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关于构建和谐人事的几点思考 构建和谐社会的一个紧迫任务，就是要造就一支结构合理、 素质优良的人才队伍。而要完成这一任务，必须从实际出 发，全力构建和谐人事，以和谐人事推动和促进社会的和 谐。这是构建和谐社会的必然要求，也是改革和发展赋予 人事部门的重要职责。笔者认为，构建和谐人事应从以下 五个方面着手。 一、构建和谐人事必须坚持依法行政。人事部门依法 行政应突出做好两个方面工作。一方面，要积极贯彻落实 好各项法律法规、政策制度。目前，必须全面实施好公 务员法、行政许可法等法律法规和政策制度，以此 来推动人事工作更加科学和规范。另一方面，要与时俱进， 深入做好制度的改革和完善工作。通过调查研究，全面准 确地把握人事工作的特点和规律，有针对性地做好制度的 改革和完善工作，制定一系列配套制度和细则，构建一个 能涵盖人事工作全领域的法规制度体系，确保每一项人事 工作都有法可依，都能在规章制度的监督制约下运行。 二、构建和谐人事必须坚持公平公正。人事工作必须 始终坚持“阳光操作”，确保群众的知情权、表达权、监 督权，确保广大群众的根本利益，应着重在两个环节上狠 下功夫。一是公开环节。对行政审批和非行政审批项目， 要严格按照标准和要求公开承诺、公开服务；对公务员招 录、事业单位进人、职称评定、考工定级、军转干部安置 等热点工作，必须严格坚持“公开、平等、竞争、择优” 的原则，坚持政策依据、计划、条件、程序、结果“五公 开”。二是监督制约环节。要建立人事工作立体监督机制， 使得体系内的隶属监督与体系外的服务对象、纪检监察、 新闻媒体监督形成合力，着力打造诚信人事，不断提升人 事机关的公信力。 三、构建和谐人事必须坚持以人为本。在具体工作中， 我们要处理好三个关系。一是智力竞争与以人为本的关系。 人事选拔既要坚持以智力、能力竞争为主的规则，又要坚 决克服人事竞争中的性别、相貌、地域歧视和对学历、背 景、地位的错位认识。二是处理好管理与服务的关系。人 事工作要积极谋求人与事的合理配置、因事选才、因才施 用，促进人才合理有序地流动。三是人文关怀与执行政策 的关系。人事工作并不排斥对人的关心和关怀，我们应在 政策允许范围内，尽最大努力帮助服务对象得到更多实惠。 四、构建和谐人事必须积极开展和谐创建活动。当前， 我们一方面要积极参与到文明行业、文明单位、文明窗口、 学习型组织、效能型机关等诸多创建活动中去。另一个方 面，我们要认真抓好“人民满意的基层站所”创建工作， 营造和谐氛围，切实密切党和政府与人民群众的血肉联系。 五、构建和谐人事必须加强人事机关的自身建设。加 强人事机关的自身建设是构建和谐人事的前提和基础。首 先要狠抓内部管理。要进一步建立健全各项管理和工作制 度，有效地规范机关的运行机制、工作程序、岗位责任和 工作作风，切实做到在严格的管理中出效能。其次要不断 提高自身的能力素质。要着力打造学习型机关、实践型机 关、创新型机关。三要不断创新服务方式。要积极探索推
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