以人为本　　打造特色企业文化.docx

以人为本 打造特色企业文化 践行“三个代表”重要思想，以真正维护广大员工的 根本利益的人本化管理理念为核心，进一步实施人的情感 管理，打造特色企业文化，是*厂的一贯做法。XX 年，这 个厂表现得尤为突出，以人为本，使这个厂广大员工呈现 了勃勃生机并增添了无穷的工作力量。 这个厂共有员工 600 多人，平均年龄只有 32 岁，是一 个年轻的、可塑性比较强的队伍。这个厂党政领导本着对 员工和员工的发展负责的原则，抓住这个特点，齐抓共管， 带头示范，与广大员工团结一心，艰苦奋斗，使得这个原 本亏损的小厂终于甩掉了亏损的帽子，XX 年盈利 4600 万元。 一、情感管理，“六小”活动心系员工 XX 年，这个厂牢固树立以情感人、情感建家的思想， 用人本的管理感召人，用优美的环境熏陶人，用和谐的氛 围凝聚人，用美好的愿景鼓舞人，从而给员工提供了一个 健康、舒适、和谐、向上的工作环境，营造出了“家”的 氛围，真正让员工顺心、舒心、安心，达到对企业忠心、 热心、关心的目的，激发了广大员工的积极性和创造性， 最终为厂今年实现完成工作目标乃至更大的发展而努力奋 斗。 在实际工作中，这个厂开展创建了以“六小”为主要 内容的“班组情感小家”活动。“六小”，即：小演讲、 小文化角、小练兵、小厨房、小药箱、小绿化。小演讲： 各基层单位利用班前会 5 分钟时间，开展“小演讲”活动， 即演讲主题涉及日常生产管理、安全警示、操作技能和先 进经验，等等。在相互比、学、赶、帮、超的氛围下，创 造员工内部的竞争环境，培养员工系统思维，树立“超越 自我”的理念，让员工愿意并主动发挥内心的最大潜能和 动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。小文化角： 开设小文化角，主要摆放中国石油报、*石油报 等与生产经营管理有关报纸、专业书籍以及读者、 意林、家庭医生等文化知识方面的杂志，建立流 动图书库，在各单位轮流传阅。大力倡导全员学习、终身 学习，鼓励自学成才和健康、祥和、温馨的文化氛围，满 足员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。牢固树立 “素质决定成败、学习成就未来”的理念和“人才资源是 第一资源”的思想，把“小文化角”建设作为创建学习型 企业、学习型团队一项重要内容抓好抓实。小练兵：要求 在各基层班组原有的基础上进一步提高完善，既要考虑生 产需要，又要考虑员工的实际承受能力，避免形式化。坚 持理论与实践的技术练兵活动，创造性地做好一线岗位员 工培训，树立“学后要有新动力”、“ 学习工作化、工作 学习化”的理念，培养一专多能的复合型岗位人才，促进 员工的全面发展。小厨房：重点是改善硬件条件，购进名 牌冰箱、吸油烟机、厨柜、电磁炉、电饭锅等厨房用品、 用具，让一线员工吃上新鲜可口的饭菜，喝上放心的水， 树立“科学饮食、营养饮食、健康饮食”的理念，给员工 以家的温馨感、归属感和幸福感，最大限度地满足员工的 生活需求。小药箱：从关心、关爱员工的角度出发，设置 “小药箱”，常备日常药品和医疗用具，建立用药记录， 定期补充药品。在配备健身器材的同时，让医生走进班组， 举办医护、疾病预防知识讲座。大力倡导全员健身、健心， 树立“健康生活，快乐工作”的理念，不仅要使员工身体 健康，更要使员工身心健康。小绿化：因地制宜地组织员 工根据班组的具体环境和条件，栽种花草、树木，绿化、 美化、亮化班组。用美好的环境陶冶员员工情操，愉悦员 工心情，树立“和谐创造发展动力、和谐提供良好环境” 的理念，进而适应石油企业“能源与自然和谐发展“的需 要，体现人与自然、企业与自然的和谐统一。 二、和谐企业，治安综合治理保驾护航 为深入贯彻落实公司党委、公司的决策部署，为维护 油田公司经济利益，为新国道开通后营造平安和谐的治安 环境，增强全员的防范意识，确保实现今年生产任务乃至 更长远的发展目标，XX 年，这个厂紧紧围绕生产开发这一 中心工作，同当地政府、公安机关联合开展了百天打击盗 油盗公专项整治活动。为切实保证活动不走过场，收到实 效，这次活动科学细致地分为宣传发动、普查清理、集中 整治、验收总结四个阶段。并制定了多项针对性措施，狠 抓落实，重点打造“4441”工程。做好“四个防范”，即 要做好各基层单位的自已防、机关人员的巡逻防、保安队 的重点防和与地方公安机关的联合防。从厂领导到一线岗 位员工，层层落实安全保卫责任制，形成了全员参与、群 防群治的有效格局。打好“四个攻坚战”，即打好盗窃原 油攻坚战，打好盗用、侵占天然气、水、电等油田能源攻 坚战，打好盗窃国道沿线物资设备攻坚战和打好防护重点 岗位、要害部位攻坚战，不遗余力的搞好专项整治活动。 落实“四个到位”，即组织保证到位、发动群众到位、与 地方政府、公安机关配合到位及激励制度考核到位。达到 “一个目的”，即通过专项整治活动的开展，配合地方政 府、公安机关要收缴一批盗、贩油车辆，破获涉油案件， 惩治一批不法犯罪分子；要强化企业内部管理，提高全员 治安防范意识和企业自身保护能力；要力争建立保护原油、 天然气及其生产设施的长效工作机制，全力打造平安环境， 创建和谐企业。截至目前，这个厂已将警民联系卡和有关 打击盗油盗公活动的宣传单发给了附近村屯的每家每户， 专项政治活动正在紧张进行中。广大村民纷纷表示，一定 会企地联防，密切配合，为油田的发展及地方的经济繁荣 做出自己最大的贡献。 为了彻底摸清基层各单位的治安防范情况，这个厂党 委副书记深入基层各队部和井组检查指导工作，使广大员 工的安全防范意识和能力不断提高。 三、快乐工作，员工业余文化生活丰富多彩 *厂地处偏远，广大员工常年离家在外，除了正常的 生产经营工作，业余生活非常单调、枯燥。近 4 年来，这 个厂通过各种有效途径为基层单位分批分期配置了乒乓球 台、台球案、VCD 机、健身器材等文化活动设施和器材，总 投入资金达 7.5 万元之多。公司百天会战中，这个厂为了 再鼓士气，缓解大家精神上和肉体上的疲劳，配备工作又 加大了力度，篮球、排球、跳绳、呼啦圈、哑铃、臂力器、 橡棋、跳棋等等，不但配置到了每个队部，而且很多东西 都配到了偏远井组，这不但大大丰富了员工们的业余文化 生活，也鼓舞了大家的会战干劲。 近期，在原来“欢乐每一周”活动、每季度一次大型 活动，每月一次小型活动的基础上，经过一段时期的精心 筹备，这个厂第一届员工运动会隆重开幕了。运动会共设 有篮球、排球、羽毛球、乒乓球、跳绳、橡棋、跳棋、拔 河、呼啦圈、摸石过河等 20 个项目。除厂工会、厂团委积 极组织各种赛事之外，这个厂还鼓励基层工会和团委参与 进来，把很多项目都分别“承包”给了各基层站队，从出 方案到具体比赛运行，都由相应的单位自行承办。厂还成 立了“篮球协会”和“排球协会”等，会长都是队员们当 中的“高手”，不但球打得好，而且还都具一定的组织能 力，在很多比赛中，都要由其一人“操办”，这不但增强 了各个单位和队员们参赛的积极性，而且还在很大程度上 给了他们锻炼的机会。广大员工都积极参与到健身运动中 来，呈现了昂扬向上的精神风貌，从而真正做到了“健康 生活，快乐工作”。 四、读书自学，终身学习理念正深入人心 为全面落实 “人才观”，根据公司领导在员代会上提 出的“倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才”的要求， 为尽快打造学习型企业和知识型员工队伍，促进员工队伍 素质进一步提高，这个厂积极鼓励员工利用业余时间，钻 研本岗位需要的技术知识，参加非企业安排的学历教育和 岗位资格培训，学习适应新形势发展需要的现代化技术知 识，在全厂范围内深入开展了员工读书自学活动。并把每 个月的 20 日定为前大读书日，采取不同形式的集中学习、 座谈讨论、交流心得等，以巩固学习效果。为增加员工的 读书面，这个厂除根据员工的需要重新调整了图书室的图 书种类为，还把厂的各种报纸侧重基层井组下发，并多方 筹集资金，每两个月为井组购买和推荐一本书籍。截至目 前，细节决定成败、意林、读者、家庭医 生等书籍已“落户”井组，每个井组的小文化角日益丰 富。同时，这个厂根据中华人民共和国宪法和全国总 工会、教育部、科学技术部、人事部、劳动和社会保障部 颁发的全国职工自学成才奖励条例精神，结合自身实 际，还出台了员工自学成才奖励暂行办法，积极鼓励 员工自学成才。截至目前，在已申报的人员中，每人都符 合 1000 元的标准奖励。员工读书自学风气日益形成和浓厚。 这个厂还积极鼓励员工开展“五小”攻关，大胆创新。 厂工会在年初就下发了合理化建议、修旧利废和群众性 技术创新方案，加大奖励力度，坚持时时到基层检查指 导，积极鼓励广大员工