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文档简介

关于教职工绩效考核奖及福利发放的实施 细则 为加快教育现代化进程,着力推进教育均衡发展,强 化绩效考核,增强办学活力,充分调动广大教职工的积极 性和创造性,确保教师队伍的生机和活力,根据富阳市人 民政府富政函XX43 号文件精神,以及富阳市教育局、财 政局富教XX78 号文件精神,按照“统一政策、规范发放” 的原则,就我校教职工绩效考核奖及福利发放工作提出以 下实施细则: 一、考核类别及标准 根据学校教育教学工作实际,将市政府统一按月发放 的增收节支奖和季度绩效奖共 1000 元/人月,作为教职 工绩效考核奖标准。考核奖分两块:一是月度考核奖,奖 金额度按人均每月 800 元计算;二是学期考核奖,奖金额 度按人均每学期 1200 元计算。 二、考核项目与办法 月度考核:主要分考德、考勤、考量三块,奖金按月 考核发放。 1、考德:考核教师的师德师风,师德师风优良,按人 均每月 300 元计算发放。如有下列情形的,实行一票否决: 参与赌博被查处或情节严重;体罚与变相体罚; 以赢利为目的的家教; 其他违反政策法规的情节。 以上情形,经查实扣发当月人均 300 元师德考核奖, 情节严重的,直至扣完当月人均 800 元月度考核奖。 2、考勤:考核教师的每月出勤,全勤的按人均每月 200 元计算发放。 按有关规定请的病假、事假不计缺勤。病假应出示本 人病历卡或市级医院出具的相关证明,考虑方便、就近原 则,新义卫生院出具的证明也一并认同。 其他事假按每天 100 元计算扣发。 上下班实行签到和抽查制;迟到早退每月三次以内按 每次 10 元扣发,三次及以上扣发当月人均 200 元出勤考核 奖;旷工半天扣发 100 元出勤考核奖;情节特别严重者, 一并扣发当月人均 300 元师德考核奖。 原学校发放的全勤奖和月出勤奖废止。 3、考量:考核教师的相关工作量。学年初由学校根据 相关规定,结合本校及各学科实际确定教师的工作量。能 按规定完成指定工作量的按人均每月 300 元计算发放。 学期考核:主要考核教师岗位实绩,包括平时考核成 绩、期末综合考核成绩、竞赛成果等,奖金按学期考核人 均 1200 元计算发放。 1、学期考核参照“教师学年岗位目标考核办法”实施, 得分在前 15%的,奖金系数为 1.1,其余的奖金系数为 1; 2、违反师德师风,经查实扣发 300 元学期考核奖,情 节严重的,直至扣完人均 1200 元的学期考核奖。 三、教职工福利及标准 为规范教职工在重大节日的福利发放,核定全年人均 福利开支标准为 XX 元,其中:春节 500 元,五一节 300 元, 教师节 300 元,中秋节 300 元,国庆节 300 元,元旦 300 元。学校原有福利相应取消。 四、学校实行绩效考核后,必须严格规

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