关于职工思想动态情况的调查.docx

关于职工思想动态情况的调查 元月份以来，运搬工区采取一系列有效措施，进一步 加大安全管理的力度，取得了显著效果，但也在职工中暴 露了一些深层次矛盾。针对这种情况，工区党总支为有效 地掌握全区职工思想动态，于元月 29 日至 2 月 5 日在全区 干部职工中开展了一次全员问卷调查活动，本次问卷围绕 全区安全生产、质量、现场管理和关于职工利益的一些敏 感问题共 20 个大项、73 个问题开展调查摸底，初步掌握了 当前职工想什么、要求什么、做什么的思想状况，为今后 有针对性地加强和改进思想政治教育、探索有效的科学管 理决策，有力地推动区队的建设与发展提供了强有力的精 神动力和思想基础。 一、问卷调查的基本情况 这次问卷调查共发出问卷 342 份，收交 315 份，交卷 率 92.10%。其中，一队发出 110 份，交卷 75.45%，占答卷 率 26.34%；二队发出 40 份，交卷 100%，占答卷率 12.70%；三队发出 90 份，交卷 100%，占答卷率 28.57%； 四队发出 90 份，交卷 100%，占答卷率 28.57%；工区调度 发出 12 份，交卷 100%，占答卷率 3.81%。以上几个要素， 基本包含了全区各专业工种的成份构成，具有广泛的代表 性、真实性和准确性。 二、当前全区职工的思想动态 1、职工思想的主流是积极向上的。 近年来，随着矿井改革的不断深化，工区党政始终坚 持第一次就把工作做对做好、思想高境界、管理严要求、 工作高标准的总体思路，带领全区干部职工解放思想、更 新观念，抓根治本，整体推进，尤其是在安全工作方法上， 采取安全教育与政治思想教育相结合的方式，加大教育和 管理力度，有力地推进全区安全生产的关口前移、重心下 移，使全区职工伴随着区队的正确引导和各项从严治区、 精细管理的措施出台，思想观念发生了可喜的变化，增强 了对区队高标准、严管理的承受能力，心态总体是向上的。 具体表现在： 一是正确对待矿井的安全形势，支持从严治矿、从严 治区、依法育人的要求呼声较高。从调查中看，80.95%的 职工认为“从严治矿、从严治区、依法育人”很有必要， 认为“说不清”的占 15.56%，认为“没有必要”的只占 3.49%，这充分说明了全区职工思想观念发生了深刻变化， 对安全工作重要性的认知度普遍提高，其思想主流是积极 向上的。 二是对今年区队安全管理的认识明确，也反映了大部 分职工的愿望。通过调查显示，职工对我区安全管理上采 取的措施和制定的方法认为“好”的占 61.27%，认为“较 好”的占 23.49%，认为“差”的只占 14.6%；认为我区在 严细管理上制定的制度措施“严”的占 58.41%，认为“较 严”的占 31.75%，两者占 90.16%，认为“作用不大”的占 7.32%，“松”的占 3.17%；认为我区现在的管理模式“好” 的占 49.52%，认为“较好”的占 35.87%，两者占 85.34%，“作用不大和不起作用”的只占 14.28%，这说明 职工已经自觉地把安全工作和严细管理与自身利益联系在 一起了，要求加大管理力度的心态迫切，并增强了对实行 精细化管理的心理承受能力，支持区队各项管理重大措施 的出台和管理模式的进一步完善，反映了大部分职工的强 烈愿望。 三是在实质性和涉及重大问题上，职工意见趋向一致。 从调查统计中显示，认为我区的安全工作的薄弱环节在 “不规范操作上”的占 44.76%，认为“设施设备不完好” 的占 40.32%，认为“规程学习不入心入脑”的占 5.08%， 认为“违章指挥”的占 14.29%。对涉及影响收入的敏感问 题方面，认为“多劳多得，以分记奖”的占 76.51%，认为 “按技术高低分配”的占 20.00%，认为“平均分配，大锅 饭”的只占 3.81%。对影响区队建设与发展的主要因素看法 按重要程度排列，为安全形式、职工素质、工班长的作用 发挥。在回答“安全形式、工班长作用发挥方面”认为 “稳定发展、好”的占 97.46%，认为“较好”的占 67.99%。上述情况，说明职工能认识到安全工作的严峻性 和精细管理、从严治区的重要性，工区有效的宣传教育和 各种防治措施、整顿治理在职工中起到了一定的作用。 四是围绕提高职工素质、调动积极性方面，职工的主 导愿望明确。如在提高业务素质方面，认为应该加强“职 工业务技术培训”的占 52.70%，认为应该加强“工班长业 务技术培训”的占 30.16%，赞成“区队领导”的占 18.41%，赞成“调度员”的 30.16%。在调动职工积极性上 应采取的主要渠道方面，认为“精神鼓励与物质鼓励相结 合”的占 41.90%，同意采取“思想政治工作”手段的占 26.67%，赞成“经济激励机制”方面的占 32.38%。在调查 工班长以上干部抓“三违”指标方面，认为“高”的占 46.03%，认为较高的占 36.19%，两者占 82.22%，认为“一 般”的占 11.75%，认为“差”的占 6.03%，后两者只占 17.78%。从上述情况，客观反映了职工当前想什么、要求 什么、做什么的真实情况。 2、在涉及职工个人切身利益方面，职工思想认识表现 出了积极和保守的矛盾心态，为下步加强和改进思想政治 工作提供了充分依据。 一是在调查我区工资奖金的分配上，职工的思想是积 极向上的，持“多劳多得、以分记奖”意见的占 76.51%， 认为“按技术高低分配的”占 20.00%，同意“平均分配、 大锅饭”的只占 3.81%。 二是在涉及职工直接切身利益上，职工的思想认识还 存在一定的误区，心态是保守的，需要今后加强有针对性 的思想教育。如：对待我区惩处“三违”人员力度方面， 回答“大”的占 53.02%，“较大”的占 38.41%，两者占 91.43%，回答“一般”的占 6.03%，“小”的只占 2.22%。 在征求职工对我区工班长以上干部抓“三违”指标定得如 何时，认为“高”的占 46.03%，认为“较高”的占 36.19%，两者占 82.22%，认为“适当”的占 11.75%，认为 “偏低”的只占 6.03%。 3、对区队班组管理人员的评价不容乐观，尤其是对工 班长一级干部，在职工中存在一定的不满情绪，说明在新 形势下，管理人员的实际工作情况与形势任务和职工的要 求还存有一定的差距。如：在调查“哪一级管理人员存在 重生产轻安全现象”方面：认为“工班长”的占 38.73%， 认为“调度员”的占 42.22%，两者占 80.95%，认为区队领 导的只占 18.10%。在调查“工班长、队长、书记现场跟班 职责落实情况”看，认为“作用一般、能起作用”的占 39.68%，认为“发挥好”的占 46.67%，认为“不起作用” 的占 13.65%。 4、在征求职工对消灭“三违”和安全隐患应从哪几个 方面入手时，认为 “工区领导重点抓”的占 26.98%，认为 “工班长现场抓”的 38.41%，认为“自觉遵守规程按章作 业”的占 44.13%，认为“加大安全教育力度”的占 28.57%，认为“加大罚款力度”的只占 0.63%；说明职工思 想观念的进一步提高，安全意识的进一步加强。 5、在征求职工对我区下步实施严细管理建议方面，部 分职工能正确对待，积极提出好的建议、为我区进一步加 大管理力度献计献策。调查统计显示，提出建议的职工有 61 人，占参与调查人数的 19.37%，经汇总归纳，有使用价 值的主要有以下几个方面： 一是深化全员全过程抓“三违”、查隐患的激励政策， 抓好全方位、全过程的安全防范工作，真正做到关口前移、 重心下移，实施安全精细化管理。 二是应经常性的组织职工开展安全法规、安全技能和 业务技术培训工作，切实提高职工的安全意识、专业技能 和按章作业的自觉性。 三是充分发挥思想政治工作优势，落实党政工团齐抓 共管和各级管理人员思想政治教育责任制，实行责任追究、 联带处理和激励奖惩相结合的有效机制，真正形成大政工 体系，树立安全无小事、小事当大事、事事抓落实、确保 不出事的思想，把“双基”建设和思想政治教育工作的作 用发挥好、运用好。 四是认真落实各级管理人员现场管理职责，加大现场 监督检查力度，执行好责任追究和联带处理制度，属管理 人员职责范围的，要分清责任轻重，属领导责任的，不要 罚职工，领导要承担全部责任。 五是提高各级管理人员抓“三违”、查隐患质量，要 克服避重就轻，应付凑合的思想。同时，要求工区领导和 有关人员要认真核对抓“三违”、查隐患指标的“含金量” 和真实程度，消除人为不良影响。 六是抓好设备设施的完好率，做到设施设备安全可靠 并建立检查检修