职场心理职场心理第二次作业

职场心理第二次作业 2018-05-15 14:44:12 题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 欧洲国家习惯用 KSAP 来表示需要测验和鉴定的职业素质,其 中,K 表示_。 A、知识 B、技能 C、能力 D、个性 学员答案:a 说明: 本题得分:2 题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 分析员工的职业生涯发展,从不同的视角出发, 会形成几种模式, 其中不包括_。A 、整体模式 B、生活周期模式 C、基于组织的发展模式 D、发展方向模式 学员答案:a 说明: 本题得分:2 题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 职业指导为人们有计划、有组织的实施和研究是以_为标志 的。 A、1902 年 B、1908 年 C、1928 年 D、1980 年 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 属于达尔顿和汤普森职业生涯第二发展阶段主要心理 调试的是_。A 、信赖性 B、独立 C、为他人承担责任 D、行使权力 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 职业指导工作的发展历史可以分为三个阶段 ,其中不包 括_。 A、创始期 B、停滞期 C、发展期 D、成熟期 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 针对职业咨询相关问题资料收集整理叙述不正确的是 _。 A、事先收集员工的个人资料 B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭 资料等 C、资料应全部由员工填写 D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工 更多更全的资料学员答案:c 说明: 本题得分:2 题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 在职业生涯规划活动中, 属于管理者的责任的是_ A、自己评价自己的能力、兴趣和价值观 B、落实达成的行动计划 C、作为催化剂, 使员工对发展过程本身产生认识 D、提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息 学员答案:c 说明: 本题得分:2 题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 人在职业生涯中期所需要的社会 情绪需求是 _。 A、接受个人独一无二的生命旅程,逐渐离开组织 B、支持 C、处理竞争感受 D、重新思考自我 学员答案:d 说明: 本题得分:2 题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 在组织行为学中, 职业生涯管理旨在_。 A、员工调配 B、培训、人才培养 C、描述人的职业行为规律 D、绩效考核与提拔 学员答案:c 说明: 本题得分:2 题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案 ) 本题分数:2 职业经历不包括以下哪个方面 _。 A、工作职位 B、工作经验 C、工作情感 D、工作任务 学员答案:c 说明: 本题得分:2 题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案 ) 本题分数:2 职业咨询的主要目标不包括_。 A、自我概念的发展 B、个人形象的改变 C、决策技能的培养 D、适应变迁的能力 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案 ) 本题分数:2 下面不属于人的发展周期是_。 A、生物周期 B、职业周期 C、家庭周期 D、心理周期 学员答案:d 说明: 本题得分:2 题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案 ) 本题分数:2 职业咨询的类型不正确的是_ A、问题解决式咨询 B、专业技能培养式的咨询 C、职业发展式咨询 D、自我发展式咨询 学员答案:b 说明: 本题得分:2 题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案 ) 本题分数:2 职业指导的创始者是_。 A、帕森斯 B、帕金森 C、斯金纳 D、王志刚 学员答案:a 说明: 本题得分:2 题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案 ) 本题分数:2 职业适应不包括_。 A、环境适应不良 B、人际关系适应不良 C、工作适应不良 D、生理适应不良 学员答案:d 说明: 本题得分:2 题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 影响作为工作系统的职业指导充分发挥其社会功能的因素包 括_ 。 A、社会支持 B、组织环境 C、基本工作条件 D、职业指导规划 学员答案:abcd 说明: 本题得分:4 题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 以下属于组织生涯管理的具体实施阶段的是_。 A、动员期 B、准备期 C、实施期 D、反馈期 学员答案:abc 说明: 本题得分:4 题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 综合模式中,职业生涯发展分 _几个阶段。 A、探索阶段 B、建立阶段 C、保持阶段 D、解脱阶段 学员答案:abcd 说明: 本题得分:4 题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 职业生涯规划活动的主要责任者包括_。 A、员工 B、政府 C、管理者 D、组织 学员答案:acd 说明: 本题得分:4 题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 在职业指导技术中,劝导策划技术包括 _。 A、直接劝导 B、间接劝导 C、解说劝导 D、说服劝导 学员答案:abd 说明: 本题得分:0 题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 职业生涯动机包括_几个方面的内容。 A、职业弹性 B、职业洞察力 C、职业前景探索 D、职业认同 学员答案:abd 说明: 本题得分:4 题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 学校职业指导的的方法包括_。 A、就业推荐指导 B、诊断性指导 C、信息咨询指导 D、校正性指导 学员答案:bcd 说明: 本题得分:4 题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 职业指导的基本内容包括_。 A、职业测验与职业鉴定 B、职业信息服务 C、职业咨询 D、就业推荐 学员答案:abcd 说明: 本题得分:4 题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 职业指导的系统包括_。 A、基本目的 B、基本渠道 C、基本关系 D、基本形式 学员答案:abd 说明: 本题得分:0 题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选 择正确答案, 答案可以是多个 )本题分数:4 职业咨询的特点包括_。 A、任何人都可以做为咨询对象 B、必须考虑当事人的期望和咨询的目标 C、咨询人员与咨询对象之间交互作用有限 D、咨询过程表现为信息资料的运用和心理咨询技术的使用 学员答案:bd 说明: 本题得分:4 题号:26 题型:判断题本题分数:3 个别心理咨询会谈中,第一次咨询会谈的主要任务一个是建立 咨询关系、第二个是了解当事人的问题。 1、错 2、对 学员答案:2 说明: 本题得分:3 题号:27 题型:判断题本题分数:3 充分的、正面的、导向积极的信息和舆论环境,是保证员工处 于较高应激水平的重要组织措施。 1、错 2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:28 题型:判断题本题分数:3 职业指导的主要内容包括职业选择,职业准备, 职业安置,追踪指 导这四项主要工作。 1、错 2、对 学员答案:2 说明: 本题得分:3 题号:29 题型:判断题本题分数:3 咨询关系的建立是整个心理咨询的核心,是最富挑战性、技术 性和艺术性的时间环节。 1、错 2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:30 题型:判断题本题分数:3 职业指导的产生与发展是建立在一定生产力发展水平和产业 结构变化的基础上的。1、错 2、对 学员答案:2 说明: 本题得分:3 题号:31 题型:判断题本题分数:3 问题解决法是一种通过间接排除应激物而消除应激影响的方 法。 1、错 2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:32 题型:判断题本题分数:3 职业洞察力指员工调整自己的价值使之与职业相符的程度。 1、错 2、对 学员答案:1 说明: 本题得分:3 题号:33 题型:判断题本题分数:3 职业弹性指员工应对职业生涯中各种问题的能力。1、错 2、对 学员答案:2 说明: 本题得分:3