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文档简介

关于第七组考核工作情况的汇报 按照县委的统一部署,我们第七考核组在组长 副县长,副组长局长的带领下,考核县政府办(含信 访局、外事侨务旅游)、县公安局、共青团县委、县商务局、 县残联、县委统战部、县总商会、农综办共 8 个机关单位, 考核副科以上干部 59 名,其中正科 18 名,副科 13 名,待 遇 28 名,经评定为好的班子 3 个,较好的班子 5 个,评定 为优秀的干部 8 名,占 13.6%,称职 51 名,占 86.4 %,推 荐优秀后备干部 13 名。现将考核情况汇报如下: 一、对县政府办班子及其成员的考核情况 1、县政府办班子情况:该班子成员共 5 人,一正四副, 平均年龄 40.4 岁,年龄结构搭配合理,肯学习爱钻研,政 治立场坚定,文化素质较高。经常沟通,坦诚相待,互相 信任,关系融洽,凝聚力强,分工明确,各司其职,组织 协调能力强,积极配合,工作主动,责任心强,求真务实, 开拓创新,工作有新举措,成绩斐然,关心干部职工,廉 洁奉公,执政为民,生活作风正派。积极主动协助县领导 处理日常事务,严格控制全县性会议,大力精简办文办事 程序,尽力将县领导从繁琐事务中解脱出来,确保县领导 有更多的时间谋大略、干大事。协助县领导解决各类矛盾 250 起,为领导提出建设性意见 51 条,召集各部门开各类 协调会议 230 余次,协调解决大小事务 200 余项。接待群 众来信来访 257 件,集体上访 20 批 221 人。在行政复议、 行政许可法方面做了许多工作,特别在政务信息工作方面, 实现连续 11 年被评为“省政府系统政务信息工作先进单位” 。 存在问题和不足:政务调研力度和深度不够,办公室 工作人员的自身建设,特别是文秘人员的政策理论水平、 写作能力和工勤人员的专业水平仍需提高,公文、材料文 字方面校对不够认真。 班子民主测评情况:35 人参加测评,废票 1 票,实票 34 票,优秀 33 票,占 97%;较好 1 票,占 3%。根据考核情 况综合,评定为好班子。 2、县政府办班子成员情况 主任:,男,汉族,现年 39 岁,大学文化程度, XX 年 6 月起任县政府办主任。该同志政策理论水平和文化 素质比较高,业务熟悉,善于独立思考,肯用脑筋爱学习, 做事多谋果断,工作有魄力有胆略,有开拓精神,善于上 下级沟通,讲民主讲团结,关心干部职工,能大胆放权, 充分发挥副手的积极性和主动性,严格要求自己,思想和 生活作风比较好,廉洁奉公,处事公道、稳重,有事集体 讨论,集体决策,贯彻执行民主集中制原则较好,在干部 群众中有一定威信和影响。积极做好昌江水果推介会、冬 交会、招商引资会等各类大型会务协调工作,做好县政府 各类大型会务工作,完成县政府各类会议 83 次,多次被评 为优秀共产党员、护林保胶先进个人。 存在问题和不足:协助领导抓大事,想全局不够,抓 纪律作风不够严,个别工作人员纪律散漫,公文、材料文 字方面把关不严。 民主测评情况:35 人参加测评,废票 1 票,实得票 34 票,优秀 31 票,占 90%,称职 3 票,占 10%。根据考核情 况综合,评定为优秀。 副主任:,黎族,现年 52 岁,大专文化程度, 1994 年 2 月起任县政府办副主任,XX 年 6 月任县政府机关 党委书记兼县政府办副主任。该同志业务熟悉,有一定的 工作经验,为人诚实,成熟稳定,有敬业精神,做事认真 负责,关心干部职工,在干部群众中口碑较好。积极协助 正手做好分管的工作,在政府党委工作方面,利用开展保 持共产党员先进性教育活动之机,抓好基层党组织的建设 工作,恢复县建筑公司、水产公司、电影公司、农业开发 公司等党支部,确保这些单位的党组织活动正常开展,积 极发展新党员,充分发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员 先锋模范作用。个人还获得“农田水利建设先进个人”、 “整顿和规范食盐生产流通秩序先进个人”。 存在问题和不足:工作创新意识不够强,抓基层党支 部建设不够紧,一些党支部工作不紧凑。 民主测评情况:35 人参加测评,废票 1 票,实得票 34 票,优秀 33 票,占 97%,称职 1 票,占 3%。根据考核情况 综合,评定为优秀。 副主任:,黎族,现年 39 岁,大专文化程度, 1995 年 11 月起任县政府办副主任。该同志具有一定的政策 理论水平,业务熟悉,为人诚恳,团结同志,工作积极肯 干,能摆正自己的位置,协助正职抓好分管的行政后勤工 作。抓好两栋干部职工宿舍楼兴建的协调工作,解决了 54 户干部职工的住房问题,绿化、美化、净化、亮化了县政 府办公大院,同时对县政府住宅区的住宿环境进行了合理 的整治,使干部职工有了一个舒适、优雅的住宿和生活环 境。 存在问题和不足:工作热情有时不够高,方法不多。 民意测评情况:35 人参加测评,废票 1 票,实得票 34 票,优秀 20 票,占 58%,称职 14 票,占 42%。根据考核情 况综合,评定为称职。 副主任:,汉族,现年 38 岁,中专文化程度,XX 年 6 月起任县政府办副主任。该同志文化素质和政策理论 水平较高,思想成熟,处事稳重,熟悉业务,善于思考, 有创新精神,独立工作能力较强。有较强的写作能力,亲 自执笔撰写一些重大会议材料。工作热情高,积极肯干, 组织协调能力强,配合协助抓好分管的政务信息工作。一 年来,共组织起草各类领导讲话、汇报等材料 20 多件,建 立健全政府系统政务信息网络,全面了解全县的重点、难 点、热点问题以及对全县有指导意义的典型,编发信息进 行反馈,并积极向省政府上报信息。评为全县政务信息工 作先进个人。 存在问题和不足:胆魄不足,抓工作怕得罪人,审核 文件材料不严,偶尔出现错别字。 民意测评情况:35 人参加测评,废票 1 票,实得票 34 票,优秀 26 票,占 76%,称职 8 票,占 24%。根据考核情 况综合,评定为称职。 副主任:,汉族,现年 37 岁,大专文化程度, XX 年 4 月起任县政府办副主任。该同志业务熟悉,有一定 的文化素质,工作热情高,待人热情,与同事交流较好, 能摆正自己位置,积极完成分管的督查督办工作。经常深 入到各乡镇村委会以及窗口部门指导、检查、督促政务工 作,使各单位的政务公开工作规范化、正常化。 存在问题和不足:工作不够主动,督查方法单调,有 时拖延。 民意测评情况:35 人参加测评,废票 1 票,实得票 34 票,优秀 5 票,占 15%,称职 28 票,占 82%,不称职 1 票, 占 3%。根据考核情况综合,评定为称职。 外事侨务旅游局长:,汉族,现年 40 岁,大学 文化程度,XX 年 4 月任外事侨务旅游局长。该同志有一定 的理论水平和文化素质,工作有思路,善于沟通协调,具 一定的领导协调能力。积极抓侨务旅游工作,筹资帮扶困 难侨胞,争取 72 万元建两所乡村小学,5.9 万元改进 卫生院。积极搞好旅游开发招商引资,强化了旅游行业管 理。XX 年春节组织 40 多对新人到棋子湾进行新婚探险游, 扩大了我县旅游的影响面。 存在问题和不足:工作有时还存在急于求成的思想。 民意测评情况:35 人参加测评,废票 1 票,实得票 34 票,称职 34 票,占 100%。根据考核情况综合,评定为称职。 信访局局长:,汉族,现年 50 岁,中师文化程 度,XX 年 4 月任信访局局长。该同志工作认真负责,踏实 细致,责任心强,工作热情高,作风扎实,办事谨慎,为 人诚恳,工作积极肯干,具有一定的协调能力,在干部群 众中口碑较好。认真做好来信来访接待和处理工作,做到 群众反映的问题“件件有着落,事事有回音,”使许多信 访问题化解在萌芽状态。同时认真做好信访跟踪督查督办 工作。一年来,一共处理来信 185 件,办结 118 件,办结 率达 64%,接待群众 72 批次,293 人次。转办和交办信访 案件 45 宗,联席办自办案件 11 宗,办结 11 宗,办结率 100%。县领导批示办理 14 宗,办结 12 宗,办结率 86%。省 督办件 5 宗,办结 5 宗,办结率 100%。其中省联席督办 3 宗,省政协督办 1 宗,省信访局督办 1 宗。 存在问题和不足:工作方法不够多,途径不宽,个别 来访者还不够满意。 民意测评情况:35 人参加测评,废票 1 票,实得票 34 票,优秀 24 票,占 70%,称职 10 票,占 30%。根据考核情 况综合,评定为优秀。 推荐后备干部:、。 二、县公安局班子及其成员考核情况 1、县公安局班子:该班子成员 5 名,二正三副,平均 年龄 44 岁。该班子分工明确,工作协调,班子团结,作风 正派,办事透明度较高,能起带头作用,具有开拓创新精神, 是个过硬的班子。今年来,该班子加强自身建设和公安队 伍管理,提高业务水平和执政能力,全年共查破刑事案件 170 宗,破案率 82%,摧毁犯罪团伙 16 个,抓获团伙 552 人;处理各类交通违法行为 16730 人次,查扣违法车辆 2470 辆,查扣证件 4600 件,处罚 11730 人次,严厉打击了 各类犯罪活动,维护我县社会治安稳定。 存在不足:1、个别地区治安形势严峻,“两抢一盗” 和破坏通信、电力设施罪犯案件上升,街头斗殴事件突出。 2、禁毒工作力度不够,全县现有吸毒人员 82 人中,仅收 戒了 46 人,现尚有 32 人流散在社会上,影响了创建“无毒 县”的顺利开展。3、财务管理不够规范,农转非收费不统 一入帐。 测评情况:136 人参加测评,获好票 106 张,占 79%,比较好票 23 张,占 19 %,一般票 7 张,占1 %,根据考核情况综合,评定为较好班子。 2、县公安班子成员的考核情况 局长:,男,汉族,现年 43 岁,大专文化程度, XX 年 10 月起任县公安局长。该同志有一定政治素质,有较 强的工作组织能力和协调能力,工作思路清晰,事业心和 责任感强,作风正派。通过加强班子和公安队伍建设,全 面提升了班子执政能力和干警业务水平。 存在不足:政治理论和业务知识有待提高;公安局包括 交警、看守所等单位的财务都有由他一支笔审批过于劳累, 影响工作。 测评情况:136 人参加测评,获优秀票 119 张,占 85%。称职称职票面 17 张,占 15%,根据考核情况综 合,评定为称职。 政委: ,男,汉族,现年 41 岁,大学文化程度。 XX 年 2 月起任县公安局政委。该同志熟悉业务,有一定的 工作能力,工作热情较高,能积极向正职提出合理化建议, 与正职协助比较好;加强政工工作,开展“金盾工程”、 “向英模学习”和全员练兵活动,提高全体公安干警的素 质和形象。 存在不足:对民警的纪律作风、着装不严整,行为不规 范抓得不紧;政治思想工作单调、方法少,缺少对民警的 思想状况调研。 测评情况:136 人参加测评,获优秀票 123 张,占 94%,称职票 13 张,占 22.2%。根据考核情况综合,评定为 称职。 副局长:,男,汉族,现年 52 岁,大专文化程 度,1996 年 12 月始任县公安局副局长。该同志工作踏实, 任劳任怨,不计较个人得失,能协作正职做好工作。对分 管的刑侦工作一心一意,认真负责。 存在不足:工作主动性不强,刑侦业务知识的不够高; 分管的刑侦工作基础和刑事技术薄弱,人命案破案不高。 测评情况:136 人参加测评,获优秀票 118 张,占 87%,称职票 18 张,占 13%。根据考核情况综合,评定 为称职。 副局长:,男,汉族,现年 40 岁,大专文化程 度,1997 年 4 月始任县公安局副局长。该同志工作踏实, 任劳任怨,不计较个人得失,能协作正职做好分管的国保、 法制工作。 存在不足:工作主动性不够,新分管的国保和法制工 作不够熟。 测评情况:136 人参加测评,获优秀票 118 张,占 87%,称职票 18 张,占 13%。根据考核情况综合,评定 为称职。 副局长:,男,汉族,现年 45 岁,大专文化程 度,XX 年 2 月始任县公安局副局长。该同志工作认真,作 风正派,不计较个人得失,能协作正职工作。对分管的禁 毒工作热情高,认真负责。 存在不足:对重大案件的协调和指挥缺乏经验;对公 安队伍存在倾向性和普遍性的思想动态,缺少调查研究。 测评情况:136 人参加测评,获优秀票 119 张,占 87%,称职票 17 张,占 13%。根据考核情况综合,评定 为称职。 推荐后备干部: 、。 附:交警大队领导成员考核情况 交警大队队长:,男,汉族,现年 37 岁,大专 文化程度,XX 年 7 月始任交警大队队长。该同志工作认真, 有较强的责任心和工作能力,具体负责县公安交警大队工 作。 存在不足:政治素质和业务素质有待提高;与一些干 警关系不够协调。 测评情况:136 人参加测评,获优秀票价 94 张,占领 66%,称职票 35 张,占 27%,不称职 8 张,占7%。根 据考核情况综合,评定为称职。 交警大队指导员:,男,汉族,现年 43 岁,大 学文化程度,XX 年 12 月始任交警大队指导员。该同志工作 踏实,有一定的工作经验和工作能力。 存在不足:工作主动性不够,工作热情不高。 测评情况:136 人参加测评,获优秀票 117 张,占领 86%,称职票 16 张,17%,不称职称职票 3 张,占3%。 根据考核情况综合,评定为称职。 三、共青团县委班子及其成员考核情况 1、团县委班子:该班子成员 2 人一正一副,文化结构、 年龄结构比较合理,该班子年轻有朝气,成员之间团结协 作,民主作风较好,工作认真负责,工作热情比较高,具 有开拓创新精神,通过“举团旗、戴团徽、学团章、交团 费、唱团歌、过团日”主题活动,凝聚青年团员,以弘扬 奉献、友爱、互助、进步为精神主题,提高青年团员政治 素质和业务素质建设,带领我县青年参加便民服务活动, 服务单位 35 个。接受便民服务的市民多达 3500 多人,资 助贫困学生 188 名,资助金额 38850 元,在县里开展资助 优秀高考特困生 9 名,资助金额 34000 元。一年来,累计 资助贫困学生 327 名,发放慰问金 88750 元,开展法律援 助活动,维护青少年合法权益。 存在问题和不足:班子配备不健全,工作人员少,年 轻工作经验还不足,开展工作压力太大,影响工作质量。 民意测评情况:5 人参加测评,好 5 票,占 100%。根 据考核情况综合,评定为好班子。 2、共青团县委班子成员情况 书记:,汉族,现年 30 岁,大专文化程度,XX 年 2 月起任共青团县委书记。该同志具有一定的政治理论 水平和文化素质,业务熟悉,善于学习,工作认真负责, 团结同志,生活作风正派,民主作风较好,工作有开拓创 新精神,具有较强的组织领导和协调能力。利用开展保持 共产党员先进性教育活动为契机,在全县开展增强团员青 年意识教育活动。通过“举团旗、戴团徽、学团章、交团 费、唱团歌、过团日”等主题活动,进一步增强团员青年 的政治意识、组织意识、模范带头意识。借助“六一”儿 童节、“五四”青年节、春节等重大节日,深入乡镇、农 村为优秀特困生、五保户和孤寡老人“送温暖”活动,积 极联系社会各界,争取到助学金 88750 元,救助我县因贫 困辍学、失学儿童 206 人,以实际行动传递了党和政府的 温暖,传递了共青团的一片爱心。先后获得“XX 年海南共 青团工作创新奖”、“全国服务农村青年增收成才先进个 人”、“全国五好文明家庭”、“县政法工作先进个人” 等荣誉称号。 存在问题和不足:工作经验还不够丰富,团员队伍建 设有待提高。 民意测评情况:5 人参加测评,优秀 5 票,占 100%。 根据考核情况综合,评定为优秀。 副书记:,汉族,现年 27 岁,大学文化程度, XX 年 4 月起任共青团县委副书记。该同志具有较好文化水 平和理论水平,业务熟悉,工作责任心较强,能团结同志, 工作认真负责,能摆正自己的位置,积极配合正职做好分 管的各项工作。积极组织“弘扬志愿精神,服务千家万户, 建设美丽家园”为主题的青年志愿者服务活动,发动昌江 中学、移动公司、人民医院、边防局等十几个单位的青年 志愿者 100 多人在县城三角路口繁华地段开展“便民服务 一条街”活动,为群众提供医疗保健、理财、法律咨询、 家电维修、理发等 10 多个项目服务,受服务群众达 3500 多人次。积极开展希望助学活动,先后联系资助 197 名贫 困学生,资助金额为 54750 元,开展资助优秀高考特困生 活动,共资助优秀特困生 9 名,资助金额为 34000 元。个 人获得团省委、省教育厅、省少工委联合颁发的“星星火 炬”奖章。 存在问题和不足:工作经验不够丰富,有待提高。 民意测评情况:5 人参加测评,优秀 5 票,占 100%。 根据考核情况综合,评定为称职。 推荐后备干部:。 四、县商务局班子及其成员考核情况 1、县商务局班子情况:该班子共 2 人,一正一副,班 子团结协调,成员分工明确,整体素质较高,有定的工作 经验,民主作风比较好,能调动干部职工的积极性,关心 干部职工。具有领导组织协调能力。一年来,通过开展保 持共产党员先进性教育活动,党员干部组织纪律性、思想 工作作风明显好转,工作取得明显成效,加大整顿和规范 市场经济秩序,打击商贸活动中的欺诈行为,加强对食品 生产、加工、流通的监控,积极做好我县药品 GSP 认证工 作,51 家药品零售企业通过认证。加强我县生猪定点屠宰 场达标建设,先后在坝王、十月田、叉河、乌烈兴建屠宰 场,让群众吃上放心肉。加强对我县加油站市场重点零售 商品、废旧物资回收等行业管理,规范行业行为。加强对 我县美容美发经营网点的调查统计工作,为省厅制定美容 美发管理实施办法提供依据。积极开展招商引资工作,为 我县推行可行性招商项目 36 个。 存在问题和不足:行业管理不够规范,与各部门工作 还不够协调,班子不够健全。 民意测评情况:8 人参加测评,好 6 票,占 75%,较好 2 票,占 25%。根据考核情况综合,评定为好班子。 2、县商务局班子成员情况 局长:,汉族,现年 50 岁,大专文化程度,XX 年 12 月起任县商务局局长。该同志有一定的政策理论水平, 工作经验丰富,工作认真负责,责任心较强,有一定领导 组织协调能力,与班子成员关系协调,民主作风比较好, 关心干部职工。积极整顿和规范市场经济秩序工作,严厉 打击侵犯知识产权行为,加大对商品欺诈行为打击力度, 严厉查处制假售假行为;组织开展医疗服务市场、价格市 场、土地市场等整顿工作,进一步规范了我县市场体系。 加大生猪屠宰行政执法和行政执法监督力度,促进行业规 范经营。一年来,共查没私宰肉品 XX 多斤,查处生猪私宰 窝点 2 个,集资 19 万多元,改造、 几个屠宰场点,让群众吃到放心肉,受到省厅的好评。多 次被评为县优秀共产党员。 存在问题和不足:行业管理力度还不够,与一些职能 部门沟通协调不够。 民意测评情况:8 人参加测评,优秀 6 票,占 75%,称 职 2 票,占 25%。根据考核情况综合,评定为优秀。 副局长:,汉族,大专文化程度,现年 45 岁, XX 年 12 月起任县商务局副局长。该同志有一定政治理论水 平和文化素质,工作认真负责,善于团结同志,关心干部 职工,工作责任心较强,民主作风较好,具有一定领导组 织协调能力,能摆正自己位置,协助正职做好各项工作。 加强生猪屠宰管理,加大了执法检查工作力度,严厉打击 生猪私屠滥宰的违反行为,有效控制注水肉、病死肉流入市 场。听从县委县政府的工作安排,抽调参加镇村 收贷工作组,在半年的收贷工作中,不怕苦不怕累,耐心 做群众的思想工作,使欠贷群众主动还贷,较好地完成收 贷任务。 存在问题和不足:行业管理力度不够,商业法律知识 学习不够系统。 民意测评情况:8 人参加测评,优秀 5 票,占 62.5%, 称职 3 票,占 37.5%。根据考核情况综合,评定为称职。 推荐后备干部:。 五、县残联班子及其成员考核情况 1、县残联班子情况:对班子的考核情况:县残联班子 成员 3 名,一正二副,平均年龄 49 岁。该班子分工明确, 工作协调,比较团结,工作责任心强,生活作风正派。今 年来,组织实施“视觉第一中国行动”项目,为 102 名白 内障患者施行复明手术;组织各种培训,提高残疾人的技 术水平和就业能力;加强扶贫解困工作,做好小额信贷扶 贫工作,扶持 168 名特困残疾人;协助民政部门救济 130 名特困残疾人;做好残疾人的“危房改造”及助残维权活 动。 存在不足:部分单位对按比例安排残疾人就业不足,进 展缓慢;对保护残疾人权益的法律执行不力;残疾人用品 用具供应服务尚未形成网络。 测评情况:9 人参加测评,获好票 9 张,占 100%。根据 考核情况综合,评定为比较好班子。 2、县残联班子成员的考核情况 理事长: ,男,黎族,现年 44 岁,大专文化程 度,XX 年 7 月起任县残联理事长。该同志有一定政治素质, 有较强的工作组织能力和协调能力,工作思路清晰,事业 心和责任感强,工作作风纯朴。积极组织做好残疾人复明 手术、就业培训、救济等各项工作,成绩显著。 存在不足: 对保护残疾人权益法律的学习不够系统; 残疾人权益法律的宣传不力。 测评情况:9 人参加测评,获优秀票 9 张,占 100%。 根据考核情况综合,评定为称职。 副理事长: ,男,汉族,现年 49 岁,中专文化 程度。XX 年 12 月起任县残联副理事长。该同志熟悉业务, 有一定的工作能力,能积极向正职提出合理化建议,与正 职协助比较好。积极搞好抓好自己分管的工作。 存在不足:工作热情不够,对保护残疾人权益法律的学 习不够系统。 测评情况:9 人参加测评,获优秀票 7 张,占 77.8%, 称职票 2,占 22.2%。根据考核情况综合,评定为称职。 副理事长:,男,黎族,现年 53 岁,大专文化 程度,1995 年 12 月始任县残联副理事长。该同志工作踏实, 不计较个人得失,能协作正职工作,能做好自己分管的工 作。 存在不足:工作热情不足,工作主动性不够,理论水 平和业务知识不高。 测评情况:9 人参加测评,获优秀票价 3 张,占领 33%,称职票 6 张,67%。根据考核情况综合,评定为 称职。 推荐后备干部:关业科。 六、县委统战部班子及其成员考核情况 1、县委统战部班子情况:该班子团结协作,互相信任, 关系融洽,分工明确,积极配合,廉洁自律,整体效能发 挥较好。加强统战知识培训,组织民主党派到县外考察学 习 2 次,抓特邀员工作有突破,扶助 14 户困难台胞 6000 元。认真抓好包点村道路建设等各项工作。 存在问题和不足:特邀员制度不健全,民主党派成员 还没有担任政府职能部门实职。 民意测评情况:5 人参加测评,好 5 票,占 100%。根 据考核情况综合,评定为较好班子。 2、县委统战部班子成员情况 部长:,汉族,大专文化程度,现年 54 岁,XX 年 6 月起任县委统战部部长。该同志原则性强,工作认真 负责,肯学习钻研,责任心强,在干部中有一定的威信, 工作上与副职协调配合好,讲团结,组织纪律比较好,处 理庄重,作风正派,讲民主,具有一定领导组织协调能力。 积极组织民主党派领导、镇委统战委员到县外考察学习 2 批,安排干部外出学习考察 4 人次。在、镇各办 一期培训班,搞好少数民族群众盲目从非法传教聚会的思 想转化,让 51 人退出了非法聚会点。个人被评为“人民防 线工作先进个人”。 存在问题和不足:向领导汇报工作不够,开拓精神不 足。 民意测评情况:5 人参加测评,优秀 3 票,占 60%,称 职 2 票,占 40%。根据考核情况综合,评定为优秀。 副部长:,黎族,现年 52 岁,大专文化程度, XX 年 5 月起任县委统战部副部长。该同志工作热情高,能 吃苦,工作大胆肯干,能摆正自己的位置,工作积极主动, 协助正职抓工作有一定经验,能做好分管的工作。协助各 民主党派组织的巩固和发展,使民盟现已发展到 38 名盟员, 农工小组发展到 7 名,九三社原有 5 名发展到 7 名,使我 县民主党派工作走上正轨。 存在问题和不足:创造性开展工作不够,方法不多, 力度不足,工作热情不高。 民意测评情况:5 人参加测评,优秀 1 票,占 20%,称 职 4 票,占 80%。根据考核情况综合,评定为称职。 副部长:,汉族,现年 51 岁,大专文化程度, XX 年 12 月起任县委统战部副部长兼台办主任。该同志思想 成熟,善于把握政策尺度,工作积极肯干,有热情,作风 扎实,组织能强,与正职配合较好,组织纪律性好、事业 强,较好完成分管的工作。利用节假日的时机,召集台胞、 台属参加乡情、亲情恳谈会及走访、慰问,了解他们工作 生活情况,为 14 户困难台胞扶助 6000 元。 存在问题和不足:工作思路不宽。 民意测评情况:5 人参加测评,优秀 1 票,占 20%,称 职 4 票,占 80%。根据考核情况综合,评定为称职。 推荐后备干部:。 七、县总商会班子及其成员考核情况 1、县总商会班子情况:积极发动非公有制经济代表人 士和个体户入会,全年共吸收 5 家私营企业为新会员;组 织 3 名会员和专职人员 8 人到县考察,加强交流和合 作,促使许多会员积极为社会公益事业捐款捐物,共捐资 了 200 多万元。该班子按上级要求基本完成县委县政府的 工作任务。 存在问题和不足:工作制度不够健全,与商会会员沟 通联络不足,班子协助配合不够。 民意测评情况:5 人参加测评,好 3 票,占 60%。一般 2 票,占 40%。根据考核情况综合,评定为较好班子。 2、县总商会班子成员情况 党组书记:,黎族,现年 45 岁,大学文化程度, XX 年 8 月起任县总商会党组书记。肯学习,顾大局,讲团 结,主动与副职搞好协调,互相尊重,积极做好本职工作, 善于总结,有一定的组织领导能力。组织会员和专职人员 到县考察,加强交流和合作,促使会员积极为社会公 益事业捐款捐物,共捐资了 200 多万元。 存在问题和不足:主观性强,个别工作抓得不紧,管 理松懈,与副手协调不够。 民意测评情况:5 人参加测评,优秀 2 票,占 40%,称 职 3 票,占 60%。根据考核情况综合,评定为称职。 副会长:,汉族,现年 48 岁,大专文化程度, 1996 年 8 月起任县总商会副会长。该同志组织纪律性好, 有一定的工作经验,文化水平一般,工作主动,积极做好 本职工作,深入调查非公有制经济信息,把民营企业代表 和工商户吸收到总商会,目前发展会员 84 员。 存在问题和不足:缺乏开拓进取精神,工作视野不宽。 民意测评情况:5 人参加测评,优秀 2 票,占 40%,称 职 3 票,占 60%。根据考核情况综合,评定为称职。 副会长:,黎族,现年 51 岁,高中文化程度, 1995 年 12 月起任县总商会副会长。该同志文化素质一般, 工作能力一般,配合正职抓好分管工作,服从正手工作安 排下乡蹲点,协助当地抓好农村各项工作。 存在问题和不足:工作纪律有时出现

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