党建机关后勤部门学习科学发展观调研报告.docx

党建机关后勤部门学习科学发展观调研 报告 一、必须坚持机关后勤服务社会化的改革发展方向 要实现科学发展，必须明确坚持科学的改革发展方向。 要提高服务质量，满足服务需求，提升满意度，必须改革 服务中心现有发展模式，大力推动由内部自我服务为主向 主要由社会提供服务转变，机关服务中心自身由服务的生 产者向服务的组织者转变，退出竞争性自办服务，剥离那 些办不好也办不了的服务经营实体，把精力放在对服务的 组织、管理和监督上。充分发挥市场在资源配置中的基础 性作用，提高资源配置效率；充分发挥社会专业服务组织 的优势，采取购买服务的方式，委托专业服务组织为机关 提供服务保障。 通过机关后勤服务社会化改革，可以明显提高后勤服 务专业化水平，从而提高服务质量和满意度；可以充分发 挥社会专业服务组织的集约经营效益优势，比自办服务节 约资金；可以通过转移劳动关系，彻底规避劳动纠纷的风 险；可以通过服务中心自身由服务生产者向组织者的角色 转变，实现减员增效。近年来的改革实践已取得了初步成 效。 二、必须建立稳定的机关后勤服务经费投入机制 按照科学发展观的要求，要实现服务中心的可持续发 展，从根本上提高后勤服务质量、标准和满意度，就必须 建立稳定的后勤服务经费投入机制，以稳定的经费投入保 障稳定的服务，以足够的经费投入保障高质量的服务。为 此，需要通过认真详细的算账，摸清后勤服务的经费需求 底数，测算不同水平的经费需求标准。在测算的基础上， 拟订建立稳定的后勤服务经费投入机制的方案，指导思想 就是开展有偿服务，核心内容就是通过开展有偿服务获得 经费，再以此经费为机关提供后勤服务保障。通过开展有 偿服务建立的稳定的后勤服务经费投入机制是一把“双刃 剑” ，获得经费投入的前提是提供高质量的后勤服务，这对 机关服务中心的管理水平和队伍素质提出了严峻的挑战。 三、必须以机关公务员满意度为衡量后勤服务工作的最终 标准 一要摆正位置。我们应当准确地把握机关服务中心的 定位，摆正自身位置，真心诚意地做好本职服务工作，而 不能有丝毫的怠慢。我们要心往服务上想，劲往服务上使， 事往服务上干；想服务对象之所想，急服务对象之所急， 帮服务对象之所需；积极主动服务，热情周到服务，深入 细致服务，才能体现服务中心存在的意义和价值。 二要强化意识。按照科学发展观以人为本的要求，机 关服务中心的工作人员必须树立和强化“以服务对象为中 心”的意识，围绕中心、服务大局，面向机关，创造性地 履行职责，把“以人为本”的理念真正落实和体现到各项 服务工作当中，想问题、办事情、作决策，始终以服务对 象满意作为出发点和落脚点。思想上尊重机关，感情上贴 紧机关，行动上服务机关，工作上依靠机关。把机关公务 员的需求作为改进工作的第一动力，把维护发展机关公务 员利益作为工作的第一职责，把机关公务员满意度作为衡 量工作的第一标准。 三要提升服务。我们应当深刻认识到我们服务工作的 不足和差距，与大家期望值的距离。我们要承认差距、努 力缩小差距，正视问题、努力解决问题，同时还要不断寻 找差距，不断解决问题。只有努力弥补过去的欠帐，解决 当前的问题，规划未来的发展；努力提供高质量的服务， 服务中心才能生存和发展。 四、必须处理好后勤服务改革、稳定和发展的关系 要做好机关后勤服务工作，不改革没有出路，改革就 要承担风险。为了后勤服务事业的发展，全面提高后勤服 务质量，我们必须要勇于承担风险，坚定改革方向；同时， 按照科学发展观统筹兼顾的要求，我们要努力处理好改革、 稳定和发展的关系。首先，所有改革措施必须符合有关法 律、政策和规定要求，按照规范程序实施；其次，必须破 除长期形成的“铁饭碗”的传统观念，增强“优胜劣汰、 适者生存”的危机感，树立“有为才有位”的创业观，形 成勤奋学习的氛围，加强自身修养，提高自身素质，提升 自身能力，不断