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文档简介

“三个负责”专题讨论活动自我剖析材料 按照“三个负责”专题讨论活动查摆剖析阶段的要求， 我结合自身实际认真进行查摆剖析，发现存在以下几方面 的问题： 1、思想认识待提高。主要体现在对上级精神和意图领 会不彻底，在活动开展初期有“不必要、等等看”的错误 态度，存在一定的消极观望思想。其主要原因在于主观上 习惯用老观点、老经验看问题，觉得此次活动可能同以往 一样在一定程度上走形式，加上在平时工作生活中自认为 做的还算不错，特别是今年海警新兵和专业兵培训初步实 现了“无跑兵、无打骂体罚、无不规范带兵、无侵占新兵 利益”的“四无”历史性突破，部队管理大的问题没出， 自己努力了、用心了、到位了，“三个负责”多少也体现 出来了，所以就没有什么必要花大力气开展这项工作。 2、自身要求不严格。主要体现在对大队官兵落实“三 个负责”的要求多，对自己却有所放松，特别是落实一日 生活制度和开展日常工作方面，模范带头作用发挥不够明 显。其主要原因在于主观上认为自己处于副团职后备干部 任用的关键时期，强烈的进步期望值与实际状况的落差， 以及心理上过于担心最终的结果，分散了较大的工作精力， 导致没能够真正沉下心、静下心来。 3、工作统筹不得力。主要体现在部分工作未按时间、 按要求完成，存在效率不高、工作拖延、虎头蛇尾和喜欢 干的抢先干、不爱干的往后站的现象。其主要原因在于临 近海警专业兵结训和总队第二季度督导考核，加上部局 “党内人人平等”大讨论活动需要学习的资料、落实工作 也非常多，以及总队“两个试点”工作等等，众多工作在 统筹安排上协调不得力，导致工作停留在负责安排下去的 层面，没有督促检查、跟踪落实工作的开展情况，只起到 了“传话筒”的作用。 4、知兵爱兵不到位。主要体现在部分新兵不愿、不敢 向大队领导反映问题，对少数新兵反映的问题存在一阵风 现象，刚开始解决时风风火火动静大，但对后续的跟踪问 效较少。其主要原因在于主观上容易被表面状况误判形势， 在深层次问题
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