公司工会福利制度.docx

公司工会福利制度 为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人 文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业 向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制 度： 一、福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇， 以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 1. 休假福利 公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚 假、产假、丧假、工伤假等。 婚假：适龄员工婚假 7 天；产假：女员工正常产假 90 天；丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假 3 天。工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情 而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人 事科备案。工伤生活费补助为 10 元/天。 2.医疗 公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每 位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织， 在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。 3.节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三 八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标 准详看下面列表。 4.防暑高温费 七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防 暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 5.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同 感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。 6.通讯费 根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 二、福利待遇的标准 福 利 名 称 福 利 标 准 员工体检 90 元 注：按各岗位差异设定体检年限。 三八妇女节 50 元 中秋节 100 元 春节 100 元 防暑高温费 5080 元，并按期发放高温福利 员工直系亲属去世 300 元，公司派员吊唁 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加 者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 *有限公司工会 - - 为了认真履行工会法和工会章程,充分体 现公司工会组织对广大员工的关心和照顾,增强凝聚力,特 将员工(含离退休员工)福利以制度的形式制定出来,以便执 行和接受员工的监督. 一,适用对象 本制度适用于常高新集团公司正式员工,试用期内员工 不适用. 二,具体细则 1,每年员工过生日,工会发放礼券(或礼物)300 元以示 祝贺. 2,每年“六一“儿童节,给予当年员工有 14 周岁以下子 女的,发放过节费(券)200 元. 3,凡员工办理结婚登记手续后,经知会工会,由工会致 新婚贺仪 500 元. 4,凡员工生病住院,女员工分娩,由员工知会工会后,工 会将派员前去探望,送上一束鲜花及 1000 元以示慰问. 5,员工直系亲属(指配偶,子女,父母或岳父母)不幸去 世,由员工知会工会后,由工会派员前去吊唁,赠送花圈及 1000 元以示慰问. 6,凡员工子女考取大学,凭录取通知书(复印件),由工 会给予 XX 元祝贺金. 7,每年春节前,工会应组织上门对离退休员工进行慰问,标 准为 1000 元(礼物或礼券). 8,对于经济困难或遭遇突发性状况的员工,经本人申请,经 工会委员会讨