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文档简介

养老保险一把手群众路线教育实践活动对 照检查材料 近 10 多年来,党中央先后组织开展了先进性教育活动、 科学发展观教育实践活动、创先争优活动等一系列主题教 育活动。这些活动,都无一例外地涉及党员干部如何改进 作风、联系基层、服务群众的内容。但“四风”问题仍然 屡禁不止,百姓利益仍然屡遭侵害。一方面,抓作风不可 能一蹴而就;另一方面,几次活动不可能涵盖和解决所有 问题。然而,尤其不能忽视的是对制度法规缺乏应有的尊 重和敬畏,视制度形同虚设。 这次教育实践活动,中央坚持以法治思维和法治方式 抓作风建设,一开始就研究制定改进作风的制度,从反对 “舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”,到狠刹“会所里 的歪风”,直到出台“年货节礼禁令”,一风一风地查, 一项一项地治,力促各项制度的落实,发挥了制度的整体 效应,响应了广大人民群众的期盼,也给了社会公众极大 信心。 审视我市养老保险经办工作,尽管近年来我市养老保 险经办事业蓬勃发展,取得了长足的进步,发展的基本面 和态势很好,但是,我们也清醒地认识到,当前,“四风” 问题或多或少在经办机构不同程度地存在,制约了养老经 办事业的健康发展。主要表现在: 一是政治修养不高,紧迫感不强。新一代中央领导集 体身体力行颁布“八项规定”这是从严治党的庄严承诺, 是整肃吏治的动员令。部省也相继出台了细化的规定、禁 令、办法和要求,今年,还开展了窗口单位改进作风专项 行动,对作风建设动真格,力度之大前所未有,应当引起 我们的警觉、警醒。但一些干部大局意识、政治意识薄弱, 对作风建设的重要性、紧迫性缺乏清醒认识,对自身使命 和严峻形势缺乏清醒认识,反而认为是“小题大做”或 “与己无关”。 二是有畏难抵触情绪,主动性不强。少数干部没有主 动投入到作风建设的实践中来,有的抱怨作风建设的要求 和查处力度过于严格,有消极抵触情绪,有的心存侥幸, 停留于左顾右盼,止步于观望等待。有的单位敷衍应付, 工作仍停留在“二传手”的角色上,就拿这次教育实践活 动看,只是照本宣科,不能结合本单位实际创造性的搞教 育,走不出“雷声大、雨点小”的怪圈。 三是落实上未深入,执行力不够。有的抓工作热衷于 开开会、发发文,而不注重实际效果,有的对参保人员的 诉求熟视无睹。有的虽然也在按部就班抓落实,但缺乏一 竿子插到底的魄力和勇气,得过且过,安于现状,没有从 深层次查找作风建设的问题。有的单位工作四平八稳,工 作效率、工作质量、能力水平仍然在低层次徘徊;有的单 位负责人对本单位业务底数不清,人员思想底数不清,有 的有数字,但自己不知道数字从哪里来。 四是艰苦奋斗精神淡化,勤俭节约意识不强。讲排场、 比阔气、超标准接待、违规使用公车、违规操办婚丧喜庆 事宜等现象客观存在;有的存在攀比心理,对当前养老经 办机构津补贴工作缺少正确认识,对单位奖金补贴发放有 不切实际的期许;有的不注意“八小时之外”的言行举止, 文明素养不高,损害了经办机构干部职工的形象等。 对于这些问题,我作为负责人,要承担主要责任,也 还需认真检查自己思想上和工作上存在的问题及产生问题 的原因,为今后工作打下基础。 对照党章,感觉在思想方法、工作方式方面还存在差 距。自身虽一直未放松对相关理论的学习,但在实际工作 中贯彻落实还不够到位。习惯于根据上级要求和惯例办事, 缺乏主动服务和超前服务的意识。面对工作中的新困难新 问题时斗志衰退,有时不愿意接受难度大的工作任务,在 带领全体干部职工奋力开创新局面方面做得不够。在工作 的部署和安排上,科学发展观体现得不够充分,大多是按 部就班,循规蹈矩,我的这些思想问题在客观上影响了全 市养老保险经办事业的创新发展,制约了服务民生职能的 充分发挥。 对照廉政准则,感觉在廉洁自律方面还存在差距。虽 然在工作和生活中,时刻注意遵守“八项规定”和党员干 部在配车、住房、出国、公务接待、办公用房等廉洁自律 各项规定,做到廉政勤政、洁身自爱。但也存在一些不容 忽视的问题,平时在廉洁自律方面总认为做得不错,不自 觉地产生了一些自满情绪,以致没有提出更高的要求,在 一些细节问题上,对自己要求不够严格,在接待上存在超 标的情况;为了方便,有公车私用现象等。 对照群众期盼,感觉在关注民生、关心职工方面还存 在差距。走群众路线、为人民服务是我们党的宗旨,作为 一方经办机构负责人,我始终坚持这一原则,但仍有不尽 如人意的地方。一方面,在调查研究时,不能真正地深入 基层、深入群众,存在“沉不下去、停在面上”的现象, 有时不愿做扎实细致的工作,没能在调研中真正体现民生 民情。另一方面,没有牢固树立以干部职工为本的理念, 没有在工作环境、生活条件上为他们创造更好的环境。 对照先进典型,感觉在善始善终、善做善成抓落实上 还存在差距。回头静思学习焦裕禄、杨善洲、雷锋、郭孝 义、刘娥娥等先进人物的事迹,无数次被他们坚守信念、 恪尽职守、克服困难、无私奉献的精神所感动,也深深感 到自己的差距,也曾立足本职做过思考。但往往以事务性 工作太多为借口而虎头蛇尾,课停人走,笔记本一合,万 事大吉,生活、工作又回到了原来的样子。仔细想来,首 先是缺乏原则和担当,缺乏攻坚克难的意志和能力,缺乏 临门一脚的本领。其次存在“庸懒散”、“娇骄暮”现象, 有时精神懈怠、满足现状、进取心不强、甘居中游、得过 且过。 对照存在问题,感觉在“踏石留印、抓铁有痕”抓整 改上还存在差距。对于前期广泛征集的“四风”问题和涉 及业务工作的意见和建议,特别是长期积累形成的遗留问 题,因自己思想认识上的不到位,导致科室、基层经办中 心上行下效,没有真正拿出实际可行的办法和措施,或者 是讲变通、打折扣。在履行管理职责中怕得罪人,愿多栽 花而少栽刺,注重和谐却牺牲了原则,怕出矛盾而不敢赏 罚分明。比如,机关绩效考核流于形式,有个别同志一年 到头没有做多少事,却和工作积极努力的同志拿一样多的 目标奖金,由于不奖勤也不罚懒,挫伤了部分干部职工的 工作积极性。 二、原因分析 经过认真的反思,之所以存在以上问题和不足,其根 源在于: 理论认识不足。主观地认为,学与不学一个样,学好 学坏一个样;学习是为工作服务的,只要工作干好了就行。 没有妥善处理好工作与学习之间的关系,没有把学习摆在 重要的位置,没有真正静下心来苦心研读;造成自身理论 认识没到位,没能很好地把理论学习与改造自己的主观世 界结合起来,造成学习与实践“两张皮”的错误倾向,直 接影响到服务水平和工作能力。 思想改造不深。由于长期受困于一般性事务工作,放 松了思想改造,久而久之便责任感淡化、奋斗热情减弱、 奉献精神退化。面对周围环境的“滚滚洪流”,常常是 “顺流而下”,认为干与不干一个样,有得过且过心理。对 自己要求不严、标准不高,有时被动地开展工作,甚至产 生过“不骑马、不骑牛,骑个毛驴赶中游”的思想。表现 出来的就是,拼搏精神淡化,创新理念不强,求真意识缺 乏,一定程度上影响了工作质量和效率。 宗旨观念不牢。在日常工作中多是同市级相关部门、 经办机构的同志一块研究工作,和参保群众直接接触的时 间少,造成群众观点、群众路线不强,全心全意为人民服 务的宗旨观念不牢。同群众的感情有所疏远,没能真正虚 心听取群众意见、及时反映群众的呼声、认真关心群众的 疾苦;没能真正坚持把维护好、发展好、保护好群众的根 本利益,作为各项服务工作的出发点和落脚点。 党性修养不高。没有自觉加强党性修养锻炼,思想上 的免疫力还不够强,认为赴个宴、上个席、收点小礼品等 小事小节既难免也抵制不了,社会风气也不是一个人所能 左右的,省得清水无鱼不合群,只要能够按照规定的去执 行,守着“高压线”不踩,不害人害己就可以了;没有完 全把“小事”、“小节”同廉洁自律联系起来,没有真正 筑起拒腐防变的思想堤坝。 三、今后改进措施与努力方向 树立发展的理念,做永葆先进的表率。学习是人生永 恒的主题。只有不断学习,才能保证自身不断发展和提高, 适应不断变化的形势需要。针对经办服务规模急剧扩大, 经办手段快速发展,管理责任不断增加的客观趋势,以时 不我待的劲头,不断强化对党的理论、业务技能和其他现 代知识的学习,把学习的成果转变为工作的思路和措施, 不断提高运用理论解决实际问题的能力,真正做到自身能 力与形势、环境同步发展,进一步提升业务素质和管理水 平。同时,不断加大对全系统财务、信息化、标准化、基 金精算等方面专业人员的培训力度,加快培训综合性、复 合型人才和经办业务能手。 树立带头的理念,做转变作风的表率。喊破嗓子,不 如甩开膀子。要把抓落实作为一种强烈的内在要求和工作 常态,在思想上时时想着抓落实,在工作中处处带头抓落 实。要加强具体指导,盯住目标不放,要带头深入一线, 亲自抓重点、亲自抓难题、亲自碰硬茬,立说立行、善做 善成,为其他同志作出表率。当前,就是要以便民利民为 民为出发点,以窗口单位改进作风专项行动为契机,从老 百姓最期盼的地方做起,全面贯彻和优化各项服务标准和 服务规范,严格落实各项工作纪律,普遍使用规范的文明 服务用语,使全系统作风建设有明显提升。 树立科学的理念,做务实创新的表率。把思维方式从 “惯例”、“定势”中解放出来,以新理念,新思路寻求 解决问题、推动工作的新方法、新途径。探索网上经办、 掌上社保、微信平台、二维码扫描等在业务经办中的应用, 推进经办信息联网、一次办结、即时办结等快捷高效的经 办服务方式,满足参保群众越来越高的服务效率需求。 树立楷模的理念,做廉洁自律的表率。对自身严格要 求,注重自身修养

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