E救助性 14残疾抚恤待遇可划分为（ BDE ） 。 A因伤致残 B因战致残 C因私致残 D因病致残 E因公致残 15补充保障的社会功能包括（ ABCDE ） 。 A具有为基本社会保障制度“查漏补缺”的功能 B提高了国民社会保障的水准 C为实现组织目标服务 D具有满足人们施与仁爱之心的功能 E在广泛领域中发挥着稳定、调节、促进和互助功能 三、判断： 1市场经济条件下失业现象的存在，是失业保险产生并得到发展的根本原因。 （1 ） 2失业保险的管理费用是失业保险基金最主要的使用方向。 （ 2 ） 3从国际上看，失业保险向就业保障机制发展已经成为一种重要的发展趋势。 （ 1 ） 4社会救助是国家和社会为增进与完善社会成员尤其是困难者的社会生活而实施的一种社会制度，旨在通过提供资金和服务，保证社会成员一定的生活水平并尽可能提高他们的生活质量。 （ 2） 5. 在现代社会保障体系中，军人保障构成了一个既相对独立，又与其他社会保障系统相联系的子系 统，它在解除军人后顾之忧、稳定军心、巩固国防等方面具有独特的意义。 （ 1 ）6住房公积金计划是依据国家的政策法令所建立起来的一项由国家建立的，单位和个人共同承担缴费责任的强制性住房储蓄计划。 （ 1 ） 7企业年金计划在大多数国家一般由政府强制实施，统一管理。 （ 2 ） 8善爱之心、贫富差别、社会捐献分别是慈善事业的社会基础、经济基础和道德基础。 （ 2） 9狭义的失业是指具有劳动能力的处在法定劳动年龄阶段并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。 （ 1 ） 10确定失业保险金给付金额的方法有工资比例法和均等法。 （ 2） 11按照社会福利资源的提供方式来划分，可分为全民性社会福利和选择性社会福利。 （ 2） 12老年生活照顾可以分为家庭照顾、机构照顾和社区照顾三种形式。 （1 ） 13心理上的高度敏感性是残疾人群体的首要特征。（ 2 ） 14军人优待包括生活优待和医疗优待。 （ 2 ） 15安置保障的原则是“从哪里来，回哪里去”和“妥善安置，各得其所” 。 （ 1） 16军人的某些福利服务应当与地方的相应福利事业发展结合起来。 （ 1 ） 17企业可以根据其管理能力、经济实力等实际情况和员工的需求特点以及经营战略，举办多种形式的员工住房福利计划。 （ 1） 18各国的经验表明，慈善事业的功能是可以被完全替代的。 （ 2） 篇二：社会保障作业三答案社会保障学作业（三） 单选题：（共 20 道试题，每题 2 分） 1社区合作医疗保险模式的代表国家有（ ） 。 A 德国 B 瑞典 C 中国 D 新加坡 2中国法律规定的退休年龄是男职工（ ）岁，女职工 55 岁。 A 65 B 60 C 55 D 70 3现代工伤保险制度的第一个环节是（） 。 A 工伤预防 B 工伤事故 C 工伤保险 D 工伤康复 4实施强制性和自愿性相结合的失业保险制度的国家是( ) 。 A 日本 B 丹麦 C 美国 D 法国 5目前，中国的失业保险的缴费比例是企业按照工资总额的 2%缴纳，劳动者按照工资的（） 缴纳。 A 2% B 1% C 3% D 4% 6生育保险的补助性质属于（ ） 。 A 短期 B 长期 C 中期 D 终身 7社会福利的本质主要体现在（ ） 。A 经济福利性 B 社会性 C 福利广泛性 D 福利的强制性 8实施国家控制下的私营机构为主体的综合型模式的国家是（ ） 。 A 美国 B 日本 C 英国 D 新加坡 9 “社会福利”一词最早见于（ ） 。 A 社会保障 B 济贫法 C 大西洋宪章 D 贝弗里奇报告 10社会福利的对象是（） 。 A 相对贫困的群体 B 挣工资的劳动者 C 全体社会成员 D 军人及其家属 11军人保障是一种（）性的社会保障。 A 效率 B 综合 C 公平 D 义务 12军人安置保障的主体是（ ） 。 A 晚年生活安置 B 就业安置 C 农村义务兵退伍安置 D 晋升安置 13根据现行办法，军人所在的单位后勤机关按照缴费基数（ 配偶建立养老保险个人账户。 A 11%）的规模，为未就业随军 B 12%C 15% D 20% 14除对义务兵、士官和复员军人的生活优待外，国家还对（）残疾军人的医疗费用按照规定予以保障，由相关机构单独列账管理。 A 一级至五级 B 一级至六级 C 一级至四级 D 一级至七级 15我们所说的复员军人，是指（）之前入伍、后经批准从部队复员的人员。 A 1949 年 10 月 1 日 B 1949 年 10 月 31 日 C 1954 年 10 月 31 日 D 1954 年 10 月 1 日 16以下不属于慈善事业与基本社会保障制度区别的是（ ） 。 A 属性 B 目的 C 调节机制 D 范围 17以下不属于慈善团体特点的是（ ） 。 A 公共福利 B 独立性 C 非营利性 D 政治性 18以下不属于企业年金投资原则的是（） 。 A 安全性原则 B 流动性原则 C 收益性原则 D 最大化原则 19以下不属于互助保障特点的是（） 。 A 非竞争性 B 营利性 C 综合性 D 封闭性 20 （ ）是发达资本主义国家唯一没有实行全民医疗保险的国家。 A 美国 B 德国 C 英国 D 法国 多选题：（共 15 题 每题 2 分） 1导致失业的深层次原因有（） 。 A 市场经济规律作用 B 劳动力市场不完善 C 劳动生产率提高 D 产业结构调整 2实施国家医疗保险模式的代表国家有（） 。 A 英国 B 加拿大 C 瑞典 (转 载 于: 小 龙文 档 网:企业年金计划 ,实行现收现付制度)D 爱尔兰 E 丹麦 3养老保险事务由政府直接管理的典型国家有（ ） 。 A 中国 B 加拿大 C 美国 D 瑞典 E 瑞士 4养老保险的筹资模式包括（ ） 。 A 现收现付式 B 完全积累式 C 部分积累式 D 综合式 5养老金费用由雇主、雇员和国家三方共同负担的国家有（ A 德国 B 法国 C 智利 D 英国 E 意大利 ） 。 6实施社区合作医疗保险模式的代表国家有（ ） 。 A 美国 B 中国 C 泰国 D 新加坡 E 日本 7中国老年人福利的主要内容包括（） 。 A 满足精神文化需求 B 物质生活福利 C 医疗保健服务 D “五保”制度 E 高龄老人补助 8按照社会福利的作用方式来划分，可分为（ A 现金给付型 B 残补型 C 制度型 D 社会服务型 9按照社会福利资源的分配方式划分，可分为（ A 残补型福利 B 制度型福利 C 全民性福利 D 选择性福利 10中国军人保障的管理主体包括（） 。 A 军队政治与后勤机关 B 政府民政等主管部门 C 企业 D 社会团体 11中国新型军人保障制度包括（ ） 。 A 军人抚恤优待 B 军人保险 C 军人安置保障 D 军人福利 12以下属于军人福利事业的有（ ） 。 ） ） 。 篇三：中国企业年金制度设计与政策选择内容提要:企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。 XX 年，国务院颁布了第 42 号文件关于完善城镇社会保障体系的试点方案 ，明确规定：“有条件的企业可以为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额 4以内的部分，可从成本中列支。 ”该文件是中国第一次在国家文件中提出企业年金的概念和相关制度与政策安排。这是中国企业年金事业发展的一个里程碑，将对社会保障制度改革，尤其是养老保险制度改革产生深远影响。 一、企业年金的性质与运营机制 1.企业年金的性质：介于国家基本养老保险与个人商业养老保险之间的养老保险制度国家养老保险是指有国家组织、为劳动者甚至全体老年公民提供退休金或养老金的老年保障制度。这种老年保障制度的资金主要来源于企业和雇员的共同供款，有些国家来源于一般税收，列入公共支出预算。国家养老保险制度有两种主要类型：一是以德国为代表的、主要为劳动者提供退休金的社会养老保险制度，二是以英国、澳大利亚、日本等国为全体老年公民提供基本养老金的国家公共年金制度（有些国家需要家计调查） 。个人商业养老保险是投保个人自愿与商业保险公司之间签定的一种老年保障合同。它是投保个人的一种风险防范行为和商业保险公司提供的一种金融服务的有机衔接，也是社会养老保障体系的有益补充。与国家养老金制度相比，企业年金往往不需要国家出面组织，但由于其担负着一定的社会功能，一般需要国家税收优惠等政策的扶持和有关部门的监管。但是，企业年金的资金筹措和运营具有自己的特点，一般不采取国家基本养老保险普遍实行的“现收现付”制，而采取基金积累方式，需要进行保障投资安全前提下的专业化的市场化投资。在市场化投资问题上，企业年金与商业人寿保险具有很大的一致性。商业养老保险是按照大数法则，采用死亡率等指标进行科学精算，以此为基础收取费用和支付待遇，按照完全的商业方式进行运作和投资，并获得经营收益，不承担强制性的社会义务。与商业养老保险不同的是，企业年金可以享有多方面的税收优惠，对投资范围等方面的监管约束也更强一些。 2.国外企业年金的运作机制 （1）企业年金一般坚持企业自主建立原则。目前世界上的企业年金或职业年金计划有强制性、自愿性和集体谈判决定三种类型。强制性计划是政府通过立法强制所有企业建立，职工个人也不得退出，只在法国、瑞士、丹麦等少数国家实行。通过集体谈判方式决定是否建立企业年金制度，只有瑞典等极个别国家实行。绝大多数 b1 家的职业年金计划都采用自愿性的制度安排。美国私人退休金计划完全建立在自愿基础之上，没有法律要求雇主必须向其雇员提供任何退休金，这与强迫性的社会保险制度形成鲜明对照。澳大利亚在建立国家养老金制度之前，一些雇主为了吸引并留住某些娴熟的工人和重要的职员，或者为了奖励业绩优秀的老雇员，为他们提供了一定程度的自愿职业养老金。开始主要覆盖全职、白领的男性雇员，并集中在公共部门、银行业、保险业等行业。1974 年，澳大利亚只有 32被纳入到这种自愿的职业养老金计划中，20 世纪80 年代中期覆盖面也只有 40。为了解决政府养老金保障程度低、财政压力增大（主要是人口老龄化的影响）与雇主自愿职业养老金覆盖面窄的矛盾，澳大利亚政府于 1991年通过了一个立法，要求雇主为其雇员向经批准设立的职业养老金基金缴费，开始建立职业养老金保证制度（sg） ，通过对不建立该制度的企业征税的方式，或者通过向建立企业年金的企业实行税收优惠的方式，鼓励企业建立企业年金制度。这在自愿基础上有了一定程度的“准强制性” 。企业年金实行自主建立原则，一方面可以与强制实施的公共 年金（基本养老保险）制度相区分，可以更加符合企业的实际情况（不能建立企业年金的企业强制也没用） ；另一方面又可以使国家不用背上企业年金基金的管理与财务包袱，为其市场化运营创造条件。（2）企业年金的建立与发展需要以税收优惠为主的政府扶持。企业年金计划作为多支柱的养老保障体系的重要组成部分，其建立、运作和管理离不开政府的倡导、支持和监督。根据一般国家建立企业年金计划的经验，政府的作用主要体现在立法、监督和税收政策上。政府的立法主要保障雇员的平等权利和补充养老保险计划的合法性。政府的监督主要是保障积累资金的安全性和有关立法的执行情况，比如对基金投资公司资格的认定等。政府对企业年金计划的扶持引导主要体现在税收优惠政策上，主要有筹资时对供款单位与个人的税收优惠，如企业所得税、个人所得税：基金运营和投资时期积累资金的增值收益税、利息税：企业年金领取阶段的个人所得税、遗产税、赠予税等。目前国外通行的是前两个环节免税、后一个环节征税的 eet 税制，即允许顾主和雇员从他们的税前收入中扣除养老金缴费额，减免投资收益所得税，对领取养老金征收个人所得税。既保证不重复征税，又促进企业年金的建立和资金积累，达到保障老年体面生活的目的。各国对补充养老保险金的税收优惠政策往往取决于它在养老金体系中的地位。一般来说，如果公共年金水平较低、更多地依赖自愿性职业年金的国家（如英国、爱尔兰等） ，对职业年金的税收优惠政策比较多。相反，公共年金水平较高的国家（如比利时、丹麦等） ，对职业年金的优惠待遇就较少。 （3）企业年金一般实行基金积累原则。企业年金作为企业为雇员自主建立的养老保障计划，为了发挥它在吸引及激励单位人才中的作用和基金的投资运营，一般（目前只有法国采取现收现付类型）采用基金积累的模式，将补充养老保险资金记入个人账户，其收益取决于缴费数量和积累资金的投资回报。这种缴费确定型的职业年金计划，收益额明确，便于投资运营和分配。它将根据历年缴费及资金收益为参保者提供有关待遇。由于实行基金积累制，企业年金计划积累了大量的资产。1950 年，美国私人退休金计划的资产只占金融资产的 3，1984 年增长为。1998 年，美国退休金资产总额为亿美元，其中由私人信托机构管理的私人退休金资产为万亿美元，保险公司退休基金储蓄为亿美元。1998 年整个退休金资产占到美国股票市场的和各种公司债券的。XX 年，美国参加401（k）计划的雇员超过 4200 万人，资产规模为 17000 亿美元。 （4）企业年金积累资金需要市场化的投资运营和相对较严格的风险监管。作为非强制性的补充养老保险计划，其管理方式和运行机制不同于现收现付的公共年金。由于实行基金积累和大量沉淀资金，职业年金需要通过投资运营获取收益，以实现资金的保值增值。大多数职业年金项