检疫局人事处工作总结

XX 年检疫局人事处工作总结 XX 年是深圳局全面深化改革的一年，面对法 检目录调整、机构职能转变、检验检测机构整合等 重大改革事项，与传染病疫情频发的复杂局面错综 交织的形势，组织人事工作的任务艰巨而繁重。人 事处在深圳局党组的正确领导下，紧紧围绕深圳局 全年工作目标，从容应对挑战，奋力攻坚克难，圆 满完成了局党组交办的任务，为深圳局各项工作的 稳步推进提供了坚实的组织保障和人才支撑。 一、务实高效，支撑保障作用愈发凸显 （一）重点抓好班子和队伍建设。配合总局做 好 2 名副厅级干部任深圳局党组成员、副局长相关 工作；积极向总局争取，在深圳局提拔 3 名副厅级 领导干部；按照局党组部署，配强机场局等 6 个单 位的领导班子，并对办公室、皇岗局等 15 个单位 的领导班子进行调整，全局各单位领导班子结构进 一步优化，领导力和凝聚力明显增强。 （二）有效加强干部队伍管理。按照局党组的 要求，依据德才兼备、以德为先的原则，遵照国家 规定的程序，选拔任用正处级领导干部 2 名、副处 级领导干部 17 名（其中 5 人通过竞争上岗形式选 拔） 、科级领导干部 23 名、调研员 5 名、副调研员 8 名、科级非领导干部 2 名；指导各分支机构提拔 科级领导干部 26 名、科级非领导干部 2 名。 在充分调研基础上，加大交流轮岗力度、优化 人员配置。针对法检目录调整，完成 119 名干部的 交流轮岗，有力的充实了口岸一线，同时合理解决 干部职工就近上班问题；为加强口岸埃博拉疫情防 控，调配 73 名干部支援皇岗局、文锦渡局、沙头 角局、机场局、深圳湾局、福保办等 6 个口岸单位。 有效贯彻干部监督，做好处级以上领导干部报 告个人有关事项工作。加强配偶已移居国（境）外 的国家工作人员任职岗位管理，调整 1 名处级领导 转任非领导职务。继续做好“一报告两评议”工作， 加强对各单位相关工作的监督指导。深圳局 XX 年 选人用人整体满意度达分，在全国检验检疫系统排 名第二，实现连续 5 年高位攀升。 （三）高质量完成职称评聘工作。完成 XX 年 职称评审，共评审通过中级 50 人，确定 1 名以考 代评人员的副高资格，向总局高评委推荐并经评审 通过正高 16 人、副高 18 人，评审通过率为%。本 次评审涉及的高级职称人数为历届最多，人事处投 入大量精力，对评审材料从严把关，保障了高级职 称评审通过率在系统名列前茅。 完成 XX 年度专业技术职务聘任工作，共聘任 158 人，其中正高 24 人、副高 34 人、中级 100 人。 开展 XX 年度职称评审，完成资格确认 4 人，初聘 18 人，另审核评审材料 36 份。 （四）继续做好公务员招录工作。落实公开、 透明、回避等政策要求，完成 XX 年公务员面试， 共招录公务员 10 名。依据总局统一部署，结合全 局编制空缺情况及人员现状，科学制定 XX 年公务 员招录计划，完成公务员考试资格审查 5000 余人， 审查通过 1849 人，无一例投诉。 （五）踏实做好工资社保工作。完成三级行政 单位 1342 人的津补贴规范工作；完成 XX 年工资正 常晋升，做好工资发放、工资调整、工资统计、工 资方案管理、工资系统维护等工作；完成社会保险 参保、停保、转移、参保工资调整、残疾人就业年 审等工作。 （六）不断完善聘用人员管理。做好各单位聘 用人员管理的统筹协调工作，收集整理聘用人员日 常管理中出现的问题，并及时开展实地调研，研究 改进方案。按照 XX 市地方工资涨幅上调聘用人员 工资。 （七）持续加强人才队伍建设。积极为优秀人 才争取荣誉、落实政策优待。推荐 1 人参评“国家 百千万人才” 、1 人参评“国家青年拔尖人才支持 计划” 、2 人申报政府特殊津贴、3 人申报 XX 市高 层次人才，申请研修津贴 6 人次，完成高层次人才 任期考核 16 人次。 加强博士后科研工作站管理，办理博士后科学 基金 1 人次、博士后二次科研资助 1 人次，完成动 植中心博士后出站考核、食检中心博士后期中考核。 （八）圆满完成机构和人员编制核查。根据总 局要求，整理深圳局本级和垂管派出机构、所属事 业单位等机构编制批准文件和设立依据，按时完成 全部 37 套机构和人员编制核查材料的填报工作。 （九）有效强化人事档案管理。按照干部人事 档案工作目标管理一级标准，不断强化人事档案管 理，做到归档及时、保管安全；稳步推进人事档案 a4 改版工作。 二、锐意进取，改革创新力度持续加大 （一）持续完善人事管理体制。依据新修订的 党政领导干部选拔任用工作条例 ，进一步规范 和完善深圳局干部管理制度和干部任免程序，包括 完善干部分级管理制度，明确直属局与下属分支机 构的干部管理权限，在干部任免程序中增加“动议” 程序，对“酝酿” 、 “民主推荐”程序和干部任免相 关文书材料进行规范。 完善人事管理规范性文件体系，修订深圳局 考勤管理办法等 4 项规范性文件，制定深圳局 直属技术机构绩效激励机制实施方案（试行） 等 5 项规范性文件。此外，还积极参与总局干部人事 规定的制修订工作。 （二）稳步推进检管分离和事业单位改革。在 充分调研和研讨基础上，以绩效激励为切入点，建 立深圳局事业单位绩效激励机制，指导动植中心、 食检中心、工业品中心、玩具中心、保健中心制定 本单位绩效激励机制实施细则。会同计财处、通关 处、动检处、植检处、食检处、机电处、轻纺处、 化矿处、认证处等处室，对各事业单位实地走访， 提出帮扶措施，确保事业单位改革顺利启动。 （三）全面深化干部教育培训改革。以改革精 神推进干部教育培训制度建设，对培训预算管理、 师资管理进行了重要改革，形成以动态维护、实时 监督、量化考核、有效激励为特点的“深圳特色” 干教工作机制。 落实大规模培训干部战略，确保对各类人员的 培训力度均达到国家和总局规定的标准。截至 10 月 31 日，全局共举办各级各类面授培训 651 期， 培训 17146 人次（其中，深圳局举办培训 66 期， 培训 4379 人次） ；以网络培训形式培训干部 8102 人次，共 5123 小时；选派干部 110 人次参加总局、 XX 市举办的组织调训 44 期；推荐干部参加总局网 络学习 3631 人次，共 10208 小时。 秉承“质量至上”的指导原则，扎实办好由人 事处负责的培训项目。认真组织“处级领导干部学 习贯彻习近平总书记系列讲话精神培训班” ，圆满 完成总局交办的培训任务；牵头承办总局“检验检 疫专业技术培训班” ，培训来自全国 12 个直属局的 专业技术人员 38 人；此外，还组织“中青年专家 讲座” 、 “人口与计生培训” 、 “新进人员初任培训” 等培训班 10 期，共计培训 594 人次。 网络培训教材体系建设成果显著。人事处制作 的 8 个系列共 35 课深圳局“慕课” （大规模开放式 网络视频课程） ，因理念先进、品质精良，得到总 局人事司、干教中心领导的高度肯定。此外，还指 导各单位编制各类网络教材 143 份。 依据总局绩效考核要求，组织完成 XX 年领导 干部任前法律考试，全局共有 332 名干部参加。 （四）牵头建立动植检岗位资质管理制度。依 据总局人事司、动植司的要求，由人事处牵头，会 同动检处、植检处，建立深圳局动植检岗位资质管 理制度，拟制动植检岗位资质管理实施方案报 送总局。组织完成首批动植检授权签证官（240 人） 的认定和首批高级授权签证官（203 人）的遴选申 报工作。配合总局完成 “质检系统动植检授权签 证官岗前培训”视频教材的摄制工作，并组织符合 条件的 254 人参加相关学习。 （五）大力创新优秀中青年专家管理。策划建 立优秀中青年专家片区协作制度，组织专家深入基 层送技术，打通教育培训双向沟通渠道，促进基层 业务工作质量提升。深圳局优秀中青年专家管理工 作近年来形式新颖、成绩斐然，得到总局干教中心 领导的高度评价。 三、以人为本，服务群众本色保持鲜明 （一）积极推进教育实践活动整改。深圳局第 一批党的群众路线教育实践活动整改项目中，与人 事处有关的共 13 项；第二批教育实践活动深圳局 层面的整改项目中，与人事处有关的共 232 项。人 事处高度重视对上述问题的整改，逐条研究，提出 方案，做好解答，并按时报送整改进度。目前各项 目均已完成整改。 （二）耐心做好退休服务。牢固树立服务理念， 主动加强沟通协调，确保退休通知提前发，退休手 续随时办，退休问题耐心答。多次联系社保局，为 我局退休的合同制工人争取利益。1-10 月份，共 办理各类人员退休手续 36 例。 （三）认真组织干部职工体检。协调保健中心 完成全局干部职工体检，完成全局一、二、三级保 健对象体检。今年的体检在去年基础上根据不同年 龄段进一步细化体检项目，更加贴近群众的实际需 要。 （四）积极参与住房相关工作。参与深圳局周 转用房清查、深圳局机关办公用房清理；参与完成 关于申请房改房的微利房差价补缴工作，牵头向 XX 市房管局等部门咨询政策，向多个兄弟单位学 习经验，为妥善解决工作中遇到的问题提供政策依 据。 （五）细致做好计划生育服务。落实计生目标 管理责任制，印发计生工作要点，组织签订计生目 标管理责任书；认真做好“单独两孩”生育政策宣 贯，办理“单独两孩”生育申请 18 人；开展计生 服务关爱活动，走访慰问了 7 户子女残疾、3 户子 女重疾、1 户失独和 2 户丧偶等困难职工家庭，上 门随访所有孕、产妇（包括男职工配偶） ；加大计 生利导政策宣贯，落实婚假、产假等计生优待奖励， 共办理独生子女保健费发放 95 人次、子女统筹医 疗 70 人次，清理年满停发独生子女保健费 90 人、 退出子女统筹医疗 75 人。 四、存在的问题和今后努力方向 在深圳局党组的正确领导下，人事处全年工作 取得了较为丰硕的成果，但仍存在不足和不少亟待 解决的问题，主要包括：一是推进事业单位改革的 步伐还不够大；二是对基层单位人力资源配置和使 用情况的了解不够到位；三是政策理论学习不够深 入等。 人事处将以对检验检疫事业高度负责的精神， 继续加强政策理论学习，深入学习贯彻党的十八届 四中全会精神，有效强化人事干部的法制观念、改 革精神、实干能力，不断完善人事管理机制，持续 改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。 XX 年是深圳局全面深化改革的一年，面对法 检目录调整、机构职能转变、检验检测机构整合等 重大改革事项，与传染病疫情频发的复杂局面错综 交织的形势，组织人事工作的任务艰巨而繁重。人 事处在深圳局党组的正确领导下，紧紧围绕深圳局 全年工作目标，从容应对挑战，奋力攻坚克难，圆 满完成了局党组交办的任务，为深圳局各项工作的 稳步推进提供了坚实的组织保障和人才支撑。 一、务实高效，支撑保障作用愈发凸显 （一）重点抓好班子和队伍建设。配合总局做 好 2 名副厅级干部任深圳局党组成员、副局长相关 工作；积极向总局争取，在深圳局提拔 3 名副厅级 领导干部；按照局党组部署，配强机场局等 6 个单 位的领导班子，并对办公室、皇岗局等 15 个单位 的领导班子进行调整，全局各单位领导班子结构进 一步优化，领导力和凝聚力明显增强。 （二）有效加强干部队伍管理。按照局党组的 要求，依据德才兼备、以德为先的原则，遵照国家 规定的程序，选拔任用正处级领导干部 2 名、副处 级领导干部 17 名（其中 5 人通过竞争上岗形式选 拔） 、科级领导干部 23 名、调研员 5 名、副调研员 8 名、科级非领导干部 2 名；指导各分支机构提拔 科级领导干部 26 名、科级非领导干部 2 名。 在充分调研基础上，加大交流轮岗力度、优化 人员配置。针对法检目录调整，完成 119 名干部的 交流轮岗，有力的充实了口岸一线，同时合理解决 干部职工就近上班问题；为加强口岸埃博拉疫情防 控，调配 73 名干部支援皇岗局、文锦渡局、沙头 角局、机场局、深圳湾局、福保办等 6 个口岸单位。 有效贯彻干部监督，做好处级以上领导干部报 告个人有关事项工作。加强配偶已移居国（境）外 的国家工作人员任职岗位管理，调整 1 名处级领导 转任非领导职务。继续做好“一报告两评议”工作， 加强对各单位相关工作的监督指导。深圳局 XX 年 选人用人整体满意度达分，在全国检验检疫系统排 名第二，实现连续 5 年高位攀升。 （三）高质量完成职称评聘工作。完成 XX 年 职称评审，共评审通过中级 50 人，确定 1 名以考 代评人员的副高资格，向总局高评委推荐并经评审 通过正高 16 人、副高 18 人，评审通过率为%。本 次评审涉及的高级职称人数为历届最多，人事处投 入大量精力，对评审材料从严把关，保障了高级职 称评审通过率在系统名列前茅。 完成 XX 年度专业技术职务聘任工作，共聘任 158 人，其中正高 24 人、副高 34 人、中级 100 人。 开展 XX 年度职称评审，完成资格确认 4 人，初聘 18 人，另审核评审材料 36 份。 （四）继续做好公务员招录工作。落实公开、 透明、回避等政策要求，完成 XX 年公务员面试， 共招录公务员 10 名。依据总局统一部署，结合全 局编制空缺情况及人员现状，科学制定 XX 年公务 员招录计划，完成公务员考试资格审查 5000 余人， 审查通过 1849 人，无一例投诉。 （五）踏实做好工资社保工作。完成三级行政 单位 1342 人的津补贴规范工作；完成 XX 年工资正 常晋升，做好工资发放、工资调整、工资统计、工 资方案管理、工资系统维护等工作；完成社会保险 参保、停保、转移、参保工资调整、残疾人就业年 审等工作。 （六）不断完善聘用人员管理。做好各单位聘 用人员管理的统筹协调工作，收集整理聘用人员日 常管理中出现的问题，并及时开展实地调研，研究 改进方案。按照 XX 市地方工资涨幅上调聘用人员 工资。 （七）持续加强人才队伍建设。积极为优秀人 才争取荣誉、落实政策优待。推荐 1 人参评“国家 百千万人才” 、1 人参评“国家青年拔尖人才支持 计划” 、2 人申报政府特殊津贴、3 人申报 XX 市高 层次人才，申请研修津贴 6 人次，完成高层次人才 任期考核 16 人次。 加强博士后科研工作站管理，办理博士后科学 基金 1 人次、博士后二次科研资助 1 人次，完成动 植中心博士后出站考核、食检中心博士后期中考核。 （八）圆满完成机构和人员编制核查。根据总 局要求，整理深圳局本级和垂管派出机构、所属事 业单位等机构编制批准文件和设立依据，按时完成 全部 37 套机构和人员编制核查材料的填报工作。 （九）有效强化人事档案管理。按照干部人事 档案工作目标管理一级标准，不断强化人事档案管 理，做到归档及时、保管安全；稳步推进人事档案 a4 改版工作。 二、锐意进取，改革创新力度持续加大 （一）持续完善人事管理体制。依据新修订的 党政领导干部选拔任用工作条例 ，进一步规范 和完善深圳局干部管理制度和干部任免程序，包括 完善干部分级管理制度，明确直属局与下属分支机 构的干部管理权限，在干部任免程序中增加“动议” 程序，对“酝酿” 、 “民主推荐”程序和干部任免相 关文书材料进行规范。 完善人事管理规范性文件体系，修订深圳局 考勤管理办法等 4 项规范性文件，制定深圳局 直属技术机构绩效激励机制实施方案（试行） 等 5 项规范性文件。此外，还积极参与总局干部人事 规定的制修订工作。 （二）稳步推进检管分离和事业单位改革。在 充分调研和研讨基础上，以绩效激励为切入点，建 立深圳局事业单位绩效激励机制，指导动植中心、 食检中心、工业品中心、玩具中心、保健中心制定 本单位绩效激励机制实施细则。会同计财处、通关 处、动检处、植检处、食检处、机电处、轻纺处、 化矿处、认证处等处室，对各事业单位实地走访， 提出帮扶措施，确保事业单位改革顺利启动。 （三）全面深化干部教育培训改革。以改革精 神推进干部教育培训制度建设，对培训预算管理、 师资管理进行了重要改革，形成以动态维护、实时 监督、量化考核、有效激励为特点的“深圳特色” 干教工作机制。 落实大规模培训干部战略，确保对各类人员的 培训力度均达到国家和总局规定的标准。截至 10 月 31 日，全局共举办各级各类面授培训 651 期， 培训 17146 人次（其中，深圳局举办培训 66 期， 培训 4379 人次） ；以网络培训形式培训干部 8102 人次，共 5123 小时；选派干部 110 人次参加总局、 XX 市举办的组织调训 44 期；推荐干部参加总局网 络学习 3631 人次，共 10208 小时。 秉承“质量至上”的指导原则，扎实办好由人 事处负责的培训项目。认真组织“处级领导干部学 习贯彻习近平总书记系列讲话精神培训班” ，圆满 完成总局交办的培训任务；牵头承办总局“检验检 疫专业技术培训班” ，培训来自全国 12 个直属局的 专业技术人员 38 人；此外，还组织“中青年专家 讲座” 、 “人口与计生培训” 、 “新进人员初任培训” 等培训班 10 期，共计培训 594 人次。 网络培训教材体系建设成果显著。人事处制作 的 8 个系列共 35 课深圳局“慕课” （大规模开放式 网络视频课程） ，因理念先进、品质精良，得到总 局人事司、干教中心领导的高度肯定。此外，还指 导各单位编制各类网络教材 143 份。 依据总局绩效考核要求，组织完成 XX 年领导 干部任前法律考试，全局共有 332 名干部参加。 （四）牵头建立动植检岗位资质管理制度。依 据总局人事司、动植司的要求，由人事处牵头，会 同动检处、植检处，建立深圳局动植检岗位资质管 理制度，拟制动植检岗位资质管理实施方案报 送总局。组织完成首批动植检授权签证官（240 人） 的认定和首批高级授权签证官（203 人）的遴选申 报工作。配合总局完成 “质检系统动植检授权签 证官岗前培训”视频教材的摄制工作，并组织符合 条件的 254 人参加相关学习。 （五）大力创新优秀中青年专家管理。策划建 立优秀中青年专家片区协作制度，组织专家深入基 层送技术，打通教育培训双向沟通渠道，促进基层 业务工作质量提升。深圳局优秀中青年专家管理工 作近年来形式新颖、成绩斐然，得到总局干教中心 领导的高度评价。 三、以人为本，服务群众本色保持鲜明 （一）积极推进教育实践活动整改。深圳局第 一批党的群众路线教育实践活动整改项目中，与人 事处有关的共 13 项；第二批教育实践活动深圳局 层面的整改项目中，与人事处有关的共 232 项。人 事处高度重视对上述问题的整改，逐条研究，提出 方案，做好解答，并按时报送整改进度。目前各项 目均已完成整改。 （二）耐心做好退休服务。牢固树立服务理念， 主动加强沟通协调，确保退休通知提前发，退休手 续随时办，退休问题耐心答。多次联系社保局，为 我局退休的合同制工人争取利益。1-10 月份，共 办理各类人员退休手续 36 例。 （三）认真组织干部职工体检。协调保健中心 完成全局干部职工体检，完成全局一、二、三级保 健对象体检。今年的体检在去年基础上根据不同年 龄段进一步细化体检项目，更加贴近群众的实际需 要。 （四）积极参与住房相关工作。参与深圳局周 转用房清查、深圳局机关办公用房清理；参与完成 关于申请房改房的微利房差价补缴工作，牵头向 XX 市房管局等部门咨询政策，向多个兄弟单位学 习经验，为妥善解决工作中遇到的问题提供政策依 据。 （五）细致做好计划生育服务。落实计生目标 管理责任制，印发计生工作要点，组织签订计生目 标管理责任书；认真做好“单独两孩”生育政策宣 贯，办理“单独两孩”生育申请 18 人；开展计生 服务关爱活动，走访慰问了 7 户子女残疾、3 户子 女重疾、1 户失独和 2 户丧偶等困难职工家庭，上 门随访所有孕、产妇（包括男职工配偶） ；加大计 生利导政策宣贯，落实婚假、产假等计生优待奖励， 共办理独生子女保健费发放 95 人次、子女统筹医 疗 70 人次，清理年满停发独生子女保健费 90 人、 退出子女统筹医疗 75 人。 四、存在的问题和今后努力方向 在深圳局党组的正确领导下，人事处全年工作 取得了较为丰硕的成果，但仍存在不足和不少亟待 解决的问题，主要包括：一是推进事业单位改革的 步伐还不够大；二是对基层单位人力资源配置和使 用情况的了解不够到位；三是政策理论学习不够深 入等。 人事处将以对检验检疫事业高度负责的精神， 继续加强政策理论学习，深入学习贯彻党的十八届 四中全会精神，有效强化人事干部的法制观念、改 革精神、实干能力，不断完善人事管理机制，持续 改进人事工作，不辜负局党组和干部群众的期望。 XX 年是深圳局全面深化改革的一年，面对法 检目录调整、机构职能转变、检验检测机构整合等 重大改革事项，与传染病疫情频发的复杂局面错综 交织的形势，组织人事工作的任务艰巨而繁重。人 事处在深圳局党组的正确领导下，紧紧围绕深圳局 全年工作目标，从容应对挑战，奋力攻坚克难，圆 满完成了局党组交办的任务，为深圳局各项工作的 稳步推进提供了坚实的组织保障和人才支撑。 一、务实高效，支撑保障作用愈发凸显 （一）重点抓好班子和队伍建设。配合总局做 好 2 名副厅级干部任深圳局党组成员、副局长相关 工作；积极向总局争取，在深圳局提拔 3 名副厅级 领导干部；按照局党组部署，配强机场局等 6 个单 位的领导班子，并对办公室、皇岗局等 15 个单位 的领导班子进行调整，全局各单位领导班子结构进 一步优化，领导力和凝聚力明显增强。 （二）有效加强干部队伍管理。按照局党组的 要求，依据德才兼备、以德为先的原则，遵照国家 规定的程序，选拔任用正处级领导干部 2 名、副处 级领导干部 17 名（其中 5 人通过竞争上岗形式选 拔） 、科级领导干部 23 名、调研员 5 名、副调研员 8 名、科级非领导干部 2 名；指导各分支机构提拔 科级领导干部 26 名、科级非领导干部 2 名。 在充分调研基础上，加大交流轮岗力度、优化 人员配置。针对法检目录调整，完成 119 名干部的 交流轮岗，有力的充实了口岸一线，同时合理解决 干部职工就近上班问题；为加强口岸埃博拉疫情防 控，调配 73 名干部支援皇岗局、文锦渡局、沙头 角局、机场局、深圳湾局、福保办等 6 个口岸单位。 有效贯彻干部监督，做好处级以上领导干部报 告个人有关事项工作。加强配偶已移居国（境）外 的国家工作人员任职岗位管理，调整 1 名处级领导 转任非领导职务。继续做好“一报告两评议”工作， 加强对各单位相关工作的监督指导。深圳局 XX 年 选人用人整体满意度达分，在全国检验检疫系统排 名第二，实现连续 5 年高位攀升。 （三）高质量完成职称评聘工作。完成 XX 年 职称评审，共评审通过中级 50 人，确定 1 名以考 代评人员的副高资格，向总局高评委推荐并经评审 通过正高 16 人、副高 18 人，评审通过率为%。本 次评审涉及的高级职称人数为历届最多，人事处投 入大量精力，对评审材料从严把关，保障了高级职 称评审通过率在系统名列前茅。 完成 XX 年度专业技术职务聘任工作，共聘任 158 人，其中正高 24 人、副高 34 人、中级 100 人。 开展 XX 年度职称评审，完成资格确认 4 人，初聘 18 人，另审核评审材料 36 份。 （四）继续做好公务员招录工作。落实公开、 透明、回避等政策要求，完成 XX 年公务员面试， 共招录公务员 10 名。依据总局统一部署，结合全 局编制空缺情况及人员现状，科学制定 XX 年公务 员招录计划，完成公务员考试资格审查 5000 余人， 审查通过 1849 人，无一例投诉。 （五）踏实做好工资社保工作。完成三级行政 单位 1342 人的津补贴规范工作；完成 XX 年工资正 常晋升，做好工资发放、工资调整、工资统计、工 资方案管理、工资系统维护等工作；完成社会保险 参保、停保、转移、参保工资调整、残疾人就业年 审等工作。 （六）不断完善聘用人员管理。做好各单位聘 用人员管理的统筹协调工作，收集整理聘用人员日 常管理中出现的问题，并及时开展实地调研，研究 改进方案。按照 XX 市地方工资涨幅上调聘用人员 工资。 （七）持续加强人才队伍建设。积极为优秀人 才争取荣誉、落实政策优待。推荐 1 人参评“国家 百千万人才” 、1 人参评“国家青年拔尖人才支持 计划” 、2 人申报政府特殊津贴、3 人申报 XX 市高 层次人才，申请研修津贴 6 人次，完成高层次人才 任期考核 16 人次。 加强博士后科研工作站管理，办理博士后科学 基金 1 人次、博士后二次科研资助 1 人次，完成动 植中心博士后出站考核、食检中心博士后期中考核。 （八）圆满完成机构和人员编制核查。根据总 局要求，整理深圳局本级和垂管派出机构、所属事 业单位等机构编制批准文件和设立依据，按时完成 全部 37 套机构和人员编制核查材料的填报工作。 （九）有效强化人事档案管理。按照干部人事 档案工作目标管理一级标准，不断强化人事档案管 理，做到归档及时、保管安全；稳步推进人事档案 a4 改版工作。 二、锐意进取，改革创新力度持续加大 （一）持续完善人事管理体制。依据新修订的 党政领导干部选拔任用工作条例 ，进一步规范 和完善深圳局干部管理制度和干部任免程序，包括 完善干部分级管理制度，明确直属局与下属分支机 构的干部管理权限，在干部任免程序中增加“动议” 程序，对“酝酿” 、 “民主推荐”程序和干部任免相 关文书材料进行规范。 完善人事管理规范性文件体系，修订深圳局 考勤管理办法等 4 项规范性文件，制定深圳局 直属技术机构绩效激励机制实施方案（试行） 等 5 项规范性文件。此外，还积极参与总局干部人事 规定的制修订工作。 （二）稳步推进检管分离和事业单位改革。在 充分调研和研讨基础上，以绩效激励为切入点，建 立深圳局事业单位绩效激励机制，指导动植中心、 食检中心、工业品中心、玩具中心、保健中心制定 本单位绩效激励机制实施细则。会同计财处、通关 处、动检处、植检处、食检处、机电处、轻纺处、 化矿处、认证处等处室，对各事业单位实地走访， 提出帮扶措施，确保事业单位改革顺利启动。 （三）全面深化干部教育培训改革。以改革精 神推进干部教育培训制度建设，对培训预算管理、 师资管理进行了重要改革，形成以动态维护、实时 监督、量化考核、有效激励为特点的“深圳特色” 干教工作机制。 落实大规模培训干部战略，确保对各类人员的 培训力度均达到国家和总局规定的标准。截至 10 月 31 日，全局共举办各级各类面授培训 651 期， 培训 17146 人次（其中，深圳局举办培训 66 期， 培训 4379 人次） ；以网络培训形式培训干部 8102 人次，共 5123 小时；选派干部 110 人次参加总局、 XX 市举办的组织调训 44 期；推荐干部参加总局网 络学习 3631 人次，共 10208 小时。 秉承“质量至上”的指导原则，扎实办好由人 事处负责的培训项目。认真组织“处级领导干部学 习贯彻习近平总书记系列讲话精神培训班” ，圆满 完成总局交办的培训任务；牵头承办总局“检验检 疫专业技术培训班” ，培训来自全国 12 个直属局的 专业技术人员 38 人；此外，还组织“中青年专家 讲座” 、 “人口与计生培训” 、 “新进人员初任培训” 等培训班 10 期，共计培训 594 人次。 网络培训教材体系建设成果显著。人事处制作 的 8 个系列共 35 课深圳局“慕课” （大规模开放式 网络视频课程） ，因理念先进、品质精良，得到总 局人事司、干教中心领导的高度肯定。此外，还指 导各单位编制各类网络教材 143 份。 依据总局绩效考核要求，组织完成 XX 年领导 干部任前法律考试，全局共有 332 名干部参加。 （四）牵头建立动植检岗位资质管理制度。依 据总局人事司、动植