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文档简介

创先争优工作的基石:思想政治工作 政治思想工作是室内搞好“争先创优”中一切工作的 前提,旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质,意在 稳定员工队伍维护社会秩序,共创安定和平的社会环境, 也是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径,更是搞好 企业各项工作的组织思想政治保证;换言之:企业思想政 治工作是企业必不可少的“生命线”、“向心力”,对提 高整体员工队伍战斗力极为重要。正因如此,勘探三室党 支部从成立到室内党、工、团组织及其室管委会的构建, 目的都是为了做好加强室内职工的思想政治工作,认真贯 彻落实上级党组织各项指示精神,确保党的路线、方针、 政策得到正确执行。 首先通过各种渠道调研,摸清全室职工存在的主要思 想问题主要表现为 3 个方面:经济杠杆与利益驱动等作用, 使部分职工个人及本位利益观念不等、团队与大局意识单 薄、一定程度上影响了室内职工的思想;部分职工自感己 技不如人、能力不如人,缺乏自信,或因与同事、领导或 家庭成员发生矛盾,产生了压力和工作情绪,思想有包袱, 工作中难以全身贯注;部分职工技术业务或基本待人处世 的基本功、学习钻研知识动力不足、缺乏吃苦精神,有 “好高骛远、眼高手低”现象、部分职工从事科研生产的 积极性与主动性的意识不太强。 针对存在的这些问题,又针对性的分析了产生的主要 原因表现为:因不太完善的分配制度及其个人修养层次参 差不齐,造成部分职工思想上“不太乐意接受”;因部分 职工缺乏系统专业实践训练,或缺乏自我思想开导疏通的 经验与办法等;因部分职工缺乏对人生价值实现的正确理 解与不同交流对象的生活工作经验“不一”等,产生了 “好高骛远、眼高手低”等现象。 解决问题的对策及效果:首先党政一把手要及时沟通、 并自我加强专业与各方面素质的自我学习与加强,提高自 我决策并处理各种事情的基本素质,其次要用敏锐、及时、 合理的工作方式与方法来观察、沟通、说服职工的各种思 想,将其统一到主动、乐意地圆满完成自己承担的各种科 研生产为主的“轨道”与和谐团队中。成立室内以党员、 主要科研生产骨干、职工代表等组成室绩效工资考核实施 监督“管委会”,既做到充分“民主”又考虑适当“集中” 。同时,在每笔“钱”发放办法出台前既要每人交上自我 近期工作总结,又要充分征求室“管委会”意见,尽量做 到合理公平;最后还要对部分有“想法”的职工进行单独 交流。通过室内科研生产报告开题答辩、结题验收和每 3 个月 1 次的工作方法及成果交流、不间断式文体活动等制 度训练其专业工作能力和台上讲解经验;建立室内由“党 政工团与班组长”组成的“大政工思想疏导团”,随时观 察发现“不悦”苗头,采用集体与单独交流谈心相结合, 提前或及时化解各种“消极情绪”等。采用“交流会”或 单独谈话等方式,对不同对象,用身边及各种不同成功人 士的成功经验“心贴心”的让职工懂得树立正确的人生价 值实现途径等。通过各种途径,及时准确“追踪”室内每 个职工的家庭、个人等状况,建立室内“婚丧”探望等制 度,并采用集体与单独交流相结合,用“换位”法“疏通” 思想“结点”,达到“以理服人、以情动人”,并用实际 行动来“征服”。 通过上述职工政治思想工作的开展,不但确保了“争 先创优”工作的有好的

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