公路局领导班子xx年度述职报告.docx

公路局领导班子 XX 年度述职报告 根据省交通运输厅党委关于印发xx 省交通运输厅党 委管理的领导班子和领导干部年度考核办法的通知和省 公路局党委关于做好 XX 年局系统县处级领导班子及领导干 部年度考核工作的通知要求，xx 公路管理局党委领导班子 述职汇报如下： 一、本年度贯彻执行党的路线方针政策情况。 (一)加强职工理论教育和业务培训，努力提升干部职 工的整体综合素质。 年初，按照省公路局关于理论学习计划的要求，局党 委为更好地组织党委中心组和全局干部职工开展理论学习， 制定了xx 公路管理局党委中心组 XX 年理论学习计划、 xx 公路管理局 XX 年理论学习计划，对全局干部职工学 习重点作出了明确安排。一是采取外培和自培的方式进行 学习，通过“走出去”的方式，外送培训人数 55 人，占职 工总人数的 5。局属各单位自办短期培训班 12 期，培训 课时均达到 30 个课时以上，培训人数 409 人，占职工总人 数的 41,全年参加各种培训学习的职工达职工总数的 46，超额完成上级下达的培训工作任务。二是坚持局党 委中心组学习制度，重点学习中央关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定，省委关于改进工作作风、 密切联系群众十项规定和习近平总书记在十八届中央纪 委二次全会上的重要讲话精神，深刻学习领会国发 2 号文 件的总体要求，把加快基础设施建设，进一步增强发展活 力作为我局工作的重点。三是坚持局、段机关每周一次的 集中学习和段领导每月不少于一次的下站点指导、辅导学 习制度。重点学习党的十八大和省委十一届二次全会精神、 xx 省交通运输系统工程建设领域“十个严禁”和行业管 理“五个不准”规定等相关政策法规。通过学习，广大 干部职工干事创业、勤政廉政意识进一步加强，机关作风 建设进一步好转，服务质量和服务水平明显提高。 (二)加强基层党的组织建设，提高党组织的战斗力和 凝聚力。 一是坚持“三重一大”集体决策制度，凡涉及单位重 大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金 使用等重大事项必须经领导班子集体讨论，分别提交职代 会、党委会研究决定，确保决策民主、科学、正确。二是 坚持民主集中制原则，重点突出议事规则和决策程序，明 确了责任主体，理顺了管理体制，细化了职责分工，坚持 集体领导和分工负责相结合。三是坚持“三会一课”制度， 各单位党支部主要负责人为落实好“三会一课”制度的第 一责任人，把“三会一课”制度作为一项重要内容列入了 工作计划，对相关会议内容都事先有准备、有安排，有记 录，进一步激发党员的先进性、增强党组织的创造力、凝 聚力和战斗力。四是根据我局基层党的组织机构建设，结 合工作实际，撤销了“收费处党支部”和“公路养护中心 党支部”,同时建立“xx 省 xx 公路管理局高速公路营运管 理中心党支部”，原撤销的支部党员已按人员安排情况转 入所在单位的党支部，有效地发挥了基层党组织的战斗力 和凝聚力。五是扎实抓好党的群众路线教育实践活动的前 期准备工作。为扎实抓好我局党的群众路线教育实践活动 的前期准备工作，局党委成立了活动筹备工作领导小组， 并制定了活动筹备方案，并按方案组织了一系列的活动， 取得了一定效果。9 月份以来，局活动筹备工作领导小组分 别到局属各单位开展调研活动，通过召集机关干部职工和 各站站长进行单独谈话或集中座谈的方式，收集职工群众 反映强烈的问题、单位内部的突出矛盾、职工对管理局、 管理段领导班子和个人存在的意见、看法、单位贯彻落实 中央“八项规定”的情况、在反对“形式主义”、“官僚 主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”等方面的建议和意 见。通过调研，共收集到关于作风建设、人事管理、目标 考核、计划管理、路政管理、固定资产管理等方面的意见 和建议 35 条。领导小组针对现场未给予答复的问题，将认 真进行归纳、整理，并提交局党委讨论，最终由局党委统 一进行安排部署，确保此次党的群众路线教育实践活动得 到有效、顺利开展。 二、主要目标任务完成情况。 (一)公路养护 完成优良率为 78.7 %；差路率为 0.31%，完成省局下 达的优良率 72.9%、差路率 1%的计划指标。 (二)路网结构改造工程完成情况。 1.安保工程完成情况。G320 完成波形护栏 250 米； G324 完成钢筋砼护栏 2985 米、波形护栏 4840 米、彩色防 滑路面 2600 平方米、标志 32 块、震动标线 1350 平方米； S210 完成钢筋砼护栏 2160 米、波形护栏 2441 米、标志 7 块、震动标线 1086 平方米； S213 完成钢筋砼护栏 150 米、 波形护栏 500 米、拆换波形护栏 9000 米、彩色防滑路面 8250 平方米、隧道进出口修复 6965 平方米。 2.危桥加固情况。 G324 线南 XX 大桥检测报告已经通过省局组织的评审， 主桥拆除重建勘察设计已委托 xx 省招标公司招标。 S309 线孔明桥、鲁容桥、孔索桥三座危桥的加固改造 已完工，总投资为 762 万元。 完成了 S213 线北 XX 大桥的健康检测与荷载试验，检 测费用 102.2 万元。 S209 线望谟境灾毁恢复重建工程已完成，等待省局验 收。 (三)加强桥梁隧道管理。 XX 年更换桥梁伸缩缝一道，并将原桥梁数据库的 238 座更新为现有的 191 座。结合安保工程项目，安排对 S213 线 12 座隧道内的反光设施进行改造、对隧道进出口路面维 修及铺设彩色防滑路面。 (四)积极推进预防性养护工作。 从 3 月份起，各段均启动了路面修补工作，对油路上 出现的龟裂病害进行了一次全面的处理，特别是通过沥青 同步封层设备使用，提高了工作效率和修补质量，对以后 出现的病害也能及时修补，严格材料质量、工艺，效果较 好。到 11 月 10 日止，完成路面预防性养护 135 公里， 337300 平方米，其中：同步沥青封层 134318 平方米、热油 封层 202982 平方米。确保了我局路况的稳定和养护成本的 控制。 (五)超限运输治理。 1 月 1 日至 10 月 31 日，全局各超限运输检测站货车交 通量为 5776814 辆，检测车辆 373740 辆，超限车辆 164639 辆，超限运输车辆控制率为 2.85%。收取路政赔偿费 51890292 元，其中超限运输补偿费 49585573 元，日常路产 赔偿费 2304719 元。 (六)全面完成省公路局下达的其他各项计划和投资任 务。 三、干部选拔任用和队伍建设情况。 XX 年，我局坚持贯彻执行党政领导干部选拔任用条 例和四项监督制度，加强领导班子建设和人才队伍建设， 为完成各项目标任务提供坚强的政治和组织保证。 (一)干部选拔任用方面。 严格干部选拔任用标准，整治用人上的不正之风，提 高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人氛围。 1.加强干部选拔任用相关政策和法规学习。近年来， 我局利用中心组学习、干部职工集中学习等形式学习宣传 中央党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干 部选拔任用工作责任追究办法等四项监督制度；在人事 管理干部中深入学习中央关于深入整治用人上不正之风 进一步提高选人用人公信度的意见，增强组织人事政策 法规的透明度，提高人事管理干部的政策理论水平和在选 人用人方面遵章守纪的自觉性，确保党的组织人事政策和 法规的正确贯彻执行。 2.健全工作机制。局党委高度重视干部选拔任用工作， 在实际工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条 例明确的选拔任用程序和方法，严把干部的推荐、提名、 考察、酝酿、讨论决定等环节关，确保在选人用人上的公 正廉明。 3.坚持正确的用人导向，把德才兼备的人才选拔到相 应的岗位上来。按照党的选人用人的相关规定和要求，局 党委严格按照“事前汇报、组织考察、党委研究、上报审 查、下文任免”的程序和公开竞争上岗的相关程序组织开 展干部选拔任用工作，有效地充实了各基层单位和局机关 相关科室的领导力量，基层单位领导班子建设得到加强和 巩固，基层单位的战斗力、凝聚力和科学决策水平明显增 强。 (二)队伍建设方面。 一是加强职工队伍建设。目前，我局干部队伍中管理 人才和专业技术人才出现了年龄偏大、人员偏少；一线养 护人员、机械操作人员严重不足等不利情况，对我局公路 养护事业的可持续发展将产生一定的影响。为此，加强职 工队伍建设工作刻不容缓。XX 年，局党委结合“四化段”、 “机化站”建设需要，有计划地安排党政领导干部外出学 习培训。同时，注重职工的教育培训。今年来，组织晋升 专业技术职务人员学习培训和技术工人等级培训共 123 人 次，达 1000 多学时，提高了职工素质，增强了适应工作的 能力，为开展好养护管理工作奠定了较好的基础。局党委 高度重视后备干部队伍建设，认真抓好后备干部队伍的管 理、培养、教育和锻炼。同时，加强对新进大学生的管理 和教育、培训、锻炼工作，通过压担子，担任务等多种形 式的培养教育，使之成为公路发展的后备力量，增强发展 后劲。 二是加强党员干部队伍建设，为公路事业持续发展增 添新动力。根据党章关于发展党员的相关要求，坚持有领 导、有计划地进行党员发展工作，严格按照“坚持标准、 保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，规范入党手续， 积极引导和培养优秀干部职工入党，全年共发展预备党员 3 人、按期转正 1 人、延长预备期满转正 2 人。坚持贯彻执 行党政领导干部选拔任用条例和四项监督制度，通过 对 XX 年省公路局面向社会公开招考所属事业单位工作人员 进行政审和考察，已聘八位符合报考岗位聘用条件的同志 到我局工作。按照选人用人的相关规定和要求，局党委通 过民主推荐、考察提任正科级干部 1 人、副科级干部 3 人； 通过公开竞争方式选拔任用副科级干部 2 人。按照公开竞 争性选拔方式选拔干部”的要求，我局党委于 XX 年 9 月下 旬至 10 月中旬就我局 xx 段、晴隆段副段长职务在全局范 围内进行了公开竞争上岗工作，局党委高度重视，成立了 科级干部公开竞争工作领导小组，研究制定了xx 公路管 理局科级干部公开竞争选拔实施方案、xx 公路管理局 科级干部公开竞争工作程序和时间安排表。公开竞岗信 息发布后，共有 18 名同志报名参加职位竞岗。通过笔试、 面试、民主测评、组织考察、党委集体研究决定等程序， 最终选拔出了晴隆段副段长和 xx 段副段长各 1 名。此次科 级干部岗位公开竞争工作充分体现了局党委在选拔任用干 部工作上的公开、公正和公平，得到了全局广大干部职工 的高度认可。有效地充实了基层领导班子和局机关部分科 室的领导力量，科学决策水平明显增强。 四、打造“六精”公路，稳步推进“四化段”、“机 化站”建设步伐。 “四化段”和“机化站”建设是我局今年的一项重要 任务，按照“养护精细、管理精心、工程精品、服务精良、 应急精锐、信息精准”的公路养护要求，制定了xx 公路 管理局“四化段”创建实施方案，将“四化段”和“机 化站”建设所涉及的所有工作内容组织本单位职工认真学 习领会，要求已经明确的“四化段”创建单位安龙段和贞 丰段，“机化站”创建单位安龙段、贞丰段和望谟段要在 学习领会的基础上认真对照xx 省公路局“四化段”达标 建设评价办法开展自查自纠，查缺补漏，建立健全和完 善相关制度和办法，对照评价办法完成相关基础性资料的 收集和整理工作，极大地推进了“四化段”和“机化站” 的创建工作步伐，提高了创建质量。 10 月 28 日以来，我局组织相关科室人员，对安龙、贞 丰段的“四化段”、“机化站”建设和望谟段的“机化站” 建设情况进行了一次督促检查和一次初步验收。各单位均 能根据“四化段”、“机化站”建设的相关要求积极开展 工作，各项制度、支撑材料基本齐全；机化站建设项目已 通过验收，已满足省公路局提出的创建条件和要求。目前 创建单位正以高昂的热情迎接省公路局的最后验收。 五、加强党风廉政建设，构建反腐倡廉预防机制。 今年，我局按照省交通厅、省公路局、黔西南州党风 廉政工作会议的要求，紧紧围绕单位中心工作，全面加强 党风廉政建设,不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面。 一是年初及时召开党风廉政工作会，组织传达中央 八项规定、省委十项规定、省交通运输厅关于 交通运输系统工程建设领域“十个严禁”和行业管理“五 个不准”、省公路局公路路政管理“十个严禁”等文件 精神，安排部署 XX 年党风廉政建设和反腐败工作，增强关 键部门和岗位人员廉洁自律意识。二是局属各单位在干部 职工中广泛开展警示教育，认真查找廉政风险，研究制定 防控措施，把廉政教育贯穿于各项具体的工作之中。三是 采取查看各单位学习记录、个别了解、实地查询等方式对 各单位贯彻落实“三重一大”议事制度，机关作风建设、 公务接待和公务车使用等方面进行明察暗访，发现问题， 及时督促整改，并先后制定了xx 公路管理局公务接待管 理办法、xx 公路管理局机关职工考勤管理办法和 xx 公路管理局公务车使用管理办法，全局机关工作人 员工作严谨，工作质量稳步提高，服务基层的水平明显增 强；公务车管理更加规范有序，公车私用等不良现象得到 有效遏制；公务接待活动中，铺张浪费现象得到有效遏制， 厉行节约风气旺盛，招待费用大幅降低。四是深入推进工 程建设领域突出问题专项治理，加大对工程招投标管理， 严格执行廉政合同，对工程质量、计量控制、设计变更、 安全、进度等，加强经常性的督促检查，并设立了举报电 话和举报箱。五是严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、 函询等制度。严格执行民主集中制和纪检监察的监督作用， 认真落实领导干部经济责任审计，开展提任领导干部的廉 政谈话，要求领导干部要严格遵守有关规定，自觉接受职 工监督。六是在全局范围内进行路政执法、超限运输治理 等工作自查，对检查出来的问题，明确整改人员和完成时 限，确保问题得到解决。七是加强信访管理，维护职工队 伍稳定。今年，我局共收到信访案件 4 起，重点体现在四 个方面：一是工资调整后，住房公积金和增量补贴调整执 行政策的问题；二是反映单位建立移动办公系统后购买手 机作为办公工具发放的问题；三是反映个别单位在分配问 题上有实公正问题；四是天人房开公司和绿化公司的遗留 问题。这些问题涉及面广，敏感性强,具有群体性，极易激 化矛盾，最终造成群体上访的情况。为做好相关工作，局 党委高度重视，按照来信有调查，上访有回音的工作要求， 成立了调查领导小组，认真开展调查审核和做好政策疏导 解释工作，把相关单位反映的问题与年度执行计划审计结 合起来，开展审计核查并及时在职工中通报审计结果。在 各项工作开展中，始终坚持“公开、公平、公正”的原则， 从根本上消除职工的消极影响，防止问题的扩大化，确保 了职工队伍稳定。 六、开展“十破十立”大讨论和“筑牢防线 勤廉为民” 回头看活动，转变工作发展思路。 为巩固提高“筑牢防线、勤廉为民”专项活动工作开 展以来取得的实际成果，查找单位发展的薄弱环节，局党 委制定了xx 公路管理局开展解放思想“十破十立”大讨 论暨“筑牢防线 勤廉为民”专项活动“回头看”实施方案 ，并及时召开动员大会，根据“回头看”的八项查找重点 和“十破十立”具体内容开展解放思想大讨论，把治标与 治本、惩治与预防、查处与保护贯穿于反腐倡廉全过程， 以“xx 要小康，交通怎么办”为主题，着力解决公路改革 建设中存在的突出问题。活动开展以来，局党委及时对影 响单位发展的因素进行梳理、分析，采取查找问题与整改 落实相结合的办法,查出一个整改一个,在整改中总结经验, 不断完善单位管理和制度，取得了良好的效果。 七、开展廉政文化进机关活动，增强党员干部防腐意 识 为增强干部职工的勤廉意识，我局深入开展廉政文化 进机关活动，大力营造“以廉为荣、以贪为耻、和谐向上” 的廉政文化氛围，不断增强广大党员干部敬廉尚廉、知廉 守廉意识，全力推进廉政机关建设。 一是深入开展党纪政纪条规教育和警示教育，重点组 织职工学习中国共产党党内监督条例、中国共产党 纪律处分条例、中纪委关于严格禁止利用职务上的便 利谋取不正当利益的若干规定、领导干部廉洁从政若 干准则等文件规定。充分利用政治业务学习时间，广泛 开展反腐倡廉形势教育，坚持领导干部带头讲廉政制度， 不断提高党员干部的廉洁从政意识。 二是在局机关宣传橱窗举办 1 期严格执行行为准则， 发挥榜样示范作用的反腐倡廉宣传栏，内容涵盖到中 央“八项规定”、交通工程建设领域“十个严禁”、 交通行业管理“五个不准”、责任追究“三个一律” 、农村公路工程建设“六个严禁”、公路路政管 理“十个严禁”等规范性文件。 三是制作廉政手册和廉政日志，发放到全局 机关副科级以上领导干部和路政、财务、工程等重要岗位 人员手中。从而营造杜绝腐败、崇尚廉洁的良好从政环境， 使干部职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育。 四是积极购买廉政宣教书籍，广泛组织机关干部党员 观看廉政教育影片，充分挖掘和大力宣扬本单位涌现出的 勤政廉政先进典型，发挥先进典型人物的榜样和示范作用， 营造“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的浓厚氛 围。以开展廉政文化进机关为契机，健全完善反腐倡廉的 各项工作机制，增强党员干部拒腐防变的能力。 八、加强宣传报道，营造良好的舆论氛围。 宣传报道是党建工作的一项重要内容，我局按照“内 鼓士气，外树形象”的总体要求牢牢把握正确舆论导向， 在团结、稳定、鼓劲上下功夫，宣传工作得到健康、有序 开展。 截至 11 月上旬，自办xx 公路10 期，共收到职工 来稿 200 余篇，刊登各类文章 150 余篇，在对外宣传上， 发表电视新闻稿 14 条，在人民日报、中国交通报、 xx 日报等主流报刊上发表文章 28 篇，在中国公路、 xx 公路等行业刊物发表稿件 30 篇，在其他报刊杂志上 共发表稿件 71 篇，在各类网络媒体上发表文章近 300 篇。 根据上级安排，认真组织干部职工撰写政研文章，并选送 优秀论文上报，我局职工撰写的高速公路免费政策的实 践与思考入选中国高速公路管理学术论文集，职教 论文以人为本视觉下人力资源开发与利用初探荣获中 国交通教育研究会分会一等奖。 今年，局机关和局属各单位为职工订阅人民日报、 xx 日报、中国交通报、黔西南日报、求是 、中国公路等报刊杂志 332 份，购发职工政治理论书 籍 200 余册，办黑板报、宣传橱窗共 62 期。同时利用每周 五学习会组织职工进行政治业务学习，并要求职工撰写学 习心得，职工的思想素质得到进一步提高，较好地完成了 上级下达的目标任务。 九、工会工作 局党委高度重视工会、共青团工作，充分发挥工会、 共青团联系职工群众和青年的桥梁纽带作用。一是坚持职 代会制度，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反 映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导掌握民 情，了解民意，集中职工集体智慧搭建坚实的平台。二是 坚持局务、段务、站务三级公开制度，确保职工的知情权、 监督权得到落实，我局始终将职工最关心的热点、难点和 疑点问题及时公开，维护职工的合法权益。三是开展“安 康杯”劳动竞赛、职工技术练兵、“送温暖”等活动。深 入开展安全生产宣传教育、安全生产执法和治理“三项行 动”，以养护生产为主体，结合我局实际，鼓励职工“一 专多能”，提高职工的岗位技能素质，在送温暖活动期间， 采取多种途径慰问方式，努力帮助广大职工特别是困难职 工解决生产生活中面临的突出问题和困难。通过一系列活 动开展，充分发挥了职工群众的劳动积极性、创造性和主 力军作用。 十、其他工作 1.完成干部人事档案验收整改复审及档案日常管理工 作。年初，按照人事档案达标要求认真整改验收组提出的 四个方面问题，通过复审，达到干部人事档案二级标准。 2. 做好“四帮四促”工作，具体负责安龙县坡脚乡、 钱相乡坡硝村挂帮联系点的扶贫帮困工作。今年共派出 2 名干部代表省公路局参加党建扶贫和干部驻村工作，帮助 基层单位理清工作思路，明确工作目标，解决实际问题。 十一、存在的问题 1. 领导班子中存在墨守成规，开拓创新意识不强的现 象。存在等待的思想，