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倒班制度改革篇一:谁来拯救你 我的倒班工人兄弟谁来拯救你,我的倒班工人兄弟 健康提醒:最新发现通宵上夜班可能致癌 如同紫外线、汽车尾气、吸烟等,通宵上班也隐藏着使人体患上癌症的潜在风险。美联社 11 月 29 日报道,世界卫生组织下属国际癌症研究机构 12 月将把通宵夜班列入“可能致癌因素” 。 据美联社报道,总部设在法国里昂的国际癌症研究机构本月将把通宵夜班列为“可能致癌因素” 。美国癌症学会说,它也可能效仿国际癌症研究机构的做法。迄今,美国癌症学会在描述夜班与癌症发病的关系时,多用“不确定” 、“存在争议” 、 “未得到证实”等措辞。 国 际癌症研究机构采取这一说法,是因为研究显示,通宵上班的女性和男性中,乳腺癌和前列腺癌的发病率高于日常上班人群。报道说,相对较高的癌症发病率并不能证明通宵上班“引发”癌症,但科学家怀疑,通宵上班存在着健康风险,因为它打乱了人体生物钟,而人体内能抑制肿瘤产生的褪黑激素一般在夜间分泌。 谁来拯救你,我的倒班工人兄弟 (夜班工作正在吞噬劳动者的利益) 北大歪脖树和讯博客 好久没有发贴了,唉,每次坐在电脑前写文章时,总是徘徊,写了又有何用呢,一阵兴奋过后跟着就是烦恼与疲惫,自己明白就行,何必浪费这么多时间去指指点点,婆婆妈妈,会让高人们笑话的,哈 哈,不写心又不甘,矛盾啊矛盾,矛盾之后还是选择了动手。这个题目很久以前就想写了,原标题是想写成“拿什么拯救你,我的工人同志们” 。但后来感觉话题太宽太深,涉及的问题太多,不是我的初衷,于是就放弃了,只简 单的写写和自己相关的内容吧,就是夜班费(夜班津贴补助)的问题,其实我就是一个工厂的工人,一个小小的倒班工人,时髦的话就是蓝领,哈哈! 看文章的标题,就知道是个问题,而正是这样的小问题里却包含着大文章,不说不知道,一说吓一跳,在这里我就要吓一吓政府和企业家们,也提醒一下工人兄弟们,咱们的利益正在损失。夜班工作就是利益损失的一个“大黑洞” 。 估计现在很多企业的打工者都有夜班工作经历,在生产型企业中更有一批白班、夜班轮换的工人兄弟,通常称他们为倒班工人,按照国家有关法律规律,用人单位要对夜班工作的人员发放相应的津贴补助。上个世纪*十年代,工厂里的倒班工人每月大都还享受着比正常白班工人多十几元钱的夜班费,这一特殊的津贴同洗礼费, 取暖费,住房补贴等并存。在那个低收入的年代,十几块钱是一笔不多但也不少的数目,体现出了社会主义公有制的按劳分配的原则,还算公平。随着经济的快速发展,企业制度的转型,工资收入的提高,物价水平上升,这一特别津贴被人遗忘,掉进了贫民窟。一方面是因为许多企业通过增加岗位工资、奖金等其它工资的方法,提高工人的整体工资水平,淡化了夜班费问题,老实厚道的工人兄弟们看到了上涨的工资,也就不在计 较那么一点夜班费的多少,仅当成一种可有可无的津贴 补助,另一方面,更多的私企和个体企业将夜班费取消或者变相取消,在此问题上,很多工人们感觉似乎存在不合理地方,但却一时无法说清,更无法用文字表达出来,唉,这是工人阶级的一个缺点,腰杆子硬,笔杆子太软,腰杆子硬的结果就是能挺、能扛、能忍。笔杆软 的结果就是说不清道不明,无法用白纸黑字来表达自己的意思,哈哈,而那些笔杆子硬的人物已经不在工人阶级堆里混了,在这里,我来帮工人朋友讨个公道,也帮助自己,详细的讲解一下现行阶段我国企业夜班费的不合理性。请网友们支持我一下。哈哈!第一个不合理的原因:我国企业制度的转型是导致夜班津贴低的基础原因 夜班津贴是根据上个世纪七八十年代的工资水平,物价情况和企业制度制定的,要知道那个时候的我国企业制度实行的公有制,集体制,工人是企业的主人,工资收入中并不完全是自己的劳动所得,其中有奉献的成分,这是最最重要的,这也解释了为什么很多国有企业改制的时候都会对企业员工进行补偿,这种补偿是工人曾经为国家所做出的无私奉献的劳动所得,我请网友们注意这一点,以前我国的企业 90%都是国有企业,企业制度的核心是公有制,劳动人民是主人,工人阶级是劳动人民的代表,曾经是高尚骄傲的群体。因为他们是企业主人的特殊身份,在劳动报酬的计算中,有奉献义务的成分在其中,工资不能完全体现工人创造的实现价值,此其一。其二,公有制的另一个现象就是货币性工资低,而实物工资,隐性工资高,工资不透明 等,造成了大锅饭现象,受这一历史遗留问题影响,所以中国工人阶级的“货币性工资”起点很低。夜班费标准正是在那个人民当家做主的社会主义公有制的时代背景下制定的。应该说有一定合理性。然而现在我国的企业制度虽然仍保持公有制为主体的制度形态,但是大多数中小型企业都已经转变成民营或者是股份制企业,不再是国有企业, 工人不再是企业主人的身份,与企业的关系变为了雇佣关系,这意味着工人兄弟们没有奉献的义务了。打个比喻, 在国有企业中,如果工人创造了 10 元的价值,只拿 3 元钱,剩余的 7 元价值可以打入到企业的资产,这不是剥削,只能叫义务和奉献,因为工人是企业的主人。在私人企业中,如果工人创造了 10 元的价值,即使拿到了 9元,剩余的 1 元钱被企业占有,这仍叫剥削。嘿嘿!体制发生了变化,那么成本也应该变化,很多国有 企业改制重组中,忽视体制成本,让人家占了便宜还不自知,最吃亏要数工人阶级,可悲的是很多工人兄弟们还蒙在谷里,哈哈,这个问题说起来比较复杂,这里就不提了。原来的国有企业改制成私有企业,就应该抛弃奉献的成份,重新计算工人的劳动成本。在商品化货币化精细化的经济社会里,面对那些大把 大把赚钱的富豪们,夜班费问题更要重新计算。即使是工人阶级忽视了这一劳动成本,政府,工会组织,企业管理者也应该重视这一问题。解决这一问题,因为至少现在我们的国家还是社会主义国家,剥削是不允许的。公平、和谐、人性的社会是我们的追求。 第二个不合理的原因:差旅费涨了,住房补贴涨了,取暖费涨了,其它管理津贴都上涨,唯独夜班费掉进了贫民窟。夜班费因各个地方的物价情况、工资水平的差异,标准也不一样,有的地方多点,有的地方少点,我所在单位最后发放的标准仍旧执行老的标准(XX 年) ,夜班 元,四点班 1 元。平均是元。每月不到 20 元的夜班津贴,后与保健费合并变为工人误餐费。变相取消的夜班费。通过网络搜索找到了许多关于各地区和行业的夜班费标准,有 1 元,2 元,5 元,8 元不等,每月最少的十几元钱,最多也不超过百元,相对于当前的高物价、高工作压力,这点夜班费实在太可怜了,还有不少网友对夜班费干脆一无所知,多数网友们都是抱怨夜班的辛苦及夜班费太低的问题,从中也反应出多数夜班工人对此问题的不满,却没人正式提出此问题,也没人去反思这个问题,呵呵,思考分析是我的强项,我会从头到尾的说明此问题。 随着住房货币化,供暖商品化,很多原国有企业的一些补助津贴实行了一次性货币化给予,比方我所在单位 98年前入厂的工人享受一次性住房补贴 15300 元/人,从去 年开始,正式职工每年又享受了取暖费补助 1530 元/人,而以前取暖费的标准是每年 38 元/人,这些看似赏赐的待遇其实都和国家政策法律有关,是每个人享有的法定津贴补助,是推动中国社会体制改革的必然措施,也是在弥补我国社会主义初期阶段遗留的一些历史问题。 在这里我要批评一些地方政府和企业在执行一些国家惠民政策时,经常采取不公告不提示的愚民手段或者滞后执行、折扣执行,甚至是强硬的不执行,导致了很多不满、上访、投诉的社会混乱不和谐现象。其原因不在民众,而在少数权利执 篇二:员工管理制度员工管理规定 第一条 遵纪守法,依法办事,遵守公共道德,自觉维护项目部利益 。 第二条 诚实守信,精诚合作,敬业爱岗,恪尽职守,积极进取。 第三条 积极、高效、创造性地完成本职工作。 第四条 员工接受其直接上级的领导,下级必须服从上级,有令即行。上下级之间应坦诚相待,彼此尊重。 第五条 正确、有效、及时地与同事、相关部门沟通意见看法,分工不分家。团结合作,互相信任,不推卸责任,共同建立互信互助的团队合作关系。 第六条 加强学习,不断提高工作能力;保持专业态度,工作上精益求精。 第七条 友爱互助,不吵闹、不斗殴、不搬弄是非,维持正常的工作秩序,营造和谐良好的工作氛围。 第八条 注意自身涵养,戒除不良嗜好,维护项目部形象。工作与生活中使用“您好” 、 “欢迎您” 、 “不客气” 、“谢谢”等文明礼貌用语。 第九条 保守项目部秘密,除项目部指定的对外刊物、文件外,项目部内部信息、制度文件及所有其他印刷品均为保密资料,未经批准,不可直接或间接向第三者泄露,应做到下班先收锁,再离人,保证“桌上”不泄密。 第十条 员工必须身着制服进入工作现场,制服必须保持清洁。 第十一条 保持工作场所整洁、安静、美观,自觉维护公共场所的清 洁卫生,不可在公共场所吸烟、喧哗,及做其他影响他人工作的事情。 第十二条 爱护公物和他人财产,损坏照价赔偿。第十三条 严格遵守项目部各项安全工作的规章制度和安全操作规程,时时处处讲安全、保安全,加强安全防范和管理,切实落实各项安全措施和办法,把好安全关,预防各类安全事故的发生。 第十四条 工作时间不做与工作无关的事,不玩游戏、聊天,不无故外出,不串岗、不迟到、早退、旷工,准时上下班及参加会议、洽谈等。 第十五条 公正廉洁,严谨操守,不拉关系图私利,不化公为私。馈赠物品要如数交公不得私留。不贪污、不受贿,不挪用公物,不以权谋私。勇于负责任的检举揭发问题,敢于抵制不良现象,树立正气,纠正歪风。 员工考勤管理制度 第一条 考勤是企业管理的基础性工作,是考核员工出勤、检查工作纪律及支付劳动报酬的重要依据,促使全体员工养成准时出勤的习惯以提高工作效率,特制定本办法。 第二条 本办法适用于项目部全体员工及项目经理以下领导。 第三条 项目部各部门作息时间由综合办公室公布,实行两班班运转可根据生产需要依照综合办公室通知安排作息时间,并严格按照交接班制度执行。 第四条 考勤管理:(一)项目部实行全员签到考勤制。办公室管理负责项目部领导考勤,司机驾驶员考勤,每日上、下班时履行签到(离)手续。签到时须由员工本人按项目部规定要求自行签到,不得代签、补签。每月考勤结束,在综合办公室确认签字。所有考勤人员对考勤工作要认真负责,其工作效果与个人月度考核直接挂钩。 (二)员工上班须提前 5 分钟签到(含倒班员工) ,下班按时签离。上班未准时签到或下班提前离岗者,即为迟到或早退。凡出差、请假、公休、培训及县城公事不能按时签到的员工,须办理经部门(单位)负责人及主管领导批准的免签手续,没有免签凭条者按缺勤处理。项目经理实行免签到制。 (三)每月 30 日到次月 29 日为一考勤周期。办公室要将每月签到表作为附表,综合办公室要逐日审查考勤表和签到表,查看出勤、出差、迟到、早退、事假、病假、工伤、生育假、计划生育假、婚假、丧假、年休假、旷工等出勤情况是否与签到手续相符。 (四)统一考勤符号:出勤、公休 C、下井#、小夜I、大夜 H、出差、迟到、早退、事假、病假、工伤、婚假、丧假、生育假、计划生育假、旷工 X。 (五)员工请/休假,需提前按规定程序办理请假手续,并将请假单提前一天交综合办公室。如遇突发事故或不可抗力因素需要请假的,可先电话请假,上班后三日内补办请假手续。 第五条 请/销假程序:员工因各种原因请假,须严格执行请假 程序,按照审批权限批准后方可休假。无特殊情况须补办请假手续。休假结束,须按规定进行销假。第六条 员工请/休假,事前提出时限。 (一)员工请事、病假,应提前 1 天向部门递交请/休假申请表 ,按照相关程序批准后休假。病假结束后须持县级及以上医院(下同)开具的病假证明、病历手册到部门销假,其中:急诊休假应在就诊后 48 小时内将病假证明交到部门,急诊病假 3 天有效。 (二)员工休丧假,应于事发后 24 小时之内按照相关程序报批,假期休完之后 2 天之内补办请假手续。 (三)员工休生育假、计划生育假、婚假应提前 7 天以上提出申请,经批准后方可休假。 (四)员工休公休假、县域内员工非集中休假,提前一天向部门负责人口头提出即可,县域外集中休假的员工,应在不影响工作前提下,提前一个星期提交申请,经批准后方可休假。 第七条 批假权限及审批管理: 所有人员请休假必须经由项目经理批准后方可休假。假期结束后,请假人须按相关程序办理销假手续。 第八条 旷工:凡属旷工的员工,旷工 1 天扣发 300%的工资;一个月连续无故旷工 3 天,或 1 年内累计旷工 4天以上的,项目部有权予以直接解除劳动合同。 有下列情况之一者,即视为旷工: (一)无故缺勤的; (二)擅离岗位超过 2 小时以上或者未经领导批准私自离开矿区的;(三)不执行请假程序或未经领导批准休假的; (四)休假逾期不归,未办理续假手续,无正当理由不按时上班的; (五)以短信方式或电话方式请假未经上级领导批准擅自休假的; (六)以外出办公为由处理私人事务,经查证核实的。第九条 每日班前会参加不及时,未签到者扣除当天工资,凡未签到达到 2 次的自动清退。 员工奖惩管理制度 第一条 为明确员工奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好的规范员工行为,鼓励和鞭策员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制定本规定。 第二条 适用范围:项目部全体员工。 第三条 奖惩的原则: (一)实行精神奖励与物质鼓励相结合,以精神奖励为主的原则。 (二)奖惩有据的原则:奖惩的依据是项目部的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标协议书等。 (三)奖惩及时的原则:及时的鼓励员工对项目部的贡献,倡导正确行为,纠正错误行为。 篇三:5 薪酬管理办法五、薪酬管理办法1 范围 本办法明确了公司薪酬的管理职责、标准工资发放管理、岗位工资办法、绩效考核工资办法、加班费规定、年底双薪及年终奖金计算办法等有关事项,以规范公司薪酬管理制度,保证职工权益。 本办法适用于广西贺达纸业有限责任公司薪酬管理。 2 引用文件 下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款,其最新版本适用于本办法。 中华人民共和国劳动法 公司法 关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见3 定义 薪酬 薪酬是指企业对其员工(包括干部)给企业所做的贡献,包括员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的,以货币形式和非货币形式所表现的劳动报酬。 薪酬由工资、奖金与福利三部分构成。 4 管理职责 办公室负责公司薪酬管理,对薪酬管理制度进行制定和实施。 公司员工按办法领取各项薪酬。 5 依据和测评方法 根据中华人民共和国劳动法 、 公司法 、 关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见等有关法律法规和政策,结合公司实际制定本办法。 薪酬管理制度根据岗位测评,建立以岗位工资为主的基本工资制度,依据绩效考核进行工资收入分配。公司薪酬包括月度岗位工资、月度奖励工资(奖金) 、加班费、年底双薪和年终奖金等。 6 标准工资发放管理 在岗职工? 在岗职工标准工资中发放的项目有基本工资、浮动工资、岗位津贴、加班费、补贴?、补贴?、夜间保健费、保健费、清凉费、取暖费、出勤补助等。 基本工资:由二十七个等级组成,如下表: 浮动工资:根据贺纸发(1992)32 号文规定,贺纸建设期间的引进人才,享受浮动工资。 浮动工资依据引进时职称、技术情况浮动一级至三级不等。 其工资浮动部分不进档案,厂内有效。 岗位津贴 董事长、总经理每月发岗位津贴 1200 元。 副总经理及享受副总待遇人员每月发岗位津贴 800元。 总经理助理每月发岗位津贴 700 元。 中层正职每月发岗位津贴 400 元。 中层副职及聘任高级职称人员,每月发岗位津贴 300元。 聘任中级职称人员(包括技师) ,正、副主任工程师,主任经济师,主任会计师,主管每月发岗位津贴 120 元。 聘任初级职称人员,本科、大专转正定级人员及实际工龄满 15 年的人员,每月发岗位津贴 90 元。 其他员工,每月发岗位津贴 60 元。 岗位津贴只按就高原则享受其中一种。 加班费 详见本办法第 9 章加班费办法及劳动纪律管理规定中的职工加班管理实施细则。 补贴 1(包括物价、水电、洗理、油粮补贴) 女干部:68 元,女工人:67 元;男干部:66 元,男工人:65 元。 补贴 2 全公司职工均为 30 元/月。 夜间保健费 零点班:7 元。 保健费 保健费共分四个档次,根据工作环境及工作性质来划分: 档:保健费标准 30 元/人.月; 发放范围:制浆车间;抄浆车间;电修车间和计仪车间在此两个车间工作的;生产部质检站。 档:保健费标准 25 元/人.月; 发放范围:碱回收车间;热电站车间;备料车间;电修车间和计仪车间在此三个车间工作的;市场发展部检尺员。 档:保健费标准 20 元/人.月; 发放范围:给排水车间(不含水源泵房) ;电修车间和计仪车间除档、档外的人员;生产部的分析组、清洁组及调度员;市场发展部的材料库、成品库、木场、煤场地磅;办公室内运队。档:保健费标准 15 元/人.月; 发放范围:除上述所列以外的其他人员。 保健费按当月出勤情况计发。当月出勤天数超过应出勤天数一半以上的,全额发放;当月出勤天数未超过应出勤天数一半的,减半发放;全月缺勤的不发。 夏季清凉饮料费、冬季取暖费 职工 250 元/人。清凉费的计发期间为每年的 5 月至9 月、取暖费的计发期间为每年的 10 月至第二年的 2 月,依据实际出勤情况按月发放。每月出勤满半月及以上的,全月发放;不足半月的,减半发放;全月缺勤的不发。 出勤补助 符合下列条件的“四班三倒”和“两班倒”职工按月计发一天出勤补助,标准为 20 元/人。 当月实际出勤天数大于或等于 22 天。实际出勤天数是指扣除公差、学习、补休及各种休假等非在岗工作天数和法定假日在岗天数的出勤天数。 零点班和中班之和必须大于或等于 10 天。 非在岗职工 内退人员 从 XX 年 6 月开始内退人员的工资参照退休人员养老金的计算办法来执行,即由基础养老金、过渡性养老金、过渡性调节金、个人帐户养老金、工龄补贴五部分构成。 基础养老金 基础养老金按职工内退时上年度全区职工月平均工资的 20%计算,另外有独生子女证的可增加%。 过渡性养老金 过渡性养老金=指数化月平均缴费工资个人帐户前缴费年限% 指数化月平均缴费工资是指 1992 年至 1995 年的每年职工缴费工资占当年全区职工平均工资比重的平均值,与内退时上一度全区职工月平均工资的乘积。 个人帐户前缴费年限是指内退职工参加工作时间至个人帐户建立前(1996 年 6 月)的缴费年限。干部和固定工的前缴费年限是从参加工作时间开始计算,插队和服兵役期间也视同缴费年限;合同工的前缴费年限是从开始参加基本养老保险的时间开始计算,插队和服兵役期间也视同缴费年限。 缴费年限不满 15 年的,每满 1 年发给职工个人指数化平均缴费工资的%,缴费年限满 15 年不满 20 年的,按%计发;缴费年限满 20 年不满 30 年的,按%计发;缴费年限满 30 年以上的,按%计发。 过渡性调节金 过渡性调节金的计发标准为缴费年限不满 15 年的,发给补贴 80 元;缴费年限满 15 年不满 20 年的,发给补贴85 元;缴费年限满 20 年不满 30 年的,发给补贴 90 元;缴费年限满 30 年以上的,发给补贴 95 元。 个人帐户养老金 个人帐户养老金是指职工内退时个人账户储存额除以120 计发,个人账户储存额从 1996 年 7 月至职工内退时上年年底为止的储存额。 工龄补贴 工龄补贴是指职工从参加工作时间到内退时的工龄补贴,即工龄每满 1 年按 1 元计发。内退职工的工龄等同于其参加基本养老保险的缴费年限。 待岗职工 下岗后的当月,工资按当月的实际出勤情况计发。 下岗后的第一、第二、第三个月按最低生活标准(每月 180 元)发给生活补贴费。 签订了无固定期限合同的职工,从下岗后的第四个月开始,第一年的基本生活费为元/月,第二年为元/月,第三年为元/月。 其他人员工资 外聘人员:工资实行总酬劳包干办法。 临时工:工资实行总酬劳包干办法。 工资结算 在岗职工、非在岗职工工资当月结算,加班费、夜间保健费、及各种假别的扣款次月结算。 外聘人员、临时工工资次月结算。 7 岗位工资规定 总体原则 岗位工资,以职工被聘上岗的岗位职责为主要依据,根据岗位技术含量、责任大小、环境优劣确定岗级,适当拉开分配差距,以岗定薪,岗变薪变。 简化工资单元,统一计算标准,取消原工资项目中单独计发的工龄津贴、职称津贴、倒班津贴等,并将其纳入岗位工资总额中。 对岗位工资实行动态管理,根据职工本职工作的效率、效益完成情况,计发实得工资;同时公司每年根据生产经营情况并经董事会核准对岗位工资进行调整,及时调整整体工资标准。 岗位工资标准所体现员工个人工资的高低,取决于个人人力资本投入的多少,即主要由个人积累的知识技术存量及其表现出来的实际能力来决定。 岗位工资在保证苦、脏、累及生产线工人继续有所增长的基础上,侧重于提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才的岗位工资水平。 激励调动职工积极性,由以前的依靠奖金为主,转变为依靠岗位工资为主,提高岗位工资发放的有效考核和计量。 岗位工资结构 岗位工资由 21 个岗级组成,由低到高工资额依次递增。公司核定各单位定员定岗,每月根据单位工作效绩完成情况,围绕岗位工资进行上下浮动。 岗级工资的确定 公司根据各岗位所需知识层次、工作复杂程度、工作责任等相关要素确定各岗位的岗级。 各部门采用竞争上岗、双向选择、岗位轮换等方式确定岗位

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