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当代国外职业决策理论模型解析.pdf当代国外职业决策理论模型解析.pdf

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第30卷第6期宁波大学学报(教育科学版)Vol.30No.62008M12JOURNALOFNINGBOUNIVERSITYEDUCATIONEDITIONDec.2008收稿日期:20080610基金项目:北京市教育科学“十一五”规划课题(CDA07078)。第一作者简介:于泳红(1976),女,河北唐山人,中央财经大学社会发展学院讲师,博士。当代国外职业决策理论模型解析于泳红1,汪航2(1.中央财经大学社会发展学院,北京,100081;2.北京航空航天大学高教所,北京,100191)摘要:近20年来,受决策研究和心理学理论的影响,特别是以信息加工为代表的认知心理学的影响,在批判早期职业决策理论的基础上,职业心理学家提出了新的职业决策理论和模型。与早期的理论模型相比,这些理论和模型扩展了职业决策的范围,也更加关注职业决策是如何做出的,职业决策的过程和机制等问题。关键词:职业决策;精神观;认知信息加工模型;PIC模型中国分类号:B84文献标识码:A文章编号:10080627(2008)06009105职业决策(CareerDecisionMaking)是职业发展理论中涉及到的一个内容,最初它是作为职业心理咨询的一种手段被提出来的。随着职业心理学和其他相关学科的发展,20世纪50年代,研究者提出了几种职业决策理论或模型。[1]近期,由于决策研究和心理学理论,特别是以信息加工为代表的认知心理学的发展,职业决策研究不断深入。在对早期职业决策理论批判的基础上,结合心理学和决策研究的成果和方法,职业心理学家又提出了新的职业决策理论或模型。这些理论或模型更加关注理解职业决策的过程和理解思维加工及决策的作用。下面将对其中三个有代表性的理论或模型进行系统分析。一、职业决策精神观RichardS.Sharf在其著作《应用职业发展理论到咨询》中,把MillerTiedeman的毕生职业理论(LifecareerTheory)和Bloch和Richmond的相关概念结合起来,认为他们的理论代表了职业决策的精神观。[2]持有精神观的研究者把工作看成一个能滋养一个人的精神和发展自己的场所。MillerTiedeman认为,生活即职业,职业不是一项工作。其观点的特点是重视个体的智力和经验。她说明个体应该接受自己、自己的感觉、信念,并以一种降低压
编号:201311211656140269    类型:共享资源    大小:233.79KB    格式:PDF    上传时间:2013-11-21
  
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