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以“创新创效”活动为切入点,积极投身 工厂生产经营的主战场 以“创新创效”活动为切入点, 积极投身工厂生产经营的主战场 几年来,五七四厂团委以“创新创效”活动为主线, 带领青工投身创新实践,在企业改革与发展中发挥了团组 织的积极作用。 一、以导师带徒活动为主要载体,努力提高青工创新 能力 他们始终把培养优秀青年人才,作为创新创效活动的 工作重点,加大了青工技术培训力度,努力提高青工整体 技术素质。培训中,坚持岗位技能、岗位文明、岗位效益 共同提高的原则。通过建立多层次青年科技人才库、开展 “导师带徒”、“岗位练兵”、“青年科技创新成果鉴定 会”、“技能培训月”等活动,有效地提高了青工的技术 水平。 在该厂的青工培训工作中,“青年职工导师带徒”是 一项比较有特色的活动。至 XX 年,导师带徒活动在该厂已 经开展了四届,可以说,每一届都有各自的特点和侧重, 并且建立了较为健全的活动机制和规范的管理制度、以及 完善的活动保障体系。并且工作中他们已经把“导师带徒” 活动逐渐纳入到了企业行为。工厂劳资、人教、技术等相 关部门均介入活动的管理与考核,并根据实际情况,他们 与相关部门联合制定下发了相应的导师带徒活动考核标 准、导师带徒活动各部门工作职责和工厂、车间、 团支部三级导师带徒活动考核制度,做到每月检查、按 季考核,定期评比,年度表彰。形成了科学的多元化管理 的立体格局。工厂在严重亏损的情况下,依然拨出专项资 金,每季给考核合格的师傅发放津贴。在每届活动结束后, 他们对活动进行单独总结,并对评出的优秀师徒和活动最 佳组织单位进行表彰。在第三届青工导师带徒活动中,他 们总结了以往的活动经验,在活动的内容和形式上进行了 改进。打破以往“一助一”的活动形式,按照经济学“二、 八法则”的原理,采取“优优结合”的方法,以青年技术 人员拜老工程学艺、一专多能多面手学艺和重要岗位一师 一徒学艺三种形式,把技术基础好、上进心强、有培养价 值的青工同掌握绝技绝活的老师傅或高级技术人员结成对 子,努力用最短的时间为工厂培养最优秀的高、新、尖青 年技术人才,以进一步满足工厂改革与发展的需要。在人 才竞争较为激烈的今天,通过这种形式的活动,极大调动 了老师傅“传、帮、带”和青年职工学习技术的积极性, 缩短了工厂“高、新、尖”技术人才的培养进程。几年来, 全厂参加“导师带徒”活动的青工已达 200 余名,他们现 已大部分成长为各车间的生产骨干、技术能手,在各个关 键岗位上挑起了技术大梁。有 31 名青年徒弟被评为省、市、 厂级青年岗位能手,以点带面的促进了青工整体素质的提 高,为工厂的改革与发展积累了人才后劲,提高了企业的 竞争能力。 他们每年定期开展“技术比武、岗位练兵”活动,并 把 8 月份定为“青工技能培训月”, 每年参加岗位练兵的 青工达 XX 多人次。通过这些活动来进一步检验技术培训效 果。工作中,他们还把青工技术培训活动均纳入到了企业 管理全过程,把活动中青工的表现及成绩与他们评职、进 级挂钩。他们还采取了典型激励的方法,在五四期间开展 了“杰出青年岗位能手”评选活动,为青工树立自己身边 的榜样。并选树了一批以省级青年岗位能手于秋、王宏大、 孙建华等为代表的青年典型,激励青工立足平凡岗位,早 日建功成材。通过这种方法,对青工起到了较强的激励和 促进作用,有效调动了青工学习技术的积极性,促进了青 工整体素质的不断提高。 二、通过各种创新活动,为企业青工提供广阔的创新 舞台 在努力培养青工创新能力的基础上,他们积极开展各 种创新活动,为青年人才提供实践中创新的机会和舞台。 这样既在实践中检验了他们技术培训的成果,又锻炼了青 工队伍,为企业带来了较好的经济效益。 全面开展技术创新活动,促进企业技术进步。在技术 创新活动中,他们以“青年科技协会”为载体,把重点放 在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。 今年以来,他们深入开展了 “百岗百课题科技创新”活动, 并把活动内容与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开 发等工作有机结合。每年举办 “青年科技创新成果鉴定会” ,有效调动了青工技术创新的积极性,促进了青年科技创 新成果的转化,解决了许多生产岗位上的急、难、新技术 等问题。今年以来,在他们开展的科技创新活动中,各攻 关小组共完成科技攻关项目 32 项,节约挖潜,扩修复活 24 项,这项活动有效增强了青工创新意识,提高了青年的科 技创新能力,同时为工厂创造了较好的经济效益,有力地 推动了工厂的发展和科技的进步,在科技兴厂中发挥了积 极作用。 深入开展管理创新活动,带领青工岗位建功。创新创 效活动不仅提高了青工的技术水平,也提高了青工的职业 道德水平,增强了青工的管理创新能力。在管理创新方面, 他们力求通过创新管理方法提高经济效益,并重点开展了 三个方面的工作:一是创新管理思路。他们在企业改革过 程中,围绕企业发展方向和如何实现现代化企业管理,积 极开展提合理化建议活动。今年以来,针对工厂改革和加 强内部管理,团员青年围绕献计献策,共计提合理化建议 60 余条,为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完 善起到了积极的促进作用。二是创新质量管理方法。今年 年初他们以提高青年职工第一手产品质量为目标,积极开 展了“青工质量百分达标”、“质量连锁承诺”等活动。 活动中,他们采取每月打分、每季排名评比,前三名奖励, 后三名罚款的方法,把青年职工的第一手产品质量与军品 质量风险奖金挂钩,有效提高了青工的产品质量意识。在 质量连锁活动中,青年班组飞机移交工段创造了产品交检 合格率 100%的佳绩。三是在节约挖潜上下功夫。他们围绕 节约降耗,开展了以“抓管理、降成本、增效益”为主题

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