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关于岗位廉政风险防控机制建设工作排查 廉政风险阶段工作方案 关于岗位廉政风险防控机制建设工作 排查廉政风险阶段工作方案 一、时间安排:XX 年 4 月6 月 二、主要任务: 根据岗位廉政风险防控机制建设实施方案的要求, 为促进党风廉政建设责任制的落实,进一步规范岗位职责, 准确、全面排查廉政“风险点”,有效规避各种“风险”, 防患于未然,扎实推进我处岗位廉政风险控机制建设工作。 三、排查范围: 排查岗位廉政风险点。排查对象为所有岗位的党员干 部,重点是处领导班子成员、机关各科室负责人、各收费 站重要岗位人员。 排查部门廉政风险点。排查对象为各科室。 排查单位廉政风险点。排查对象为各单位。 四、排查内容: 主要排查每个单位、每个岗位的廉政“风险点”。 结合我处工作实际,排查廉政“风险点”要从岗位职 责、制度机制、思想道德、业务流程、外部环境等五方面 进行排查。 五、排查方法: 排查廉政风险点的方法是:自己找、群众提、互相查、 领导点、组织评、集体定。具体要求: 要结合工作实际,科室采取“科室负责人找、组织科 室人员讨论、分管领导把关,领导小组办公室审核”的程 序,着重从业务流程、制度机制入手,认真排查。 六、具体步骤: 开展查找廉政“风险点”教育活动。采取正面典型宣 传和反面警示教育的形式,使广大干部职工充分认识到, 排查廉政“风险点”是加强党风廉政建设的客观要求,是 进一步规范建设行业执法行为的有效途径,是保护干部职 工、预防干部职工遭遇“风险”的具体体现。通过教育要 引导大家牢固树立风险意识,自觉做好廉政风险的查找工 作。 查找廉政“风险点”。按照排查工作的具体要求,全 面深入查找廉政“风险点”。 确定风险等级。根据风险发生几率或危害损失程度, 由高到低分为高、中、低三个风险等级,实行动态管理、 全方位监控。 各单位、各岗位人员先自评风险等级,领导小组办公 室审查研究确定后,领导小组办公室备案。 附:岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险阶 段计划 岗位廉政风险防控机制建设工作排查廉政风险 阶段计划 时间 工作安排 具体内容及要求 8 月 1 日-8 月 10 日 开展查找廉政风险教育 通过学习违法违纪案例和开展反腐倡廉教育等方式, 帮助干部充分认识到廉政风险随时在身边存在,引导大家 牢固树立风险意识,自觉做好廉政风险的查找工作。 8 月 25 日前 查找廉政风险点 分单位、岗位两个层面,通过个人自查、相互评查、 集体排查的方式,围绕思想道德、岗位职责、业务流程、 制度机制、外部环境等方面存在的问题、漏洞查找风险点。 对照主要职责,围绕权力运行关键环节,深入排查影响权 力正确行使的廉政风险事项,重点围绕工作态度认真查找 思想道德风险,围绕单位管理认真查找制度机制风险,围 绕工作岗位认真查找岗位职责风险。 9 月 20 日前 制定廉政风险 类别 结合实际,制定本单位的廉政风险类别,作为评定风 险岗位和风险等级的依据。 确定风险等级 对查找出的风险点进行梳理、分类、汇总,依照制定 的风险等级标准进行风险等级评定。各单位、各岗位人员 先自评风险

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